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Finalista nazionale alla nona edizione del “Je so pazzo Music Festival”, Alessandro D’Andrea Calandra canta “Euno”. Il grido di libertà di un uomo per una vita senza catene.

Enna, Sicilia, anno 136 a.C. Lo schiavo EUNO guida la prima guerra servile in difesa del sacro diritto alla libertà di ognuno. Per cinque anni, con 200.000 compagni di sventura, mette sotto scacco l’Impero romano, che poi avrà inesorabilmente la meglio.

Il cantautore agrigentino Alessandro D’Andrea Calandra, affascinato dalla figura del “Re Guerriero” che si oppone ai suoi aguzzini, canta l’impresa eccezionale di EUNO. La storia e le emozioni di chi si oppone all’inumana condizione di schiavitù, dalla ribellione fino alla cocente sconfitta.

«Volendo raccontare con il mio folk la terra di Sicilia, non potevo certamente non riportare alla memoria le gesta dell’eroe Euno.» spiega l’artista «Un impavido sognatore che, ben settant’anni prima del più noto Spartaco, partendo dalla sua Enna, guidò la prima rivolta degli schiavi contro Roma. Un personaggio avvincente, istrionico e al tempo stesso indomito. Ritengo che, ai giorni nostri, dovremmo prendere esempio da quegli uomini che, con un atto deciso di volontà, riescono a ribellarsi al giogo delle catene. Naturalmente, con le armi della non violenza.»

Alessandro D’Andrea Calandra firma testo e musica di un appassionato canto di libertà. Lo fa come sempre in dialetto rilanciando l’idioma della Trinacria. Una lingua potente, ricca, efficace, moderna, attuale, vivida. Nuovo estratto dal primo album intitolato “Sicilia vacanti”, presenta EUNO alla nona edizione del contest “Je so pazzo Music Festival” e fa centro. Il brano vola dritto alle fasi finali che si disputeranno, dal 15 al 21 luglio, al Parco della Pace di Marino (RM).

Fuori EUNO, disponibile anche su Spotify e YouTube.

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In onore di Sorvillo Giuseppe :

In occasione del primo anniversario della morte del caro Sorvillo Giuseppe, nonché, padre di Salvatore Sorvillo, mercoledì  primo Maggio alle ore 19:00 presso la Chiesa della Trasfigurazione in Succivo, verrà celebrata una Santa Messa in suo onore .

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Tra il deserto e le stelle c’è un suono invisibile. Da cercare. Alessandra Celletti pubblica ULTRAMINIMAL – PIANO ESSENCE. Un viaggio sonoro nell’infinitamente piccolo. Già disponibile in tutti gli store e le piattaforme digitali, l’album verrà stampato in un’edizione limitatissima di 118 copie con uscita il 3 maggio.

L’artista romana eseguirà per la prima volta dal vivo i brani del nuovo lavoro discografico al teatro “Miela” di Trieste. Il 15 maggio in occasione del festival dedicato a Erik Satie.

A spingerla il desiderio di recuperare l’essenza della musica, liberandola dal superfluo, da tutto ciò che è virtuosismo fine a sé stesso. Per Alessandra Celletti la volontà di procedere in questa direzione tentando qualcosa di estremo. Prendere ogni singola nota del suo pianoforte e trattare ciascun suono come fosse il prezioso elemento di un processo alchemico. Il risultato è ULTRAMINIMAL – PIANO ESSENCE, un album che vibra di risonanze interiori.

«Questo disco è una scommessa, o forse un vero e proprio azzardo.» spiega la compositrice «Mi piace muovermi nel mondo e nell’arte pensando che tanto non ho niente da perdere. L’unica cosa che voglio difendere è il mio desiderio di cercare.»

A trainare il nuovo progetto è “Fairy tale”, un breve racconto musicale tra sogno e realtà, attraverso le note delicate e ipnotiche del piano. Un singolo nel quale è sicuramente presente l’influenza di Erik Satie, di cui la Celletti è considerata una delle maggiori interpreti. Il video, realizzato da Dario Zaid e disponibile al link https://youtu.be/jq9YolBbKR8, rispecchia l’atmosfera onirica e visionaria del brano.

È stato girato nella casa dove Alessandra ha vissuto l’infanzia e l’adolescenza. Su quel pianoforte con cui ha iniziato i suoi studi musicali quando aveva appena sei anni. Così affiorano ricordi, antichi giocattoli, immagini in super8. Luci e ombre che conducono in un mondo magico e sospeso.

lnk.bio/alessandracelletti

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ROBERTO LIPARI torna nella sua terra natale, la Sicilia, con lo show “… E HO DETTO TUTTO”! Scritto insieme a Ignazio Rosato e Roberto Anelli e prodotto e distribuito da Tramp Management, lo spettacolo è organizzato e promosso da Eventi Olimpo. Quattro gli appuntamenti: il 17 aprile all’“Abc” di Catania e il 22-23-24 al teatro “Neglia” di Enna.

“… E HO DETTO TUTTO” è l’espressione tipicamente usata da chi vuole mettere un punto ad una discussione. Ma è anche un modo per rafforzare ciò che si dice. Lo spettacolo è concepito come una vera e propria discussione in cui ROBERTO LIPARI esprime un inedito punto di vista sul mondo che ci circonda.

Con quella irresistibile comicità che è ormai diventata un marchio di fabbrica, porta avanti le sue storiche convinzioni aggiungendone di nuove. Lo fa riprendendo il repertorio comico che lo caratterizza e rafforzandone i principi, esprimendo dietro la risata l’analisi e la riflessione.

Un racconto in chiave umoristica della trasformazione che stiamo vivendo negli ultimi anni. Un cambiamento che ha coinvolto la quotidianità di ognuno di noi disegnando una società fluida. Con lo sguardo leggero e disincantato, ROBERTO LIPARI ne attraverserà le storture e i paradossi. Quelli di una comunità umana dove sono nate differenti prospettive sui grandi temi quali l’ecologia, l’economia, la scuola, i media… E HO DETTO TUTTO.

Lo showman

Attore, regista, comico, conduttore televisivo, ROBERTO LIPARI dal 2021 è alla guida della trasmissione satirica “Striscia la notizia” in coppia con Sergio Friscia. Il boom cinematografico di “Tuttapposto!” e “So tutto di te” e gli spettacoli sold out testimoniano il crescente successo benedetto dal calore del suo pubblico. Calore che l’artista ripaga proponendo testi sempre nuovi e originali e veicolando una comicità intelligente, pensata, che oscilla tra il serio e il faceto.

Un umorismo contagioso che non dimentica le origini. Con gli immancabili riferimenti all’amata Sicilia e al dialetto locale, ispirandosi ad alcuni suoi miti assoluti come Pino Caruso e Ficarra e Picone. Adesso è la volta di “… E HO DETTO TUTTO”.

Organizzati e promossi da Eventi Olimpo, quattro gli appuntamenti con Roberto Lipari. Mercoledì 17 aprile, teatro “Abc” di Catania, con biglietti disponibili anche sui circuiti online Boxoffice e Tickettando e presso i punti vendita ad essi collegati. Inizio spettacolo ore 21.00. Lunedì 22, martedì 23 e mercoledì 24 aprile, teatro “Neglia” di Enna (ex “Garibaldi”). Biglietti disponibili anche sui circuiti online Liveticket e Tickettando e presso i punti vendita ad essi collegati. Lunedì 22 aprile: Liveticket e Tickettando; martedì 23 aprile: Liveticket e Tickettando; mercoledì 24 aprile: Liveticket e Tickettando. Inizio spettacoli ore 20.30. Per maggiori informazioni e prenotazioni è possibile contattare il numero +39 335 457082 o inviare un’email a info@eventiolimpo.it.

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S’intitola “Sicilia vacanti” il primo album di Alessandro D’Andrea Calandra che con questo lp si affaccia nel modo discografico italiano. Lo fa con un disco scritto in dialetto, dando libero sfogo allo stile musicale che meglio definisce la sua terra natia. Un genere ethno-folk che risente della tradizione culturale siciliana, affondando le radici in un passato remoto fatto di storie da raccontare.

Storie vissute, ascoltate e che, nelle tracce di “Sicilia vacanti”, diventano quadri cangianti dai colori speziati, spargendo profumi antichi. Pregni di sapori atti a contraddistinguere un’epoca. Storie di immigrazione, di viaggi, di coraggio, di persone che affrontano disavventure ritrovando la loro terra o combattendo per essa.

I brani del nuovo album di Alessandro D’Andrea Calandra danno voce alle persone che nella sua Sicilia hanno vissuto e lottato in questi frangenti musicali. “Sicilia vacanti”; “Èuno”; “L’Isola di Allah”; “Danza saracina chista sira!”; “Federicu (gioia di lu munnu)”; “L’avemooh hoonkya dance”; “Cumpagna Luna”; “Cori fa’ la vovò”; “Si ‘u munnu fussi amuri”; “Cugliemuli sti spichi!” sono la tracklist di un “progetto d’amore”.

Le parole intersecano una musica soave ed etnica, capace di far viaggiare la mente dell’ascoltatore in quei meandri storici. Ci si addentra negli orizzonti dispersi di un passato lontano. Palermo, Agrigento, l’impero bizantino, i Saraceni. Immagini storiche che descrivono un mosaico di suoni pronto ad ergersi difronte a noi mostrando la realtà di un popolo caparbio. Un popolo fiero che ha messo le sue radici in quel tempo e che in quelle immagini rivede sé stesso.

Alessandro D’Andrea Calandra pubblica “Sicilia vacanti”. Un disco inedito fatto di canzoni che, prese nel loro insieme, diventano le splendide figure di unico quadro dipinto a mano dall’artista.

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Sabato 16 marzo, sarà protagonista al teatro “Neglia” l’istrionico Gino Astorina in “Fragile… maneggiare con cura”. Una produzione “Gatto blu” di Catania, che impreziosisce la 10ª edizione di “Voci di Sicilia”. Rassegna organizzata da Eventi Olimpo con la direzione artistica di Peppe Truscia e il patrocinio dell’amministrazione comunale di Enna.

No, mettiamocelo bene in testa. Non è una nostra esclusiva avere un amico che scompare al momento del bisogno. E nemmeno che la batteria della macchina esali l’ultimo rantolo giusto il primo giorno di pioggia. Per non parlare del telefonino che resetta la memoria della rubrica, ma solo dei numeri più importanti. E l’ascensore che si presenta con un bel cartello con la scritta “Fuori servizio”, giusto quando hai deciso di fare la scorta trimestrale di acqua? Perché, le chiavi della macchina che ti cadono nell’unica grata “stuppata”, ti pari “scassu”? Sono cose che capitano, sia agli altri, che a noi. Sono cose nostre.

Tra un sorriso complice e una risata amara, GINO ASTORINA porta in scena “Fragile… maneggiare con cura”. Ritmo serrato ed esilaranti gag che stuzzicano il divertito e partecipe pubblico con ironiche, sottili e intelligenti battute sulla nostra realtà quotidiana.

Nel monologo dell’istrionico e coinvolgente fondatore del “Gatto blu” è impossibile non farsi trascinare in un’irrefrenabile serie di sketch che ci vedono protagonisti involontari. Sul palco, ASTORINA è un vulcano capace di travolgerci con la sua visione sempre ariosa della vita. Un artista made in Sicily, che ha conquistato copiosi e meritati applausi per uno spettacolo necessario e terapeutico contro la tristezza dei nostri giorni.

L’appuntamento con “Fragile… maneggiare con cura” è al teatro “Francesco Paolo Neglia” di Enna (ex “Garibaldi”) sabato 16 marzo, all’interno della rassegna “Voci di Sicilia”.

È già aperta la campagna abbonamenti. Tariffe ridotte per clubs service, Cral, over 70 ed universitari. Platea e palchi centrali: biglietto € 17 (ridotto € 15); palchi laterali: biglietto € 15 (ridotto € 13); galleria: biglietto € 13 (ridotto € 11). Inizio spettacoli ore 20.30, organizzazione a cura di Eventi Olimpo con la direzione artistica di Peppe Truscia. Per maggiori informazioni e prenotazioni è possibile contattare il numero 335 457082 o inviare un’email a info@eventiolimpo.it. Biglietti disponibili anche sul circuito online Liveticket e presso i punti vendita ad esso collegati.

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Argenteo come una notte di luna piena sorge Silver, il nuovo singolo di Alessandra Celletti. Luminoso, poetico, etereo. Dal 23 febbraio è disponibile in tutti gli store e le piattaforme digitali.

Gli studi classici, l’impressionismo francese, il minimalismo, il rock e l’elettronica. Non solo la musica ma anche la pittura, la poesia, l’impegno civile, un incontro, un pensiero. Tutti elementi declinati nell’universo umano e artistico di Alessandra Celletti. Pianista e compositrice romana di straordinario talento, sta vivendo un periodo di particolare fecondità creativa.

Dopo la pubblicazione di “Lilium”, “Dew”, “Reflexes”, “Love essence”, è la volta di SILVER. Il nuovo singolo, insieme ai precedenti, farà parte dell’album “Ultraminimal – Piano essence” di prossima uscita. SILVER, dove l’argento simboleggia la luna e la luna il mistero. Si apre con una frase musicale che entra come un punto interrogativo, una domanda. Poi una cascata di note a illuminare la notte.

«Quando compongo, ciò che mi interessa maggiormente è il colore che imprimo alle note del mio pianoforte.» spiega Alessandra Celletti «E riuscire ad evocare l’argento è una sfida interessante. Mi sono venuti in aiuto alcuni versi di Hermann Hesse: “Lì crescono alberi blu con mele d’oro, là sogniamo sogni d’argento, che nessun altro può sognare.”.»

Il risultato è SILVER, disponibile dal 23 febbraio in tutti gli store e le piattaforme digitali.

lnk.bio/alessandracelletti

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Venerdì 19 gennaio si alzerà il sipario sull’originalità e il talento di ANTONELLO COSTA. Sarà il potere del sorriso ad animare il pubblico dell’ottocentesco teatro ‘Neglia’ con il varietà COSTA POWER. Prodotto da ‘S.m.art Aps’ di Roma, lo spettacolo impreziosisce la 10ª edizione di ‘Voci di Sicilia’. Rassegna organizzata da Eventi Olimpo con la direzione artistica di Peppe Truscia e il patrocinio dell’amministrazione comunale di Enna.

Non sarebbe fantastico recuperare il buonumore semplicemente sorseggiando una bevanda energizzante? È la proposta, inevitabilmente destinata a rimanere ‘virtuale’, che il poliedrico comico siciliano lancia al suo pubblico in questo rinnovato show. Il sorriso, inteso come linguaggio universale, è uno dei mezzi più poderosi che abbiamo per regalare buonumore ed affrontare le criticità della vita. Ed è l’unico ‘contagio’ che l’artista vuole diffondere tra gli spettatori.

COSTA POWER è uno spettacolo decisamente terapeutico, senza controindicazioni, da assumere in quantità anche più volte a settimana. Sul palco Antonello propone nuovi numeri e personaggi con gli immancabili omaggi ai suoi maestri: Totò, Petrolini, Fred Astaire e Renato Rascel tra gli altri. Caratterista, comico, cantante, performer, autore e regista, è affiancato dall’eclettica sorella Annalisa, nelle vesti di soubrette e coreografa, insieme a uno straordinario corpo di ballo.

ANTONELLO COSTA torna con un originale varietà, in cui alterna numeri musicali a canzoni comiche e macchiette d’avanspettacolo. Fedele alla cifra stilistica che da sempre lo contraddistingue, propone uno show armonico ed elegante, adatto a tutta la famiglia. Due ore di risate con un grande intrattenitore. E allora “non aspettare di essere felice per sorridere, piuttosto sorridi per essere felice”. L’appuntamento con ‘Costa Power’ è al teatro comunale ‘Francesco Paolo Neglia’ di Enna (ex ‘Garibaldi’) venerdì 19 gennaio, all’interno della rassegna ‘Voci di Sicilia’.

È già aperta la campagna abbonamenti. Tariffe ridotte per clubs service, Cral, over 70 ed universitari. Platea e palchi centrali: biglietto € 17 (ridotto € 15); palchi laterali: biglietto € 15 (ridotto € 13); galleria: biglietto € 13 (ridotto € 11). Inizio spettacoli ore 20.30, organizzazione a cura di Eventi Olimpo con la direzione artistica di Peppe Truscia.

Per maggiori informazioni e prenotazioni è possibile contattare il numero 335 457082 o inviare un’email a info@eventiolimpo.it. Biglietti disponibili anche sul circuito online Liveticket e presso i punti vendita ad esso collegati.

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Nicole Perini vola nella Repubblica di San Marino per la finale del Tour music fest 2023 della categoria Interpreti. Dopo aver superato le live audition, l’appuntamento con il talento pordenonese è il 29 novembre presso la Sala Little Tony.

Il sogno di NICOLE PERINI è quello di esibirsi alla finalissima in programma il 2 dicembre al teatro Nuovo di San Marino al cospetto di Beppe Vessicchio, Monica Hill, Francesco Rapaccioli, Paola Folli e dell’attesissima Kara DioGuardi, giurata di American idol e autrice per Pink, Demi Lovato, Anastacia e tanti altri artisti di fama internazionale.

Il traguardo raggiunto da NICOLE, 27 anni della provincia di Pordenone, è davvero importante considerando gli oltre 20.000 tra artisti e band partecipanti provenienti da tutta Europa, in cui dovrà affrontare l’ultima sfida musicale per arrivare a calcare il palco della finalissima del prossimo 2 dicembre al teatro Nuovo di San Marino, location che ha ospitato le finali sammarinesi dell’Eurovision song contest. La cantante è riuscita a colpire l’esigente commissione artistica del Tour music fest e ad aggiudicarsi a pieno merito un posto nelle fasi finali del festival, che si terranno dal 27 novembre al 2 dicembre nella meravigliosa cornice della Repubblica di San Marino, all’interno del Tour music fest: music meeting festival, manifestazione dedicata alla musica emergente e a coloro che vogliono lavorare nel mondo della musica, con oltre 50 eventi gratuiti, 15 masterclass con i grandi della musica italiana e internazionale, e tantissimi spettacoli e concerti.

Durante le finali del Tmf andranno in scena le performance degli artisti finalisti di questa nuova edizione e NICOLE, dopo questa importante quanto impegnativa prova, potrebbe esibirsi in finalissima al cospetto dei presidenti di giuria Beppe Vessicchio e Kara DioGuardi e dei massimi esponenti del settore musicale. Un sogno per tutti gli artisti emergenti, che per lei è partito dalla prima esibizione a Udine lo scorso agosto e adesso avrà l’onere e l’onore di rappresentare la propria città per la categoria artistica Interpreti del Tour music fest.

NICOLE ha convinto la giuria del Tour music fest con il suo talento artistico e la sua determinazione dimostrando una capacità decisamente rara di saper giocare con la musica, la voce ed il suono, qualità sicuramente utili per rincorrere il sogno di arrivare alla finalissima, palco che ha visto sfilare decine di artisti emergenti ormai diventati grandi professionisti del settore, come Mahmood, Ermal Meta, Federica Carta e molti altri, e vincere i fantastici premi in palio come un tour europeo, una borsa di studio presso Berklee – College of Music di Boston, la produzione di un singolo offerta dallo sponsor Riunite, il vino lambrusco più bevuto al mondo, strumenti musicali offerti da Algam Eko e un contratto di sponsorizzazione del valore di 10.000 euro da investire nella propria musica.

Il prossimo appuntamento per NICOLE PERINI con il Tour music fest sarà il 29 novembre presso la Sala Little Tony di San Marino per la finale della categoria Interpreti!

Partner istituzionali: Segreteria di Stato per il Turismo e l’Ufficio per il Turismo della Repubblica di San Marino. Official partners: Riunite, Today, Algam Eko, Briidge, Rtv San Marino, Purple Vision Club. Per maggiori informazioni si rimanda al sito ufficiale del Tour music fest restando costantemente aggiornati tramite i diversi canali social a disposizione dell’evento.

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E ti vengo a cercare. Voli imprevedibili ed ascese velocissime di Franco Battiato. L’unica data siciliana del recital di e con Andrea Scanzi è martedì 1 agosto alle ore 21.15 all’anfiteatro Falcone e Borsellino. Un centro di gravità permanente che troverà il suo equilibrio Ai piedi dell’Etna. La rassegna organizzata da Eventi Olimpo rientra tra le proposte artistiche di Etna in scena, il cartellone estivo promosso dal Comune di Zafferana Etnea (CT).

Con accuratezza e passione, Andrea Scanzi ripercorre la carriera di Battiato seguendo ogni snodo, picco, azzardo di uno dei più grandi maestri della musica italiana. Accanto a lui, a cantare e suonare sul palco, Gianluca Di Febo, già leader delle band Terza Corsia e Floyd On The Wing. Una scaletta che riserva particolare attenzione al periodo d’oro del Maestro catanese, che va da L’era del cinghiale bianco a Gommalacca. Senza però dimenticare le sperimentazioni degli esordi e al tempo stesso gli ultimi lavori discografici, le cover e le tante collaborazioni. Nello spettacolo sarà anche Battiato stesso, grazie a foto e a video che contrappunteranno il racconto.

«La vita è quasi sempre una iattura insopportabile» spiega Andrea Scanzi «ma essere stati contemporanei di Battiato era e resta una fortuna davvero enorme.»

Sperimentatore, mistico, pioniere. Originale e inquieto, lirico e pop, alto e (apparentemente) basso. Rivoluzionario e geniale. Franco Battiato ha vissuto mille vite, reinventandosi ogni volta. E ti vengo a cercare è una maniera garbata per raccontare, e ringraziare, un gigante che ci ha insegnato com’è difficile trovare l’alba dentro l’imbrunire. E ti vengo a cercare. Voli imprevedibili ed ascese velocissime di Franco Battiato, scritto e narrato da Andrea Scanzi, è prodotto da Epoché Arteventi. L’unica data siciliana, all’anfiteatro Falcone e Borsellino, è promossa da Eventi Olimpo nell’ambito di Ai piedi dell’Etna, in collaborazione con il Comune di Zafferana Etnea. L’appuntamento è martedì 1 agosto alle ore 21.15. Per maggiori informazioni e prenotazioni è possibile contattare il numero 335 457082 o inviare un’email a info@eventiolimpo.it. Biglietti disponibili anche sui circuiti online TicketOne e BoxOffice Sicilia e presso i punti vendita ad essi collegati.

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E’ attiva sul sito del MIUR la piattaforma riservata ai docenti  iscritti alle graduatorie GPS e GAE per inoltrare le domande di supplenza per l’anno scolastico 2022/2023.

Supplenze Docenti Gps

Le domande, in particolare, fanno riferimento a:

• supplenze annuali per coprire di cattedre e posti vacanti o disponibili entro il 31 dicembre e valide per tutta la durata dell’anno scolastico (fino al 30 giugno);
• supplenze temporanee per coprire fino alla fine dell’anno scolastico cattedre e posti disponibili alla data del 31 dicembre;
• supplenze finalizzate al ruolo previste solo per chi in possesso dei requisiti stabiliti dal DL n.228/2001 convertito e modificato dalla Legge n. 15/2022. e, per quest’anno, limitatamente ai soli insegnamenti del sostegno.

Graduatorie GPS: cosa sono?

Nate nel 2020 sotto il ministero dell’allora Ministro dell’Istruzione Lucia Azzolina nell’ambito del progetto di informatizzazione delle procedure di assegnazione delle supplenze annuali, le GPS, in via generale, si suddividono in graduatorie di:

• I fascia: vi rientra chi ha ottenuto l’abilitazione per le graduatorie della scuola dell’Infanzia, Primaria e Secondaria(di primo I grado e II grado), il personale educativo e per chi ha conseguito la specializzazione per le graduatorie di sostegno
• II fascia: vi rientra chi, invece, non ha nessuna abilitazione o titolo di specializzazione.

Differenze tra GAE E GPS

Nel complicato sistema di graduatorie italiano, molto spesso è difficile riconoscere le differenze tra l’una e l’altra. Ad esempio, tra GAE e GPS ci sono una serie di differenze di cui, fino all’esaurimento delle prime, è bene tener conto.

La prima, come si può intuire, riguarda proprio l’apertura a nuovi aspiranti, possibilità bloccata per quanto riguarda le GAE ma non nell’altro. Tuttavia, gli iscritti alla GAE possono fare domanda per l’iscrizione alla GPS, ma non è consentita la procedura inversa.

Differente, poi, è la tempistica relativa all’aggiornamento delle stesse (triennale per la GAE e biennale per la GPS).

Nella GAE sono iscritti tutti i docenti che hanno ottenuto l’abilitazione all’insegnamento a seguito di concorso (anche solo abilitante), ma che non sono rientrati nelle nomine e quelli che hanno fatto richiesta per l’ammissione alle graduatorie per soli titoli.

Nell’assegnazione, infine, questa distinzione è molto importante, perché il Miur e le scuole procedono all’assegnazione agli iscritti alle GPS solo dopo che sono esaurite le disponibilità delle GAE (a cui spetta il 50% dei posti disponibili e per i contratti a tempo determinato). Con l’entrata in vigore del Decreto Sostegni ter, però, si può attingere anche alla prima fascia delle GPS per le immissioni in ruolo.

Come compilare e inviare la domanda

E’ possibile compilare e inviare la domanda per le supplenze attraverso la piattaforma Servizio Istanze OnLine (altrimenti denominata anche POLIS – Presentazione On Line delle Istanze) al link: istruzione.it/polis/Istanzeonline.htm raggiungibile dal sito del Miur. Dopo aver eseguito l’accesso all’istanza Informatizzazione Nomine Supplenze, per prima richiesta riguarda la selezione della provincia.

A tal proposito è bene ricordare che gli aspiranti iscritti alle GPS possono scegliere una sola provincia, ma per più classi di concorso. Dopodiché sarà possibile procedere all’inserimento, modifica o aggiornamento dei dati e alla compilazione della domanda.

Qualora dovessero sorgere dubbi o problemi, ricordiamo che è possibile scaricare la Guida operativa per la compilazione dell’istanza 2022-23 al link: graduatorie.static.istruzione.it/informazioni.html messa a disposizione dal Ministero oppure contattare l’Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP) al numero di Telefono 06 5849 4500 (dal lunedì al mercoledì 10.00/13.00 e 15.00/17.00, giovedì e venerdì 10.00/13.00) o inviando un’email all’indirizzo urp@istruzione.it.

Punteggio Supplenze

Come avviene in tutti i casi in cui si è iscritti in una graduatoria, l’accumulare punteggio si traduce di fatto nella possibilità di scalare all’interno di questa e, di conseguenza, nella possibilità di essere convocati prima. Ma come fa chi è in una GPS ad ottenere punteggi tramite supplenze? A tal proposito è intervenuto il MIUR che ha chiarito alcuni aspetti in materia.

Per prima cosa si specifica che i punteggi validi sono solo quelli accumulati nel corso dell’anno scolastico e, pertanto, non possono far cumulare con quelli degli anni precedenti. L’unico caso in cui è possibile farlo è quando si presta un servizio “aspecifico”, ossia su una classe di concorso diversa rispetto a quella per cui si è fatta domanda o su un altro posto anche di diverso grado (in questi casi i punteggi valgono la metà rispetto a quelli specifici).

In via generale, i punteggi vengono così assegnati:

• 16 giorni di supplenza continuativi: 1 punto;
• incarichi che vanno dai 16 ai 45 giorni: 2 punti;
• incarichi che vanno dai 76 ai 105 giorni: 6 punti
• incarichi che dai 106 ai 135 giorni: 8 punti;
• incarichi che vanno dai 136 ai 165 giorni: 10 punti;
• incarichi di almeno 166 giorni: 12 punti.

Approfondimenti

• Manuale in Pdf per fare Domanda
• Graduatorie Personale ATA Terza Fascia 2020-2023
• Formazione e Istruzione: le Offerte di Lavoro
• Graduatorie Ministero dell’Istruzione: 216 nuove Scuole previste dal PNRR
• Ministero dell’Istruzione: Concorso Straordinario Scuola Secondaria
• Concorsi Pubblici per Laureati
• Come Diventare Docente Esperto
• Rinnovo Contratto Scuola 2022 quando in Busta Paga
• Certificazioni Linguistiche riconosciute dal MIUR
• Aumento Stipendio Docenti

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• 7 dei Master di Rome Business School rientrano nella top 50 dei master a livello internazionale;
• 7 degli 11 Master riconosciuti nel Ranking sono saliti di posto in classifica rispetto al 2021;
• 9 Master sono stati riconfermati e 2 hanno fatto il loro ingresso: l’International Master in Data Science e il Global Master in International Management;
• L’Eduniversal Best Masters ranking classifica i migliori programmi di Master e MBA del mondo sulla base di survey condotte su presidi, direttori dei programmi, recruiters e studenti;
• Eduniversal ha analizzato quest’anno più di 25.000 programmi, tra questi solo i migliori 5600 sono stati inclusi nella classifica.

Roma, dicembre 2022. Rome Business School, parte di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal Gruppo Planeta, si posiziona tra le migliori Business School in Italia per numero di Master riconosciuti nel Ranking Eduniversal 2022: quest’anno ben 11 programmi sono stati valutati tra i migliori al mondo da Eduniversal. L’ente misura la qualità dei Master sulla base di survey che indagano la reputazione del programma secondo i recruiters e la proattività delle Business School nei loro confronti, il salario e la crescita professionale degli studenti a Master concluso, il tasso di soddisfazione degli studenti e le azioni di miglioramento del programma attuate nel corso dell’anno.

La classifica è frutto dell’analisi svolta da Eduniversal su oltre 25.000 master e MBA di 55 diverse aree di conoscenza. In questa classifica possono partecipare solo le migliori 1.000 scuole di business in tutto il mondo e Rome Business School è una di queste. Con i nuovi riconoscimenti ottenuti quest’anno – l’International Master in Data Science e il Global Master in International Management-, RBS oggi conta ben 11 master all’interno della prestigiosa classifica.

“Sono molto orgoglioso di vedere i nostri Master sono classificati tra i migliori al mondo nel ranking Eduniversal”, afferma Antonio Ragusa, Dean di Rome Business School. “Questo risultato testimonia il nostro continuo impegno nel fornire una formazione manageriale di eccellenza, ed è molto gratificante vedere che stiamo facendo la differenza in questa direzione”.

In questa decima edizione, Rome Business School ha concorso insieme ad altre rinomate Business School e istituzioni educative sia italiane che estere, come Luiss, SDA Bocconi, MIP, Standford University e Oxford University, e molti altri top player della formazione in Business Management. Quest’anno, Eduniversal ha scelto i migliori 5600 master seguendo molteplici criteri, tra cui: la reputazione del programma agli occhi dei recruiter, stipendio e posizione nella prima occupazione dopo la laurea e la soddisfazione dello studente. Nel caso della Rome Business School, il placement rate degli studenti è del 97%, ottenuto grazie alle +616 aziende partner RBS di portata internazionale e i Career Services di RBS, che offrono agli studenti l’opportunità di avvicinarsi a realtà come Versace, Amazon, Glovo, tra molte altre.

“Alla Rome Business School miglioriamo costantemente la nostra proposta di valore per gli studenti, con particolare attenzione alla componente accademica e ai servizi per la carriera. Tutto questo si unisce alla nostra unicità di business school più internazionale d’Italia e ai forti legami col mondo delle imprese.  In questo modo, siamo in grado di avere un concreto impatto positivo sulla vita dei nostri studenti, e siamo onorati del fatto che questo viene riconosciuto da un prestigioso ranking mondiale” afferma Ragusa.

Tra i molteplici master della Rome Business School che sono riconosciuti da Eduniversal, si evidenziano l’International Master in Tourism and Hospitality Management, posizionato come secondo migliore in tutt’Italia; l’International Master in Arts and Culture Management e l’International Master in Data Science, valutati come terzi migliori sul territorio nazionale. Rispetto al 2021, 7 dei 9 master RBS riconosciuti da Eduniversal sono saliti di più posizioni, come l’International Master in Arts and Culture Management (+5 posti) e al 44° posto a livello mondiale in cultural management; il Global Master in Fashion and Luxury Management, al 27° posto sui 50 migliori master in fashion al mondo (+3 posti); e l’International Master in Sport and Lifestyle Management (+2 posti) tra i migliori 50 master in sports management a livello internazionale.

Infine, ben 7 dei master RBS rientrano nelle classifiche dei 50 migliori master per area di studio a livello mondiale, un riconoscimento di grande rilevanza per Rome Business School, la business school più internazionale dell’Italia (+114 nazionalità presenti), una realtà in continua crescita.

“Il mondo del business evolve sempre più velocemente e ha sempre maggiore bisogno di professionisti aggiornati sulle nuove tendenze. Il nostro obiettivo – e responsabilità – è quello di sviluppare contenuti e conoscenze che possano permettere ai nostri studenti di avere una marcia più nel mercato globale. È quindi con grande soddisfazione che rileviamo il raggiungimento di questo traguardo, che vediamo come uno stimolo a continuare nella strada percorsa e a migliorare sempre più il percorso di education dei nostri studenti”, ha affermato Francesco Landolfi, Program Director del Global Master in Marketing & Sales, posizionato nel ranking tra i migliori 200 al mondo.“

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Canta il sottile piacere dell’incontro, il bisogno d’affetto, la voglia di redimere sé stessa. La vulnerabilità di una donna allo specchio, gli occhi accesi di vita, e “pensare a ripetizione che non vorrei essere io”. La seduttiva dualità di un’anima che si urla in faccia di esistere davvero, a dispetto di tutto e tutti. AIRAM ci riesce attraverso la sua musica.

«La musica è stata un modo per sopravvivere.» spiega l’artista «Rappresenta una profonda ed intensa forma di comunicazione, un ponte che congiunge l’intima dimensione spirituale dell’atto creativo con il mondo reale.»

Un mondo dove ai margini delle nostre esistenze routinarie, ci raggiungono pensieri tornati vividi, nostalgie antiche. La memoria del cuore ci riporta al passato cancellato, a visi e anime che ci tenevano in vita. Scopriamo che persino il dolore, dal quale abbiamo sempre fuggito, può essere una benedizione.

Assuefatti alla solitudine che si consuma in mezzo agli altri, ammaestrati all’invidia, all’astio, alla diffidenza, nutriamo segretamente una speranza. In ZONE MARGINALI della nostra mente, esiste un “noi” che rimane. Rimane nonostante i pronomi personali e quelli possessivi, nonostante le mura di cemento armato, le proprietà private. Resiste un’umana capacità di comunione, di provare ancora affetto, empatia, desidero.

“In zone marginali sopravvive il sogno di un’umanità non corrotta, in attesa che le persone arrivino a reclamarla”.

ZONE MARGINALI, tra il quartiere Canalicchio di Catania e Parco Dora di Torino. Il video rimanda idealmente a tutte le periferie del mondo, a tutte le marginalità del pianeta. Come se AIRAM cantasse e Asia Passerella danzasse in nome di ogni diversità, di ogni cultura alternativa. Le diverse foto di murales, scattate da Francesco Giugiaro, esaltano inoltre l’anima migrante del brano. Rafforzano l’invito a spostarsi dai luoghi comuni verso quei luoghi che ci rappresentano. Per la regia di Andrea Tomaselli, il videoclip di ZONE MARGINALI è disponibile al seguente link https://youtu.be/WZB07l3MSI4. Musicalmente concepito in un mood acustico, il brano è stato realizzato presso TRP Music di Riccardo Samperi a Tremestieri Etneo (CT). È prodotto artisticamente da Edoardo Musumeci che suona anche le chitarre acustiche ed elettriche, e cura gli arrangiamenti assieme a Mario Pappalardo al piano. La batteria è di Angelo Spataro; il basso di Domenico Cacciatore; il violoncello di Alessandro Longo; la viola di Gaetano Adorno. La voce è quella sinuosa di AIRAM.

AIRAM

Innamorata dell’arte, appassionata di libri, patita di cinema. Soprattutto quando alle immagini dei film si uniscono quelle melodie senza tempo. Si spengono le luci in sala, vanno via i pensieri pesi e si accende l’immaginazione, l’incanto, lo stupore. Per Maria Tomaselli, una laurea in Lingue e letterature straniere e quattro anni al Conservatorio “Vincenzo Bellini” di Catania, si è trattato di una scoperta. Nuovi mondi, nuove emozioni, un altro modo di comunicare attraverso un diverso linguaggio.

Il pianoforte di zia Amalia è il primo passo verso la musica. Quando capitava che i genitori la portavano a farle visita, restava seduta davanti a quei tasti bianchi e neri. Ne era completamente attratta, rapita. E, in quel mondo, si sente a proprio agio, sta bene, è solo e soltanto sé stessa. In seguito, arrivano i primi strumenti musicali. Elementi tutti che hanno rappresentato, nel tempo, la possibilità di convogliare in un primario canale espressivo la profondità, i sentimenti, l’unicità. Un viaggio lontano dalla quotidianità e dalla noia. Una speciale lente per osservare le cose dall’interno, non dall’esterno. L’arte diviene ben presto il modo di esprimere il suo stato d’animo, le sue emozioni, il suo mood interiore.

La siciliana Airam inizia a comporre, a scrivere canzoni. Tante. Ma anche musiche per corti e lungometraggi. Ha sempre preferito affidarsi al suo orecchio, alle sensazioni, ai movimenti interiori, all’atto creativo della composizione. Pian piano, fa lo stesso col canto. Premio Recanati, Festival di Castrocaro, Laboratorio 5, Rai Stereo Due e l’acquisita consapevolezza della propria identità. Una cantautrice nel pieno della maturità artistica, che prima di tutto è donna. Una donna ammaliata dal potere seduttivo dell’arte. Uno straordinario potere con cui tentare di costruire o anche solo percepire, odorare una nuova umanità. Un rinascimento che è possibile, se si pensa all’incredibile potenziale di ogni essere umano. Se solo si prova a sentire di più, a guardare più in là… oltre la siepe.

Oggi Airam non ha paura di mettersi a nudo. Esce allo scoperto con un progetto di ampio respiro e pubblica Zone marginali, il primo singolo estratto dall’album omonimo. Un disco d’autore prodotto artisticamente da Edoardo Musumeci e realizzato presso TRP Music di Riccardo Samperi a Tremestieri Etneo (CT). “In zone marginali sopravvive il sogno di un’umanità non corrotta, in attesa che le persone arrivino a reclamarla”.

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L’impegno del Gruppo SACE per il futuro delle imprese italiane cresce nel segno della sostenibilità. Previsti 111 miliardi di euro in tre anni tra investimenti sostenuti, progetti supportati e liquidità garantita e un nuovo modello di business con al centro le PMI

Si chiama INSIEME 2025 ed è il nuovo Piano industriale di SACE, la società assicurativo-finanziaria italiana controllata dal Ministero dell’Economia, che da oltre 40 anni supporta il comparto produttivo italiano. Il documento nasce con l’obiettivo di guidare le scelte strategiche del Gruppo nel triennio 2023-2025 rafforzando ulteriormente il filo rosso che unisce competitività, innovazione e sostenibilità. E fornendo nuova resilienza al tessuto economico nazionale per creare valore duraturo per il Paese.

Un percorso che passa da una sostanziale evoluzione del modello di business e che ha fissato importanti target numerici. Nei prossimi tre anni, infatti, l’impegno di SACE per le imprese si rifletterà in 111 miliardi di euro di investimenti sostenuti, progetti supportati e liquidità garantita, puntando a servire fino 65.000 PMI. Abbracciando, come sempre, sia il mercato domestico e che l’export.

Non si tratta solo di quantità. INSIEME 2025 guarda soprattutto alla qualità. Ecco perché SACE continuerà ad aiutare le imprese italiane sia diversificare i mercati di riferimento, sia a mettere in sicurezza la catena di fornitura, migliorando il posizionamento nelle supply chain dei grandi contractor internazionali.

La sostenibilità sarà il principio fondante dell’azione. Nel dettaglio il Piano Industriale 2023-2025 introduce valutazioni e misurazioni di impatto ESG (Environmental, Social, Governance) in tutte le decisioni e i processi aziendali, congiuntamente ad un approccio più premiante verso settori e geografie virtuose. L’obiettivo è accelerare l’evoluzione sostenibile delle imprese, coinvolgendo ovviamente anche la gestione interna dell’azienda, con un’attenzione al benessere della comunità (dal work life balance, alla diversity&inclusion) e agli impatti socio-ambientali connessi al lavoro (dal risparmio energetico al mobility management).
“Immaginiamo e realizzeremo un Gruppo SACE riconosciuto in Italia e all’estero per il suo impatto concreto allo sviluppo sostenibile non solo delle imprese italiane, ma anche dei mercati in cui opera”, spiega Alessandra Ricci, Amministratore Delegato di SACE.

La competitività e la resilienza del sistema Paese non possono prescindere dall’innovazione. Non a caso INSIEME 2025 trova nella tecnologia la chiave abilitante di una crescita capace di coniugare efficienza e sostenibilità. Nel dettaglio, il Gruppo SACE si focalizzerà nello sviluppo di soluzioni e applicativi per migliorare la consapevolezza e la fruizione di prodotti e servizi, e rendere più efficienti i processi interni, basandosi anche su tecnologie avanzate basate sulla blockchain e l’intelligenza artificiale. Un’innovazione pensata su misura per le imprese e portata avanti in logica di partnership e co-progettazione.
Con una particolare attenzione alle piccole e medie imprese. Il Gruppo punta non solo a raddoppiare il numero di PMI servite nei prossimi tre anni ma anche a coinvolgerle in un innovativo ecosistema digitale: una piattaforma aperta e partecipata, costruita sulla loro esperienza utente, che consentirà l’accesso a prodotti, servizi e tutti gli strumenti di Business Promotion firmati SACE. Comprese nuove opportunità commerciali con iniziative di business matching, accompagnamento e formazione.
“E raggiungeremo tutto questo – aggiunge Ricci – grazie a una squadra unita, ricca di talento e competenze, alla ricerca di un’innovazione continua a supporto del Paese, insieme all’ascolto e al dialogo costante con le aziende, di cui vogliamo essere i partner indispensabili”.

Link: https://www.sace.it/chi-siamo/la-strategia
KW: Insieme 2025

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Come se la passa il lavoro ibrido? Da ormai 2 anni, il lavoro ibrido è diventato prassi in gran parte delle aziende che, oggi più che mai, sono chiamate a ridisegnare i propri modelli organizzativi e a ripensare ai modi con cui si rapportano con le proprie risorse, anche attraverso strumenti digitali sempre più evoluti, interattivi e sicuri che favoriscano la produttività, ma, allo stesso tempo, aumentino l’engagement.

“I manager – precisa Giacomo Mason – devono attivare nuovi modi per entrare (e rimanere) in contatto con le persone affinché i flussi di comunicazione siano costanti e continui e si crei, di conseguenza, un ambiente di lavoro sano e stimolante. La tecnologia deve supportarli anche se non possiamo tralasciare l’aspetto umano. Dobbiamo creare un ambiente comunicativo Employee Centric, fatto di attenzione ai bisogni, alle esigenze e al benessere di tutti i dipendenti, indipendentemente dal luogo in cui ciascuno di loro sceglie di lavorare”.

I numeri dei digital workplace. Avere a disposizione un ufficio virtuale, ormai, è fondamentale per ogni azienda, di ogni settore e dimensione. E i numeri confermano l’attenzione sempre maggiore delle imprese, a livello mondiale: secondo i dati pubblicati recentemente da MarketsandMarkets, infatti, il giro d’affari globale del mercato dei digital workplace è destinato a passare dai 22,7 miliardi di dollari del 2020 a 72,2 miliardi di dollari nel 2026.

La survey sullo stato dell’arte. “Non dobbiamo pensare – aggiunge Giacomo Mason – che gli uffici digitali siano popolati soltanto dalle risorse più giovani, anzi. Per questo è fondamentale creare spazi virtuali inclusivi, trovare facilmente e in sicurezza le informazioni per svolgere il proprio lavoro, comunicare ed interagire efficacemente con tutti i componenti del team. Ricordiamoci che al centro di ogni iniziativa, anche digitale, ci sono le persone che quotidianamente dovranno usare questi strumenti e alle quali dobbiamo rivolgerci per creare digital workplace davvero utili. E per avere risposte davvero aggiornate e reali, basate sulle ultime tendenze in fatto di intranet, abbiamo aperto una survey (disponibile al link https://it.surveymonkey.com/r/IIS_2022) che ci aiuterà ad avere una fotografia da chi è costantemente sul campo”.

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“Sono sconvolta e addolorata per quello che è successo nella notte della Vigilia di Natale nel quartiere Arenaccia a Napoli a causa dell’incendio scoppiato nel magazzino del supermercato Sigma di via Colonnello Carlo Lahalle, uno degli esercizi commerciali più frequentati e conosciuti della zona. In un attimo è divampato tanto fuoco, le fiamme hanno colpito molti palazzi della zona e hanno causato lo sgombero, almeno all’inizio, di quattro edifici per consentire ai vigili del fuoco di effettuare le operazioni di spegnimento e ai carabinieri di circoscrivere l’area interessata. Sono ancora in corso le verifiche sulla staticità delle abitazioni circostanti, ma intanto è stato evacuato un palazzo abitato da nove famiglie, che ora sono per strada, tra cui quattro minori e due disabili, nonne e nonni seduti sulle sedie in una situazione incresciosa. Inoltre, a causa di questo grosso incendio nei depositi del supermercato, anche i negozi circostanti non possono lavorare, la zona è a rischio e poi mancano la luce e l’acqua. Noi del quartiere stiamo sostenendo gli sfollati con caffè e latte caldo, loro, per dignità, rifiutano cibo e viveri, a noi si stringe il cuore nel vedere queste persone con le lacrime agli occhi che sentono freddo e vogliono un tetto sicuro. Sono rammaricata dal fatto che né il sindaco, né gli assessori, né altre forze politiche sono venuti sul posto a portare un gesto di solidarietà o per trovare una soluzione, un alloggio dove stare fino a quando potranno rientrare nelle loro abitazioni. Queste persone stanno vivendo un incubo e non ce la fanno più, insomma in via Arenaccia, al numero 107, ci sono nove famiglie per strada e tutti hanno voltato le spalle, le Forze dell’Ordine hanno effettuato lo sgombero senza trovare un alloggio d’emergenza. È una situazione insostenibile, vogliamo fortemente che gli esponenti del comune di Napoli scendano in campo e aiutino queste famiglie. Spero anche che il cardinale di Napoli, il Monsignor Domenico Battaglia, una volta appresa la notizia, dia un abbraccio materiale ai sui figli” – ha dichiarato un’agguerratissima Stefania Zambrano.

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Grazie alla Garanzia SACE Green, Planet Farms ha ottenuto un finanziamento da 17,5 mln di euro da UniCredit per sviluppare il suo business nell’idroponica indoor

Agricoltura urbana ad alta tecnologia, e con un impatto ecologico molto ridotto. È il mix di innovazione e rispetto per l’ambiente e le sue risorse che ha permesso a Planet Farms di aggiudicarsi un finanziamento da 17,5 milioni di euro di UniCredit coperto dalla Garanzia Green di SACE, un supporto concreto per allargare il business dell’idroponica indoor con un nuovo stabilimento a Cirimido (CO).

L’azienda lombarda fondata nel 2018 da un’idea di Luca Travaglini e Daniele Benatoff offre ai consumatori prodotti a chilometro zero e a inquinamento zero puntando sulla verticalità: è la mission con cui è nata la prima fattoria verticale di Planet Farms a Cavenago, e con essa lo slogan ‘Go Vertical’. Un edificio appositamente progettato che si estende per 9mila metri quadrati disposti su sei piani: l’equivalente di 45 campi da tennis messi uno sull’altro. La fattoria verticale più grande d’Europa.

Il nuovo impianto consentirà una riduzione del consumo idrico del 95% e l’azzeramento di pesticidi e altri fitofarmaci. La fattoria verticale permette anche di portare l’orto in città, riducendo la lunghezza della filiera, e contiene il consumo di suolo. In più, Planet Farms utilizza edifici energeticamente autosufficienti ideati per ospitare la coltivazione di specie vegetali a scopo alimentare.

Requisiti che hanno permesso all’azienda di accedere alla Garanzia SACE Green, pensata per agevolare progetti domestici in grado di accelerare la transizione verso un’economia a minor impatto ambientale, integrare i cicli produttivi con tecnologie a basse emissioni e promuovere iniziative volte a sviluppare una nuova mobilità a minori emissioni inquinanti.

La garanzia favorisce gli obiettivi del Green New Deal italiano e viene emessa per un massimo dell’80% dell’importo finanziato. A condizione che il progetto apporti benefici significativi ad almeno uno di questi sei obiettivi fissati dall’UE, senza danneggiarne altri: mitigazione dei cambiamenti climatici, adattamento ai cambiamenti climatici, uso sostenibile e protezione delle acque e delle risorse marine, transizione verso una economia circolare, prevenzione e riduzione dell’inquinamento, protezione e ripristino della biodiversità e degli ecosistemi.

Obiettivi che coincidono con gli aspetti qualificanti dell’idea di fattoria verticale di Planet Farms. “Questa operazione – ha sottolineato Enrica Delgrosso Responsabile Mid Corporate Nord-Ovest di SACE – rafforza il nostro sostegno ai piani di crescita di Planet Farms, una realtà in cui tecnologia, innovazione, sostenibilità e visione si combinano al saper fare italiano. Questo intervento conferma l’impegno di SACE a supporto del settore agroalimentare e della propria filiera promuovendo tecnologie rivolte alla transizione ecologica, in linea con gli obiettivi del nostro nuovo piano industriale Insieme2025”.

“UniCredit ha assunto un concreto impegno nella transizione verso un’economia green e sostenibile. – afferma Marco Bortoletti, Regional Manager Lombardia di UniCredit. Con questa nuova operazione, siamo lieti di continuare a supportare l’ambizioso piano di sviluppo aziendale e la relativa espansione della capacità produttiva di Planet Farms”.

LINK: https://www.rinnovabili.it/green-economy/green-market/fattoria-verticale-unicredit-sace-idroponica-indoor/

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Sono oltre 300 le candidature del settore brassicolo artigianale arrivate da tutta Italia ai contest 2023 di Solobirra, l’area speciale della fiera Hospitality – Il Salone dell’Accoglienza, in programma a Riva del Garda dal 6 al 9 febbraio.

243 birre artigianali non pastorizzate e 60 etichette originali e packaging coordinati si sfideranno nel concorso Solobirra 2023, dedicato alle eccellenze brassicole artigianali dal punto di vista della tecnica e del gusto, e Best Label che premia le migliori creatività e i visual più originali. Una conferma dell’interesse sempre maggiore per un settore che, nonostante le turbolenze del mercato, Unionbirrai stima rappresenti il 4% dell’intero comparto brassicolo italiano, con una produzione media di 500.000 ettolitri l’anno e che impiega circa 7.000 addetti.

“In Italia, il settore brassicolo artigianale è riuscito a creare un movimento affine a quello legato al vino, coinvolgendo il consumatore finale non solo con il prodotto ma attraverso l’uso sapiente degli ingredienti, i metodi di produzione ed offrendo un’esperienza, che passa anche dalla sua presentazione – spiega Giovanna Voltolini, exhibition manager di Hospitality. – Un racconto creato anche attraverso etichette e packaging, dove la scelta di colori, segni grafici e materiali sostenibili e di impatto, possono fare la differenza.”

Lunedì 6 febbraio, in occasione della giornata inaugurale della 47^a edizione di Hospitality, alle ore 14:00 nella Beer Arena (Padiglione B4) saranno decretati i vincitori del concorso tecnico Solobirra con la premiazione delle migliori birre per gusto e qualità organolettiche e la best beer 2023, valutate da una giuria di esperti del settore brassicolo, biersommelier certificati e degustatori ufficiali, presieduta da Romano Gnesotto, consulente di Solobirra e Sommelier AIS.

Le candidature di etichette e packaging verranno invece giudicate da autorevoli esperti di marketing, design e comunicazione e saliranno sul palco martedì 7 febbraio alle ore 11:00 per la premiazione del concorso Best Label.

Il concorso grafico Best Label 2023, che include anche il premio Miglior Packaging Coordinato, è realizzato in collaborazione con Fedrigoni e le sue divisioni Fedrigoni Paper e Self-Adhesives, leader nella produzione e vendita di carte speciali per packaging di lusso, editoria e grafica e di materiali autoadesivi premium per l’etichettatura.

Oltre alle premiazioni, l’area speciale Solobirra si conferma punto di riferimento per i migliori birrifici artigianali anche grazie al ricco palinsesto di incontri, realizzati in collaborazione con Birra Nostra Magazine e lo specialista del settore brassicolo Luca Grandi, per approfondire il legame sempre più stretto tra birra, turismo e ospitalità, il potenziale di crescita delle craft beer e i trend topic del settore.

Dopo le premiazioni, birre, etichette e packaging vincitori rimarranno esposti durante tutta la manifestazione all’interno della Beer Arena. Una grande occasione di visibilità non solo durante l’evento ma tutto l’anno grazie alla vetrina online dedicata sul sito e sui canali social di @HospitalityRiva.

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Tonitto 1939 sarà protagonista a Marca 2023, l’unica fiera italiana dedicata alla marca commerciale dove vengono esposti e presentati i prodotti dell’eccellenza italiana a marca del distributore che si svolgerà a Bologna il 18 e il 19 gennaio presso il Padiglione 29, Stand E32.

Una manifestazione molto importante per l’azienda leader in Italia per il sorbetto e per il gelato senza zuccheri aggiunti, che conferma anche la sua leadership nel segmento vegano e in generale in tutti i segmenti speciali ad alta tasso di crescita ed innovazione incluso quello l’High Protein. Il mondo delle Private Label, infatti, è da sempre fondamentale e dinamico per la realtà ligure di proprietà della famiglia Dovo e per la propria strategia di mercato sia italiano sia estero tanto che rappresenta il 65% dell’intero fatturato dell’intera azienda. In più rispetto al 13% di crescita complessiva del fatturato che l’azienda ha fatto registrare nel 2022, il 70% riguarda proprio il mondo Private Label.

“Tornare al Marca per la prima volta dopo la pandemia è davvero molto importante per noi – commenta Alberto Piscioneri, Sales & Marketing Director Tonitto 1939 -. Siamo confidenti che il percorso di miglioramento e potenziamento continuo che abbiamo intrapreso negli ultimi anni possa farci raggiungere nel 2023 risultati ancora migliori rispetto a quelli importanti già raggiunti. In quest’ottica il Marca è la giusta occasione per metterci a fianco dei nostri clienti in Italia e trovare soluzioni che siano in grado di generare valore per il loro scaffale portando la nostra esperienza e la nostra capacità di innovazione al loro servizio. Quello appena terminato – prosegue – è stato un anno molto importante per il nostro sviluppo Private Label. Infatti, anche in Italia, abbiamo avviato diversi nuovi progetti  l’incremento con tanti nuovi Partners della Distribuzione e per il 2023, oltre ai numerosi nuovi capitoli che stiamo già preparando per l’estate, ci aspettiamo che durante la Fiera si possano ulteriormente perfezionare alcuni dialoghi in corso portando soluzioni concreta ai tanti clienti che stanno cercando nuove risposte di fornitura attraverso partners capaci, affidabili, flessibili e con proposte innovative e ben bilanciate in termini di prezzo.

Sono oltre 900 gli espositori presenti alla diciannovesima edizione di Marca by BolognaFiere, con il settore food che continua a essere protagonista, con circa 650 espositori che porteranno in fiera tradizione e innovazione. Tonitto 1939 esporrà le sue ultime novità legate ai gelati High Protein, il rinnovamento della gamma Linea e di quella Origini, oltre a nuovi gusti mai esplorati prima per il Sorbetto, senza ovviamente trascurare il mondo Vegan (che da poco ha ottenuto il prestigioso riconoscimento di Abillion come prodotto N°1 al mondo)

Dopo il Marca di Bologna a gennaio, l’azienda ligure volerà a Dubai, dal 20 al 24 febbraio, per la precisione presso il Dubai World Trade Center, dove parteciperà alla Gulfood 2023, il più grande salone specializzato in Medio Oriente per l’industria alimentare e delle bevande, con oltre 5.000 aziende provenienti da più di 120 Paesi del mondo.

Per Tonitto 1939 l’opportunità di incontrare nuovamente numerosi clienti asiatici, presentare le nuove certificazioni ottenute, portare la tradizione e l’innovazione costante del Made in Italy e puntare allo sviluppo del Middle East e del Far East secondo le previsioni del settore nei prossimi anni dovrebbero aumentare in modo significativo il consumo di gelato.

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Gazzetta Ufficiale Concorsi, Bollettini Ufficiali della Regione (Bur), riviste specializzate, siti web (come il nostro). Sono tanti i canali di ricerca a disposizione di chi sta pensando di iscriversi e partecipare ad un concorso.

Tra questi, uno tra i più importanti, per la sua “autorevolezza” è la Gazzetta Ufficiale della Repubblica e in questo approfondimento capiremo perché, ma soprattutto daremo alcune indicazioni importanti circa le modalità di consultazione online della stessa.

L’accesso ai concorsi, però, segue delle regole e delle modalità di partecipazione diverse. Non a tutti è permesso, in molti casi, iscriversi ad un determinato concorso, per il quale sono stati fissati determinati requisiti.

Per questo è fondamentale leggere molto attentamente il bando di concorso allegato (e scaricabile in formato PDF) ad ogni pubblicazione. Tutti sono disponibili sui portali degli enti banditori, ma è possibile recuperarli anche sui vari canali di consultazione. In Gazzetta Ufficiale, ad esempio, sono raccolti tutti i bandi di concorso attivi o scaduti pubblicati in essa.

Vediamo ora cos’è e come si consulta la Gazzetta Ufficiale.

Gazzetta Ufficiale Concorsi: cos’è?

Prima di vedere nel dettaglio cos’è la Gazzetta Ufficiale Concorsi è bene spendere due parole sulla Gazzetta Ufficiale nel suo complesso.

Esistente ben prima dell’Unità d’Italia, la Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana (abbreviata in GU o GURI), così chiamata dopo le votazioni referendarie del 1946, è la principale fonte di conoscenza del corpus di norme della nostra Repubblica, essendo in essa raccolti tutte le informazioni, i testi legislativi e gli atti pubblici e privati emanati.

La GU ha quindi una funzione di pubblicità e la sua ufficialità deriva dall’essere una fonte ufficiale dello Stato.

La sua pubblicazione è periodica e la sua consultazione  è, dal 2012, gratuita, almeno nella versione digitale.

Per quanto riguarda la struttura, o per meglio dire la disposizione degli argomenti, la GU viene suddivisa in 6 serie (compresa quella generale) in base alle materie trattate:

• Serie generale, pubblicata tutti i giorni feriali;
• 1a Serie Speciale – Corte Costituzionale, con pubblicazione ogni mercoledì;
• 2a Serie Speciale – Unione Europea,con pubblicazione ogni lunedì e giovedì;
• 3a Serie Speciale – Regioni, con pubblicazione ogni sabato;
• 4a Serie Speciale – Concorsi ed Esami, con pubblicazione nel tardo pomeriggio di ogni martedì e venerdì;
• 5a Serie Speciale – Avvisi Pubblici e Ministeriali, Contratti Pubblici, con pubblicazione ogni lunedì, mercoledì e venerdì.

Ai fini del nostro articolo ci soffermiamo in particolare sulla 4a serie speciale, ossia quella relativa ai concorsi ed esami.

Pubblicata, come già indicato, nel tardo pomeriggio di ogni martedì e venerdì, questa serie raccoglie tutti i bandi di concorso attivati dalle Pubbliche Amministrazioni, nonché gli avvisi e le varie comunicazioni relative ai singoli concorsi.

In più è disponibile, a fini consultivi, un archivio digitale con tutti i sommari delle passate serie, Gazzette e Supplementi pubblicati dal 1946 ad oggi.

Come consultare online la Gazzetta Ufficiale Concorsi

La GU Concorsi, vale a dire la 4a serie speciale – Concorsi ed Esami può essere consultata accedendo, in maniera completamente gratuita, al portale della Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. Sulla homepage è possibile trovare un apposito box con l’elenco di tutte le serie, compresa quella che ci interessa.

Accedendo alla pagina dedicata ai concorsi ed esami appare l’elenco delle Gazzette pubblicate negli ultimi 30 giorni.

Un errore molto comune, a tal proposito, è limitarsi alla consultazione dell’ultima Gazzetta pubblicata, ritenendo che essa riporti tutti gli ultimi bandi di concorso attivi indetti. Ogni concorso, infatti, ha una scadenza diversa e può darsi che un bando pubblicato in una delle Gazzette del mese di novembre sia ancora attivo.

All’interno di ciascuna Gazzetta i bandi sono suddivisi per Amministrazioni, Enti o istituti erogatori e per ciascuno di essi è indicata la data di scadenza.

In molti casi bisogna nello stesso elenco sono presenti anche pubblicazioni di annunci e avvisi riguardanti precedenti concorsi indetti.

Una volta selezionato il concorso d’interesse è sufficiente cliccare per accedere al bando di concorso.

Bando di concorso: cos’è e perché è importante 

Perché è importante leggere con attenzione il bando di concorso? Abbiamo già avuto occasione di accennare al fatto che i concorsi non sono rivolti a chiunque indistintamente, dal momento che sono previsti dei criteri, spesso legati alla mansione che si andrà poi a svolgere.

Nel bando di concorso, pertanto, vengono riportate queste informazioni, ma non solo.

Quale atto amministrativo, nel bando di concorso sono contenute indicazioni che riguardano:

• i profili dei candidati e il numero di posti messo a disposizione;
• i requisiti di ammissione utili per poter partecipare;
• i titoli conseguiti o che, comunque, sono validi ai fini del conseguimento di un punteggio aggiuntivo;
• le modalità e i termini di presentazione della domanda di partecipazione;
• le modalità di svolgimento delle prove e i relativi criteri di valutazione;
• tutte le indicazioni utili riguardanti la successiva assunzione dei vincitori.

Non sono, però, contenute altre informazioni, come ad esempio quelle riguardanti la data e la sede di svolgimento delle varie prove, fornita in un secondo momento secondo le modalità previste dal bando, quindi con successiva pubblicazione in Gazzetta del calendario delle prove, oppure secondo quanto stabilito dal banditore.

Leggere con attenzione tutti questi punti è fondamentale perché anche solo un errore compiuto in fase di compilazione della domanda di partecipazione potrebbe comportare l’annullamento della stessa e quindi essere motivo di esclusione dal concorso.

Come prepararsi ad un concorso

Superato lo step della compilazione e invio della domanda, bisogna iniziare a studiare per prepararsi alle varie prove. Oltre a quelle oggetto di concorso, molte attengono ad altre discipline, quali cultura generale, logica numerica e/o verbale, lingue, ecc…

Organizzare un piano di studi consente di distribuire la preparazione e arrivare preparati alle varie prove.

Qual è il metodo migliore di studio? Ognuno ha un suo metodo e da questo punto di vista non esiste una regola o indicazione valida per tutti, ma si possono prendere degli spunti per organizzare il proprio calendario. A tal proposito ti invitiamo ad approfondire l’argomento nella nostra guida ai quiz concorsi pubblici.

Approfondimenti

• Candidatura Spontanea: tutti i link alle Aziende
• Concorsi Pubblici Non Scaduti
• Aziende che Assumono
• Modelli di Curriculum da Scaricare Gratis

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• Il Data Science Council of America (DASCA) è la più autorevole istituzione al mondo nel riconoscimento dei migliori percorsi di formazione in materia di Data Science; 
• In Italia, Rome Business School è la prima Business School a ricevere l’accreditamento DASCA; 
• L’accreditamento DASCA certifica una formazione all’avanguardia, vicina al mondo del lavoro, che migliora l’apprendimento e i risultati in termini di employability degli studenti; 
• Gli studenti potranno mettere a frutto le conoscenze e avvicinarsi alle oltre 600 aziende partner di Rome Business School, tra cui Microsoft, Oracle, Tableau, NTTDATA, IBM e Procter & Gamble. 

Roma, 10 gennaio 2023. Rome Business School, istituto di formazione post-universitaria parte del network Formación y Universidades di De Agostini e Grupo Planeta, ha ottenuto l’accreditamento DASCA per l’International Master in Data Science. Il Data Science Council of America ha giudicato il Master conforme agli standard più all’avanguardia esistenti al mondo in questo settore, valutando la qualità nella gestione del Master, della formazione offerta e la crescita professionale degli studenti, comparandola ad altri istituti di formazione in data science del mondo accademico e riunendo i principali educatori della materia a livello internazionale.  

Gli accreditamenti DASCA sono oggi tra le qualifiche professionali più potenti al mondo per Data Scientists, Big Data Engineers e Big Data Analysts, perché provano l’ottenimento di: una solida base di conoscenze, la capacità di lavorare su molteplici piattaforme e tecnologie e di adattarsi in modo agile ai rapidi cambiamenti tecnologici e del mercato del lavoro.  

In Italia, la prima istituzione a ricevere l’accreditamento DASCA per il Master in Data Science è Rome Business School. Il Master è stato giudicato conforme agli standard più all’avanguardia esistenti al mondo in questo settore, stabiliti appunto dal Data Science Council of America, in grado di fornire agli studenti la formazione più completa e aggiornata, e migliorare così i risultati in termini di employability. 

Questo tipo di formazione risponde all’enorme domanda da parte delle aziende di profili in grado di lavorare con i dati in modo da fornire soluzioni efficaci, migliorare le prestazioni aziendali, ridurre i costi e ottimizzare i sistemi. Per poter formare al meglio futuri manager e professionisti del settore, il Master di Rome Business School aggiunge alla teoria svariate attività pratiche, come i Practice Lab con Microsoft, l’ottenimento di certificazioni in software, tra cui Tableau e Python, e offre esperienze di Bootcamp internazionali in Silicon Valley, Parigi, Barcellona, Roma e Toscana.  

Rome Business School, dunque, si conferma tra le migliori istituzioni in materia di Data Science, grazie ad un programma giudicato capace di formare al meglio nelle competenze tecniche per l’analisi, presentazione e l’uso dei dati, formando profili chiave per accurate decisioni manageriali e strategie di business di successo. Skill che gli studenti potranno usare per avvicinarsi alle oltre 600 aziende partner di Rome Business School, tra cui Microsoft, Oracle, Tableau, NTTDATA, IBM e Procter & Gamble. 

“Sono estremamente lieto dell’accreditamento del nostro Master in Data Science da parte del Data Science Council of America. Si tratta di un prestigioso riconoscimento della qualità accademica della nostra offerta formativa e della sua rispondenza ai migliori standard internazionali. Il tutto è frutto di uno scrupoloso lavoro sui contenuti e sull’approccio pedagogico, che ci consente di formare con eccellenza i moderni data science manager”, afferma Antonio Ragusa, Dean della Rome Business School. “Il tutto ben riflette il complessivo impegno educativo della Rome Business School, volto a creare reale valore per i propri studenti e a renderli in grado di operare con successo su scala globale”.  

L’accreditamento di DASCA, quindi, riconosce l’eccellenza accademica di Rome Business School, il suo approccio di insegnamento centrato sullo studente e l’impegno nel miglioramento continuo, che assicura agli studenti un programma aggiornato sulle conoscenze e competenze che i datori di lavoro e l’industria di oggi richiedono.  

“Il master in Data Science mi ha dato gli strumenti per entrare nel mondo del lavoro e iniziare la mia carriera in Leroy Merlin come Business Data Analyst”, afferma Danilo Migliaccio, studente dell’International Master in Data Science di Rome Business School. “In particolare, il fatto che le lezioni fossero basate sullo studio di casi pratici, mi ha permesso di sviluppare le giuste competenze per affrontare al meglio le sfide quotidiane e poter fare scelte manageriali a partire dall’analisi dei dati.” 

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Con la comunicazione ufficiale firmata dal prof. TANG Shiqi, della Scuola di Studi internazionali dell’Università di Stato di Pechino, si è concluso il lungo iter di valutazione dei titoli e del percorso professionale del prof. Giancarlo Elia Valori, grande manager italiano già Presidente di Autostrade per l’Italia.

Il titolo di Professore onorario dell’Università di Stato di Pechino ha un grande valore e significato perché in quell’Ateneo viene formata la classe dirigente dello Stato cinese ed è quindi di rilievo in quel contesto la figura di Giancarlo Elia Valori, uomo che da sempre opera, con la riservatezza che distingue le persone concrete, per il dialogo tra i popoli.

Grande il legame tra Elia Valori e la Cina anche questo dovuto alla sua grandissima capacità di visione, Valori fu in Cina già giovanissimo quando il Paese asiatico era ai margini della società mondiale e fu tra i pochissimi al mondo a capire che quel Paese con una storia millenaria sarebbe diventato una potenza mondiale, traino a livello tecnologico del mondo intero. Giancarlo Elia Valori diversi decenni fa vide chiara la strada che avrebbe portato la Cina dagli aratri condotti a mano ai prodigi dell’intelligenza artificiale e alla conquista dello Spazio.

Tra le motivazioni che hanno portato al prestigioso conferimento del titolo di Professore onorario vi è il formidabile contributo del prof. Valori alla pace, alla mediazione, alla diplomazia, alla cultura.

L’Italia deve essere orgogliosa di un uomo che in silenzio, ma con competenza e grande coraggio, ha sempre cercato di scuotere la mente e le coscienze delle persone, accompagnandole sapientemente verso nuovi orizzonti.

—————–

La lettera di nomina:

Al

Cavaliere del Lavoro Professor Giancarlo Elia Valori

Presidente “International World Group”

Via del Circo Massimo, 9 – Sc. B 6^ piano – 00153 ROMA

12 gennaio 2023

Illustre Professore e Presidente Giancarlo Valori,

sono lieto informarLa che la nostra richiesta inerente la nomina a Professore Emerito presso l’Università di Pechino ha avuto successo. Dopo l’accurata valutazione del Comitato Accademico dell’Università di Pechino, ho l’onore di condividere con Lei questa grande notizia.

La ringrazio sinceramente della squisita collaborazione assicurata nel corso dell’intero  procedimento e per il supporto di lunga durata, per la cortesia e l’amicizia nei riguardi del nostro Istituto. Vorrei avere il piacere e colgo l’occasione per manifestare la mia più profonda considerazione per il suo entusiastico sforzo e importante sostegno nella promozione della pace, della solidarietà e della reciproca comprensione tra culture e popoli differenti.

Dal punto di vista formale, si prevede che presso l’Università di Pechino abbia luogo la cerimonia del conferimento del titolo. Riceverà dall’Università il cortese invito a prendere parte alla cerimonia e, per Lei, sarà certamente una buona occasione per fare ancora visita al nostro Istituto e al campus.

f.to

TANG Shiqi

Decano, Professore

Istituto per le Relazioni Internazionali

Università di Pechino – Pechino, Cina

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Per sostenere e incrementare i servizi della Fondazione: numero solidale 45584, dal 9 al 29 gennaio 2023

 Unità di strada e Cucine mobili per i senzatetto, pacchi viveri e social market per le famiglie indigenti: così Progetto Arca è accanto alle persone più fragili in tutta Italia 

5,6 milioni di persone, pari a 1,9 milioni di famiglie, vivono in condizioni di povertà assoluta in Italia: si tratta del 9,4 % dell’intera popolazione. Nell’ultimo report Istat sulla povertà in Italia (datato giugno 2022), si stima che nel 2020, anno di inizio della pandemia, la povertà abbia raggiunto il livello più elevato dal 2005. Le stime dell’Istat prevedono che, entro la fine del 2022, l’Italia potrebbe registrare 400mila famiglie povere in più.

Per queste persone fragili, che siano singole persone senza dimora o famiglie indigenti, Fondazione Progetto Arca opera ogni giorno per rendere sempre più grande ed efficiente la rete di supporto alimentare a livello nazionale.

Per sostenere le sue attività e i suoi progetti dedicati a chi è più solo e povero, è possibile per tutti donare attraverso il numero solidale 45584, inviando un sms o chiamando da rete fissa dal 9 al 29 gennaio 2023.

Progetto Arca è accanto alle persone senza dimora con il servizio delle Unità di strada in 7 città italiane: Milano, Varese, Torino, Roma, Napoli, Bari e Padova. Sono gruppi di operatori qualificati e volontari che garantiscono ogni giorno a chi vive in strada la distribuzione di beni di prima necessità (sacchi a pelo, indumenti caldi, kit igienico sanitari) e di cene calde e colazioni che, nei mesi di freddo invernale fanno la differenza se non si ha un tetto sotto cui rifugiarsi per dormire.

La distribuzione dei pasti caldi è possibile grazie alle Cucine Mobili, speciali foodtruck allestiti con forni e bollitori a bordo che accompagnano i volontari delle Unità di strada. Nel complesso delle 7 città, ogni settimana i pasti cucinati e caldi distribuiti in strada sono in tutto 2.450.

Il servizio delle Cucine mobili, nato durante la pandemia per rispondere alla chiusura obbligata di molte mense per i poveri e per garantire cibo sano e adeguato a chi non può permetterselo, è oggi parte strutturale della presenza in strada di Progetto Arca.

La Fondazione sostiene inoltre 3.500 famiglie in tutta Italia con la distribuzione mensile di pacchi viveri in 18 regioni e di spese di alimenti freschi (frutta, verdura, latticini) e a lunga conservazione attraverso 3 social market a Milano, Rozzano (Milano) e Bacoli (Napoli). Sono veri e propri minimarket dove le famiglie possono fare gratuitamente la spesa, accompagnate da volontari che svolgono anche un ruolo di supporto emotivo e relazionale.

“Stiamo vivendo le conseguenze degli avvenimenti che negli ultimi due anni hanno stravolto il nostro modo di vivere – commenta Alberto Sinigallia, presidente di Fondazione Progetto Arca – La pandemia e la guerra hanno portato conseguenze ancora più drammatiche per tutti coloro che già vivevano in una condizione di vita complessa e oggi rischiano di cadere nella povertà più estrema. Non parlo solo di persone senza dimora, ma anche di famiglie che prima non arrivavano alla terza settimana e che adesso non arrivano alla seconda. Cercare risposte ai bisogni sociali più urgenti per andare incontro alle necessità di chi è più in difficoltà è da sempre il nostro obiettivo, ed oggi lo è ancora di più”.

Dal 9 al 29 gennaio 2023, inviando un SMS al numero solidale 45584 si potranno donare 2 euro con

SMS da cellulare personale WINDTRE, TIM, Vodafone, Iliad, PosteMobile, CoopVoce, Tiscali; il

valore della donazione sarà di 5 o 10 euro per ciascuna chiamata da rete fissa TIM, Vodafone,

WINDTRE, Fastweb e Tiscali o di 5 euro per ogni chiamata da rete fissa TWT, Convergenze e

PosteMobile.

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È stata presentata questa mattina a Trento, la 47ª edizione di Hospitality – Il Salone dell’Accoglienza, la più completa fiera internazionale in Italia del settore Ho.Re.Ca., in programma dal 6 al 9 febbraio al quartiere fieristico di Riva del Garda.
Con i suoi 40.000 mq di superficie espositiva, la manifestazione ospita quest’anno 585 espositori – il 40% dei quali rappresentati da nuove aziende che hanno scelto Riva del Garda per aprirsi al mercato globale – e oltre 100 eventi con 150 speaker tra formazione e iniziative esperienziali, offre agli operatori dell’industria dell’ospitalità e della ristorazione soluzioni e strumenti innovativi per far crescere il proprio business e restare competitivi sul mercato.

Roberto Pellegrini, Presidente di Riva del Garda Fierecongressi, ha evidenziato come anche quest’anno Hospitality confermi il suo impegno verso gli operatori del settore. “La 47a edizione si preannuncia molto positiva sia per il numero e la qualità degli espositori che per l’ulteriore impulso che abbiamo dato all’internazionalizzazione. Oltre alla certificazione di fiera internazionale, abbiamo stretto rilevanti accordi come quello raggiunto con la Feria de Valladolid, e abbiamo intensificato l’attività di scouting per implementare l’incoming di buyer esteri, provenienti in particolare da Europa, Centro e Sud America. La costruzione di questa rete globale rispecchia il lavoro fatto anche a livello nazionale per sviluppare ulteriormente quei segmenti di mercato a maggiore tasso di crescita e che possono fare la differenza per espositori e visitatori.
Ricordo le partnership con FAITA – FederCamping, Village For All e altre importanti realtà come Slow Food, l’Università di Scienze Gastronomiche di Pollenzo e Banca del Vino”.

L’intesa firmata con Feria de Valladolid apre, infatti, ulteriormente il mercato internazionale: l’accordo tra Hospitality – Il Salone dell’Accoglienza e FIBAR VALLADOLID- la manifestazione spagnola punto di incontro internazionale del bartending – dedicatoall’area speciale RPM-Riva Pianeta Mixology, ha l’obiettivo di promuovere e diffondere la cultura della mixology a livello mondiale.
“La fiera rappresenta un vero punto di riferimento per l’Ho.Re.Ca., ed è evidente dalle conferme raggiunte fino ad ora, con 585 espositori che superano i numeri pre-Covid – ha sottolineato Giovanna Voltolini, Exhibition Manager di Hospitality. – Tra le novità 2023, un padiglione dedicato al turismo outdoor con più spazio a glamping e ospitalità open-air e grande attenzione al turismo accessibile con la collaborazione con Village for all – V4A, il primo network italiano di ospitalità accessibile. Si amplia anche l’area Winescape dedicata all’enoturismo con la presenza di frantoi che valorizzano la loro offerta in un’ottica turistica
innovativa”.

Winescape raddoppia infatti lo spazio espositivo e grazie anche alla collaborazione di realtà come Slow Food Trentino-Alto Adige e il Consorzio Vignaioli del Trentino, i visitatori potranno entrare in contatto con aziende italiane che uniscono produzione vitivinicola e ospitalità.
Accanto alle cantine anche un’area dedicata a olio e turismo, sviluppata con la collaborazione del Consorzio Turismo dell’Olio EVO IGP, DOP e BIO con selezionati produttori olivicoli.
Alessandra Albarelli, Direttrice Generale di Riva del Garda Fierecongressi, ha aggiunto:
“Hospitality ha tutti gli elementi per essere l’hub di tendenze, idee ed innovazioni per fornire agli operatori del settore soluzioni e strumenti per migliorare la propria offerta di ospitalità e ristorazione”.
Accanto al percorso espositivo completo, sviluppato nelle quattro aree tematiche – Contract & Wellness, Beverage, Food & Equipment e Renovation & Tech – e le tre aree speciali – Solobirra, RPM-Riva Pianeta Mixology e Winescape, dedicate alla birra artigianale, al bere miscelato e al turismo del vino e dell’olio – Hospitality 2023 presenta un ancor più ricco palinsesto di eventi. Oltre 150 speaker tra esperti e opinion leader si alterneranno sul mainstage, il theatre del padiglione D, e sui palchi delle quattro arene – Beer Arena, Outdoor Boom Arena, RPM Arena e Winescape Arena -. Non mancheranno gli incontri formativi di Hospitality Academy, in collaborazione con Teamwork.

Alla presentazione sono intervenuti anche Fabio Poletti, Presidente di Faita Trentino, Enzo Bassetti, Presidente di UNAT – Unione Albergatori del Trentino, e Davide Cardella, Direttore di ASAT- Associazione Albergatori ed Imprese Turistiche della Provincia di Trento, che hanno evidenziato il ruolo importante della manifestazione per soddisfare, a livello di servizi e qualità dell’offerta, le nuove esigenze di una clientela in costante espansione.

L’inaugurazione, in programma lunedì 6 febbraio alle ore 11:00, si presenta come un vero e proprio momento istituzionale da non perdere: la manifestazione aprirà con il dibattito “La nuova era dell’ospitalità” che farà il punto sul settore a livello nazionale e suoi nuovi modi di fare accoglienza. In questa occasione sarà presentato uno studio internazionale su turismo e ospitalità outdoor. All’opening talk, moderato dalla conduttrice televisiva Tessa Gelisio, ci saranno testimonianze dirette dell’industria dell’accoglienza, rappresentanti delle istituzioni e delle associazioni di settore oltre ai vertici di Riva del Garda Fierecongressi.
Anche quest’anno si potrà organizzare la propria visita in fiera con l’app Hospitality Digital Space, una piattaforma virtuale per gestire gli appuntamenti, fare networking, visionare il catalogo prodotti ed espositori e consultare il palinsesto completo degli eventi.

TUTTO IL PROGRAMMA DI HOSPITALITY 2023

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Con la regia di Roberto Aldorasi, Alessio Boni, Marcello Prayer, l’adattamento di Francesco Niccolini e la produzione del Nuovo Teatro diretta da Marco Balsamo,  saliranno sul palco insieme a Alessio Boni nei panni di Don Chisciotte e Serra Ylmaz nelle vesti di Sancho Panza, Biagio Iacovelli come Rozinante e Francesco Meoni, Liliana Massari ed Elena Nico. Sul palco anche l’attore sulmonese Pietro Faiella.

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Il wall box BE-D garantisce il recupero dell’autonomia del veicolo in un tempo di sosta relativamente breve ottimizzando la potenza disponibile

Compatto, pratico, intelligente e in grado di assicurare una veloce ricarica delle auto elettriche. È BE-D, il nuovo wall box con potenza nominale di 25kW in corrente continua DC, realizzato da Scame Parre. Perché in corrente continua e non alternata? Perché a parità di potenza erogabile una stazione di ricarica DC garantisce il recupero dell’autonomia del veicolo in un tempo di sosta relativamente breve (circa 120 -150 km in un’ora) ottimizzando la potenza disponibile. Non solo. Quasi tutte le auto elettriche attualmente in commercio hanno la possibilità di potersi caricare ad una potenza di 25kW in corrente continua, mentre solo il 6% di queste è in grado di caricarsi fino a 22 kW in corrente alternata.
Le stazioni BE-D sono realizzate in materiale termoplastico esente da alogeni e impreziosite da una cornice metallica in alluminio verniciato a polvere, si caratterizzano per le linee pulite ed essenziali firmate Trussardi+Belloni Design, vero e proprio elemento distintivo delle stazioni di ricarica Scame che oltre a consentirne un’immediata riconoscibilità le rende la scelta ideale in qualsiasi contesto installativo.
Design peraltro ripreso anche dallo specifico supporto scatolato in acciaio verniciato a polvere che ne permette l’installazione a terra qualora non fosse possibile quella a parete, nonché dai supporti a parete (holder) in dotazione alla stazione in base al numero e tipo di connettori in dotazione.
Inoltre, pur nel rispetto dell’estetica del prodotto, le stazioni di ricarica della Serie BE-D possono essere personalizzate graficamente tramite la stampa del proprio logo aziendale su una porzione del pannello frontale, aggiungendo così un tratto unico e identitario del cliente.
Dal punto di vista tecnico le stazioni Serie BE-D possono essere equipaggiate con un cavo munito di connettore CCS2 o CHAdeMO, oppure con due cavi muniti rispettivamente di connettore CCS2 e CHAdeMO, consentendo comunque la ricarica di una vettura alla volta sempre gestibile grazie all’interfaccia utente tramite display touch screen.
Come il resto dell’offerta e-mobility Scame, anche i wall box BE-D prevedono diverse modalità di accesso alla ricarica.
In modalità libera, senza alcuna necessità di identificazione dell’utente per avviare o interrompere le sessioni di ricarica, sono la scelta ideale per l’installazione in ambienti che non richiedono un accesso controllato in quanto l’utilizzo è normalmente limitato a poche persone, solitamente i proprietari del veicolo, o dove l’accesso è già regolato da altri sistemi.
All’opposto i wall box BE-D in modalità di accesso previa autenticazione sono la scelta definitiva in tutti quei casi in cui l’impianto debba essere monitorato e gestito da remoto. L’autenticazione può essere gestite con due modalità alternative: in locale tramite user card RFID o remota attraverso una stazione centrale con protocollo OCPP 1.6, situazione quest’ultima in cui sono supportati tutti i casi d’uso tipici delle piattaforme di ricarica, come la fatturazione, le prenotazioni dei caricatori e l’identificazione remota tramite un’app mobile.
Le stazioni di ricarica BE-D, dotate di connettività Ethernet-WiFi-2/3/4G, possono essere gestite tramite il Management System di Scame, un software proprietario integrato che fornisce il pieno controllo e consente una serie completa di azioni e informazioni sul sistema come lo stato dei punti di ricarica, i dati della sessione di ricarica in tempo reale, la gestione dell’elenco degli utenti autorizzati, il monitoraggio del consumo dei dati, l’aggiornamento firmware e molto altro. Inoltre possono essere anche collegate ad un E-Mobility Service Provider (EMSP) esterno tramite il protocollo di comunicazione standard OCPP 1.6 JSON. In questo caso le stazioni saranno gestite dall’EMSP esterno e potranno consentire ulteriori servizi come le operazioni di fatturazione e prenotazione delle stazioni. Scame garantisce la compatibilità tra le sue stazioni di ricarica e gli E-Mobility Service Provider esterni che sono stati sottoposti ad un test di compatibilità OCPP 1.6 JSON.
Già punto di riferimento per i sistemi di ricarica in corrente alternata AC, dove vanta una lunghissima e consolidata esperienza alla base di una nutrita gamma di wall box e colonnine, con la nuova Serie BE-D Scame Parre fa il suo ingresso nel mondo della ricarica in corrente continua DC e lo fa come sempre con un prodotto dal carattere deciso e destinato a lasciare il segno.

Link: https://www.rinnovabili.it/mobilita/veicoli-ecologici/be-d-wall-box-ricarica-in-corrente-continua/

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3.33 è la nuova serie tv italiana disponibile da lunedì 31 ottobre in primissima visione assoluta su Serially, prima piattaforma indipendente italiana di serie tv gratis. La serie thriller dalle sfumature horror in sei episodi, ideata (con Matteo Fontana), prodotta (con Roberto Chierici, anche Direttore della fotografia) e diretta da Namas Acerboni (NST Production), debutterà in esclusiva sulla piattaforma proprio la notte più spaventosa dell’anno per raccontare la storia di un ragazzo tormentato da incubi a seguito del ritrovamento di un oggetto misterioso, in un paesino del Nord Italia che nasconde un antico e oscuro mistero.

In 3.33, il destino di Alex (Alessandro Scirea), ventunenne che ha vissuto tutta la vita da solo con la madre in una casetta nei pressi di un lago nel paesino di Trialba, si intreccia con quello del Dottor Petrov (Claudio Savina), anziano psicoterapeuta con un insolito interesse per la risoluzione di crimini locali e non. Quando Alex comincia a soffrire di incubi si rivolge al Dottor Petrov, esperto di ipnosi regressiva. Il ritrovamento di uno strano oggetto rinvenuto nei paraggi di casa potrebbe essere associato a un mistero oscuro legato a omicidi del passato, del presente e, probabilmente, del futuro. Nel cast, oltre ai protagonisti Alessandro Scirea e Claudio Savina, il nostro Vincenzo Della Corte nelle vesti di un ex commissario.

Nei primi mesi del 2020, Namas Acerboni ha scelto di produrre la sua personalissima serie tv 3.33 durante la pandemia Covid-19, che ha messo in ginocchio il mondo intero, in particolar modo il settore dello spettacolo. Tra norme anti-covid, misure di sicurezza, coprifuoco durante le riprese notturne, Namas è riuscito a concludere il progetto e, da qui, l’incontro con Serially.

Con 3.33, Serially non vuole solo raccontare un nuovo contenuto thriller da pubblicare durante la notte di Halloween: questa è, infatti, anche la storia di un produttore indipendente che ha realizzato il suo obiettivo, nonostante le innumerevoli problematiche logistiche ed emotive causate dall’emergenza sanitaria, e di una piattaforma come Serially che crede fortemente nel coraggio e nella determinazione delle persone. È la storia di due realtà italiane che si sono incontrare e che hanno riconosciuto, in entrambi i progetti, gli stessi ideali.

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• Sono 15 i nuovi membri del Corporate Advisory Board (CAB) di Rome Business School tra cui top manager di Red Bull, Nestlé, Max Mara, Expedia, Enel, Google;
• 96 il numero totale delle aziende leader che compongono il CAB, tra loro: Glovo, IKEA, Bulgari, Porsche;
• Gli studenti di Rome Business School, nel corso del loro percorso di studi, hanno la possibilità di incontrare membri del CAB, manager provenienti da 15 diversi settori di business tra cui finanza, fashion, HR, food, energia, IT, arte e cultura, tramite workshop, guest lecture e incontri di networking;
• Il CAB contribuisce al miglioramento continuo dell’offerta formativa di RBS portando all’arricchimento dei Master secondo i nuovi trend e le esigenze del mercato di lavoro;
• Il comitato ha un impatto reale sul curriculum dei master e sulle opportunità di recruitment degli studenti.

Roma, 7 febbraio 2023. Rome Business School, istituto di formazione post-universitaria parte del network Formación y Universidades di De Agostini e Grupo Planeta, accoglie 15 nuovi Manager e CEO di altissimo livello nel suo Corporate Advisory Board, che ad oggi conta più di 96 membri. L’esperienza, le conoscenze, gli input dei nuovi CAB members di alcune tra le più grandi aziende e multinazionali al mondo, tra cui Enel, Google, Nestlé, Toyota, contribuiranno anche quest’anno alla formazione di professionisti pronti ad affrontare le nuove sfide del mercato, aggiornati, innovativi, responsabili, creatori di business e attenti alla sostenibilità.

Rome Business School punta a rendere tangibile il collegamento tra formazione e mondo del lavoro tramite occasioni di confronto continuo con Manager aziendali durante tutto il percorso di studi. Con questo obiettivo, dà il benvenuto ad altri 15 membri nel proprio Corporate Advisory Board, che forniranno preziosi spunti, input, conoscenze volti ad arricchire i programmi e l’esperienza formativa degli studenti.

“Sono molto contento dell’ulteriore crescita del nostro CAB – afferma Antonio Ragusa, Dean di Rome Business School – Dimostra l’aumento delle nostre relazioni con l’ambiente aziendale e manager di alto livello. Questo si tradurrà in un costante miglioramento della qualità e della rilevanza dei programmi di formazione della Rome Business School perché, grazie agli stimoli del nostro CAB, siamo in grado di plasmare una proposta di valore all’avanguardia, che soddisfi pienamente le esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione”.

I membri del CAB partecipano quotidianamente a molteplici iniziative e attività di Rome Business School, tra cui Business Practice Labs, Company shadowings, Company meetings, Guest Lectures, Capstone Project Challenges e Virtual Coffee with CEOs. Grazie a tutte queste attività, gli studenti possono toccare con mano la realtà del mondo del management, sapere del lavoro quotidiano di CEO e manager di aziende leader e delle ultime novità dal mondo del business, traendo vantaggio da tutti i consigli e opportunità di carriera che il CAB offre loro.

“Essere un membro del CAB è un’opportunità unica per svolgere un ruolo chiave nel plasmare il futuro dell’high education e avere un impatto sulla vita di molti studenti. Non vedo davvero l’ora di portare i miei oltre 20 anni di esperienza nella progettazione e nell’esecuzione di strategie aziendali a Rome Business School e di condividere i miei pensieri con un gruppo così straordinario di colleghi”, afferma Emanuele Cacciatore, Head of Digital Offering & Go-to-Market di Engineering Ingegneria Informatica.

Nel 2023 RBS ha aumentato da 6 a 8 i CAB Workshop, occasioni di confronto pensate ad hoc da Rome Business School tra membri del CAB, faculty e professionisti, di riflessione e dibattito su esigenze aziendali, tendenze future, skill e professionalità più richieste, che permetteranno a RBS di adattare i programmi e rendere così gli studenti futuri manager più pronti e capaci di mettere a frutto il loro talento in realtà aziendali di tutto il mondo. I workshop per l’area Fashion & Luxury e per l’area Sports, Tourism & Food si aggiungeranno ai 5 già presenti nella scorsa edizione (aree: HR; Operations & IT; Finanza; CEO & General Management; Marketing & Sales, Communication & Arts). I primi CAB Workshop area HR e area Operations & IT si svolgeranno rispettivamente il 9 e il 16 febbraio, e vedranno, tra gli altri, la partecipazione di Glovo, Google, Hays, Max Mara, IBM.

Per Laviano Francesco, Logistics Sales Manager presso Poste Italiane, essere membro del CAB è “un’importante occasione per incontrare altri senior manager di aziende di rilevanza mondiale. Visto che negli ultimi anni mi sono dedicato a diversi aspetti del management e i servizi di logistica, vorrei spiegare agli studenti come vendere e sviluppare una proposta commerciale per proporre soluzioni di logistica integrata e supply chain management, integrando queste conoscenze ai programmi dei corsi accademici che normalmente sono focalizzati sulle caratteristiche gestionali e operative della supply chain”.

La presenza di un CAB composto da aziende di portata internazionale, leader in innovazione, ha portato RBS ad offrire un’avvincente proposta di valore strettamente connessa al mondo aziendale, e contribuito con Rome Business School alla crescita occupazionale degli studenti con un tasso di collocamento oggi del 98%.

“Siamo orgogliosi degli oltre 90 top manager del Board provenienti da 15 settori diversi, ma soprattutto anche dei rapporti che RBS costruisce ogni giorno e degli impatti che i manager hanno sul percorso formativo dello studente. Continueremo a rafforzare le relazioni con il CAB e la collaborazione con professionisti eccellenti che promuovono la creazione di una vera e propria connessione tra il mondo aziendale e nostra Business School. Questa è la chiave per creare oggi i manager di domani”, spiega Ema Di Petrillo, Academic Supervisor della Rome Business School.

Maurizio Lettieri, Head of Large Partners Solutions Italy presso Google, oggi membro del CAB spiega: “a metà della mia carriera, è il momento di fare qualcosa per la comunità e, dato quanto ho ricevuto dalla mia formazione, sono lieto di contribuire a migliorare l’istruzione superiore con un’istituzione leader come la Rome Business School. Grazie alla mia esperienza ventennale nella consulenza e nell’industria digitale, spero di fornire agli studenti esempi di traiettoria professionale, con argomenti attuali e futuri che siano rilevanti per loro. In particolare, facendo brainstorming con altri manager del settore, vorrei poter migliorare l’esperienza degli studenti durante il loro percorso educativo per preparare la prossima generazione di manager e leader”.

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È stata inaugurata a Riva del Garda, la 47ª edizione di Hospitality – Il Salone dell’Accoglienza, la più completa fiera internazionale in Italia del settore Ho.Re.Ca., in programma al quartiere fieristico fino al 9 febbraio.

Con una nutrita partecipazione già nella prima giornata, Hospitality conferma il suo ruolo di fiera leader nell’Ho.Re.Ca. con un’offerta completa che abbraccia tutti i segmenti del comparto.

Roberto Pellegrini, Presidente di Riva del Garda Fierecongressi, ha sottolineato come anche quest’anno Hospitality abbia rinnovato il suo impegno verso gli operatori del settore e ha commentato: “Siamo orgogliosi di aprire questa manifestazione, con numeri da record, che superano ampiamente quelli pre-Covid. Oggi inauguriamo una fiera internazionale, grazie al riconoscimento che abbiamo ottenuto lo scorso maggio e che rinnoveremo per il prossimo anno. Un riconoscimento che rappresenta una garanzia di qualità e affidabilità e che ci ha permesso di dare sempre maggiore impulso alle attività di incoming, incrementando la presenza di buyer esteri da più Paesi.  Abbiamo voluto dedicare grande attenzione anche agli operatori dell’ospitalità del futuro, implementando le collaborazioni con gli istituti alberghieri e con la presenza di 11 startup tecnologiche”.

Con 9 Padiglioni che si articolano su 40.000 mq di superficie espositiva, la manifestazione ospita quest’anno 636 espositori – il 40% dei quali rappresentati da nuove aziende – e oltre 100 eventi con 150 speaker tra formazione e iniziative esperienziali. Un’occasione per gli operatori dell’industria dell’ospitalità e della ristorazione di trovare soluzioni e strumenti innovativi per far crescere il proprio business e restare competitivi sul mercato.

“Abbiamo stretto importanti accordi che fanno della fiera un punto di riferimento del settore a livello internazionale – ha aggiunto Giovanna Voltolini, Exhibition Manager di Hospitality. – Importante novità di quest’anno infatti, la partnership siglata con Feria de Valladolid sul mondo della mixology e l’intensa attività di scouting per implementare l’incoming di buyer esteri, con delegazioni provenienti da Germania, Austria, Svizzera e dal bacino Mediterraneo, oltre a selezionati operatori professionali provenienti dal Centro-Sud America. La costruzione di questa rete globale rispecchia il lavoro fatto anche a livello nazionale per sviluppare ulteriormente quei segmenti di mercato a maggiore tasso di crescita. Ricordo le partnership con FAITA – FederCamping, Village For All rispettivamente sul mercato outdoor e sull’ospitalità accessibile e altre importanti realtà come Slow Food, l’Università di Scienze Gastronomiche di Pollenzo e Banca del Vino”.

Hospitality 2023 è stata aperta ufficialmente dall’opening talk “La nuova era dell’ospitalità”, moderato dalla conduttrice televisiva Tessa Gelisio, con le testimonianze dirette dei rappresentanti delle associazioni di settore e dell’industria dell’accoglienza che hanno permesso di focalizzare quali sono le sfide che attendono gli operatori. In un’era che interpreta l’ospitalità come esperienza olistica, con una concezione degli spazi allargata all’ergonomia e all’accessibilità, occorre infatti pensare a prodotti e soluzioni inclusive che puntano a nuovi paradigmi di qualità della vacanza all’aria aperta.

“In Italia il turismo accessibile rappresenta un mercato che coinvolge 127 milioni di persone con varie tipologie di bisogni, che la maggior parte delle volte non viaggiano da sole. Sono turisti che in media progettano vacanze che superano i 10 giorni, con una preferenza per i periodi di bassa stagione e con una capacità di spesa media di 120 euro al giorno oltre al pernottamento – ha sottolineato Roberto Vitali, CEO di Village for all – V4A. – L’accessibilità però è un concetto ampio, non solo e necessariamente limitato nell’accezione comune della disabilità motoria”.

L’inclusività è una delle principali caratteristiche del turismo all’aria aperta. Lo ha evidenziato Alberto Granzotto, Presidente di FAITA-FederCamping: “L’ospitalità outdoor sta vivendo un periodo molto positivo. Il lago di Garda nel 2022 ha registrato 10 milioni di presenze, soprattutto internazionali da Germania e Olanda. L’Italia rappresenta ancora una piccola percentuale che si sta però ampliando grazie alle maggiori capacità di comunicazione dell’offerta da parte degli operatori e ad una migliore qualità dei servizi”.

Le nuove tendenze dell’ospitalità sono state confermate da Marco Gilardi, Operations Director Italy and USA di NH Hotel Group, anche per le strutture ricettive che si trovano in città che sopperiscono alla mancanza di ambienti naturali creando nuovi spazi open-air, come terrazzi o giardini, e offrendo ai propri ospiti esperienze da vivere all’aria aperta.

“Il ruolo di una fiera come Hospitality, in questo contesto, è di intercettare i trend globali per supportare gli operatori nel fare impresa – ha spiegato Alessandra Albarelli, Direttrice Generale di Riva del Garda Fierecongressi. – L’attenzione a 360 gradi sul benessere delle persone, la sostenibilità e il rispetto dell’ambiente sono fenomeni che hanno delle ricadute sull’industria del turismo e della ricettività. Selezioniamo prodotti e servizi da mettere in mostra durante l’evento per aiutare gli operatori dell’ospitalità e della ristorazione a diversificare la loro offerta e competere”.

Flessibile, sostenibile e sicuro: grazie alle sue caratteristiche intrinseche il comparto dell’open air negli ultimi anni ha saputo guadagnarsi e conquistare la fiducia degli italiani. Merito anche della capacità di evolversi, intercettando necessità e richieste dei nuovi target di riferimento.

“Di certo la pandemia ha avvicinato le persone a un concetto di turismo più consapevole e di prossimità, ma dall’altra il segmento ha saputo trasformarsi, per offrire servizi di qualità e ogni tipo di comfort – ha ricordato Carlo Berizzi, docente di Composizione architettonica e urbana all’Università degli studi di Pavia. – Per questo da cinque anni il laboratorio AUDe dell’Università di Pavia ha sviluppato una serie di ricerche per migliorare i maxi-caravan per sostenere il settore della vacanza outdoor nel suo processo di evoluzione”.

All’inaugurazione e al taglio del nastro hanno partecipato anche Silvia Betta, Vicesindaco del Comune di Riva del Garda, e Roberto Failoni, Assessore all’artigianato, commercio, promozione, sport e turismo della Provincia autonoma di Trento.

Anche quest’anno gli operatori potranno organizzare la loro visita in fiera con l’app Hospitality Digital Space, una piattaforma virtuale per gestire gli appuntamenti, fare networking, visionare il catalogo prodotti ed espositori e consultare il palinsesto completo degli eventi.

TUTTO IL PROGRAMMA DI HOSPITALITY 2023

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La 47a edizione di Hospitality – Il Salone dell’Accoglienza, la fiera internazionale leader in Italia dedicata al settore Ho.Re.Ca. che si è chiusa oggi, ha tracciato la strada per la nuova era dell’ospitalità. Lo confermano i numeri: con oltre 18.500 visitatori professionali, la manifestazione ha radunato l’intera filiera dell’accoglienza con un’ampia partecipazione già nella prima giornata, trend che è proseguito anche nei giorni successivi.

“Un risultato che conferma il ruolo di Hospitality come fiera leader di settore. Tutto ciò grazie alle scelte strategiche e agli investimenti effettuati negli ultimi anni, sia in termini di alleanze nazionali e internazionali che di varietà e qualità espositiva”, ha evidenziato Roberto Pellegrini, Presidente di Riva del Garda Fierecongressi.

La manifestazione con la sua offerta completa di servizi e prodotti, ha dimostrato di saper rispondere ad ogni esigenza e preferenza dei visitatori. Oltre alla consistente partecipazione di imprenditori della ristorazione, del settore alberghiero e di pubblici esercizi in genere, Hospitality ha registrato una crescita del 16% degli operatori dell’extra-alberghiero e di ben il 50% del segmento camping.

Alessandra Albarelli, Direttrice Generale di Riva del Garda Fierecongressi, ha commentato: “Intercettare le tendenze è lo spirito che da sempre anima questa manifestazione ed in questa edizione abbiamo realizzato il nuovo salone Outdoor Boom, nato come conferenza nel 2022 e sviluppato grazie alla collaborazione con Faita FederCamping”.

Ogni regione italiana ha avuto la sua rappresentanza fra i buyer – con un incremento di presenze in particolare da Veneto, Lombardia oltre che da Liguria, Marche, Abruzzo, Puglia e Campania.

“La qualità straordinaria dei prodotti e dei servizi offerti dai 636 espositori, con oltre il 40% di nuove aziende e la presenza di grandi brand rappresentativi del comparto, ha soddisfatto gli operatori in visita – ha dichiarato Giovanna Voltolini, Exhibition Manager di Hospitality. – L’industria dell’ospitalità e della ristorazione durante i quattro giorni di fiera ha avuto l’occasione di scoprire un percorso espositivo completo e diversificato, trovando soluzioni e strumenti innovativi per far crescere il proprio business e restare competitivi sul mercato”.

Soddisfazione anche da parte delle delegazioni provenienti da selezionati Paesi come Germania, Malta e Centro America. Tutti positivamente colpiti e sorpresi per la qualità degli espositori e la varietà della proposta di Hospitality, nonché per le numerose ispirazioni ed idee trovando i partner giusti per i propri acquisti.

Anche quest’anno Hospitality ha dedicato ampio spazio alla formazione. Tra workshop, educational, seminari e iniziative esperienziali, la manifestazione è stata un palcoscenico ricco di contenuti multidisciplinari che ha coinvolto oltre il 25% delle presenze (1 su 4) nel Mainstage, il Theatre del Padiglione D, e nelle quattro arene – Beer Arena, Outdoor Boom Arena, RPM Arena e Winescape Arena.

Nel programma anche un focus sull’innovazione con 11 startup tecnologiche che in fiera hanno illustrato nuove soluzioni per hotel, ristoranti e fornitori del mondo Ho.Re.Ca.. Sul podio di ​”Future of Hospitality” – il contest a cura di Startup Turismo in partnership con WMF – We Make Future – Booking Designer, il booking management system nato per migliorare e semplificare i processi di gestione turistica si è aggiudicato la partecipazione al festival sull’innovazione digitale WMF 2023.

L’appuntamento con la 48a edizione di Hospitality – Il Salone dell’Accoglienza è a Riva del Garda dal 5 all’8 febbraio 2024.

La voce degli espositori

Silvio Barbero, Vice presidente Università di Scienze Gastronomiche di Pollenzo “È stata una manifestazione riuscita, utile e di qualità. Riuscita perché sicuramente il pubblico che ho potuto incontrare era un pubblico attento e interessato e anche la soddisfazione degli espositori mi è sembrata alta. Utile perché ha dato la possibilità di un approfondimento a 360 gradi sul mondo dell’accoglienza e dell’ospitalità con soluzioni innovative, tecnologie e prodotti. È stata una manifestazione che è riuscita a coniugare l’aspetto espositivo a momenti di riflessione, un successo che mi auguro prosegua anche il prossimo anno con il contributo della nostra Università”.

Luca Rigotti, Presidente del Gruppo Mezzacorona – Presidente del Gruppo di Lavoro Vino del Copa-Cogeca (l’associazione di organizzazioni e cooperative agricole europee)

“È una fiera importantissima anche per il settore agricolo, della produzione del mondo del vino. In Italia la sinergia tra prodotti agricoli e turismo è fondamentale. Da un lato il comparto agricolo contribuisce attraverso la conservazione e la manutenzione del territorio e con l’offerta di prodotti unici; dall’altro il settore dell’ospitalità e dell’hôtellerie lo fanno conoscere e lo promuovono. È un connubio molto importante per l’economia e penso che una fiera come Hospitality sia importante per promuovere sia le attività di ospitalità che le eccellenze del mondo del vino e i prodotti agroalimentari, oltre al patrimonio culturale e di ospitalità a difesa del territorio.”

Alberto Granzotto, Presidente di Faita-Federcamping

“Siamo soddisfatti dell’accordo tra Faita-Federcamping e la Fiera di Riva del Garda che ha consentito a moltissimi imprenditori delle località lacuali e di montagna il contatto diretto con tante e importanti novità offerte dal mercato. È l’inizio di un percorso che è nostra intenzione rendere duraturo e sempre più articolato, arricchendo di contenuti una manifestazione importante e riconosciuta a livello nazionale”.

Alberto Alonso, Direttore Generale della Fiera di Valladolid

“Tra i punti di forza della 47a edizione di Hospitality, oltre alla grande organizzazione che c’è dietro una fiera di tale portata, ho riscontrato un interessante platea di visitatori e espositori che rappresentano il settore Ho.Re.Ca. a 360°, raggruppando il meglio di ogni singolo segmento dell’ospitalità professionale.”

Andrea Gallesi, CEO Glant

“La manifestazione di Riva del Garda rappresenta da sempre una fondamentale opportunità per le aziende del settore Ho.re.ca. del Nord Italia e siamo felici di constatare che sono in continuo aumento anche gli operatori provenienti dal centro e dal sud del paese che vengono in fiera a visitarci. Quest’anno abbiamo registrato una performance positiva e la fiera continua ad essere per noi un importante momento di incontro, anche grazie alla grande attenzione dedicata al segmento dell’ospitalità. “

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Tivoli Group, punto di riferimento nella produzione di articoli di pelletteria per alcuni dei più esigenti brand del lusso e del fashion a livello internazionale, conferma la partecipazione alla quarta edizione di MIPEL Lab, manifestazione fieristica organizzata da Assopellettieri e realizzata in collaborazione e in contemporanea con Lineapelle, in programma dal 21 al 23 febbraio a FieraMilano-Rho.

«Mipel Lab è un’iniziativa molto importante per il settore e rappresenta un’ottima opportunità per allargare il mercato, proponendo i nostri servizi e il nostro savoir-faire a designer e brand che ancora non si affidano a realtà italiane – commenta Stefano Giacomelli, AD Tivoli Group –. Noi offriamo loro le capacità, la creatività, la tecnologia e l’expertise di aziende competenti, certificate e finanziariamente sane, che possono porsi come ‘one-stop’ Vendor e fornire non solo la produzione ma un servizio a 360°”.

La formula di MIPEL Lab ha una base consolidata che completa Lineapelle. I visitatori che vengono a Lineapelle a cercare materiali, accessori e componenti, oltre che idee, trovano a MIPEL Lab e in realtà come Tivoli il partner che li può affiancare nella progettazione e nella produzione, aziende con qualificate competenze e capacità artigianali ma allo stesso tempo solide e strutturate. “Questo è un aspetto fondamentale soprattutto per i brand ed i designer stranieri che vengono in Italia per sviluppare e produrre e che spesso temono di trovare solo aziende piccole e con le quali è difficile operare. Edizione dopo edizione, abbiamo registrato una crescita nella quantità ma soprattutto nella qualità dei contatti e dei visitatori, e confidiamo che questo trend continui anche quest’anno», conclude Giacomelli.

Informazioni su Tivoli Group 

Il Gruppo Tivoli, nato nel 1981 come ramo produttivo di una piccola catena di distribuzione di pelletteria a Roma, negli anni si è sviluppato, radicandosi nel distretto della pelletteria di Firenze, dove si è affermato come leader nella produzione di articoli per numerosi brand della moda e del lusso a livello internazionale.

Con sede operativa a Calenzano, in provincia di Firenze, Tivoli è una realtà che produce complessivamente circa 700.000 pezzi l’anno di pelletteria e accessori in pelle.

Negli ultimi anni, il Gruppo ha avviato un processo di allargamento e differenziazione del proprio portafoglio clienti per diffondere il proprio know-how e la propria competenza nell’ambito dello sviluppo e della creazione del prodotto con l’obiettivo di internazionalizzare e produrre pelletteria anche per non-pellettieri e per aziende che vogliono ampliare la loro proposta commerciale senza doversi strutturare internamente.

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L’Associazione di Promozione Sociale Iniziativa Democratica per l’Ambiente e per l’Europa è intervenuta ad opponendum nel ricorso (R.G. n. 538/2022) promosso da Federazione Italiana della Caccia e dalla Federcaccia Marche presso il Tribunale Amministrativo di Ancona contro la Regione Marche per l’annullamento di alcune disposizioni del calendario venatorio per l’anno in corso. In particolare, le due federazioni dei cacciatori avevano attaccato la Regione che – recependo il parere dell’Istituto Superiore della Protezione e la Ricerca Ambientale (ISPRA) –  aveva stabilito la chiusura anticipata della caccia.

“Esprimiamo profonda soddisfazione per l’esito del giudizio” – ha commentato l’avv. Elena Guerri, Responsabile del Dipartimento Legale di Iniziativa Democratica – “dal momento che il ricorso delle associazioni filo-venatorie è stato integralmente rigettato”.

“E’ stata così confermata la correttezza dell’operato della Regione Marche e dei suoi Funzionari – cui va il nostro plauso ed il nostro ringraziamento – che hanno recepito correttamente le indicazioni di ISPRA e stabilito la chiusura anticipata alla caccia al 10 gennaio (in luogo di quella massima consentita la 30 gennaio dalla vecchia L. Caccia) per molte specie di uccelli”, ha dichiarato la Presidente dell’Associazione, l’avv. Federica Ciciliani. La Regione Marche, infatti, si è obbligatoriamente adeguata (del resto, non avrebbe potuto fare altrimenti, pena la violazione di legge) al parere dell’ISPRA, che a sua volta rimanda ai cd. Key Concepts europei in tema di protezione degli Uccelli (Direttiva 79/409/CEE, concernente la conservazione degli uccelli selvatici, che rimane in vigore e si integra all’interno delle disposizioni della Direttiva Habitat).

“’Lieti di aver fatto la nostra parte, intervenendo in giudizio” – ha commentato Jacopo Falà, Responsabile del Dipartimento Europa e Ambiente dell’Associazione, che ha ricordato come l’intervento in giudizio di fronte al TAR sia stato affidato allo Studio Legale dell’avv. Andrea Filippini, amministrativista con una pluriennale esperienza in diritto dell’ambiente.

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Milano, 16 marzo 2023 – Dolce o piccante? è l’amletico dubbio. Provolone Valpadana DOP è la risposta. Ruota tutta attorno a questa frase e a un bancone di cucina la nuova webserie voluta dal Consorzio di tutela, online da oggi sui canali social della campagna “Choose your taste, sweet or spicy, only from Europe”.

Protagonisti due Millennial, alle prese con le grandi domande della vita, di fronte a un tagliere. I volti sono quelli di Paolo Cioni, noto attore di teatro, cinema e televisione e Paola Costa, giovane e brillante attrice milanese. Senza spoilerare i temi degli 8 episodi della sitcom, in ciascuno verranno raccontate le caratteristiche che rendono unico il Provolone Valpadana DOP, uno dei formaggi più poliedrici ed apprezzati dai consumatori. L’importanza del marchio DOP, le varie forme e pezzature, la sostenibilità, la naturale assenza di lattosio andranno a fondersi ed incrociarsi con i racconti dei due simpatici coinquilini al centro della serie. Pragmatica, concreta e determinata lei, svagato, eterno indeciso e sognatore lui, si compensano a vicenda e ben rappresentano la dicotomia richiamata dal titolo della serie.

“Siamo molto soddisfatti di aver dato vita a questa originale e divertente webserie per comunicare i valori del formaggio Provolone Valpadana, vero protagonista della campagna” – afferma il Presidente del Consorzio Libero Stradiotti – “Siamo riusciti a sviluppare un contenuto di intrattenimento fresco, giovane e di qualità, capace di comunicare e colpire target anagrafici diversi, promuovendo valori e caratteristiche del prodotto e rafforzando il livello di riconoscimento dei regimi di qualità dell’Unione di cui il formaggio Provolone Valpadana DOP si fa testimonial.”

Il progetto rientra nell’ambito di  “CHOOSE YOUR TASTE, SWEET OR SPICY, ONLY FROM EUROPE”, la campagna triennale che gode del co-finanziamento dalla Commissione Europea e si propone di migliorare il grado di riconoscibilità dei prodotti a marchio europeo di qualità e aumentarne competitività e consumo. Maggiori informazioni nel sito https://sweetorspicycheese.eu/ e sui canali social Facebook https://www.facebook.com/SweetOrSpicyCheese.FromEU/  e Instagram https://www.instagram.com/sweetorspicycheesefromeu/ , dove verrà anche trasmessa la serie.

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Paolo Cioni, diplomato all’Accademia Nazionale d’Arte Drammatica Silvio D’Amico di Roma, è stato l’applauditissimo Pinocchio di Ugo Chiti, nello spettacolo omonimo a teatro. Al cinema, lo abbiamo visto coprotagonista nel film “I primi della lista” al fianco di Claudio Santamaria, e in “Fino a qui tutto bene”, di Roan Johnson, commedia vincitrice del Premio Miglior Film al Festival del Cinema di Roma.

Paola Costa è interprete di numerose campagne pubblicitarie e cortometraggi di successo.  Al cinema l’abbiamo incontrata nei panni di Denise in “Tracce di follia” diretta da Michele di Rienzo e nel ruolo di Lucia in “Fra due battiti” del regista Stefano Usardi.

La regia è firmata da Alessandro Zonin, film-maker che vanta oltre trent’anni di attività nel settore del cinema, sia narrativo che pubblicitario e documentaristico. Formatosi negli USA, dopo un percorso di studi classici, sotto la guida di grandi professionisti come Vilmos Zsigmond ASC (Incontri Ravvicinati del Terzo Tipo, Il falò delle vanità, Le streghe di Eastwick, Black Dahlia), Billy Williams BSC (Il Vento e il Leone, Gandhi, Sul Lago Dorato) e Rob Draper ACS (Tales from the Darkside, Dr. Giggles) e in Italia con il Maestro Ermanno Olmi presso la scuola Ipotesi Cinema, Alessandro unisce uno spiccato talento per l’immagine in movimento alla passione per la scrittura e per la regia, cui si è da anni avvicinato parallelamente alla sua attività di cinematographer. Tra i suoi film come direttore della fotografia, ricordiamo: La Grande Guerra del Salento (2021) Moda Mia (2016), L’eredità di Caino (2006) e Rosso Tigre (1997).

Promotore del progetto è il Consorzio Tutela Provolone Valpadana, l’organismo che associa 11 caseifici produttori e circa 700 aziende agricole autorizzate a conferire latte. Nel 2022 sono state circa 70.000 le tonnellate di latte trasformato per un totale di oltre 7.100 tonnellate di Provolone Valpadana DOP e più di 600.000 forme, in lieve calo rispetto all’anno precedente, come peraltro molti altri formaggi, stante il notevole aumento sia del costo della materia prima latte che dei costi legati al processo di produzione. Oltre all’attività di tutela, il Consorzio svolge attività di informazione e ricerca per promuovere il consumo e la conoscenza del Provolone Valpadana DOP e sostiene diverse attività legate alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.

Ufficio Stampa Progetto

“CHOOSE YOUR TASTE, SWEET OR SPICY, ONLY FROM EUROPE”

Blancdenoir Communication Agency

Piazza Matteotti 25 – Galleria Barchetta

25015 – Desenzano del Garda (BS)

Tel +39 030 7741535

stampa@blancdenoir.it

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https://www.youtube.com/watch?v=2q9Lrbs0-CA&t=3s videoreportage Teresa Covello

Manifestazione “GIU’ LE MANI DALLE NOSTRE FIGLIE e DAI NOSTRI FIGLI” organizzata da: FAMIGLIE ARCOBALENO, ARCIGAY ROMA, CIRCOLO MARIO MIELI, AGEDO ROMA, RETE LENFORD “Per una legge che riconosca fin dalla nascita i diritti delle bambine e dei bambini nati nelle coppie omogenitoriali” Intervento del Sindaco di ROMA, Roberto GUALTIERI: “….CON FORZA CHIEDIAMO AL GOVERNO DI FARE UN PASSO AVANTI, SERVE UNA LEGGE PER GARANTIRE I DIRITTI ALLE BAMBINI E AI BAMBINI DELLE FAMIGLIE ARCOBALENO, SERVE UN SALTO AVANTI DI CIVILTA’….FAREMO LE REGISTRAZIONI DI QUESTI ATTI FORMATI ALL’ESTERO…ROMA CAPITALE E’ AL VOSTRO FIANCO PERCHE’ NON CI POSSONO ESSERE DISCRIMINAZIONI e NOI DOBBIAMO STARE AFFIANCO A TUTTE LE FAMIGLIE DI TUTTE LE BAMBINE E DI TUTTI I BAMBINI” Ai nostri microfoni le dichiarazioni di: – Alessia CROCINI, Presidente FAMIGLIE ARCOBALENO – Rachele GIULIANO Presidente ARCIGAY ROMA – Fabrizio MARRAZZO Portavoce PARTITO GAY LGBT+ – Marina ZELA Cofondatrice PARTITO GAY LGBT+ – Roberta MESITI Rappr. Legale AGEDO BASSO LAZIO – Diana AGOSTINELLO Responsabile Uff. NUOVI DIRITTI CGIL ROMA e LAZIO _________________________________________ Roma, 26 Marzo 2023, P.zza Santi Apostoli

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La Corte di Appello di Roma, Sezione Lavoro, ha da poco depositato le motivazioni della sentenza n. 1056/23, a definizione di una complessa vicenda giudiziaria promossa nei confronti dell’Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata, difesa dall’Avv. Sabino Brizzi.

L’iniziale richiesta rivolta all’Azienda riguarda le differenze retributive, per un importo di circa 200 mila euro, da parte di un Dirigente Medico che aveva ricevuto incarico di sostituto di Direttore di UOC.

In primo grado il Tribunale di Roma aveva accolto parzialmente il ricorso del Dirigente riconoscendo l’indennità di posizione, ma l’Azienda Ospedaliera, che è ricorsa in appello impugnando la decisione e sollevando plurimi motivi, ha ottenuto la ragione dalla Corte che ha stabilito che non deve essere corrisposta alcuna somma ulteriore rispetto a quelle erogate.

“Dopo un primo grado non favorevole si è riusciti a ribadire l’orientamento giurisprudenziale consolidato e quindi a dimostrare la perfetta regolarità dell’operato dell’amministrazione” – ha dichiarato soddisfatto l’Avv. Brizzi, che ha sottolineato – “la pronunzia ha una valenza che va al di là dello specifico episodio, e costituisce un importante precedente che argina il proliferare di numerose e irragionevoli rivendicazioni economiche nei confronti delle aziende del Sistema Sanitario Nazionale”.

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“Mosso da ragioni familiari e stimolato dalla possibilità di collaborare con l’ufficio europeo di FSC – spiega Florian – ho deciso di concludere la mia esperienza di Direttore di FSC Italia, supportando il Consiglio Direttivo nell’individuare un successore capace di guidare uno degli uffici nazionali più strutturati e più competenti non solo a livello europeo, ma anche a livello mondiale.

Nel ringraziare i componenti del Consiglio Direttivo e i Presidenti che si sono alternati in questi anni, i soci, i consulenti, gli auditor e gli stakeholder, Florian ci tiene particolarmente ad esprimere la sua gratitudine ai colleghi della sede italiana di FSC e a collaboratori incrociati in questi anni: “Sono la vera essenza dell’ufficio nazionale. Uno staff competente e motivato, che ha portato il marchio FSC ad essere uno dei brand di responsabilità socio-ambientale più riconosciuti nel nostro Paese”.

FSC Italia oggi

Oggi FSC è una realtà che conta (dati Dicembre 2022) 81.590,21 ettari di boschi certificati in Italia, con un aumento del 23% negli ultimi tre anni. In quattro anni sono inoltre già salite a 13 le realtà che hanno ottenuto la verifica dei servizi ecosistemici delle foreste certificate: un percorso che nel 2018 ha visto il nostro Paese primo al mondo ad avviare e raggiungere questo tipo di percorso, che mira alla valorizzazione di servizi come la conservazione della biodiversità, lo stock del carbonio, la regolazione del ciclo dell’acqua, la preservazione del suolo e la realizzazione di servizi turistico-ricreativi.

Anche i certificati di filiera (tecnicamente chiamata Catena di Custodia) evidenziano un trend in continuo aumento: attualmente sono 3.298 e comprendono oltre 4.200 siti produttivi. Tre anni fa, erano 2.558, per un totale di 3.100 siti produttivi interessati: l’aumento è quindi di ben 740 certificati della catena di custodia, che riguardano non solo carta e cartone, mobili e legno per l’edilizia, ma anche fibre tessili di origine forestale, sughero e sottoprodotti del bosco. I settori con incrementi più rilevanti nel 2022 si sono confermati l’arredamento per interni ed esterni (+11,7% sul 2021), il tessile (+10%) e il packaging (+5%).

Il nuovo Direttore

Giuseppe Bonanno, classe 1975, è stato selezionato fra decine di candidati in particolare per la sua esperienza consolidata di gestione di risorse umane e naturali. Laureato in Scienze Forestali e Ambientali presso l’Università di Firenze, ha conseguito un dottorato in Economia e Pianificazione Forestale e Ambientale e un Master in comunicazione istituzionale. Per dieci anni ha presieduto il Parco Nazionale dell’Arcipelago de La Maddalena in Sardegna, per il quale si è occupato di programmazione e ricerca fondi con la scrittura di bandi e gestione dei finanziamenti. Nello stesso periodo ha gestito le complicate fasi connesse alla realizzazione del G8 sull’Isola de La Maddalena (poi spostato all’Aquila) e altri grandi eventi come la Louis Vuitton Cup (2010) e il 150° Anniversario dell’Unità d’Italia (2011), intrattenendo un dialogo constante e una collaborazione tecnica con la Struttura di Missione della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Ha collaborato con vari Enti del terzo settore, in primis, con Slow food Italia e la Fondazione di Partecipazione ‘Water Right Foundation’, elaborando progetti di compensazione delle emissioni di CO2 e avviato un percorso di sostegno per i Comuni dell’Area Metropolitana di Firenze sui temi del Green Deal Europeo e della Transizione Ecologica. Da sempre interessato alla sostenibilità ambientale e delle filiere produttive, nonché alla valorizzazione del patrimonio culturale e paesaggistico, ha scritto e pubblicato interventi e articoli sui parchi nazionali e in generale sul rapporto tra valorizzazione e conservazione dei beni ambientali.

“Non c’è cosa che più delle foreste possa, direttamente o indirettamente, rappresentare meglio l’essenza stessa della vita su questo Pianeta. Esse – commenta il nuovo Direttore di FSC Italia – hanno permesso l’insediamento della vita sulla Terra per come noi la conosciamo e ancora oggi, potremmo dire spesso nonostante l’uomo, sono capaci di sostenerla. Proteggerle e gestirle responsabilmente non è solo un dovere ma rappresenta un imperativo. Sono felice di essermi unito a FSC che con scienza e coscienza, in tutto il mondo, ha assunto questo obiettivo come costitutivo della sua esistenza. Oggi, più che mai, bisogna impegnarsi per creare un’alleanza tra produttori e consumatori o, meglio, co-produttori, passando per il tessuto imprenditoriale e le Pubbliche Amministrazioni”.

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C’era una volta e c’è ancora, anzi oggi più che mai lo storico “Fantastico Mondo del Fantastico”, il parco a tema situato presso il Castello di Lunghezza, si prepara ad una entusiasmante riapertura il 9 e il 10 aprile 2023  per vivere una Pasqua e una Pasquetta formato famiglia nel regno della fantasia. Una nuova stagione ricca di tantissime novità e nuove attrazioni, che nei prossimi fine settimana saranno svelate per la gioia dei bambini che potranno vivere allegre avventure in un luogo dove tutto può succedere e nel quale la magia supera la realtà. Location ideale anche per le gite fuori porta e soprattutto le gite scolastiche, ideate con lo scopo di coinvolgere gli studenti in un programma intenso, articolato tra gioco e cultura, per scoprire i segreti di un vero castello e camminare a contatto con la storia di un monumento, vero e proprio patrimonio nazionale, “prestato” per l’occasione al talento creativo e al potere dell’immaginazione al fine di sviluppare le capacità intellettive dei più piccoli. Ad inaugurare il rinnovato cartellone di eventi ecco le mascotte delle favole Pinocchio e Cappuccetto Rosso, insieme in una storia di amicizia, e gli allegri fantasmi dove l’arrivo di “Mercoledì” farà sembrare speciale anche la domenica. Immancabili poi i personaggi del cuore come le principesse, con il loro meraviglioso gran ballo, ed i supereroi alle prese con le avvincenti battaglie per far trionfare il bene. Info e prenotazioni 06 2262880. Il castello si trova in  Via della Tenuta del Cavaliere, 230. Apertura dalle 9 al tramonto.

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Dieci giorni, quattro diverse location, quindici spettacoli, due workshop, un talk, una dance battle e centocinquanta artisti coinvolti.

Questi i numeri che Alessia Gatta, direttrice artistica ed ideatrice, promette agli spettatori che, dal 19 al 28 maggio, prenderanno parte al Futuro Festival, il festival di danza ed arte contemporanea in scena al Teatro Brancaccio di Roma.

La manifestazione “aprirà le danze” con un flash mob alle ore 17:00 in via Merulana, di fronte all’ingresso del Brancaccio, per poi proseguire con una performance di danza verticale eseguita sulla facciata del teatro stesso. Si continua negli spazi del Brancaccino Open Air con la Tavola Rotonda, un talk che vedrà la partecipazione di ospiti illustri del mondo della danza e dell’arte. A concludere la prima giornata la compagnia Spellbound calcherà il palco del prestigioso Teatro Brancaccio alle ore 21:00.

Nei giorni successivi si alterneranno giornate di

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• I numeri di Rome Business School: 3754 le offerte pubblicate, 1047 aziende partner, un servizio personalizzato per uno slancio di carriera: il 45,1% degli studenti ha trovato lavoro prima della fine del Master e il 72,1% ha ottenuto un incremento di salario.
• Fucina di talenti richiesti in Italia e all’estero: il 62% degli studenti lavora fuori dall’Italia, il 46% opera in multinazionali, 82 le aziende alle Career Fair pronte ad incontrarli tra cui Deloitte, Versace, Oracle.
• Offre un percorso professionalizzante adattato al momento di carriera: 42 reclutatori, 2311 colloqui, 58 appuntamenti con partner come Ferrari, Eni, Liu Jo per studente nel corso del master: l’82% degli studenti afferma di aver trovato lavoro più facilmente grazie al Master.
• Unica Business School in Italia trasparente nel pubblicare i dati di progressione di carriera e salario dei propri studenti: a 1 anno dagli studi lo stipendio di uno studente MBA è di 54.500€, il salario aumenta in media del 27% e maggiormente in Europa rispetto agli USA (+20% contro +13%), e cresce soprattutto per chi studia Risorse Umane e Food & Hospitality (+92% e +60%), tre le aree più profittevoli anche Finanza e Data Science.

Martedì, 2 maggio 2023. Rome Business School si conferma essere la Business School d’Italia con maggiore impatto sulla carriera degli studenti, l’Employment report 2023 lo dimostra: il 45,1% degli studenti ha trovato lavoro prima della fine del Master e il 72,1% ha ottenuto un incremento di salario.

Servizio alla carriera personalizzato e opportunità di networking le principali chiavi del successo: 42 reclutatori, 2311 colloqui, 58 appuntamenti con aziende come Google, Ferrari, KPMG, Enel per studente nel corso del master, oltre a 28 workshop, 30 company meeting  e due Career Fair annuali con 82 aziende partecipanti, fanno sì che il 75,3% degli studenti abbia sfruttato la rete dei contatti offerta da Rome Business School e l’86,2% ricopra oggi un ruolo lavorativo di maggiore responsabilità.

Crescono gli stipendi

Investire in formazione ripaga. Secondo l’Employment Report, l’MBA è oggi il percorso di studi più profittevole, con uno stipendio di 54.500€ a 1 anno dal completamento, ma svolgere un Master risulta essere la scelta giusta per uno scatto di salario in particolare nei settori Risorse Umane e Food & Beverage (rispettivamente +92% e 60% di aumento di stipendio a 1 anno dalla fine degli studi). Crescono di molto i salari anche per coloro che si formano in Finance (+30%) e Marketing (+24%), e in maggior misura in Europa (+20%) e in Asia (+26%) rispetto agli USA (+13%). Come si raggiungono questi risultati? “Creando sinergie attraverso un approccio agile e funzionale alle esigenze di reclutamento delle aziende. Formiamo talenti internazionali, flessibili, altamente selezionati che abbracciano i valori del global thinking, diversità e inclusione, professionisti pronti a operare in contesti nazionali e internazionali”, afferma Florinda Orsini, Head del Career Center di Rome Business School.

Il servizio alla carriera

“Il supporto alla carriera degli studenti deve andare incontro alle nuove necessità”, continua Orsini, “lo abbiamo fatto introducendo 4 nuovi percorsi, creando un servizio personalizzato, adattato al momento di carriera di ciascuno, potenziato da individual meeting, mock interview, workshop e incontri con career coach, consulenti HR e reclutatori”. Le novità stanno in un percorso altamente personalizzato: il Career Starter, dedicato a coloro che vogliono eccellere nelle prime esperienze lavorative; il Career Mover, per gli studenti che cercano un lavoro in ambito internazionale; il Career Advancer per chi vuole crescere verticalmente; e il Career Propeller dedicato agli studenti di MBA, per scalare il mondo dell’imprenditoria o inseguire una progressione di carriera verticale. Importante l’impatto sulla carriera: il Career Center ha contribuito a che l’82,3% degli studenti nel 2022 abbia migliorato le proprie abilità nel trovare nuove opportunità di lavoro e che l’86,2% ricopra oggi un ruolo lavorativo di maggiore responsabilità.

Talenti dell’imprenditoria

L’Employment Report evidenzia anche che un numero sempre maggiore di studenti acquisisce le giuste skill e conoscenze per riuscire nel mondo dell’imprenditoria: il 31,8% degli studenti di Rome Business School è oggi imprenditore. Sono infatti ben 152 i progetti di business sviluppati da RBS4Entrepreneurship dal 2021 ad oggi, l’incubatore d’impresa di Rome Business School. Tra i partecipanti soprattutto le donne (64%), realizzatrici di progetti in ambito internazionale (73,6%), e soprattutto nei settori del Mercato al dettaglio e di massa (20%), Consulenza (14%) e NGOs e servizi sociali (12%). Gli Alumni Business School, oggi imprenditori, impiegano più di 500 dipendenti nel 34,2% dei casi.

I fattori di crescita

È fondamentale tenersi continuamente aggiornati, investire nella propria formazione e avere sempre uno sguardo: “Il mercato del lavoro vedrà un aumento della collaborazione tra professionisti di diversi paesi. In più, la crescente influenza della digitalizzazione e dell’automazione trasformerà il lavoro a tutti i livelli”, spiega Angelo Ghidoni, Human Resources Senior Director presso Oracle, azienda partner.  Non a caso Rome Business School da sempre punta sull’internazionalità dell’esperienza: la presenza di studenti da 136 nazioni arricchisce a livello professionale e personale, ed è leva per carriere internazionali: il 62% degli studenti di Rome Business School lavora oggi fuori dall’Italia, e il 79% è impiegato in aziende che operano a livello internazionale, e il 46% in multinazionali.

Un altro obiettivo della business school è permettere agli studenti di sviluppare le giuste soft skills che li aiutino a navigare il mondo del lavoro attraverso 28 workshop dedicati e oltre 2300 colloqui con recruiting partner come Hays e Manpower. “Il successo lavorativo è un insieme di competenze tecniche, umane ma anche tanta passione”, per Maria Luisa Garofalo, Talent Acquisition & Development Coordinator presso Medici Senza Frontiere, employability partner, che continua “lo scopo personale di ogni persona, il ‘perché’ dietro ogni mossa, è la spinta verso il superamento degli ostacoli e verso l’eccellenza, ciò di cui le organizzazioni hanno bisogno per avere successo”.

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Sulla Rome Business School:

Rome Business School offre programmi di Master, MBA e formazione Executive. La qualità dei Master è riconosciuta nelle classifiche internazionali di Eduniversal 2022 e accreditata a livello nazionale da ASFOR. Rome Business School ha ottenuto anche l’EOCCS (EFMD Online Course Certification System), certificazione che attesta la qualità della formazione digitale offerta rilasciata da EFMD, l’Istituto di accreditamento più autorevole in Europa.

Rome Business School accoglie ogni anno centinaia di studenti, professionisti, imprenditori ed aziende di oltre 100 nazionalità. Nel suo impegno per la crescita degli studenti Rome Business School ha gestito, nel corso del 2022, oltre 3.754 offerte di lavoro grazie alle sue oltre 300 aziende partner. Lo sviluppo del “Career Services” durante l’anno ha permesso alla RBS di ottenere un tasso di collocamento professionale del 97% per i suoi studenti.

Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, una rete internazionale di 22 istituzioni educative in Spagna, Francia, Francia, Italia, Colombia, Nord Africa e Stati Uniti, che accolgono studenti di 114 nazionalità nei loro più di 500 programmi.

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Segreteria Nazionale

Lettera aperta

                                               Preg.mo        Presidente della Repubblica

                                                                       Prof. Sergio MATTARELLA        Roma

                                                Preg.mo        Presidente del Senato

                                                                       Avv. Ignazio LA RUSSA              Roma

                                                Preg.mo        Presidente della Camera dei Deputati

                                                                       On.le Lorenzo FONTANA            Roma

                                                Preg.mo        Presidente del Consiglio dei Ministri

                                                                       On.le Giorgia MELONI                 Roma

                                                Pregg.mi       Ministri della Repubblica            Roma

                                                Onn.li             Senatori della Repubblica          Roma

                                                Onn.li             Deputati della Repubblica          Roma

 Oggetto: Sicurezza nelle Città – urgenza di un nuovo modello.

On. Presidente della Repubblica, On. Presidente del Senato, On. Presidente della Camera, On. Presidente del Consiglio, Onn.li Ministri, Onn.li Senatori e Onn.li Deputati

l’attuale modello di Sicurezza è, da decenni, oltremodo obsoleto e costosissimo.

Abbiamo Forze di Polizia a “competenza generale” duplicate nei compiti, come per la Polizia di Stato e l’Arma dei Carabinieri.

Ci sono doppi Uffici territoriali, doppie volanti, doppi Reparti Prevenzione Crimine, doppi Reparti Mobili, doppie Polizie Scientifiche, doppi cinofili, doppi Reparti a Cavallo, doppie Caserme, doppie utenze, doppi affitti, doppie dotazioni, doppi veicoli e mezzi, doppie dotazioni tecnologiche, doppie Sale Operative, doppi… doppi di tutto, in tutto e per tutto con  risultati disastrosi che non riescono a strappare il Cittadino dalle grinfie della criminalità e che per questo implora continuamente aiuto.

Il tutto con spaventose doppie catene di comando che assorbono più del 50% delle risorse destinate all’Ordine e alla Sicurezza Pubblica.

A questa voragine di soldi pubblici si aggiungono le Polizia Municipali e Locali che potrebbero essere assorbite, insieme ai Comandi Stazione, stante le loro specializzazioni, a colmare gli spaventosi vuoti per le attività di Polizia Stradale, o dai Commissariati per il controllo del territorio ormai inesistente per la gravissima e pluriennale  carenza di personale.

Se solo si calcolano le tre diverse catene di Comando già parliamo di miliardi e miliardi di euro risparmiati che potrebbero essere investiti nel mantenere un ottimo e moderno modello di sicurezza civile, presente in ogni Città d’Italia, anche nelle Città cd. sperdute, con un coordinamento reale concreto, efficace, aggiornato e costantemente online con un controllo reale e concreto di ogni parte della Repubblica Italiana in tempo reale.

E’ oltremodo ovvio lo spreco di questo oceano di danaro pubblico che, con questo modello oltremodo obsoleto, aggrappato a logiche ormai fuori dalla vita reale, non basterà né ora e ne mai, quindi si continua con personale eternamente insufficiente, mezzi eternamente pochi, dotazioni eternamente scarse, Prefetture in perenne difficoltà nel reperire risorse, etc etc etc etc

Un voragine senza fine che, da decenni, ancora rincorre i tempi ma che, con l’unificazione, sarebbe  ancor più avanti dei tempi e costantemente pregnante e presente nelle attività di prevenzione dei reati e di reale e capillare controllo del territorio con almeno tre volanti a turno sul territorio.

Così la criminalità non avrebbe spazio ed ossigeno per potere essere padrona di interi rioni e parti di Città ed il Cittadino, a cui tutto l’apparato sicurezza è dedicato, sarebbe libero di vivere la sua Città e la sua vita sia privata che professionale.

Mentre il cittadino grida e invoca sicurezza da decenni, ancora non si decide di adottare il modello di una unica Polizia che, con le attuali eccezionali risorse economiche,  non sarebbe nemmeno bisognevole di aumenti o adeguamenti per contratti, acquisti delle carenti e triple divise e di tutto quanto necessario per realizzare questo efficace modello di sicurezza ancora non adeguato ai tempi e alla criminalità che si evolve sempre più conquistando spazi sempre più grandi tanto da intaccare finanche le Istituzioni.

On. Presidente della Repubblica, On. Presidente del Senato, On. Presidente della Camera, On. Presidente del Consiglio, Onn.li Ministri, Onn.li Senatori e Onn.li Deputati

la storia di alcuni Corpi è oltremodo nota, come per l’antichissimo Corpo Forestale dello Stato, accorpato inspiegabilmente ad un corpo militare ! I boschi, i fiumi i territori sono ormai terre di nessuno, senza alcuna prevenzione e tempestivo intervento, la tutela e sicurezza dei cittadini è ad evidente rischio !       

Se questa decisione fosse stata presa ai tempi del Generale dei Carabinieri, Presidente del Co.ce.r., Antonio PAPPALARDO, quella sicurezza avrebbe, da decenni, garantito un solido e duraturo sviluppo della Repubblica Italiana.

Rammentiamo che l’Italia è l’unico paese in Europa ad avere due polizie di cui una militare che non potrebbe svolgere funzioni di autorità di Pubblica Sicurezza, rammentiamo che tutte le Istituzioni sono necessarie ma ognuno di essa deve svolgere compiti attinenti alle proprie caratteristiche, se ad ordinamento civile o militare; nell’anno 2015, l’Europa ci chiese di adeguarci a quello che esiste in tutti i paesi europei ma l’Italia come sempre ha continuato ad essere un paese a sé, e poi ci si lamenta quando l’Europa ci chiede di essere europei !

Auspicando in un Vostro Onorevole risolutore intervento, si porgono deferenti saluti.             

Napoli, 18 maggio 2023                                                                     La Segreteria Nazionale

tel. 392.0685499 – www.pnfdnazionale.it

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• Sono 101 i membri del Corporate Advisory Board di Rome Business School ad incontrarsi all’Hotel Cavalieri per discutere del futuro del lavoro in Italia, trend e sfide nella formazione e come preparare gli studenti al meglio per essere manager di successo.
• Insieme a loro Domenico De Masi, noto sociologo, ospite di eccellenza e keynote speaker, che ha evidenziato: “l’italiano lavora in media lavora 354 ore più del tedesco, guadagna il 20% in meno e produce il 20% in meno. Le chiavi del futuro del lavoro in Italia saranno: minor numero di ore di lavoro, maggiore produttività, e uso di automazione: nonostante lavoreremo di meno l’economia continuerà ad avanzare con successo e ci potremo godere più tempo libero”.
• Erano presenti CEO e manager delle più importanti aziende al mondo quali Google, Bvlgari, Deloitte, Amazon, Tim, Enel, Amex, Canon, L’Oré
• La collaborazione tra Rome Business School e CAB ha contribuito a lanciare 3 nuovi Master nel 2023 e a collegare sempre più gli studenti ad aziende leader tramite Company meeting, Business Practice Lab, Capstone Projecst, Inspirational Sessions, e Career Workshops per formare i manager del futuro.

Gli oltre 100 membri del Corporate Advisory Board di Rome Business School si sono incontrati il 17 maggio presso l’Hotel Cavalieri di Roma al CAB Day 2023. Nel corso dell’incontro annuale manager e CEO delle più grandi aziende internazionali tra cui, KPMG, Enel, Amazon, e la faculty di RBS hanno discusso tra esperti delle nuove necessità, trend, criticità dal mondo del lavoro per delineare l’offerta formativa più adatta, e continuare a rendere Rome Business School tra la realtà più dinamiche e innovative nella formazione post-universitaria in Italia.

“Il coinvolgimento del CAB arricchisce profondamente l’offerta formativa di Rome Business School: si potenziano i Master esistenti e se ne creano di nuovi, grazie ai molteplici momenti di incontro gli studenti crescono a livello professionale sviluppando hard e soft skill, e vengono formati con un approccio di sviluppo strategico che li rende pronti ad eccellere sul mercato del lavoro attuale, essere agili e pronti al cambiamento”, afferma Antonio Ragusa, Dean della Rome Business School.

A dare il via ai dibattiti al CAB Day la General Manager di RBS, Maria Ángeles Martos Molina, fornendo una panoramica sull’impatto che la formazione manageriale ha in Italia nella creazione di leader del futuro dall’approccio innovativo e responsabile, evidenziandolo che il mercato oggi è sempre più competitivo e sfidante, e che sarà quindi il connubio qualità e agilità ciò che permetterà alle aziende di crescere ed emergere.

Domenico De Masi, ospite d’eccellenza dell’evento, noto sociologo, autore e docente italiano, ha ripercorso le criticità e le nuove sfide del mondo del lavoro, studiandone l’evoluzione futura. “La caratteristica della nostra società è lo ‘sviluppo senza il lavoro’: con l’avvento della tecnologia, dell’automazione l’uomo guadagnerà in produttività e in tempo libero, questo sarà il nostro vero progresso”. De Masi ha aggiunto: “la cultura media che richiede la società post industriale è altissima, ciò significa che è fondamentale formarsi, laurearsi, e non solo l’incremento tecnologico ce ne darà la possibilità: guadagneremo tempo per appagare bisogni creativi, emotivi e di socializzazione, elevare la cultura generale della popolazione”. Tutto ciò renderà ancora più marcata la jobless growth a cui stiamo assistendo, dove le società continuano ad avanzare con successo perché anche se si lavora di meno, si produce di più, e porterà a società capaci di coltivare anche i bisogni radicali dell’uomo come introspezione, amicizia, amore, gioco, bellezza, convivialità.

Le riflessioni emerse nel corso del CAB Day hanno evidenziato quanto sia importante il contributo di esperti capaci di analizzare le tendenze del lavoro per poter offrire una formazione capace di dare risposta al cambiamento. Nel corso dell’evento si è sottolineata l’importanza dei 7 CAB Workshop svolti nel 2022, momenti di condivisione tra membri del CAB, Faculty e Staff RBS volti al miglioramento e aggiornamento continuo dell’offerta formativa. Tra le novità emerse: i membri del CAB di Jaguar Land Rover, IBM e Ferrarelle, hanno sottolineato la necessità di formare manager orientati alla D&I (diversità e inclusione) e alla sostenibilità, che abbiano delle competenze trasversali per essere agili in cambi di strategia nel business. Nell’area Marketing, Sales & Communication sarà chiave sviluppare sempre più il pensiero critico e la proattività. Secondo invece gli esperti HR di Amazon, Hays, P&G, i professionisti a tutti i livelli dovranno sviluppare più profondamente le soft skills, e sarà particolarmente fondamentale lato HR il saper creare e mantenere la fiducia tra l’azienda e l’impiegato. In merito al mondo Finance, i membri del CAB di PwC, KPMG e Nexi, suggeriscono di rafforzare la visione sistemica degli studenti ed il pensiero sintetico, introdurre i modelli interpretativi dei modelli di gestione e preparare ulteriormente gli studenti nella lettura, interpretazione e uso dei dati. Mentre nell’area Operations & IT è stato concluso che si deve approfondire sull’etica dell’uso degli algoritmi e sullo sviluppo delle capacità necessarie per interrogare gli strumenti di intelligenza artificiale.

Il CAB si impegna infatti nel consigliare e accompagnare RBS nello sviluppo di figure di manager e imprenditori capaci di fronteggiare ed essere promotrici di cambiamento, fondate sui princìpi di sostenibilità ed etica, cha sappiano essere inclusivi e innovatori. Grazie al contributo del CAB nel corso del 2022, RBS ha lanciato quest’anno ben 3 nuovi Master adattati alle nuove esigenze del mondo del lavoro: MBA Rome-Silicon Valley; l’International Master in Ethics, Diversity & Inclusion; e l’International Master in Media and Entertainment.

Non solo, il Corporate Advisory Board oltre ad essere uno degli strumenti chiave per far di Rome Business School una delle realtà più intraprendenti e moderne nella formazione nel nostro Paese, ha un impatto diretto sul percorso formativo dello studente: nell’ultimo anno, 31 CAB Members hanno svolto 19 Business Practice Lab per totale di 190 ore di formazione pratica, in 21 hanno dato il benvenuto agli studenti alla Welcome Week, in 17 insegnano all’interno dei Master, e 13 hanno condiviso in esclusiva con gli studenti RBS offerte di lavoro e opportunità di placement. Tra loro: Soho House, Amazon, Jaguar Land Rover, Carrefour, Qatar Airways.

Rome Business School è felice di offrire ai propri studenti opportunità di affiancamento e crescita insieme ad aziende e multinazionali leader e di lavorare per rafforzare ogni giorno la collaborazione con il mondo corporate e manageriale. Per Antonio Ragusa, Dean di Rome Business School, “la qualità dei programmi di RBS si consolida in un’atmosfera di lavoro in constante dialogo con il mondo professionale dove i partecipanti condividono esperienze e imparano non solo dai compagni di master ma anche dal rapporto vicino e costante che si ha con i dirigenti delle aziende più importanti al mondo”.

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Sulla Rome Business School:

Rome Business School offre programmi di Master, MBA e formazione Executive. La qualità dei Master è riconosciuta nelle classifiche internazionali di Eduniversal 2022 e accreditata a livello nazionale da ASFOR. Rome Business School ha ottenuto anche l’EOCCS (EFMD Online Course Certification System), certificazione che attesta la qualità della formazione digitale offerta rilasciata da EFMD, l’Istituto di accreditamento più autorevole in Europa.

Rome Business School accoglie ogni anno centinaia di studenti, professionisti, imprenditori ed aziende di oltre 100 nazionalità. Nel suo impegno per la crescita degli studenti Rome Business School ha gestito, nel corso del 2022, oltre 3.754 offerte di lavoro grazie alle sue oltre 300 aziende partner. Lo sviluppo del “Career Services” durante l’anno ha permesso alla RBS di ottenere un tasso di collocamento professionale del 97% per i suoi studenti.

Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, una rete internazionale di 22 istituzioni educative in Spagna, Francia, Francia, Italia, Colombia, Nord Africa e Stati Uniti, che accolgono studenti di 114 nazionalità nei loro più di 500 programmi.

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• Da Roma alla Silicon Valley per essere i leader di domani: nel percorso business simulation, incontri di networking, visite in multinazionali per toccare con mano il mondo del business.
• Il percorso di un anno si conclude con il Bootcamp in Silicon Valley, dove gli studenti entreranno negli headquarters di colossi quali Google e Microsoft per incontrare CEO e manager, sviluppare relazioni e conoscenze.
• L’International MBA è una spinta per una carriera di successo: +23% aumento di stipendio a 1 anno, e oggi il 50% dei nostri studenti ricopre un ruolo Executive.
• Il Career Center di RBS offre: 40 headhunters, coaching individuale, incontri di personal branding, e un network di 1023 aziende partner che aiuta a personalizzare il proprio percorso formativo per conseguire gli obiettivi professionali.
• Approccio pratico e internazionalità dell’esperienza: il 79,3% degli studenti MBA ha messo in pratica nel lavoro le conoscenze acquisite nel corso degli studi, 62% degli studenti lavora fuori dall’Italia, e il 93% lo fa per una multinazionale.

Roma, 31 maggio 2023. L’MBA Rome-Silicon Valley di Rome Business School dà risposta alle esigenze del mondo del lavoro: management, adattabilità, leadership e un approccio data-driven tra Roma e USA per lanciare carriere nel mondo del business. Inizia a Roma il percorso professionalizzante degli studenti per concludersi in California, nella Silicon Valley, dove incontrare CEO e manager di Google e Amazon, conoscere aziende e università come Berkeley e Stanford tra le più potenti e prestigiose al mondo, e con loro fare networking.

“Questo MBA è disegnato per leader che vogliono potenziare le loro capacità con un approccio basato sui dati e creatività. È per menti innovative e orientate alla crescita, pronte a guidare il cambiamento, trasformare aziende e persone, per generare un impatto radicale nel mondo degli affari di oggi”, afferma Antonio Scialletti Program Director dell’MBA Rome-Silicon Valley di Rome Business School.

Il programma offerto da RBS, creato insieme al Corportate Advisory Board composto da 101 CEO e manager di aziende come Porsche, Google, Amazon, Warner Bros. Discovery, P&G, dà risposta ai bisogni del mondo lavorativo di oggi. Gli studenti apprendono le competenze manageriali e funzioni aziendali chiave per guidare e gestire aziende in un ambiente globale altamente competitivo: finanza, marketing, operazioni, risorse umane e strategia, nonché competenze trasversali come la gestione del cambiamento e la leadership con un approccio data-driven.

Conoscenze pratiche e network per essere top manager

Tutte queste conoscenze vengono arricchite ulteriormente nella settimana trascorsa in Silicon Valley alla fine del loro percorso formativo. Durante questo Bootcamp, unico in Italia, gli studenti hanno l’opportunità di fare 10 company visit in aziende e università tra le più prestigiose come Amazon, Google, LinkedIn, Berkeley e Stanford. Saranno infatti ospitati per intere giornate vivendo in prima persona il funzionamento di alcuni dei business più importanti al mondo per capire da vicino la loro gestione, le operazioni quotidiane e maggiori sfide.

Pre-partenza un viaggio trasformativo insieme a docenti, coach e manager, e company meeting, virtual coffee con IBM, Illy, HMD Global, Business Practice Lab con manager di realtà quali Starbucks e Coca-Cola HBC Italia, sessioni di Q&A, workshop di leadership e comunicazione. Questi sono momenti importanti per loro carriere: opportunità di crescita e networking per stringere rapporti con dirigenti e imprenditori del settore tecnologico e di business, aprendo la strada a opportunità di lavoro e collaborazione. Ad oggi, il 31,8% degli studenti della Rome Business School è imprenditore, e l’esperienza in California, uno ai centri di innovazione e imprenditorialità più rilevanti al mondo, dove innumerevoli startup di successo sono nate, è una fonte non solo di ispirazione ma di conoscenza.

Un percorso personalizzato per uno slancio di carriera

Gli studenti dell’MBA hanno inoltre un servizio di carriera studiato ad hoc: Career Propeller, dove tutor dedicati li guidano nello sviluppo di skill specifici per diventare dei leader responsabili e dinamici, capaci di generare un impatto positivo e trasformativo. Inoltre, lo studente può personalizzare il suo percorso scegliendo uno tra gli elective courses tra cui circular economy e sustainability, doing business in Asia, big data, agile project management per diventare Business Consultants, Business Operation Managers, Strategic Directors e Chief Officer anche a livello  internazionale: il 62% degli studenti lavora fuori dall’Italia, il 93% lo fa per una multinazionale, con un aumento nello stipendio del 23% a un anno dalla termine degli studi, rendendo l’MBA uno dei percorsi più profittevoli offerti in Rome Business School.

“L’MBA di Rome Business School rappresenta un’opportunità unica quale esplorare la Silicon Valley insieme ai rappresentanti di alcune delle aziende più innovative al mondo, dalla mano di un coach che ti guida a conseguire i tuoi obiettivi di carriera. Conseguire questo MBA significa acquisire conoscenze manageriali che comprendono tutti i principali concetti di Business Administration e lanciare con successo la propria carriera professionale”, conclude Antonio Scialletti.

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Sulla Rome Business School:

Rome Business School offre programmi di Master, MBA e formazione Executive. La qualità dei Master è riconosciuta nelle classifiche internazionali di Eduniversal 2021 e accreditata a livello nazionale da ASFOR. Rome Business School ha ottenuto anche l’EOCCS (EFMD Online Course Certification System), certificazione che attesta la qualità della formazione digitale offerta rilasciata da EFMD, l’Istituto di accreditamento più autorevole in Europa.

Rome Business School accoglie ogni anno centinaia di studenti, professionisti, imprenditori ed aziende di oltre 100 nazionalità. Nel suo impegno per la crescita degli studenti Rome Business School ha gestito, nel corso del 2022, oltre 3.754 offerte di lavoro grazie alle sue oltre 300 aziende partner. Lo sviluppo del “Career Services” durante l’anno ha permesso alla RBS di ottenere un tasso di collocamento professionale del 98% per i suoi studenti.

Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, una rete internazionale di 22 istituzioni educative in Spagna, Francia, Francia, Italia, Colombia, Nord Africa e Stati Uniti, che accolgono studenti di 114 nazionalità nei loro più di 500 programmi.

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In data odierna , presso la Chiesa della Trasfigurazione in Succivo, si terrà la cerimonia funebre in onore di Giuseppe Sorvillo, nonché padre di Salvatore Sorvillo.

Giuseppe, insieme alla sua cara moglie Domenica Belardo, erano persone molto stimate e benvolute .

Il rito funebre, previsto per le ore 15:30/ 15:45, è officiato dal parroco Don Tommaso D’Ausilio e animato dalla Corale Polifonica Jubilate Deo diretta da Giuseppe Cirillo.

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Domenica 8 Gennaio alle ore 20:30 presso l’auditorium Paolo IV in Succivo, andrà in scena il nuovo spettacolo musicale di Salvatore Sorvillo. Lo spettacolo, dal titolo “ Live in Acustico, è un vero e proprio momento di condivisione tra il cantante e il pubblico.

Il “Live in Acustico”, inoltre, vede la collaborazione di giovani artisti, tra cui Giuseppe Cirillo alle tastiere e le performance di Maria Rosaria Sorvillo e Rosaria Margarita.

Infine, è doveroso ringraziare Pasquale Marsilio e Andrea Mastroberti per la produzione esecutiva e l’amministrazione comunale per averci dato l’opportunità di esibirsi all’interno della manifestazione “ Natale a Succivo “.

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Nasce il LABORATORIO DI STUDI SUL CYBERSPAZIO E INTELLIGENZA ARTIFICIALE della Fondazione di Studi Internazionali e Geopolitica, Ente Morale presieduto dal Prof. Giancarlo Elia Valori.

Nel quadro delle attività di ricerca e studio della Fondazione presieduta dal Prof. Giancarlo Elia Valori è stato istituito un prestigioso laboratorio che avrà il compito di elaborare studi di alto contenuto scientifico su temi di importanza fondamentale come il Cyberspazio e l’Intelligenza artificiale.
Di livello internazionale il Comitato scientifico del Laboratorio composto da scienziati, ricercatori e docenti universitari tra i più qualificati in Italia e nel mondo.
Per l’Italia una notizia importante nel campo della ricerca e dell’innovazione.

Di altissimo profilo il Comitato Scientifico, di seguito i componentiComponenti del Comitato Scientifico:
Professor BRUNO BOTTA
Prorettore alle politiche per l’Internazionalizzazione
Università La Sapienza Roma;
Professor Avv. OLIVIERO DILIBERTO Preside Facoltà di Giurisprudenza Università La Sapienza Roma;
Professor Avv. ANDREA DI PORTO
Professore Ordinario di Diritto Romano Facoltà di Giurisprudenza Università La Sapienza Roma;
Professore LELIO FORNABAIO Facoltà di Economia Università La Sapienza Roma
Prof. Dr. KLAUS MAINZER Professore Emerito di Filosofia e Filosofia delle Scienze, Politecnico di Monaco;
Professor ROSALINO SACCHI – Ordinario di Geologia nell’Università di Torino; Accademico delle Scienze di Torino;
Prof. PAOLO SAVONA Professore Emerito di Politica Economica. Presidente della CONSOB;
Professor GIANCARLO SUSINNO Professore Emerito di
Fisica dell’Università della Calabria;
Professoressa LUCIA VOTANO Dirigente di Ricerca Emerita I.N

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Il Bonus Casalinghe di cui parleremo in questo articolo è una misura normativa diversa da quella erogata dall’Inps, che spetta a chi ha un’età superiore ai 67 anni e si è sempre occupato solo di lavori di casa e non avendo in tal modo avuto la possibilità di maturare i requisiti per l’accesso alla pensione minima.

Quello di cui, invece, tratteremo qui ha sì come destinatari le casalinghe e i casalinghi, ma a beneficiarne sono gli enti di formazione. Proviamo a capire meglio.

Bonus Casalinghe: cos’è?

Come accennato, la categoria per cui il bonus è stato pensato è solamente la destinataria del provvedimento. Ciò significa che il bonus non si risolve in un contributo economico versato agli aventi diritto, ma in un finanziamento di cui beneficiano gli enti di formazione, pubblici e privati, per il finanziamento e l’erogazione di progetti formativi.

Si tratta di una misura voluta dall’allora Ministro per le Pari Opportunità Elena Bonetti al fine di incentivare l’accesso alle donne ad opportunità lavorative al di fuori della sfera domestica. Per questo è stato istituito un Fondo per la Formazione Personale delle Casalinghe (esteso poi in misura subordinata anche agli uomini) della somma di 3 milioni di euro annui per il finanziamento di progetti formativi.

Chi doveva presentare entro il 31 marzo la domanda per l’ottenimento del bonus, dunque, non erano le casalinghe, ma gli enti di formazione, includendo in essa la proposta di un progetto, inviando il tutto tramite PEC all’indirizzo formazione2021@pec.governo.it, includendo in oggetto il codice “Formazione2021” con la denominazione del soggetto proponente.

Quali corsi frequentare? Tipologie e requisiti

Il bonus, come anticipato, è finalizzato a consentire, attraverso percorsi formativi, l’inserimento nel mondo del lavoro a persone che svolgono a titolo gratuito attività gratuita di cura e gestione della casa. Ma quali sono i corsi frequentabili? Si tratta di progetti di formazione in ambito digitale, svolti esclusivamente online e di durata annuale.

Nello specifico, i corsi sono finalizzati al conseguimento di competenze nei seguenti ambiti:

• alfabetizzazione su informazioni e dati: ricercare informazioni sul web, riconoscendo le fake news; archiviare informazioni nel cloud; valutare e gestire di dati, informazioni e contenuti in rete;
• creazione di contenuti: scrivere, produrre, realizzare contenuti digitali come tabelle, immagini, file audio, utilizzando gli appositi software;
• comunicazione e collaborazione: conoscere e imparare a utilizzare strumenti quali e-mail, chat, social network, cartelle e documenti condivisi;
• risoluzione dei problemi inerenti ai principali profili software e hardware dei dispositivi elettronici e informatici: come riavviare  un computer o installare/disinstallare un programma e come verificare la connessione internet;
• sicurezza: come proteggere i propri dispositivi e i propri dati al fine di evitare hackeraggi e fenomeni di cyberbullismo;
• servizi al cittadino: conoscere gli strumenti e i servizi digitali messi a disposizione dalla Pubblica Amministrazione a favore del cittadino, come l’utilizzo dello SPID e dei servizi PAgoPA e IO;
• gestione domestica: conoscere e utilizzare semplici strumenti digitali per la gestione del budget domestico.

Si tratta di moduli base che ciascun ente erogatore può poi personalizzare.

Ai corsi, forniti esclusivamente in modalità online nell’arco di un anno, devono partecipare non meno di 150 partecipanti per edizione ai quali verranno forniti moduli formativi in più settimane, per un totale di almeno tre ore di attività online sincrone (webinar) per ciascun ambito trattato e con possibilità di fruire anche di webinar in modalità asincrona. Al termine del percorso è prevista una valutazione finale delle capacità acquisite da parte di almeno l’80% dei partecipanti.

Chi intende iscriversi deve rivolgersi direttamente all’ente erogante. Dal momento che ancora non è reso noto l’elenco degli enti partecipanti non possiamo fornirvi un link di riferimento. Aggiorneremo le informazioni appena avremo ulteriori notizie in merito.

Destinatari e beneficiari del Bonus Casalinghe

Il bonus non è rivolto a tutti coloro che svolgono lavori casalinghi indistintamente. Nello specifico esso si rivolge ai soli iscritti all’assicurazione obbligatoria Inail contro gli infortuni domestici, ex Legge n.493/99, comprovata da certificazione rilasciata dall’Istituto.

Per quanto riguarda i beneficiari, abbiamo già chiarito che questi sono gli enti di formazione. Nello specifico si tratta di:

• enti pubblici, costituiti in forma singola o associata;
• enti privati, costituiti in forma singola o associata;
• associazioni, organizzazioni e cooperative sociali operanti nel settore della formazione.

Negli ultimi due casi si richiede in particolare che essi siano costituiti da almeno 5 anni, di cui 3 impiegati nella realizzazione di tre corsi finalizzati all’acquisizione di competenze digitali di base e di aver espresso nel proprio Statuto o atto costitutivo l’attività di formazione come scopo e fine istituzionale.

Bonus Casalinghe Inps

All’inizio di questo articolo abbiamo richiamato l’attenzione in merito alla confusione che spesso di fa quando si parla di Bonus Casalinghe. Il fraintendimento nasce dal fatto che esiste una tipologia di assistenza sociale Inps che viene comunemente denominata alla stessa maniera. Il Bonus Casalinghe Inps, però, ha una sua disciplina e finalità.

In questo caso, infatti, si ha a che fare con un vero e proprio contributo economico che l’Istituto riconosce a chi ha più di 67 anni di età e che, per aver sempre svolto un lavoro domestico a titolo gratuito, non hanno maturato contributi utili ad accedere alla pensione minima.

L’assegno per il 2022 è di importo pari a 468,10 euro; somma che varia se:

• l’avente diritto vive da solo e il suo Isee non superi i 6.085,30 euro annui;
• l’avente diritto è coniugato e il suo reddito non è superiore ai 12.170,60 euro.

Approfondimenti

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• Concorsi Pubblici
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• Offerte di Lavoro
• Modelli di Curriculum da Scaricare Gratis

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Gioioso, allegro, divertente. Parte il ritmo ed è già festa. Questo Natale sarà felice e spensierato sulle note di CHRISTMAS STYLE, il nuovo singolo lanciato dall’etichetta Ebim Records.

Un Natale tutto da ballare e da passare in compagnia, col cellulare in mano per immortalare i momenti più belli. CHRISTMAS STYLE farà venire voglia di farsi un selfie anche a chi non l’ha mai fatto. Una canzone che vuole spezzare una lancia a favore dei social. Dopotutto, è attraverso questi strumenti se oggi possiamo mantenere eterni i ricordi abbattendo i confini e le distanze.

La penna e la voce sono quelle di Laura Pirrigheddu. Unendo il gallurese all’italiano, la giovane cantautrice sarda con le proprie canzoni mantiene vive la tradizione e la cultura della sua meravigliosa terra. Pubblica CHRISTMAS STYLE, pensato e scritto a quattro mani con Luca Sala che, autore affermato nella musica italiana, è vincitore del Festival di Sanremo 2012.

Al tempo della batteria di Marco Colombo, lancia l’hashtag “A Natale fai un TikTok” e, per l’occasione, si avvale della collaborazione di Francesca Ratti. La tiktoker pugliese, che vanta oltre 800k follower, nel video si scatena col balletto ideato dal coreografo Toto Vivinetto.

«Amo questo sound ritmato e allegro perché Natale è un momento di gioia, pieno di emozioni da condividere.» racconta Laura «E il modo migliore per condividere oggi è farlo coi social. Ecco perché sono entusiasta della partecipazione di Francy che, grazie alle sue centinaia di migliaia di follower, ci aiuterà a diffondere il nostro messaggio.»

CHRISTMAS STYLE è un brano di L. Sala, L. Pirrigheddu, S. Vivinetto per Edizioni Ebim Records di Emanuela Bongiorni. Oltre alla direzione artistica del progetto, Luca Sala cura l’arrangiamento e il mastering del singolo (disponibile al seguente link: https://www.youtube.com/watch?v=hCi8-RwBjyo).

https://linktr.ee/christmasstyle

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Un atteso ritorno per Ma-Te, la prima ed originale maratona che fa team tra Università e mondo del lavoro per un futuro a portata di click

4 ottobre 2022 Aula Magna dell’Università degli Studi Milano Bicocca e in streaming

Ai nastri di partenza la super maratona nella quale gli Atenei italiani incontrano le aziende.  Dopo il grande successo riscosso lo scorso anno torna la seconda edizione del Ma-Te, la prima ed originale maratona digitale ideata con lo scopo di creare un ponte tra gli studenti universitari italiani e il mercato professionale. L’atteso evento, che si pone al centro di una vera e propria rivoluzione per i professionisti del futuro, si svolgerà in presenza il 4 ottobre presso  l’Aula Magna dell’Università degli Studi Milano Bicocca dalle ore 9,00 alle ore 19,00 , ma sarà disponibile ovviamente anche in streaming digitale per tutti gli Atenei italiani con accesso gratuito  tramite sito www.matemarathon.com.

Impressionanti i numeri della prima edizione: 105 business inspirator intervistati, 20.432 utenti che hanno visto la diretta, 3.000 curricula raccolti e inviati alle aziende partecipanti e ben 30 Atenei coinvolti . Ancora più prestigiosa la kermesse firmata 2022 con ben 60 speaker, 50 Atenei coinvolti, un live presso la Bicocca e in streaming verso gli atenei

Una maratona da record in grado di offrire una panoramica sul mondo del lavoro, con una interazione tra i giovani e i recruiter di grandi realtà pronti ad offrire la loro visione, competenza, consulenza, in un mercato del lavoro in continua evoluzione e sempre più a “portata di click”. La possibilità di distinguersi, quella di modellare un curriculum efficace, le strategie vincenti da adottare per evidenziare il proprio talento: sono solo alcuni dei consigli preziosi che sarà possibile “conquistare” nella seconda edizione del Ma-Te, una kermesse di alto spessore promossa da SAP Italia e Bnl Bnp Paribas, e in collaborazione con la Società Italiana Marketing, Criet, Deloitte e Clarex

che fanno team per consolidare il rapporto tra il mondo delle aziende (big company, aziende di prestigio italiane e multinazionali) negli ambiti Marketing, Tecnologia e delle Risorse Umane, con la comunità studentesca.  Questa giornata speciale rappresenta un tassello della propria crescita nel puzzle della vita: la consapevolezza di aver vissuto una iniziativa esperienziale in grado di aprire una finestra nell’apprendimento di nozioni utili, rapide, intuitive per trasformarsi nei protagonisti della propria futura attività lavorativa.

Presenti anche delle illustri guest star: Alyssa Carson, la prima donna della NASA e la prima ad andare su Marte che parlerà di un nuovo futuro molto simile alla fantasia, Paola Maugeri, la scrittrice, podcaster e DJ della sostenibilità in Italia parlerà della sua vita ad impatto zero., Germano Lanzoni,  il protagonista de “Il Milanese imbruttito”, pronto ad accompagnare gli studenti in un percorso di formazione umoristica destinata all’empowerment delle persone.

“Supportiamo questa iniziativa dalla sua prima edizione- ha commentato Carla Masperi Amministratore Delegato di Sap Italia –  crediamo infatti che il mondo di oggi richieda nuovi modi di imparare ed è nel DNA di Sap offrire ai giovani gli strumenti migliori per connetterli con il mondo del lavoro. Aziende come la nostra hanno una grande responsabilità nei confronti delle generazioni future per aiutarle a imparare, ricercare, innovare per un mondo più intelligente e sostenibile”.

“Il sostegno a Ma-Te, dedicato ai giovani e al loro futuro, conferma il nostro costante dialogo e scambio con le Università, per aiutare gli studenti – ha dichiarato Marco Tarantola, Direttore Generale Bnl Bnp Paribas – ad orientarsi nel moderno mondo del lavoro e, a comprendere le nuove tendenze del settore bancario, uno dei grandi protagonisti del cambiamento all’insegna dell’innovazione e di una radicale evoluzione delle professioni in campo finanziario. La tecnologia, l’analisi dei dati, l’intelligenza artificiale sono solo alcuni degli ambiti su cui le banche stanno puntando e per i quali sono richiesti studio, preparazione e formazione di alta specializzazione. Da sempre siamo impegnati con i migliori atenei italiani per portare la nostra esperienza e visione di futuro negli incontri con i giovani, per confrontarci con le loro domande, curiosità ed aspettative. È quello che faremo anche durante Ma-Te sicuri che, come ogni volta, sarà un’occasione di reciproca scoperta e arricchimento”.

Angelo Di Gregorio Direttore CRIET dell’Università di Milano-Bicocca e Presidente della Società italiana Marketing. “Noi abbiamo a cuore il futuro dei giovani che si affacciano al mondo professionale, ha dichiarato Angelo Di Gregorio, direttore CRIET – Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio dell’Università di Milano – Bicocca e Presidente della Società Italiana Marketing. Vogliamo mettere a disposizione le nostre testimonianze in occasione di questa importante iniziativa, che sarà trasmessa in diretta dall’Università di Milano – Bicocca”

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Capitale troppo spesso sottostimato l’”universo” dei contenuti di una società rappresenta un asset indispensabile ma solo se ben coordinato

La comunicazione esterna e quella interna di un’azienda oggi hanno moltiplicato messaggi e canali che si sovrappongono creando duplicazioni o incongruenze, dovute a tanti fattori, primo fra tutti la capacità di gestire quantità elevate di informazioni.

Anche se ogni azienda conta su una precisa strategia di comunicazione,  raramente sa concepirsi come un “content universe” un unico  universo di contenuti  (uni- verso) che abbraccia tutte le funzioni aziendali , ognuna piu’ o meno ricca di novità che se ben  gestite sono oggi  un asset indispensabile alla crescita.

E’ quanto affermano in un’analisi Encanto Public Relations e Togada, entrambe società di comunicazione, insieme per invitare i brand a concepire tutta la comunicazione come un’unica voce per valorizzare e coordinare le notizie che spesso le aziende non sanno neppure di avere oppure sottovalutano.

Se è vero che tutti sono concordi nell’affermare che i contenuti sono driver importanti per visibilità e  il business, è altrettanto vero che la loro gestione risulta ancora molto faticosa, per la velocità con cui si comunica e per la quantità di informazioni che dobbiamo ancora imparare a gestire. A farne le spese sono le relazioni, punto di partenza e di arrivo di ogni narrazione.

Titola qualche giorno fa il Financial Times “Economists shouldn’t underestimate the power of a good story” citando  Shiller. Premio Nobel, che ha esortato i suoi colleghi a studiare come le “narrazioni” modellano il sentimento e quindi le tendenze economiche. https://www.ft.com/content/756f605a-7ae3-469a-8a68-78ee41ea8b4f

Troppo spesso i messaggi  pubblicati sui social aziendali non hanno nulla a che fare con quanto pubblicato dalle stesse aziende su altri canali come per esempio  sulle newsletter, sulle mail dirette ai dipendenti nei post degli influencer o sui giornali online e offline. In questo modo la comunicazione invece di seguire un unico flusso informativo, diventa un “mutante”, un agglomerato di messaggi che seguono ognuno una via diversa pur appartenendo a una stessa voce.

“Le aziende – afferma Roberto Gazzini di Encanto Public  Relations – si sforzano di concepire campagne multicanale facendo coesistere le diverse comunicazioni per canale anziché far in modo che si completino tra loro.  Serve una nuovo approccio, che noi abbiamo identificato nel  “content universe”, che parte dal concepire le società come universi di contenuti, che se pur espressi in modi diversi con diversi livelli di profondità e formati devono trasmettere messaggi che si completano l’un con l’altro a seconda del target a cui si rivolgono”.

“I diversi canali – continua e Riccardo Pezzuolo di Togada –  devono contenere informazioni per completare il racconto  da tanti  punti di vista, quello dei clienti, quello dei consumatori, dei fornitori dei dipendenti, di tutti gli stakeholder e questo prevede per ognuno una riscrittura, ricerca immagini, grafiche, infografiche  o video ad hoc, uniti da un unico direttore d’orchestra. Invece le funzioni aziendali spesso non riescono a farlo“ .

E’ un lavoro che richiede molte competenze connesse tra loro, o comunque governate da chi possiede una visione a 360 gradi sulla comunicazione,  non solo la stesura di un piano editoriale oppure l’uso di una piattaforma di pubblicazione.

In particolare è un lavoro che richiede la capacità di governare le relazioni con tanti pubblici differenti attraverso le storie che si raccontano, per attivare  la corretta interazione e raggiungere una visibilità che sia soprattutto efficace. Insomma in azienda serve oggi qualcuno capace di fare quello che  fa direttore d’orchestra”.

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Il mercato del lavoro è segnato sempre più da un notevole aumento delle domande per l’ottenimento dell’indennità di disoccupazione: vediamo allora come si ottiene la disoccupazione, quali sono i requisiti che occorrono per presentare domanda e dopo quanti mesi di lavoro è possibile richiederla.

Per prima cosa è fondamentale definire cos’è nello specifico l’indennità di disoccupazione e quali sono le categorie che possono farne richiesta.

Indennità di disoccupazione: cos’è?

L’indennità di disoccupazione è una misura di sostegno al reddito riconosciuta a determinate categorie che, per motivi indipendenti dalla loro volontà, si ritrovano in stato di disoccupazione. Essa è concepita a compensazione del mancato guadagno e viene calcolata in misura proporzionale al reddito derivante dal lavoro precedentemente svolto.

Fino al 2017, in realtà, erano previste ben 4 tipologie di indennità, ma la Legge n. 92/2012 ha fatto ordine in materia: in base a questa, infatti, a partire dal 1 gennaio 2017 per alcune categorie non sono più previste misure di sostegno al reddito come l’indennità di mobilità o l’indennità speciale di disoccupazione per il settore edile. Modifiche, invece, sono state apportate alla indennità di disoccupazione per i collaboratori. Vediamo, quindi, nel dettaglio queste due tipologie:

• Disoccupazione per i Collaboratori
• Naspi

Indennità di disoccupazione per i collaboratori (DIS-COLL)

La Dis-Coll spetta a tutti coloro che svolgono attività di collaborazione, ai titolari di un contratto Co.Co.Co, anche a progetto e a dottorandi di ricerca vincitori di borsa di studio e assegnisti a seguito di perdita involontaria dell’occupazione.

Con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2022 sono state apportate alcune importanti modifiche alla disciplina, la prima delle quali riguarda i tempi di corresponsione della DIS-COLL, ora versata mensilmente per un numero di mesi pari a quelli di contribuzione versata che, in ogni caso, non può superare i dodici mesi.

Dal 1° gennaio 2022, inoltre, la misura si riduce del 3% dal 1° giorno del sesto mese di fruizione.

La DIS-COLL non spetta ai titolari di partita IVA e ai titolari di pensione, nonché ad amministratori, sindaci, società ed enti senza personalità giuridica.

NASpI

Conosciuta fino al 2014 col nome di Aspi e mini-Aspi, la NASpI è la prestazione di sostegno al reddito cui hanno diritto tutti coloro che hanno involontariamente perso il lavoro. Tuttavia, non spetta a tutte le categorie di lavoratori dipendenti, anche se la Legge di Bilancio 2022 ha provveduto ad apportare alcune significative modifiche che hanno comportato un ampliamento della platea degli aventi diritto.

In base a quanto previsto dalla Legge n. 22/2015, che disciplina la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, originariamente il diritto alla prestazione era riconosciuto ai lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti, i lavoratori subordinati del settore artistico, soci lavoratori delle cooperative all’interno delle quali svolgono un lavoro subordinato, oppure quei dipendenti con contratto tempo determinato nella PA.

Con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio, a partire da gennaio 2022 sono compresi anche gli operai delle coop agricole assunti a tempo indeterminato.

Di conseguenza, non possono fare richiesta di NASpI i lavoratori delle PA assunti con contratto a tempo indeterminato, gli operai a tempo determinato delle aziende agricole, i lavoratori con requisiti adatti al pensionamento o quelli titolari di assegni di invalidità(salvo rinuncia a favore dell’indennità da disoccupazione).

Come nel caso di DIS-COLL, anche la NASpI viene corrisposta mensilmente ma, a differenza dell’altra, il numero di settimane è pari alla metà di quelle contributive considerate nell’arco degli ultimi 4 anni, non tenendo conto al fine del calcolo i periodi di contribuzione che hanno già dato luogo a precedenti erogazioni di indennità.

Inoltre, anche in questo caso l’importo della prestazione si riduce del 3% a partire dal 1° giorno del 6° mese di erogazione, ma nel caso in cui il beneficiario al momento della presentazione della domanda abbia compiuto i 55 anni, allora la riduzione viene applicata a partire all’ottavo mese.

Requisiti richiesti per la Naspi

Non basta, ovviamente, che il lavoratore venga licenziato per dar luogo al diritto alla prestazione: sono infatti previsti alcuni requisiti necessari per presentare la domanda.

Il primo di questi riguarda il tempo di lavoro effettivo che il richiedente ha prestato.

Al tal fine è necessario che al momento di presentazione della domanda, il richiedente abbia maturato negli ultimi 4 anni almeno 13 settimane lavorative (all’incirca tre mesi di lavoro), purché in questo lasso di tempo non si sia percepita un’altra indennità di disoccupazione.

Per tutti gli eventi di licenziamento avvenuti dopo il 1 gennaio 2022, invece, non trova più applicazione il requisito dei 30 giorni di lavoro effettivo.

Il secondo requisito, come si è già avuto modo di accennare, riguarda lo stato di disoccupazione che deve essere derivato da causa non imputabile alla volontà del lavoratore (ossia che non si sia licenziato). Esistono, però, delle eccezioni: ad esempio il lavoratore sia stato costretto a licenziarsi per giusta causa o se il licenziamento è intervenuto durante il periodo di maternità.

Calcolare l’importo della Disoccupazione

Sia per la NASpI che per la DIS-COLL per stabilire l’importo dell’indennità di disoccupazione viene effettuato un calcolo, in base al quale la retribuzione imponibile ai fini previdenziali percepita negli ultimi 4 anni viene divisa per il numero di settimane effettivamente lavorate e moltiplicata per il coefficiente numerico 4,33.

Se il totale risultante è inferiore o pari a 1250,87€ la misura dell’indennità sarà pari al 75% della retribuzione media mensile, mentre se è superiore al 75% va sommato un ulteriore 25%, purché non venga superato il tetto massimo del 1360,77€ stabilito per legge.

Quando e come Presentare la Domanda

La domanda va inoltrata all’Inps su questo link: inps.it/prestazioni-servizi/naspi-indennita-mensile-di-disoccupazione entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e può essere inoltrata rivolgendosi ad un patronato o per via telematica direttamente attraverso il portale dell’Istituto. Una terza opzione è contattare il numero verde dedicato 803164 e seguire le istruzioni del Contact Center.

L’Inps inoltre ha messo a disposizione dell’utenza una serie di servizi informatici, come l’apposita App, attraverso i quali tracciare e ricevere costanti aggiornamenti sullo stato di avanzamento della domanda.

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Fortemente voluto a metà Ottocento da Gaetano Grimaldi Arezzo marchese di Terresena, lo splendido Garibaldi alza il sipario su momenti di grande comicità e cultura. Spettacoli di indiscusso pregio organizzati da Eventi Olimpo con la direzione artistica di Peppe Truscia e il patrocinio dell’amministrazione comunale di Enna. Come ormai da tradizione, sei gli appuntamenti in cartellone, con protagonisti di livello nazionale ed affermate realtà del teatro siciliano.

Si parte lunedì 19 dicembre con “L’uomo che amava le donne”, produzione Good Mood di Roma. Uno straordinario Corrado Tedeschi fa rivivere con passione e ironia alcuni passaggi del capolavoro di Truffaut. Il protagonista Bertrande Morane scopre che la donna ama in un modo molto più universale rispetto all’uomo. Di conseguenza, non è difficile innamorarsi di una donna, è difficile amarla. Sabato 21 gennaio è la volta di “Facce ride show”, produzione Tramp Management di Palermo. Un irresistibile Manlio Dovì dimostra on stage che, “se è vero che gli scienziati hanno curato la nostra salute, il teatro ci cura l’anima”. Sabato 18 febbraio ancora una produzione Good Mood di Roma: Marco Falaguasta in “Non ci facciamo riconoscere”. L’attore, commediografo e regista si chiede – a scena aperta – il significato esatto di quella frase. Un’espressione che, negli anni ‘70, ‘80 e ‘90, era ritenuta buona per tutte le circostanze nelle quali bisognasse richiamare i figli ad un comportamento diverso. Ma è rimasta un mistero.

Domenica 19 marzo è protagonista il travolgente Carmelo Caccamo in “Carmelo Caccamo show”, una produzione Media Manager di Catania. Sabato 22 aprile Sandro Vergato fa spettacolo con “I vizi da mula”, una produzione La Fenice di Catanzaro. Attraverso il suo umorismo elegante e graffiante, l’esilarante comico e youtuber passa al setaccio i più popolari proverbi, detti e modi di dire siciliani. Ne rivela ironicamente le origini, il significato e l’evoluzione che hanno assunto nel corso dei tempi e nella società contemporanea. Sabato 27 maggio chiude l’edizione 2022/2023 di VOCI DI SICILIA la compagnia teatrale ennese de I Guitti con “Sarto per signora” di George Feydeau. Una commedia brillante con il libero adattamento e la regia di Gaetano Libertino. Un cartellone ricco e di qualità, dunque, che non mancherà di far divertire il pubblico ennese e non solo.

È già aperta la campagna abbonamenti. Tariffe ridotte per clubs service, Cral, over 70 ed universitari. Platea e palchi centrali: abbonamento € 95 (ridotto € 85); palchi laterali: abbonamento € 85 (ridotto € 75); galleria: abbonamento € 70 (ridotto € 60). Platea e palchi centrali: biglietto € 17 (ridotto € 15); palchi laterali: biglietto € 15 (ridotto € 13); galleria: biglietto € 13 (ridotto € 11). Inizio spettacoli ore 20.30, organizzazione a cura di Eventi Olimpo con la direzione artistica di Peppe Truscia.

Per maggiori informazioni e prenotazioni è possibile contattare il numero 335 457082 o inviare un’email a info@eventiolimpo.it. Biglietti disponibili anche sul circuito online Liveticket (https://www.liveticket.it/) e presso i punti vendita ad esso collegati.

Enna, dicembre 2022

Ufficio stampa Eventi Olimpo

Gino Morabito

WhatsApp: +39 348 5537478

E-mail: morabitogino2176@gmail.com

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• Koi Gate

• 5 Lucky Lions

• Fa Cai Shen

• Cake Valley

• London Hunter

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Didirikan pada tahun 2005, Provider Play’n GO sekarang menjadi salah satu pemasok hiburan game terbesar di dunia. Maju cepat hampir 20 tahun, dan perusahaan pengembangan perangkat lunak yang berbasis di Swedia sekarang menjadi salah satu nama yang paling dihormati dalam game online. Dikenal karena memproduksi game casino dengan tema menarik dan game play yang halus, koleksi slot Play’n GO terus menjadi salah satu yang paling dicari di casino online Inggris. Berikut beberapa jenis game pada provider slot online Play’n GO, yaitu:

• Rise Of Olympus

• Mystery Joker

• Big Win 777

• Mahjong 88

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OneTouch Gaming mulai didirikan pada tahun 2015 setelah menemukan celah besar untuk permainan meja seluler berkualitas premium. OneTouch Gaming adalah revolusi dalam permainan casino online, membuat game canggih termasuk Baccarat online terbaik di dunia game premium tampil sempurna di semua perangkat android, ios dan desktop. Berikut beberapa jenis game pada provider slot online OneTouch Gaming, yaitu:

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CQ9 Gaming berbasis di Taiwan. Itu mulai mengembangkan permainan slot online pada tahun 2016, menjadikannya salah satu pengembang terbaru di industri ini. Terlepas dari sejarahnya yang singkat, CQ9 Gaming dianggap sebagai salah satu pengembang perangkat lunak game terbaik di Asia. Tim yang berpengalaman bertujuan untuk membuat slot online premium untuk semua jenis pemain. CQ9 Gaming telah merilis 103 slot online serta beberapa permainan lainnya. Koleksinya mencakup banyak tema dan sekuel Asia, Berikut beberapa jenis game pada provider slot online CQ9 Gaming, yaitu:

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• Slot Gacor Pragmatic Play Aztec Gems

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• Slot Gacor Pragmatic Play Starlight Princess

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Perché frequentare dei corsi di formazione nel 2022/2023? Le ragioni sono diverse: dall’acquisizione di ulteriori titoli, oltre quelli di studio, per chi si sta avviando per la prima volta alla carriera lavorativa all’acquisizione di ulteriori competenze utili per chi, disoccupato o inoccupato, vuole rimettersi in gioco e rientrare nel mercato di lavoro. Se poi parliamo di corsi di formazione gratuiti, allora è ancora meglio, purché siano validi.

A tutto ciò si aggiungano anche le mutate condizioni del mercato del lavoro, sempre più alla ricerca di competenze tecniche e tecnologiche specifiche.

Corsi di formazione: cosa sono?

Un corso di formazione consiste in un percorso, formativo per l’appunto, costituito da una serie di lezioni, impartite da professionisti, finalizzate all’acquisizione di nozioni utili da impiegare in ambito lavorativo.

Solitamente il percorso si conclude con uno stage presso un’azienda e una prova finale da sostenere alla presenza di una commissione, superata la quale viene rilasciato un attestato. A tal proposito, quando si sceglie un corso, è importante informarsi sul titolo rilasciato. C’è differenza, infatti, tra un attestato di partecipazione e uno di qualifica. Quest’ultimo ha lo stesso valore di un titolo di studio e può essere fatto valere in ambito lavorativo. Si tratta, in sintesi, di un titolo professionale a tutti gli effetti avente valore di legge.

Essendo divenuta una formula apprezzata dalle aziende e dagli utenti, di corsi professionali oggigiorno ne esistono di tutte le tipologie e per ogni settore. Dall’artigianato allo spettacolo, dalla ristorazione al graphic design, editoria o amministrazione.

Da chi sono erogati i corsi di formazione gratuiti?

Regioni, province e comuni mettono a disposizione i fondi per finanziare corsi di formazione proposti da centri abilitati a tale scopo.

Questi ultimi, ricevendo l’approvazione dell’ente di riferimento, ricevono per l’organizzazione e la gestione del corso, dei finanziamenti europei. Si tratta del Fondo Sociale Europeo, uno strumento finanziario finalizzato a sostenere le politiche del lavoro degli Stati membri, specie in quelle aree dove si registra un maggiore disagio sociale e lavorativo.

Talvolta anche scuole e centri privati stipulano convenzioni con la regione o le province, avendo così la possibilità di offrire corsi di formazione gratuiti.

Corsi di Formazione gratuiti: dove cercarli e come iscriversi

Se sei alla ricerca di un corso di formazione a cui iscriverti, lo strumento migliore per sapere quali sono quelli in partenza sono gli appositi portali dedicati presenti sui siti della propria Regione alla sezione Istruzione e Formazione. Qui si può scegliere la provincia e la città, il settore di formazione e la tipologia di corso (gratuito o a pagamento). Per ciascun corso è allegato il bando indicante scadenze, programmi e requisiti per potersi iscrivere e tutte le modalità di inoltramento della domanda di iscrizione.

Perché iscriversi ad un corso di formazione?

I corsi di formazione rappresentano delle opportunità accessibili a tutti. Non c’è limite di età e talvolta non è richiesto un titolo di studio specifico (salvo essere in possesso quanto meno di un diploma di scuola superiore). Imparare da professionisti dei settori di riferimento, mettere in pratica quanto acquisito partecipando agli stage con le aziende, ampliare le proprie conoscenze, sono tutti i vantaggi che un corso di formazione può offrirti. La gratuità degli stessi è un incentivo. Come accennato, molto spesso i corsi professionalizzanti hanno costi per molti inaccessibili e questo, per chi vuole approfondire le proprie conoscenze, può essere un ostacolo e una limitazione.

Per quanto concerne l’aspetto lavorativo, la necessità di essere costantemente aggiornati, di seguire tutti gli sviluppi di un mercato sempre più competitivo, rappresentano buoni motivi per frequentare un corso di formazione che rilascia un titolo di qualificazione per niente inferiore ad un diploma di laurea o ad un master. Molti corsi, infatti, seguono gli stessi programmi impartiti in diversi master.

Se stai pensando di rimetterti in gioco o vuoi semplicemente conseguire un titolo ulteriore in linea con la tua formazione, non ti resta che accedere al sito della tua regione e scoprire quali sono i corsi di formazione in partenza.

Approfondimenti

• Corsi Online Gratuiti con Attestato
• La Formazione dei Lavoratori viene Realizzata in Orario di Lavoro?
• Corsi di sicurezza sul lavoro: Non sono tutti Uguali
• Formazione e Istruzione: le Offerte di Lavoro
• Master Formula Weekend
• Differenza tra Master di Primo e Secondo Livello
• Corso Social Media Manager
• Cosa Fare dopo la Laurea

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“Quando prendiamo consapevolezza della violenza è lì che diventiamo fragili e non sappiamo a chi rivolgerci o di chi fidarci. È lì che le donne devono trovarci perché è lì che siamo, in prima fila nella sfida al contrasto alla violenza sulle donne, che oggi è ancora una piaga che tutte e tutti dobbiamo combattere. “Progetti come questi, uniti all’attività dei centri antiviolenza, sono aiuti concreti a chi cerca di allontanarsi dal pericolo, aiuti che noi sosteniamo convintamente”, lo ha detto l’assessora a diritti e pari opportunità Benedetta Albanese alla presentazione del progetto “Valigia di Salvataggio” dell’Associazione Salvamamme dedicato alle donne vittime di violenza, che si è svolta ieri nella BiblioteCaNova Isolottola alla rassegna “Un Filo Rosso contro la violenza sulle donne” organizzata del Quartiere4 a Firenze alla vigilia della ‘Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne’. La “Valigia di Salvataggio”, presentata dalla psicologa e psicoterapeuta, Virginia Ciaravolo, referente nazionale del progetto e autrice del volume: “D’improvviso si è spenta la luce. Storie di stupri e sangue”, ha come partner il Gruppo Sportivo Fiamme Oro Rugby della Polizia di Stato, ed è nata per sopperire alle richieste di aiuto delle vittime di violenza che scelgono di allontanarsi rapidamente da una casa che può diventare una trappola mortale e che, al momento della fuga, non hanno il tempo né il modo di portare con sé oggetti personali. A loro, che non devono “tornare indietro” viene consegnata una valigia che, oltre ai di beni di prima necessità, prevede servizi di accoglienza, sostegno psicologico e legale e quanto necessario, accompagnandole alla presa in carico dei Centri Antiviolenza della rete del 1522. In presenza di bambini ha istituito in abbinamento la “Valigina di Salvataggio” con giocattoli, quaderni, colori, vestiti, cibo, latte in polvere e altro in base alla loro età. Grazie alla collaborazione e al sostegno di Autostrade per l’Italia, per rafforzare la rete di salvataggio nazionale nelle principali città italiane, è nato “Un’autostrada per non tornare indietro”, che ha l’obiettivo di rendere itinerante l’operato di sensibilizzazione, conoscenza e formazione di Salvamamme, allargando il raggio di azione in altre regioni italiane al di fuori del Lazio incontrando le Istituzioni, le Forze dell’Ordine, le Associazioni locali accreditate e i cittadini per creare “un’autostrada” fatta di consapevolezza e azioni concrete” che porti velocemente le donne maltrattate verso un futuro migliore. Hanno partecipato all’incontro, alla presenza del presidente di Q4, Mirko Dormentoni, Benedetta Albanese, Assessora ai Diritti e Pari opportunità del Comune di Firenze, che ha ricevuto dalla Ciaravolo una valigia e una valigina di Salvataggio, l’antropologa Emerita Cretella, la deputata e firmataria del Codice Rosso Stefania Ascari, l’ex senatrice Valeria Fedeli, la Presidente della Commissione Consiliare Pari Opportunità, Donata Bianchi, e la Presidente Commissione Cultura Q4, Beatrice Barbieri.

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In particolare, continuate a chiederci a che età si va in pensione, e la risposta a questa domanda in linea teorica è a 67 anni di età e con almeno 20 anni di contributi versati, ma dipende.

A che età si va in pensione in Italia?

Perché dipende? Anzitutto bisogna considerare che negli ultimi venti anni le normative che si sono succedute non hanno fatto altro che rendere più complicata la questione, e quindi non si può rispondere in maniera generica ma bisogna vedere il singolo caso. Sei una donna? Andrai in pensione ad un età differente rispetto ad un uomo che ha versato contributi differenti.

Per fare chiarezza vi invitiamo a leggere le guide sulla pensione che abbiamo già pubblicato, e che in maniera dettagliata e precisa in base all’età e i contributi sapranno rispondere a questa domanda.

Approfondimenti

• Opzione Donna 2023
• A chi spetta la Rivalutazione della Pensione
• Quando viene Pagata la Prima Rata della Pensione Quota 100?
• Lettera ad un Collega che va in Pensione
• Regali per la Pensione
• La Pensione di Reversibilità fa Cumulo con altri Redditi?
• Andare in Pensione e Continuare a Lavorare
• Quanto si Prende di Pensione con 20 anni di Contributi
• Quanti Anni di Contributi Servono per Andare in Pensione

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Come funziona la garanzia finanziaria per la gestione del fine vita dei moduli solari incentivati? Come evitare le trattenute del GSE? Cosa sono i Trust (o fondi fiduciari) e quali vantaggi comportano per i soggetti responsabili?

In Italia, dal 2014 la normativa segue e accompagna il fine vita dei moduli fotovoltaici, assicurando un percorso in linea con i dettami dell’economia circolare. Oggi, come per tutti i rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche, anche i RAEE fotovoltaici sono legati al versamento, da parte del produttore, di un contributo ambientale, e cioè di una quota a copertura dei costi attività di ritiro, trasporto, trattamento e riciclo dei rifiuti. Ciononostante, per gli oltre 80 milioni di moduli fotovoltaici incentivati in Conto Energia e installati prima del 2014 (ossia prima che il fotovoltaico entrasse nel perimetro della disciplina sui RAEE e della responsabilità estesa del produttore), non era previsto essenzialmente alcun contributo ambientale da parte del produttore. O, dove presente, era completamente insufficiente e irrisorio. Per ovviare al problema, il legislatore ha previsto una garanzia finanziaria che oggi viene trattenuta dal Gestore dei Servizi Energetici (GSE) direttamente dagli incentivi erogati ai Soggetti Responsabili dell’impianto. Dal 2020, tuttavia, esiste un’alternativa per evitare tale trattenuta: versare la quota direttamente nel Trust di un sistema collettivo riconosciuto.

Il Trust è uno strumento finanziario che ha come caratteristica principale quella di tutelare il patrimonio in esso trasferito. E risponde a requisiti ben precisi: è impignorabile, rendicontabile, e le quote di garanzia finanziaria versate devono essere sotto il diretto controllo del Trustee, che ne prende in carico titolarità e gestione. Come stabilito a luglio 2022 dalle Istruzioni Operative del GSE, la quota di garanzia finanziaria da versare è stata fissata a 10€/modulo, a copertura dei costi amministrativi del Trust e dei servizi di ritiro, trasporto e trattamento-riciclo offerti dal sistema collettivo prescelto.

A chi affidarsi con sicurezza senza temere di incappare in errori burocratici o meccanismi poco chiari? In risposta arriva Eco-PV, il primo sistema collettivo italiano specifico per la gestione e il riciclo di moduli fotovoltaici e idoneo all’immobilizzo nel proprio Trust sia della garanzia finanziaria versata dai proprietari di impianti incentivati, sia del contributo ambientale dovuto dai produttori di moduli.

L’importo depositato nel Trust può essere usato esclusivamente per finanziare le operazioni di ritiro, trasporto e trattamento dei moduli fotovoltaici garantiti. Si tratta a tutti gli effetti di una “cassaforte trasparente” controllata e indipendente da qualsiasi vicissitudine societaria, ma soprattutto sicura. Le quote di garanzia finanziaria depositate sono infatti sottoposte a un doppio controllo: alla figura del Trustee, la persona esterna che gestisce il trasferimento degli importi versati, si associa quella del Garante nominato da Eco-PV e che, nell’interesse del Soggetto Responsabile, verifica il regolare esercizio delle funzioni del primo. L’importo versato nel trust per ciascun modulo viene inoltre associato al numero di serie identificativo dello stesso, e viene attestato da un certificato di versamento.

Trasparenza e tracciabilità caratterizzano il quotidiano lavoro di Eco-PV che, per facilitare l’iter di adesione e di versamento, ha messo a disposizione dei Soggetti Responsabili anche un sito internet (www.trusteco-pv.com) gratuito. Accedendo alla propria area dedicata, è possibile registrare i moduli costitutivi dell’impianto e accantonare per ciascuno di essi la quota di garanzia prevista.

Eco-PV, dunque, si fa carico di ogni responsabilità operativa e burocratica sulla gestione del fine vita dei moduli fotovoltaici garantiti, provvedendo anche alla compilazione della documentazione necessaria. In questo modo il Soggetto Responsabile viene esonerato da qualsiasi onere nei confronti del GSE e dal rischio di eventuali trasgressioni della normativa ambientale.

Il tempo utile per poter beneficiare dei vantaggi offerti da questo strumento sta, tuttavia, terminando. I proprietari di impianti fotovoltaici incentivati hanno infatti meno di due mesi per versare la garanzia finanziaria nel trust di un Sistema riconosciuto. Per la precisione, le installazioni (con potenza ≥10 kW) entrate in esercizio dal 2006 al 2012 e con quote in corso di trattenimento da parte del GSE (o con processo in fase di avvio) il termine ultimo per aderire è fissato il 31 dicembre 2022. La stessa scadenza riguarda anche quelle domestiche (<10 kW) entrate in esercizio dal 2005 al 2009. Se il Soggetto Responsabile non sceglierà tale opzione, il GSE continuerà (o inizierà, a seconda del caso) a trattenere la quota di garanzia finanziaria direttamente dalle tariffe incentivanti. Il proprietario, inoltre, dovrà gestire in totale autonomia, sia operativa che economica, il fine vita dei propri moduli, con tutti i rischi e responsabilità che ne conseguono in termini di normativa ambientale e dei regolamenti del GSE.

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Mai come quest’anno sarà un Natale all’insegna del risparmio, con un’attenzione verso il cibo che si consuma, evitando il più possibile gli sprechi. Le feste natalizie sono sempre state un’occasione di abbondanza sfrenata e soprattutto di spreco.

Per questo 2022 Citterio, storica azienda di salumi, ha deciso attraverso i suoi chef di proporre un Natale zero sprechi con la realizzazione di un menù del 25 Dicembre e un menù creativo ed originale utilizzando gli avanzi dei giorni delle feste.

Nel 2021, infatti, gli italiani hanno sprecato il 15% di cibo in più rispetto all’anno precedente, oltre 1 milione e 800 mila tonnellate. Numeri importanti che spingono sempre più a una riflessione globale e comune sul tema dello spreco, anche e soprattutto a tavola e durante festività così sentite come quella del Natale.

Un tema che sta particolarmente a cuore anche a Citterio che già da anni con il suo programma “Citterio for our planet” persegue il proprio impegno verso la sostenibilità ambientale e sociale.

“La nostra filosofia è da sempre quella di realizzare prodotti di alta qualità che riescano a garantire il rispetto per le terre d’origine e le tradizioni, combinate alla ricerca costante della massima efficienza energetica e al minor impatto ambientale – racconta Alessandro Riva, direttore marketing Citterio – La scelta di realizzare un menù di Natale zero sprechi si cala a pieno nella situazione economico sociale che stiamo affrontando. Riutilizzare gli avanzi degli ingredienti e dei piatti che abbiamo utilizzato per il menù delle feste è una pratica molto importante che fa bene all’ambiente e alla società, un piccolo gesto che contribuisce alla lotta contro lo spreco alimentare”.

Protagonisti di queste feste saranno l’originale Salame di Milano, dal sapore pieno e delicato, l’antica ed originale ricetta dal 1878, solo un’ attenta selezione di carni italiane sapientemente insaporite e lenta stagionatura naturale. Il Prosciutto di Parma Dop, prodotto utilizzando solo coscia suina nazionale e sale, senza conservanti, con una tradizione che si tramanda da oltre 100 anni ed infine il Grancotto di Vignola, un prosciutto cotto di Alta Qualità, 100% italiano, caratterizzato da un colore rosa vivo, dal profumo delicato e il sapore dolce e raffinato, che nasce dal connubio tra il rispetto della tradizione e dell’artigianalità.

Questi tre prodotti di alta qualità sono inseriti all’interno di sei differenti ricette tipicamente natalizie realizzate dagli chef Citterio, tre composte per il menù delle feste e tre per il menu del giorno dopo. Per scoprire altre ricette è possibile anche visitare il sito www.citterio.com

Menù delle feste

Antipasto: Cestino croccante con Salame di Milano Citterio, parmigiano e timo

Primo: Tortelloni ripieni di prosciutto crudo di Parma Citterio e patate su fonduta di taleggio e porri

Secondo: Arrosto di maiale con mele e Grancotto di Vignola Citterio

Menù del giorno dopo

Antipasto: Albero di pasta sfoglia con Salame di Milano, Prosciutto crudo di Parma e Grancotto di Vignola Citterio

Primo: Gnocchi di pane e Salame di Milano Citterio

Secondo: Torta salata con carne, Grancotto di Vignola Citterio e verdure

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L’Italia è uno dei maggiori produttori di farmaci in Europa con un valore della produzione di oltre 34 Miliardi di euro, che la pone, assieme a Germania e Francia tra i leader all’interno dell’Unione Europea. L’Italia inoltre è il paese con il maggior numero di CDMO (Contract Development Manufacturing Organizations) in Europa e un segmento biofarmaceutico che sta crescendo significativamente da oltre un decennio.

Nonostante Körber supporti una già estesa base installata di Werum PAS-X MES presso stabilimenti locali di clienti multinazionali, era doveroso rafforzarne la presenza con un’organizzazione dedicata in grado di lavorare fianco a fianco con i clienti italiani.

“Da oggi i clienti verranno seguiti in ogni fase del progetto da un team italiano di MES consultants, Solution Architects e Project Managers” afferma Mirko Magrini Senior Manager Sales & Business Consulting, Körber Business Area Pharma. “Questo faciliterà e migliorerà notevolmente le relazioni con clienti e stakeholders. L’organizzazione italiana sta continuando a espandersi per rispondere alle crescenti esigenze del mercato con un’offerta scalabile e completa di servizi e supporto tecnico locale. Körber vuole diventare anche in Italia il partner leader per le soluzioni MES in ambito farmaceutico, biotecnologico e per le terapie geniche.”

Già presente con le business area Tissue e Technology, Körber estende ora la propria presenza in Italia con la divisione Pharma.

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Milano, 23 novembre 2022 – Un nuovo luogo a Milano che garantisce una risposta rapida alle diverse emergenze che interessano la città, caratterizzato da numerosi servizi di carattere sociale offerti da una rete di realtà del territorio, e rapidamente riconvertibile a seconda delle persone fragili da aiutare.

È questo l’Hub 126, il nuovo centro di pronto intervento polifunzionale aperto a Milano in via Sammartini 126, messo a disposizione dall’Amministrazione Comunale – attraverso un avviso pubblico di comodato d’uso gratuito – da parte di Grandi Stazioni e affidato per 3 anni a Fondazione Progetto Arca, che ha avanzato la proposta di gestione insieme a Fondazione Fiera Milano.

La caratteristica principale e innovativa dell’Hub 126 è la sua versatilità: lo spazio nasce come centro emergenziale a carattere sociale per la prima accoglienza e assistenza dei profughi ed è pronto a riconvertirsi prontamente, in tempi non emergenziali, in un luogo che garantisce servizi di assistenza, cura e orientamento alle persone senza dimora della zona.

“Siamo orgogliosi di poter impegnare le nostre risorse e competenze nel lavoro quotidiano in questo nuovo hub” spiega Alberto Sinigallia, presidente di Progetto Arca. “Siamo in una zona di Milano storicamente dedicata alle fragilità, che ci ha visto e ci vede ancora presenti nell’accoglienza sia dei profughi in fuga dalla guerra sia delle persone senza dimora: fragilità diverse ma che necessitano allo stesso modo di un aiuto corale. Grazie quindi a tutti gli amici e ai partner che ci permettono di concretizzare la nostra mission Il primo aiuto, sempre”.

Lo spazio, che vede la partecipazione del Politecnico di Milano nella fase di progettazione, conta 336 metri quadri ricavati da un tunnel sottostante la Stazione Centrale e riqualificati con un’importante ristrutturazione grazie al coinvolgimento di Fondazione Fiera Milano. Spiega il presidente Enrico Pazzali: “Abbiamo affiancato con entusiasmo Fondazione Progetto Arca, con cui collaboriamo già da diversi mesi per aiutare la popolazione ucraina, nella realizzazione di questa nuova iniziativa. Riteniamo fondamentale il loro impegno nell’offrire sia accoglienza e assistenza ai profughi in fuga dal conflitto sia nel gestire le numerose fragilità sociali sempre più evidenti in questo difficile periodo storico. Con il nostro contributo alla realizzazione di questo hub confermiamo il sostegno di Fondazione Fiera alle esigenze del territorio e della collettività, in piena continuità con quanto fatto durante la pandemia”.

“L’intento che sta alla base della nascita di questo hub” dichiara l’assessore al Welfare e Salute del Comune di Milano Lamberto Bertolé, presente all’inaugurazione dell’Hub 126 “è quello di organizzare protocolli strutturali per la gestione delle emergenze cittadine, in modo da attivare, in caso di bisogno, risposte rapide ed efficaci. Non è un caso che questo spazio sorga accanto al Centro Sammartini che funge da polo unico di accesso comunale per tutti i servizi dedicati ai senza dimora: il contrasto alla grave emarginazione, infatti, è efficace solo se le politiche sono frutto di una collaborazione e di uno scambio costante tra le istituzioni, i volontari e le associazioni che ogni giorno si occupano dei milanesi più vulnerabili”.

“È un progetto che rientra a pieno titolo nella cultura del fare tipicamente ambrosiana e lombarda”, osserva l’assessore alla Casa e Housing sociale di Regione Lombardia, Alan Rizzi. “Quando le istituzioni e le associazioni lavorano insieme per i più fragili, danno segno di profondo senso di responsabilità per il miglioramento delle condizioni di vita di tutti. La Lombardia ha dimostrato di saper far fronte a situazioni di emergenza davvero straordinarie. Questo know how ora è a servizio di tutta la comunità, perché mettere al centro la persona è il valore fondante di qualsiasi azione politica e di governo”.

In questo momento storico di Emergenza Ucraina, l’Hub 126 diventa prima di tutto il punto di riferimento per l’accoglienza dei profughi ucraini, raccogliendo l’eredità dell’hub del Sottopasso Mortirolo – aperto il 17 marzo scorso e ora chiuso – e dando continuità a tutti i servizi messi a disposizione dei cittadini ucraini in arrivo a Milano.

Nell’hub Mortirolo, gli operatori e volontari di Progetto Arca, insieme ai principali attori istituzionali chiamati a gestire le emergenze – Prefettura di Milano, Regione Lombardia, Comune di Milano, Protezione Civile Comunale -, si sono occupati della prima accoglienza degli oltre 7mila cittadini ucraini transitati – poi accolti in famiglia o nelle strutture dedicate – perlopiù donne e minori, offrendo una risposta ai bisogni primari e di igiene personale, oltre ad espletare le operazioni di registrazione ed effettuare le prime verifiche sanitarie.

Aperto 7 giorni su 7 dalle ore 8.30 alle 20, nell’Hub 126 proseguono le stesse attività e procedure: i profughi arrivano spontaneamente o sono intercettati in Stazione Centrale, avviene il controllo dei documenti e l’accompagnamento presso la farmacia della Stazione da parte della Protezione Civile Comunale per effettuare il tampone antigenico rapido e registrare i dati anagrafici con la creazione del Codice STP di durata di 6 mesi per l’espletamento di eventuali pratiche sanitarie. Successivamente, se le persone non hanno già individuato una casa (di amici, parenti, conoscenti) dove essere ospitati, vengono accompagnati – con segnalazione alla Prefettura – presso le strutture di accoglienza attive in città, come per esempio i centri di via Stella, di via Agordat, a Corsico e all’Abbazia di Mirasole gestiti da Progetto Arca. Nell’attesa dell’accompagnamento alle strutture, le persone possono usufruire di diversi servizi di igiene e cura della persona (con la disponibilità di docce e kit igienici personali e indumenti puliti), dello spazio gioco per i bambini e dei pasti caldi distribuiti dai volontari.

In fase non emergenziale, l’Hub 126 diventa un “luogo di aggancio” per le persone senza dimora – adulti uomini e donne, italiani e stranieri – che qui hanno la possibilità di usufruire di generi alimentari e di conforto, di accedere a informazioni sui servizi sul territorio e a servizi speciali per riappropriarsi della propria immagine e della cura di sé, elementi fondamentali per intraprendere un percorso di aiuto strutturato.

Sempre affiancate da operatori specializzati, le persone senza dimora trovano presso l’Hub 126 un guardaroba sociale e un salone di bellezza con parrucchiere.

In particolare l’idea alla base del guardaroba sociale è di superare il “kit preconfezionato” di abiti che un tempo veniva consegnato alle persone indigenti, offrendo alla persona la possibilità di scegliere i propri vestiti, provarli e, se necessario, apportare modifiche sartoriali. Restituire dignità alla persona con un aiuto concreto è dunque il principale obiettivo del servizio del guardaroba, avviato grazie alla collaborazione e al sostegno di H&M Italia, che si è occupata dell’allestimento degli spazi e della donazione dei capi a disposizione. Spiega Rita Lutzoni, Sustainability Manager H&M Italia: “La collaborazione tra H&M e Progetto Arca è ormai una partnership consolidata. Lo spazio di via Sammartini ospita il secondo Guardaroba Sociale che abbiamo allestito insieme, un luogo in cui i nostri abiti e i nostri arredi trovano una nuova vita. Siamo orgogliosi di supportare Progetto Arca, per H&M Italia questa iniziativa rappresenta la sostenibilità a 360 gradi: inclusione sociale e circolarità si fondono per creare uno spazio capace di sostenere la comunità locale in maniera attiva ed efficace”.

La collaborazione con H&M si arricchisce inoltre di un’altra azione appena avviata e che durerà fino al 22 febbraio 2023: l’azienda dà infatti la possibilità ai suoi clienti di contribuire alle attività future di Progetto Arca, tra cui l’Hub 126, attraverso un servizio di donazione in cassa disponibile in tutti i negozi H&M in Italia.

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In tanti ci scrivete chiedendoci quale sia il lavoro più pagato al mondo e quale sia il percorso di studio e professionale da intraprendere per riuscire ad ottenerlo.

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Si è svolto lo scorso 16 novembre alla Solvay di Massa un incontro tra l’associazione A.FA.P.H. (Associazione Famiglie Portatori di Handicap) e i dipendenti durante la settimana del Citizen Day, il progetto che il Gruppo Solvay organizza ogni anno nei propri stabilimenti di tutto il mondo.

La giornata è iniziata con la testimonianza di Daniele Carmassi, un dipendente Solvay fondatore e presidente di A.FA.P.H., che ha perso l’uso delle gambe a seguito di un incidente sul lavoro e ha raccontato di come sia cambiata la sua vita dopo l’incidente, delle difficoltà incontrate e di come sia riuscito a raggiungere nel tempo tutti gli obiettivi che si era prefissato, diventando allo stesso tempo un punto di riferimento per la comunità locale.

Questa Associazione, grazie alla collaborazione con operatori specializzati e ai volontari che da anni lavorano con passione insieme ai ragazzi portatori di handicap, offre numerose attività e discipline che rispondono alle esigenze delle persone diversamente abili e non solo. Grazie alla continua formazione degli operatori, alla fruizione di nuovi spazi ed a strumenti operativi, offre un servizio sportivo e sociale di alto livello garantendo anche un efficiente trasporto disabili e l’accoglienza in centro di socializzazione. I ragazzi che frequentano questi centri infatti possono scegliere tra un’ampia rosa di discipline sportive, come la vela, l’equitazione, il nuoto, il ciclismo, la canoa, il tiro con l’arco, il tandem, la pallamano, lo sci, il bowling e l’atletica leggera.

L’associazione inoltre, fornisce anche un supporto economico alle famiglie in difficoltà e si batte per far valere i diritti delle persone con disabilità. In questi anni l’associazione, in sinergia con l’Asl ed i Comuni della provincia di Massa Carrara, ha portato avanti progetti dedicati al sociale, all’abbattimento delle barriere architettoniche, ha aperto un centro di socializzazione ed un laboratorio creativo presso il Centro la Comasca di Ronchi a Massa.

Il sito Solvay di Massa supporta da sempre, con orgoglio, le iniziative di Daniele Carmassi: l’anno scorso, nel centro che gestisce, ha costruito una cucina per disabili (utilizzata anche dai giovani studenti del locale Istituto Alberghiero), nel 2022 invece ha creato uno spazio ricreativo accessibile a tutti con un campo da bocce ed ha realizzato anche un vero e proprio ring dove poter far praticare a tutti anche lo sport della Boxe. Questi spazi sono stati inaugurati alla presenza di Solvay, del Comune di Massa e di altre associazioni partecipanti al progetto; in questa occasione i rappresentati della società ed alcuni colleghi hanno potuto vedere da vicino cosa negli anni è riuscito a costruire Daniele con la sua Associazione.

Durante la giornata molto intenso l’intervento di Anna Menconi, una campionessa paraolimpica di tiro con l’arco che ha raccontato come, rimasta paralizzata agli arti inferiori all’età 7 anni a seguito di un intervento chirurgico, abbia scoperto crescendo la sua diversità in primis leggendola negli occhi degli altri. Ha spiegato come la diversità sia un elemento proprio di tutte le persone e che tutti infatti siamo semplicemente più o meno abili in una cosa piuttosto che in un’altra. Anna Menconi ha inoltre mostrato un video con le sue partecipazioni a diverse competizioni di Tiro con l’arco e anche la sua vittoria alle Olimpiadi di Sidney.

Anche Cecilia Battignani, una ragazza che, con una disabilità intellettiva dalla nascita, è riuscita a trovare nello Sport un modo per acquisire forza, indipendenza e raggiungere obiettivi sempre nuovi e più ambiziosi, ha condiviso la sua esperienza con i dipendenti dello stabilimento. Indossando con grande orgoglio la tuta della nazionale di Special Olimpics ha raccontato che questa organizzazione mondiale crea attraverso lo sport un mondo in cui le persone con disabilità intellettive sono riconosciute per le proprie capacità e non discriminate per le loro differenze (dà l’opportunità di scoprire attitudini e talenti, la fiducia in sé stessi e la piena soddisfazione, sul campo di gioco e nella vita). Il nuoto ha permesso a Cecilia di salire sul podio degli europei e di vincere numerose medaglie a livello nazionale.

È stato organizzato un torneo sportivo a squadre e allestiti all’aperto 4 stand per i seguenti sport: pallacanestro, boxe, tiro con l’arco ed hand bike. Ma quale miglior modo per far capire, nel concreto, la difficoltà di certe situazioni se non quello di far praticare questi sport in carrozzina? I dipendenti Solvay hanno quindi dovuto fare esercizi di boxe stando bloccati in carrozzina, fare canestro dopo un percorso tra birilli in carrozzina ed ovviamente non potendosi alzare, realizzare un percorso con l’hand bike (dove contava tempo e destrezza) ed infine tirare con l’arco, sempre in carrozzina.

Questi gli slogan per le quattro prove del torneo:
PALLACANESTRO: Over Limits
TIRO CON L’ARCO: abbatti tutti i tuoi muri
BOXE: un pugno alla diversità
HANDBIKE: Un ciclone per spazzare via la diversità

I colleghi intervenuti si sono messi in gioco con entusiasmo e partecipazione e probabilmente, così facendo, hanno imparato qualcosa divertendosi. A fine giornata si è poi svolta la premiazione delle squadre con medaglie personalizzate per il Citizen Day 2022 e la consegna per tutti gli intervenuti della maglietta con il logo del Citizen Day. Il concetto della Diversità discusso durante la giornata è il seguente: “siamo tutti diversi, più o meno abili in cose differenti, ma insieme le nostre diversità diventano forza!”.

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Nei prossimi anni diventerà fondamentale aggiornare il parco motori elettrici dell’industria e trovare soluzioni sempre più efficienti e funzionali, senza rinunciare alle prestazioni. Una delle novità più significative in questo ambito è il motore sincrono a riluttanza, abbinato a un azionamento a velocità variabile (Vsd). Questa tecnologia offerta da ABB permette di sostituire direttamente i motori a induzione di classi energetiche più basse, come gli IE3, arrivando a ridurre le perdite di energia del 40%.

Sviluppato dagli ingegneri di ABB dapprima per pompe e ventilatori, il motore ad alta efficienza denominato SynRM è stato lanciato nel 2011 con una classe di efficienza IE4. Nel 2019 ABB introduce poi il motore IE5 SynRM con efficienza “ultra-premium”, un livello ancora più elevato. Ma cosa rende SynRM una delle soluzioni migliori per far fronte ai costi in bolletta sempre più salati del settore produttivo? La tecnologia sincrona a riluttanza non impiega magneti o avvolgimenti nel rotore e per questa ragione non è soggetta a perdite di potenza. La manutenzione è semplice come quella dei motori a induzione, a fronte di prestazioni da motore a magneti permanenti. L’International Electrotechnical Commission- IEC certifica (IEC 60034-30-1 e IEC TS 60034-30-2) emissioni di CO₂ molto più contenute rispetto a motori a induzione IE3. L’aspetto forse più interessante è che un motore IE5 SynRM ha le stesse dimensioni del suo parente più “tradizionale” a induzione IE2, rendendo ancora più agevole la sostituzione di un dispositivo a induzione esistente, senza nessuna necessità di modifiche meccaniche.

Risultato? Con i motori SynRM in classe di efficienza IE5 ultra-premium di ABB si riducono le perdite di energia fino al 40% secondo le stime di IEC e si aumenta l’affidabilità del sistema nel suo insieme: a parità di prestazioni con i motori tradizionali, le temperature dell’avvolgimento e dei cuscinetti arrivano a ridursi anche di 30 e 15°C rispettivamente. Un fattore fondamentale, visto che oltre il 70% dei guasti imprevisti ai motori avviene a causa di cedimenti in corrispondenza di questi due componenti. Sostituire un motore di efficienza IE3 con un pacchetto motore IE5 SynRM accoppiato ad azionamento a velocità variabile riduce i consumi energetici e abbassa significativamente i costi associati.

Nel ciclo vita di un sistema di pompaggio a controllo meccanico, infatti, stando ai dati del Dipartimento dell’Energia USA, solo il 3% dei costi è dovuto all’acquisto, l’1% alla manutenzione, mentre il restante 96% è assorbito dall’energia necessaria ad alimentarlo. In altre parole, i risparmi di energia durante il funzionamento ripagano ampiamente la spesa per la sostituzione del motore tradizionale inefficiente.

Industria, servizi di pubblica utilità, residenziale: i motori sincroni a riluttanza magnetica se abbinati ad azionamenti a velocità variabile offrono la più alta efficienza possibile, garantendo prestazioni IE5. Il vantaggio dell’impiego di un azionamento è che, così facendo, vengono regolate la frequenza e la tensione dell’elettricità fornite al motore (discorso valido anche per quelli tradizionali a induzione), consentendo di variarne coppia e velocità. Ciò permetterà al motore di girare alla velocità ottimale richiesta dall’applicazione, non sprecando energia. I risparmi potenziali sono enormi: con la sola aggiunta di un Vsd a sistemi a velocità fissa si possono ottenere risparmi energetici fino al 25% grazie all’aumento dell’efficienza del processo.

link: https://www.rinnovabili.it/energia/efficienza-energetica/motori-sincroni-riluttanza-synrm-azionamenti-abb/

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L’impennata dei costi delle materie prime alimentari, insieme a quella dell’energia, rischia di far implodere il servizio di mensa all’interno di scuole, ospedali, strutture pubbliche ed imprese private.

A lanciare l’allarme è Carlo Scarsciotti, presidente di Angem, l’associazione nazionale di categoria legata a Fipe-Confcommercio, in occasione degli Stati Generali della Ristorazione Collettiva che si sono tenuti oggi a Roma con gli interventi del sottosegretario al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, Massimo Bitonci, del presidente di Confcommercio-Imprese per l’Italia, Carlo Sangalli, e del presidente di Fipe-Confcommercio, la Federazione italiana dei Pubblici esercizi, Lino Enrico Stoppani.

Un allarme rivolto al Governo cui dipendo le sorti del prossimo codice degli appalti e in particolare al Ministero delle Imprese e del Made in Italy e al Ministero delle infrastrutture e dei trasporti.

Due i principali problemi del sistema: da un lato la scarsa e non uniforme applicazione della norma del Sostegni ter che impone alle stazioni appaltanti (Comuni, Regioni, Pubbliche amministrazioni, ma anche Asl, Corpi di polizia, ecc…) di inserire all’interno dei bandi di gara apposite clausole per la revisione dei prezzi.

Dall’altro l’impossibilità, per molte imprese, di rispettare i vincoli imposti dai Criteri Ambientali Minimi, che sanciscono l’obbligo di portare in tavola una percentuale di prodotti certificati Bio. Prodotti che oggi però o sono difficili da reperire, o sono molto onerosi.

“Queste distorsioni – sottolinea Scarsciotti – di fatto costituiscono una violazione del principio delle uguali regole in uno stesso mercato. Le imprese che hanno siglato i contratti pre-pandemia, quando non era previsto alcun adeguamento dei prezzi, si trovano ora a lavorare in perdita: non ricordo altri esempi di servizi pubblici essenziali in appalto che operino a prezzi fissi malgrado la fiammata inflazionistica. Chi lo ha sottoscritto dopo, invece, vive nel limbo costituito dalla discrezionalità lasciata ad ogni stazione appaltante. In pratica, abbiamo decine di migliaia di committenti in tutta Italia, ciascuno dei quali è libero di dettare le condizioni che preferisce in merito all’adeguamento dei prezzi, in ragione del boom dell’inflazione e dei costi energetici. Tutto questo è inaccettabile”.

“Occorre – aggiunge il presidente Scarsciotti – stabilire dei criteri uniformi in relazione ai quali le aziende della ristorazione collettiva possono richiedere l’adeguamento dei prezzi, proprio come avviene negli appalti per i lavori, valorizzando e ridando fiato alle migliaia di piccole, medie e grandi aziende del comparto”.

“Se l’impennata dei prezzi delle materie prime e dei costi dell’energia è un problema per tutte le imprese – commenta Lino Enrico Stoppani, presidente di Fipe-Confcommercio, la Federazione italiana dei Pubblici esercizi, di cui Angem fa parte –, nel caso della ristorazione collettiva c’è un problema in più. L’obbligo di operare in costanza di prezzi fissi, in un quadro di grande volatilità, diventa un fardello che da solo è sufficiente a spiegare le difficoltà nelle quali versa chi opera in questo settore”.

“Auspichiamo – ha concluso il presidente Stoppani – che le clausole di salvaguardia introdotte nello schema preliminare del nuovo codice appalti possano essere d’aiuto affinché le ricadute degli aumenti dei costi delle materie prime alimentari e dell’energia non si riversino direttamente ed esclusivamente sulla sostenibilità economica ed operativa delle aziende che erogano un servizio di interesse pubblico essenziale.”.

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L’11 ottobre è partito dal porto di Mombasa il primo cargo di olio vegetale per la bioraffinazione prodotto da Eni  e diretto alla bioraffineria di Gela.

 Biocarburanti a partire dal ricino, dalle noci di croton e dal cotone. Agri-feedstock non in competizione con la filiera alimentare, coltivati in aree degradate e in grado di creare sviluppo e benessere a livello locale. È questo il futuro del sistema di bioraffinazione di Eni, un percorso completamente orientato alla sostenibilità che ha obiettivi importanti: coprire il 35% dell’approvvigionamento delle proprie bioraffinerie entro il 2025 attraverso colture non edibili, residui e rifiuti, e un’integrazione verticale delle filiere.

In questi anni l’azienda ha firmato accordi in sette Paesi africani – Angola, Benin, Congo, Costa d’Avorio, Kenya, Mozambico e Ruanda – per sviluppare i cosiddetti agri-feedstock, ovvero piante non commestibili da cui estrarre olio per la produzione di biofuel avanzati. Niente mais, canna da zucchero o legno delle foreste, quanto piuttosto ricino, croton, brassica, camelina e co-prodotti del cotone. E per farli crescere? Terreni degradati, zone abbandonate, aree minacciate dal cambiamento climatico e dalla desertificazione. L’approccio punta alla riqualificazione e alla creazione di valore nel territorio, e fa affidamento su agri-hub locali, ossia centri di raccolta e spremitura dei semi costruiti da Eni dove lavorare la materia prima L’olio estratto è quindi destinato alle bioraffinerie italiane di Venezia e Gela.

Il primo cargo è partito l’11 ottobre dal porto di Mombasa, in Kenya, diretto all’impianto di Gela. A bordo della nave c’è la prima spremitura dell’agri-hub di Makueni, inaugurato dall’azienda a luglio di quest’anno. Nel centro si producono anche mangimi e bio-fertilizzanti, derivati dalla componente proteica dei semi di ricino e croton, da destinare alle produzioni zootecniche locali. Un circolo virtuoso orientato alla piena sostenibilità. Il progetto, infatti, non solo fornisce opportunità di reddito, accesso al mercato a migliaia di agricoltori africani e riqualificazione di aree abbandonate ma è anche certificato secondo lo schema di sostenibilità ISCC (International Sustainability and Carbon Certification). Oltre al centro di Makueni, Eni prevede di aprirne un secondo sempre in Kenya e un altro in Congo nel 2023.

“Questi sono i semi di una nuova energia”, ha sottolineato Descalzi. “Un passo concreto per decarbonizzare i trasporti con un approccio innovativo che, a partire dalla produzione del Kenya, si estenderà l’anno prossimo al Congo, e successivamente agli altri Paesi africani e alle aree geografiche in cui stiamo portando avanti questi progetti”. L’obiettivo è raggiungere una produzione di circa 30.000 tonnellate all’anno di olio vegetale, da ampliare fino a 200.000 tonnellate l’anno in un secondo momento.

Nuove coltivazioni, nuovi centri di raccolta ma anche nuovi flussi. Sempre in Kenya l’azienda energetica sta portando avanti un altro grande progetto legato alla produzione di biocarburanti. L’iniziativa si focalizza sulla raccolta e stoccaggio dell’olio da cucina usato di hotel, ristoranti e bar a Nairobi, con l’obiettivo di valorizzare questo rifiuto inserendolo nella filiera dei biofuel.

Ma il lavoro per aumentare i volumi di olio inizia in Italia e più precisamente in Sardegna. Qui Eni, in collaborazione con il Gruppo BF,  ha creato una joint venture per sviluppare sementi migliorate da destinare alla bioraffinazione. L’accordo prevede di individuare e testare le specie di piante oleaginose più promettenti ai fini energetici, valutando la replicabilità delle produzioni in Africa.

Link: https://www.rinnovabili.it/mobilita/biocarburanti/biocarburanti-eni-semi-nuova-energia/

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Roma, 16 novembre 2022 –  A Vanity Fair Stories, il più grande evento di Vanity Fair, ​che si terrà ​sabato 26 e domenica 27 novembre a Milano, l’energia esplosiva di Andrea Mainardi incontra i prodotti lattiero caseari: il risultato sono due live-cooking ricchi di colpi di scena e di sorprese, in cui latte e formaggi rivelano il loro lato inedito, contemporaneo e cool, a cui sarà possibile partecipare con priorità di accesso registrandosi qui. Il progetto “Think Milk, Taste Europe, Be Smart!” in linea con il tema del Festival “The change is you”, storie che cambiano il mondo, si pone proprio l’obiettivo di cambiare il modo in cui questi prodotti vengono percepiti e comunicati.

Chef Mainardi è l’ambassador perfetto perché è da sempre un grande fan di questi prodotti della tradizione, immancabili nella sua cucina, che Andrea si diverte a reinterpretare per adattarli al gusto dei consumatori di oggi, per stupire sempre. Un perfetto esempio è un suo piatto iconico, il gelato all’azoto liquido, dove un alimento che all’apparenza non si presta a grandi trasformazioni, diventa una performance altamente scenografica. “Parlo di ciò che conosco bene. Mi piace andare a vedere con i miei occhi dove nascono i prodotti che utilizzo per i miei piatti, l’ho sempre fatto per passione e scelta professionale e, da qualche anno, ho il piacere di poterlo fare anche come inviato, per raccontare l’autenticità e le lavorazioni al pubblico che mi segue. A Vanity Fair Stories ho esattamente questa missione: raccontare le storie di prodotti come il latte o il Grana Padano DOP, perché li guardiate come mai avevate fatto prima. – dice Andrea Mainardi – Questi prodotti eccezionali sono tropo spesso ingiustamente penalizzati dal mercato e dal pubblico, me ne accorgo ad esempio dalle richieste dei miei clienti al ristorante. Io credo sia necessario e doveroso rivalutarli e valorizzarli, soprattutto quando provengono da filiere controllate e di qualità come quelle cooperative”.

“Stiamo facendo scelte premianti, come quella dell’innovazione, della sostenibilità e della promozione del benessere animale – afferma Giovanni Guarneri, coordinatore Coordinatore del settore lattiero-caseario di Alleanza delle Cooperative Agroalimentari – e vogliamo raccontarle ai consumatori. Farlo a Vanity Fair Stories è una straordinaria opportunità. Per il secondo anno siamo partner dell’evento perché lo riteniamo un palcoscenico prestigioso e carismatico. Intervengono qui tante personalità della contemporaneità che sono parte attiva del cambiamento. È un onore essere noi a rappresentare quello in atto nel settore lattiero caseario”.

Cosa succederà il 26 e 27 ottobre? In due momenti clou del palinsesto dell’evento, all’ora dell’aperitivo del sabato (17.30-19.00) e del brunch della domenica (11.30-13.00), chef Mainardi intratterrà il pubblico con due performance live e interattive. Cucinerà e dialogherà con gli spettatori, con curiosità, suggerimenti pratici e informazioni su come valorizzare latte e formaggi in cucina.

“Voglio rendere giustizia a questi prodotti eccezionali, che hanno incredibili proprietà nutrizionali e sono un cardine della nostra dieta. Il latte è l’alimento con il quale veniamo a contatto sin dai primi giorni di vita ed è uno dei pochi che si può definire assolutamente completo: contiene infatti tutti i micronutrienti indispensabili all’organismo. Spiegherò semplici trucchi, come la regola del 3, per cui si possono consumare in assoluta tranquillità fino a un massimo di 3 porzioni al giorno di latte o yogurt e tre alla settimana di formaggi. E rassicurerò anche gli intolleranti al lattosio, che possono mangiare serenamente moltissimi dei più famosi formaggi DOP, come il Parmigiano Reggiano DOP, il Taleggio DOP, l’Asiago DOP, il Gorgonzola DOP o il Provolone Valpadana DOP, naturalmente privi di lattosio. Il tutto mentre cucino, sorprendendovi. Io cerco di allontanarmi dai classicismi sulle cotture, prediligendo presentazioni estreme e tecniche particolari. Nessun ingrediente è il mio preferito o il più odiato, tutti possono diventare ingredienti inaspettatamente importanti in una ricetta”.

Insomma, i visitatori si troveranno protagonisti di un’unexpected milk experience: l’auspicio è che vi si approccino senza pregiudizi e lasciandosi coinvolgere dal mood dell’evento, the change is you, e dalla straordinaria complessità e ricchezza di questi prodotti, che “Think Milk, Taste Europe, Be Smart!” sta contribuendo a raccontare.

Il progetto “Think Milk, Taste Europe, Be Smart!” promosso dalla filiera lattiero casearia dell’Alleanza delle Cooperative Agroalimentari, realizzato da Confcooperative e cofinanziato dalla Commissione Europea, intende migliorare il grado di conoscenza dei prodotti agricoli europei, attraverso la promozione della cultura produttiva del latte bovino e dei suoi derivati, valorizzando gli alti standard e la grande tradizione che contraddistingue il comparto lattiero-caseario.

Andrea Mainardi. Classe 1983, diplomato presso l’IPSSAR di San Pellegrino Terme, ha lavorato per 3 anni nella brigata del Maestro Gualtiero Marchesi all’Albereta con lo chef Andrea Berton. Da marzo 2010 apre a Brescia il ristorante Officina Cucina, uno spazio moderno con un solo tavolo che può ospitare da 2 a 10 persone, per un percorso di degustazione sensoriale di dieci portate. Nel 2012 nell’East Side di New York apre The Bowery Kitchen, un ristorante bar dove vengono proposti piatti e vini tipici italiani. Protagonista del programma Ci pensa Mainardi e Tra 2 fuochi andati in onda su Fox, lo chef è stato ospite fisso per 6 anni a La Prova del Cuoco su Rai 1 con Antonella Clerici. Nel 2018 ha partecipato al Grande Fratello Vip 3 su Canale 5 classificandosi al 2° posto. Attualmente ha una rubrica a «Cotto & Mangiato», programma quotidiano di Italia 1, Mediaset, di fianco a Tessa Gelisio. Spesso è anche ospite a Pomeriggio 5 da Barbara D’Urso su Canale 5 con le sue Ricette Atomiche (dal suo soprannome: biondo atomico. “Biondo lo sono diventato per scelta e atomico lo sono di natura, un’esplosione di energia, di idee e di voglia di vivere”).

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Nella cornice milanese del Magna Pars sono stati assegnati i riconoscimenti della terza edizione di Migliore Insegna, la più grande indagine indipendente che ha lo scopo di misurare la connessione emotiva tra i consumatori e le insegne e permette a quest’ultime di conoscere al meglio se stesse attraverso gli occhi dei consumatori.

Migliore Insegna 2023 è un riconoscimento frutto dell’indagine promossa da Largo Consumo e realizzata da Ipsos, sostenuta dalla retail community e supportata dalle associazioni di categoria, che offre una misura della qualità dell’esperienza percepita dai clienti. Per questo studio Ipsos ha selezionato 134 insegne, le più rilevanti a livello nazionale, e realizzato 7.000 interviste condotte con metodo CAWI (Computer assisted web interviewing), che hanno fornito un’analisi profonda sugli aspetti della customer experience attraverso un campione rappresentativo della popolazione italiana per area geografica, genere ed età.

La ricerca offre una lettura trasversale dei diversi mercati, dall’esperienza di acquisto presso il negozio fisico, tramite l’e-commerce o presso le insegne 100% digitali. Lo studio ha coinvolto oltre 50 parametri di interesse raccolti in cinque macrocategorie per monitorare nel tempo le evoluzioni delle valutazioni dei consumatori: Offerta, Punto vendita, Servizio, Personale e Sostenibilità.

Sono stati assegnati riconoscimenti per le 24 categorie merceologiche e 6 riconoscimenti speciali: Vincitore Assoluto Migliore Insegna 2023, Migliore Human Touch 2023, Migliore Engagement & Comunicazione 2023, Migliore Sostenibilità 2023, Migliore Omnichannel Retail 2023, Migliore Online Pure Player. Oltre a questi, è stato assegnato il titolo di Best Retail Manager a 8 manager (4 donne e 4 uomini) per le categorie Beni Durevoli, Alimentari, Fashion e Cura della persona.

Bottega Verde, azienda italiana specializzata in prodotti cosmetici e di bellezza naturali, è stata dichiarata Vincitore Assoluto Migliore Insegna 2023, l’insegna più amata dai consumatori. Tra i tanti riconoscimenti quelli di Nespresso per Coffee Store, Esselunga per Ipermercati e Superstore, Aldi per Discount, Calzedonia per Intimo, La Feltrinelli per Librerie e MediaWorld per Elettrodomestici ed Elettronica.

Dall’indagine realizzata da Ipsos emerge come il legame tra clienti e insegne sembri ancora piuttosto solido anche se in futuro il perdurare di aumenti di prezzi potrà probabilmente modificare questa evidenza e rendere più difficile mantenere i clienti fedeli. Anche a livello di engagement tutte le attività svolte (promozioni personalizzate, programma fedeltà, operazioni di riconoscimento del cliente dentro o fuori il punto vendita) hanno funzionato in termini di retention, seppur in un contesto critico dal punto di vista economico. Mentre per quanto concerne temi come responsabilità sociale e attenzione all’ambiente, considerati sempre più importanti dai consumatori, vengono percepiti in leggero miglioramento rispetto all’anno scorso e due anni fa, ma ancora lontani dalla sufficienza e su livelli ancora troppo bassi.

“Migliore Insegna è un esempio unico per ricchezza dei contenuti, ampiezza delle categorie, numerosità delle insegne indagate e solidità del campione raccolto – dichiara Ipsos -. Una fonte di informazioni cruciale per comprendere la relazione tra consumatore e insegna in un’ottica omnicanale e per cogliere i cambiamenti nella percezione e nello sguardo dei consumatori in un periodo di forte incertezza e preoccupazione degli italiani”.

“Con Migliore Insegna ci sentiamo chiamati in causa in modo quasi istituzionale – spiega Armando Garosci direttore di Largo Consumo -. Si tratta di un unicum nel suo genere anche a livello internazionale, un’indagine indipendente, differente da altre iniziative, che affidiamo al nostro partner Ipsos e che ha lo scopo di misurare la connessione emotiva tra i consumatori e le insegne e quello di far conoscere meglio se stesse attraverso gli occhi degli stessi clienti. Le insegne infatti non si possono candidare e non possono influenzare il voto, per questo non si tratta di un sondaggio di opinione rivolto ai propri consumatori, ma un’indagine rappresentativa della popolazione italiana”.

Le Migliori Insegne 2023

Vincitore Assoluto Migliore Insegna 2023: Bottega Verde

Migliore Insegna 2023 categoria Erboristerie: Bottega Verde

Migliore Insegna 2023 categoria Librerie: La Feltrinelli

Migliore Insegna 2023 categoria Drugstore: Acqua & Sapone

Migliore Insegna 2023 categoria Ottica: Grand Vision

Migliore Insegna 2023 categoria Ipermercati e Superstore: Esselunga

Migliore Insegna 2023 categoria Coffee Store: Nespresso

Migliore Insegna 2023 categoria Prodotti per Animali: Arcaplanet

Migliore Insegna 2023 categoria Mobili e Arredo: IKEA

Migliore Insegna 2023 categoria Abbigliamento sportivo e Tempo Libero: Decathlon

Migliore Insegna 2023 categoria Abbigliamento bambino: Original Marines

Migliore Insegna 2023 categoria Intimo: Calzedonia

Migliore Insegna 2023 categoria Calzature: Bata

Migliore Insegna 2023 categoria Ristorazione Servita: Roadhouse Restaurant

Migliore Insegna 2023 categoria Articoli Casa: Bialetti Store

Migliore Insegna 2023 categoria Bricolage: Leroy Merlin

Migliore Insegna 2023 categoria Beauty e Profumerie: Kiko

Migliore Insegna 2023 categoria Elettrodomestici ed Elettronica: Media World

Migliore Insegna 2023 categoria Ristorazione Veloce: McDonald’s

Migliore Insegna 2023 categoria Discount: Aldi

Migliore Insegna 2023 categoria Supermercato di prossimità: Incoop

Migliore Insegna 2023 categoria Farmacie Organizzate: Lloyds Farmacia

Migliore Insegna 2023 categoria Abbigliamento famiglia: Kiabi

Migliore Insegna 2023 categoria Supermercati: Coop

Migliore Insegna 2023 categoria Ristorazione Travel: Mychef

I riconoscimenti speciali

-Vincitore assoluto Migliore Insegna 2023: Bottega Verde

-Migliore Human Touch 2023: Marionnaud

-Migliore Engagement & Comunicazione 2023: Bottega Verde

-Migliore Sostenibilità 2023: L’Erbolario

-Migliore Omnichannel Retail 2023: Nespresso

-Migliore Online Pure Player: Amazon

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Non è troppo tardi per frenare il riscaldamento globale oltre la soglia di + 1,5°C d’aumento. Già oggi esistono tecnologie sufficienti ad eliminare il 70% delle emissioni di gas serra. Ma serve uno sforzo corale che approfitti della chance che la triplice crisi attuale – energetica, economica e climatica – ci sta presentando. “C’è un’opportunità, per il lato della domanda, di prendere in mano la situazione” e guidare la transizione, con la certezza di avere un impatto importante dal momento che “la domanda di energia è metà della soluzione”. Lo ha detto Jean-Pascal Tricoire, presidente e CEO di Schneider Electric, durante il discorso inaugurale dell’Innovation Summit World Tour 2022, nel corso del quale la società leader nella trasformazione digitale della gestione dell’energia e dell’automazione ha presentato alcune soluzioni innovative per accelerare il viaggio verso net-zero.

Un viaggio che continua, però, a registrare un gap importante tra intenzioni e realtà. Parliamo delle azioni concrete che le aziende mettono in campo per potenziare l’efficienza energetica, ridurre i consumi e rafforzare la loro sostenibilità complessiva. Secondo due ricerche condotte da 451 Research e Forrester, in un settore chiave come quello IT e data center questo percorso è appena all’inizio. Quasi tre quarti degli intervistati ritiene che la sostenibilità sia una priorità per il loro business, ma appena una società su tre ha creato un piano di sostenibilità strategica.

In breve, molte aziende credono di essere più avanti nel loro percorso di sostenibilità di quanto siano in realtà. Una posizione da cui è più difficile apprezzare l’urgenza di accelerare le azioni per la transizione energetica. Tanto più che solo l’8% delle aziende rispetta i propri piani di sostenibilità. Il rischio è di sprecare le opportunità connaturate alle crisi che stiamo vivendo. “Siamo davvero a un punto di svolta”, sottolinea Tricoire. “Per una volta, l’obiettivo a medio termine della neutralità di carbonio necessaria per contrastare il climate change è allineato con le urgenze a breve termine della transizione energetica”.

È su questo sfondo che va letta la ricetta per la transizione che Schneider propone. Una “combinazione per il futuro” che è anche “l’equazione dell’oggi”, spiega Tricoire: digitale + elettrico = sostenibile.

La digitalizzazione come chiave per l’efficienza energetica, trainata dalla diffusione capillare di dispositivi IoT e dalla moltiplicazione del carico di lavoro di calcolo. L’elettrificazione come veicolo per la decarbonizzazione ma anche come condizione capacitante di una rivoluzione del modo in cui generiamo e consumiamo energia, attraverso l’espansione della generazione distribuita.

A partire da questa visione, all’Innovation Summit World Tour Schneider Electric ha presentato nuove tecnologie per la transizione energetica pensate per consentire alle aziende di spingere sul versante dell’integrazione, dell’efficienza tramite più connessioni tra dispositivi digitali e della lettura dei dati acquisiti.

Le soluzioni proposte vanno a potenziare l’architettura EcoStruxure di Schneider. Con EcoStruxure for Renewables sarà possibile, per le aziende che sviluppano progetti con le rinnovabili, usare i gemelli digitali degli impianti di produzione di energia pulita anche in fase operativa e di manutenzione, invece che soltanto per gestire design e simulazioni nella fase di ingegnerizzazione dei progetti. La soluzione è pensata anche per i progetti che combinano in modo ibrido solare, eolico e stoccaggio. “Con la crisi che accelera la transizione energetica, le reti di distribuzione elettrica si stanno evolvendo per adattarsi alle energie rinnovabili. Ciò significa assicurarsi che parchi solari ed eolici possano continuare ad alimentare la rete con energia green in modo affidabile e garantire alle aziende la disponibilità di fonti energetiche sostenibili per la loro attività. La nostra nuova tecnologia digital twin in EcoStruxure for Renewables garantisce alle aziende, grazie al digitale, la continuità necessaria”, spiega Frederic Godemel, Executive Vice President of Power Systems and Services di Schneider Electric.

Con EcoStruxure Energy Hub, invece, il cliente ottiene una visione completa dell’utilizzo dell’energia all’interno di edifici commerciali e industriali. Una soluzione software as a service che monitora la performance energetica, fornisce raccomandazioni per aumentare il risparmio energetico, e rafforza la capacità di rilevare potenziali problemi e risolverli nell’immediato. Già disponibile per il mercato statunitense, è in uso presso il Burwell Student Center dell’Università di Denver, una struttura certificata LEED-Platinum.

Gestione proattiva dei sistemi elettrici e minore impronta di carbonio sono le parole d’ordine del servizio EcoCARE. Un pacchetto unificato di servizi, abilitato dall’IoT, che consente il monitoraggio e l’analisi costante dello stato degli asset aziendali e mette a disposizione del cliente un esperto che diventa il punto di riferimento dedicato per l’azienda. “In un mondo in cui i costi dell’energia aumentano, la tecnologia si muove più velocemente e la sostenibilità è più importante che mai, offriamo la profondità della nostra esperienza in tutto il ciclo di vita delle apparecchiature”, spiega Abby Scholl, Marketing Transformation Director di Schneider Electric.

Link: https://www.rinnovabili.it/innovazione/tecnologie-per-la-transizione-energetica-innovazione

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Si è svolto alla Solvay Solutions di Livorno un incontro con i ragazzi, le ragazze e gli educatori della cooperativa sociale Thisintegra, durante la settimana del Citizen Day, il progetto che il Gruppo Solvay organizza ogni anno nei propri stabilimenti di tutto il mondo.

Quest’anno la tematica del Solvay Citizen Day 2022 è incentrata sulla promozione di eventi per valorizzare un approccio positivo alla “Diversità e Inclusione”, per uno scambio di conoscenze ed  esperienze, con il fine di creare collaborazioni e condividere ambienti di lavoro inclusivi, diversificati ed equi.

I dipendenti dello stabilimento Solvay di Livorno, insediato nella zona industriale – portuale della città, hanno deciso di dedicare una giornata ai ragazzi e ragazze con disabilità dell’associazione Thisintegra che hanno potuto visitare gli impianti e incontrare il personale che lavora nel sito livornese del Gruppo.

Successivamente vi è stata la “restituzione” delle visita con una rappresentanza dei dipendenti Solvay che si è recata nel quartiere Venezia di Livorno nel locale della cooperativa per assaggiare le specialità culinarie preparate e servite dai ragazzi.

Questo il commento di Andrea Benassi, uno dei responsabili della cooperativa: “Durante questi incontri abbiamo potuto conoscere con i nostri ragazzi lo stabilimento Solvay Solutions nell’area portuale dove si produce Silica per pneumatici per auto, di nuova generazione. Poi abbiamo voluto mostrare a una  delegazione di dipendenti della società come ci siamo organizzati per offrire un’ ospitalità cordiale e dei buoni prodotti fatti con entusiasmo, pronti da degustare. Crediamo che il lavoro sia un primo importante passo per sentirsi parte attiva della società. Per questo all’interno del nostro locale di ristorazione e caffetteria, in via Ganucci 3, ragazzi e ragazze disabili lavorano come camerieri aiutandoci concretamente nella gestione del locale. Auspichiamo eventi come questo che consentono importanti opportunità di socializzazione”.

Informazioni su Thisintegra

Thisintegra è una cooperativa sociale che nasce a Livorno nel 2018 da un sogno e un’idea di Andrea Benassi e Nicola Pacini. Il suo obiettivo è essere un supporto concreto a 360° per la disabilità.

Si propone come un accogliente luogo di aggregazione dove poter studiare, assistere a rappresentazioni teatrali, musicali, presentazioni di libri, mostre fotografiche e mostre d’arte di vario genere.

Dopo essersi confrontati con le famiglie dei ragazzi/e già all’interno del progetto, è emersa la necessità per gli stessi/e di avere una maggiore autonomia.

Per questo è stato creato un laboratorio mattutino, avviato lo scorso anno; da ottobre 2021 sono attivi anche il servizio mensa e i laboratori pomeridiani.

La principale offerta comprende una vastissima scelta di tè e tisane, caffetteria di vario genere, dolci molto sfiziosi e birre artigianali da accompagnare ai gustosissimi taglieri o alle nostre diverse tipologie di schiacciatine!

Si effettuano 5 laboratori di autonomia mattutini quotidiani, da lunedì a venerdì, su varie materie come educazione stradale, corsi di cucina, corretto utilizzo di social, cellulari e internet, come fare la spesa, valore delle cose e gestione resti, nuoto in piscina.

Sono anche previste attività pomeridiane come corsi d’arte, sport con calcetto ed uscite in autonomia.             

I ragazzi che lavorano sono 8, regolarmente assunti. I ragazzi che frequentano i laboratori sono 22.

https://www.thisintegra.it/

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La Legge di Bilancio approvata dal Governo Draghi nel dicembre 2021 ha introdotto importanti modifiche in materia di detrazioni per alcune categorie sociali, tra cui i detrazioni per lavoratori dipendenti.

Con la riforma IRPEF 2022 sono state introdotte importanti novità, chiarite in merito alla loro applicazione e operatività dall’Agenzia delle Entrate con Circolare n.4/E del 2022.

Di quali novità si tratta?

Legge di Bilancio e detrazioni lavoro dipendente 2022

In relazione alle detrazioni da lavoro dipendente, la Legge di Bilancio 2022 ha introdotto significative novità per quanto concerne le modalità di calcolo delle detrazioni IRPEF, ossia l’imposta applicata sul reddito complessivo del soggetto, composto dai beni patrimoniali e reddituali. Da gennaio 2022, infatti, è cambiato il sistema di tassazione, con riformulazione delle aliquote e degli scaglioni IRPEF e l’introduzione di un diverso sistema di detrazione applicato in base al reddito, andando di fatto a modificare le regole applicate per l’ottenimento del Bonus Renzi, di fatto abolito.

Una riforma pensata allo scopo di ridurre la pressione fiscale tanto per le imprese quanto per le fasce più deboli della popolazione e i lavoratori dipendenti.

Vediamo ora quali sono le modifiche apportate.

Novità Aliquote Irpef 2022

Una delle principali novità introdotte dalla L. n.324/2021 (ossia la Legge di Bilancio) in materia di riforma IRPEF riguarda la riduzione da 5 a 4 delle aliquote applicabili con conseguente rimodulazione in relazione ai vari scaglioni di reddito.

In base alle modifiche apportate ne deriva che l’imposta lorda si determina applicando ai vari scaglioni di reddito le seguenti aliquote:

1. aliquota del 23% per redditi fino a 15.000 euro;
2. aliquota del 25% per redditi oltre 15.000 euro e fino a 28.000 euro;
3. aliquota del 35% per redditi oltre 28.000 euro e fino a 50.000 euro;
4. aliquota del 43% per redditi oltre 50.000 euro.

Pertanto, non solo si è ridotto il numero delle aliquote applicabili, ma anche il loro valore percentuale che, di fatto, si traduce per il datore di lavoro in un versamento dell’IRPEF inferiore rispetto al passato. Nel caso di reddito fino a 15.000 euro, ad esempio, applicando un’aliquota del 23%, l’importo dovuto è di 3.450 euro che si riduce ulteriormente a fronte delle modifiche introdotte in materia di detrazione IRPEF 2022.

Nuove misure detrazioni IRPEF lavoratori dipendenti

Altra significativa novità è la modifica apportata all’art.13 del TUIR, riguardante specifiche detrazioni dall’imposta lorda per redditi derivanti da lavoro dipendente o da redditi a questo assimilabili.

Sulla base di questa modifica, ne risulta la detrazione spettante dall’imposta lorda, in rapporto al periodo di lavoro nell’anno, è pari a:

• 1.800 euro per redditi fino a 15.000 euro, con  un importo minimo della detrazione spettante  pari a 690 euro (che aumenta in misura non inferiore a 1.380 euro in caso di lavoro a tempo determinato);
• 1.910 euro per redditi compresi tra i 15.000 e i 28.000 euro. La detrazione, in questi casi, è aumentata del prodotto tra 1.190 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 28.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 13.000 euro (Tradotto in calcolo, la formula da applicare è la seguente: 1.910 + 1.190 x [(28.000-25.000) /13000]);
• 1.910 euro,per redditi compresi tra i 28.000 e i 50.000 euro. La detrazione, in questi casi, spetta per la parte corrispondente al rapporto tra l’importo di 50.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e l’importo di 22.000 euro. Inoltre, se il reddito complessivo è superiore a 25.000 euro, ma inferiore a 35.000, dal primo periodo di paga del 2022, spetta un’ulteriore detrazione di 65 euro quale correttivo alle detrazioni precedentemente riproporzionate.

Alla determinazione del reddito complessivo ai fini IRPEF, ovviamente, concorrono molti parametri (la presenza di figli a carico, la retribuzione lorda, i giorni lavorati, ecc…). Tutti questi determinano l’IRPEF lorda. Quella netta, invece, si ottiene sottraendo tutte le detrazioni applicabili (ad esempio quelle per i figli a carico, per ottenere le quali è possibile presentare domanda all’Inps per l’ottenimento dell’Assegno Unico).

Approfondimenti

• Da Stipendio Lordo a Netto
• Stipendio Medio Italia
• Candidatura Spontanea: tutti i link alle Aziende
• Concorsi Pubblici
• Aziende che Assumono
• Contratto a Tempo Indeterminato

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Dentons, lo studio legale più grande al mondo, ha festeggiato a Milano i 10 anni  dalla sua nascita. Nel novembre 2012, tre law firm internazionali (l’anglo-americana Snr Denton, la canadese  Fraser Milner Casgrain e l’europea Salans) annunciavano la loro fusione che sarebbe divenuta effettiva nel marzo dell’anno successivo, dando vita a quello che oggi è lo studio legale più grande al mondo e tra i più importanti brand del settore su scala globale, con più di 200 sedi e 20.000 professionisti in 80 Paesi.
In Italia lo Studio è arrivato nel 2015, con l’apertura, sotto la guida del managing partner Federico Sutti, del primo ufficio a Milano e del secondo a Roma l’anno dopo.
La serata si è svolta a Palazzo Serbelloni dove per l’occasione è stata allestita una mostra privata delle opere del fotografo Maurizio Galimberti. Ten, questo il titolo della mostra, ha offerto agli ospiti una selezione di dieci delle opere più iconiche del famoso “instant artist” impegnato nel corso della serata anche in una live performance.
Galimberti ha infatti realizzato un mosaico, sul modello dei suoi famosi Polaroid Portrait. In questo caso non un unico ritratto, bensì un ritratto di ritratti, realizzato coinvolgendo i clienti ospiti e pensato come un tributo a tutti i clienti di Dentons nel mondo. A questo link alcuni scatti durante la realizzazione dell’opera: https://bit.ly/DENTONSGalimberti.
Non solo un compleanno quello del 3 novembre, ma anche un momento di bilanci e progetti per il futuro. Nella stessa giornata, infatti, a Milano si è riunita la leadership europea con il CEO Europe Tomasz Dąbrowski, appena rieletto in questo ruolo per i prossimi 3 anni.

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“Polizia di Stato, da sempre impegnata nel contrasto alla violenza di genere, non poteva non cogliere al volo l’invito a partecipare a questa giornata di Overtime” – lo ha detto il Vice Questore della Polizia di Stato, Patrizia Peroni, nel suo intervento in occasione della presentazione, ieri, del progetto Valigia di Salvataggio dell’Associazione Salvamamme dedicato alle donne vittime di violenza avvenuta all’Overtime Festival di Macerata presso la Sala Castiglioni della Biblioteca Mozzi Borgetti

La dirigente della Divisione Polizia Anticrimine della Questura di Macerata, ha raccontato l’impegno quotidiano dell’ufficio rivolto all’ascolto attento delle donne che vivono in un momento di vulnerabilità, per farle uscire dalla spirale della violenza, soprattutto domestica. “Ascolto attento – precisa Peroni – che consente di fornire adeguato supporto e protezione alla vittima, approntando i necessari strumenti e provvedimenti, ma anche, al contempo, chiamando in campo la rete di contrasto della violenza di genere, tra cui i centri antiviolenza e le associazioni. Oggi abbiamo conosciuto “Salvamamme” realtà interessantissima che sarebbe utile portare nel nostro territorio”.

L’Associazione Salvabebè Salvamamme riserva particolare attenzione anche alle donne vittime di violenza e ai loro figli, e da otto anni promuove il Progetto “Valigia di Salvataggio” che è nato per sopperire alle richieste di aiuto delle donne vittime di violenza che scelgono di allontanarsi rapidamente da una casa che può diventare una trappola mortale e che, al momento della fuga, non hanno il tempo né il modo di portare con sé oggetti personali. A loro viene consegnata una valigia che, oltre ai di beni di prima necessità, prevede servizi di accoglienza, sostegno psicologico e legale e quanto necessario, accompagnandole, ove non sia già stato fatto, alla presa in carico dei Centri Antiviolenza della rete del 1522. In presenza di bambini ha istituito in abbinamento la “Valigina di Salvataggio” con giocattoli, quaderni, colori, vestiti, cibo, latte in polvere e altro in base alla loro età. Grazie alla collaborazione e al sostegno di Autostrade per l’Italia, per rafforzare la rete di salvataggio nazionale nelle principali città italiane, è nato “Un’autostrada per non tornare indietro”, che ha l’obiettivo di rendere itinerante l’operato di sensibilizzazione, conoscenza e formazione di Salvamamme, allargando il raggio di azione in altre regioni italiane al di fuori del Lazio incontrando le Istituzioni, le Forze dell’Ordine, le Associazioni locali accreditate e i cittadini per creare “un’autostrada” fatta di consapevolezza e azioni concrete, che porti velocemente le donne maltrattate verso un futuro migliore.

All’incontro, moderato da Sabrina De Padova, Presidente del Consiglio Comunale delle Donne del Comune di Macerata sono intervenuti, inoltre, il Dott. Vincenzo Trombadore, Questore di Macerata, il Direttore dell’Associazione Salvabebè Salvamamme, Katia Pacelli che, durante la consegna di due valigie all’Assessore alle Politiche Sociali del Comune di Macerata, Francesca D’Alessandro, ha sottolineato: “la presentazione di oggi ha permesso, grazie alla sensibilità della Questura e del Comune, in rete con le Associazioni del territorio, di creare i presupposti per dare al progetto una ulteriore sede a Macerata”. Tra i partecipanti all’iniziativa anche il Presidente di Banca Macerata Rugby, Rolando Mozzoni, e la psicoterapeuta del Faro, Francesca Pigliapoco.

Partner del progetto il Gruppo Sportivo Fiamme Oro Rugby della Polizia di Stato, rappresentato dal referente attività sociali, Massimiliano Bizzozero che, sempre in partnership con il Salvamamme, il 6 ottobre nella Galleria degli Antichi Forni ha presentato il progetto Ovalmente, che ha come obiettivo quello di accogliere ed accompagnare lo sviluppo motorio, cognitivo, sociale e affettivo dei piccoli atleti del settore giovanile e che sarà realizzato anche presso il Banca Macerata Rugby. Hanno partecipato all’incontro, moderato da Alessio Carlocchia, il vice Questore dott.ssa Peroni, l’assessore allo Sport del Comune di Macerata, Riccardo Sacchi.

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Volatility, Uncertainty, Complexity e Ambiguity (V.U.C.A.). Potremmo prendere in prestito un’espressione americana coniata durante la Guerra Fredda per descrivere il mercato globale e la società nel periodo che stiamo vivendo, caratterizzato da instabilità, incertezza, complessità e ambiguità. Chiedersi, dunque, se i manager e i leader abbiano le capacità per guidare le aziende e per affrontare il new normal non è affatto banale.

“In aggiunta ai mutamenti epocali che tutti ormai abbiamo imparato a conoscere – dichiara Federico Mataloni, Senior Partner di Executive Hunters, brand di Hunters Group dedicato alla ricerca e selezione di profili C-Level – non possiamo dimenticare anche l’evoluzione e la trasformazione digitale che stanno diventando un ulteriore acceleratore di cambiamenti già in atto. Appare evidente, quindi, quanto aggiornare le competenze per rimanere al passo con i tempi sia fondamentale per qualunque persona, indipendentemente dal ruolo in azienda, dal settore o dalla grandezza dell’impresa in cui lavora”.

Le analisi di mercato del World Economic Forum dipingono un quadro molto chiaro: entro il 2025 (e cioè entro i prossimi 3 anni), nel mondo si perderanno 85 milioni di posti di lavoro, ma se ne creeranno ben 97 milioni, più in linea con le esigenze di un mondo nuovo nel quale esseri umani e macchine dovranno necessariamente collaborare.

Chi è, allora, il leader nel post pandemia? “Io credo – aggiunge Federico Mataloni – che in futuro dovremo sempre di più familiarizzare con i termini upskilling e reskilling perché il mercato del lavoro sarà sempre più dinamico, globale e complesso e solo coloro che saranno costantemente aggiornati avranno successo. Partecipare ad un corso di formazione o ad un MBA, ad esempio, dimostra volontà di accrescere le proprie competenze, una caratteristica sicuramente molto apprezzata anche in fase di colloquio. In termini percentuali e pragmatici, potremmo dire che l’esperienza acquisita durante questi percorsi aumenta del 75% la possibilità di essere valutato positivamente e di superare il processo di selezione. Attenzione però, il solo fatto di aver partecipato ad un corso non basta, così come non basta studiare soltanto manuali tecnici (certamente molto importanti e quindi non trascurabili): sono le persone che devono fare la differenza, capirle per un manager è fondamentale perché attraverso il loro benessere e il loro engagement passa il successo di un’impresa”.

Sarà questa la vera sfida ed il parametro che contraddistingue un leader da un mero esecutore direttivo. In altre parole, occorre spostare il purpose del successo professionale da un baricentro individuale ad uno collettivo, da una ambizione egoistica figlia del secolo scorso ad un bene comune, sia aziendale sia sociale.

È ciò di cui parla il libro “MBA Power: innovare alla ricerca del proprio purpose” di Filippo Poletti, top voice di LinkedIn Italia: in 232 pagine pubblicate da Lupetti sono raccontate 101 storie di altrettanti professionisti di continenti differenti che tra il 2020 e il 2022 hanno deciso di tornare sui banchi di scuola, in presenza quando la pandemia lo permetteva o a distanza, per seguire i percorsi di MBA o executive MBA alla business school del Politecnico di Milano.

“La stella polare dei leder di oggi – precisa Federico Poletti – deve essere la creazione di un futuro migliore. Mai come oggi i professionisti, che negli anni della pandemia hanno seguito un percorso di alta formazione, sentono il dovere di mettere a disposizione il loro MBA power per generare più valore nella propria vita, in quella delle persone a loro vicine e nel resto dell’umanità. Il destino del fare impresa è nelle nostre mani: si parla spesso di sostenibilità economica (se i conti non tornano, è inutile discutere), ambientale e sociale. Ebbene, non resta che promuoverla responsabilmente tutti insieme, all’unisono”.

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Appuntamento americano e inedito per Tonitto 1939. Dal 13 al 15 novembre, infatti, l’azienda ligure leader in Italia per il sorbetto e per il gelato senza zuccheri aggiunti volerà negli Stati Uniti sbarcando per la prima volta in quel di Chicago dove la PLMA organizza ogni anno la Fiera del Marchio del Distributore.

Un’occasione importante per il marchio storico della famiglia Dovo che di fronte a più di 1.000 aziende da oltre 40 paesi avrà come obiettivo quello di cercare di attirare il maggior numero di nuovi potenziali buyer internazionali, soprattutto di due Paesi come USA e Canada.

“Stiamo registrando un aumento delle nuove opportunità commerciali in corso, da parte di svariati clienti provenienti da diverse parti del Mondo- afferma Alberto Piscioneri, Sales & Marketing Director Tonitto 1939-. L’internazionalizzazione del nostro brand resta una delle priorità della nostra realtà, per questo stiamo lavorando alacremente per raggiungere mercati da noi ancora poco penetrati, su tutti gli Stati Uniti e il Canada. Il PLMA Chicago è una ghiotta occasione per instaurare e raggiungere nuovi potenziali clienti e osservare le nuove tendenze che la faranno da padrone”.

Secondo uno studio di Nielsen “Global Ingredient”, il 68% dei consumatori americani dichiara di voler pagare un prezzo più elevato per alimenti che non contengono ingredienti non salutari e di prediligere alimenti più genuini. Su questa linea gli Stati Uniti si piazzano infatti al terzo posto nell’innovazione alimentare plant based dopo Germania e Gran Bretagna, con una produzione veg che si attesta intorno al 12% del totale.

Anche per questo motivo l’azienda ligure, oltre a presentare l’intera gamma italiana di assortimenti tra gelati e sorbetti, al PLMA di Chicago ha deciso di mettere in risalto tutti i suoi prodotti dairy free, senza zucchero e vegan, in particolare il Sorbetto e lo Stecco Sorbetto, il gelato Linea, lo Stecco Linea e il Gaia. Questi ultimi, in particolare, e nello specifico una varietà prodotto per un partner della GDO è stata indicata dalla piattaforma digitale che promuove la sostenibilità e l’alimentazione a base vegetale, Abillion, come il gelato vegano migliore al mondo nel 2022.

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L’Osservatorio Nazionale Amianto avrà da oggi un alleato speciale nella lotta contro la fibra killer. Si tratta della Guardia Nazionale Ambientale, associazione senza scopo di lucro ben radicata nel territorio, che ha sede nella capitale, ma che è presente in ben 19 regioni con 377 sedi operative, 4732 addetti diretti e 288mila simpatizzanti, e che vanta numerosi protocolli d’intesa con le amministrazioni locali. Nel 2019 è stato l’unico ente di protezione ambientale riconosciuto che si è aggiudicato ben 4 progetti di educazione ambientale nei maggiori parchi nazionali finanziati dal Ministero dell’Istruzione e della Transizione ecologica. Fa parte della Task force prefettizia per la protezione dell’ambiente a Brescia, gestisce, il Parco della biodiversità mediterranea di Catanzaro, ed è stata di supporto durante la pandemia, come dopo il terremoto del centro Italia del 2016.

“Come organizzazione puntiamo molto sulla formazione e sull’educazione ambientale nelle scuole perché siamo fermamente convinti che il rispetto dell’ambiente possa essere un valore per le future generazioni e la soluzione delle problematiche dei cambiamenti climatici – spiega il Presidente Alberto Raggi. “Con l’Osservatorio Nazionale Amianto abbiamo in comune la battaglia della tutela dell’ambiente e della salute di persone e animali – aggiunge il giurista, che ricopre anche incarichi presso il Senato della Repubblica ed è membro permanente della Conferenza Governativa Americana per la Salute e la Sicurezza Industriale – “l’amianto è altamente nocivo sia per i cittadini che per il territorio. Vogliamo dare il nostro contributo per combattere il suo uso e il suo abbandono”.

“La tutela dell’ambiente ci lega profondamente – gli fa eco il presidente Ona, Ezio Bonanni – “stiamo facendo tutto quanto in nostro potere per combattere l’inquinamento in ogni sua manifestazione, per contribuire a salvare il nostro Pianeta, e per la realizzazione di una transizione ecologica reale, che sia anche etica e sociale. Per questo siamo contenti della nuova collaborazione con la GNA che potrà sicuramente fornire un importante apporto nella mappatura delle zone ancora contaminate dall’asbesto e da altri materiali e agenti inquinanti”. “Per raggiungere questo obiettivo – sottolinea – l’Ona ha realizzato anche l’app amianto http://app.onanotiziarioamianto.it”.

Le due associazioni sono già al lavoro per attivare progetti nel territorio e la formazione specifica dei volontari relativamente all’amianto che si aggiungeranno al personale di Gna già preparate a gestire vari tipi di rifiuti.

Si può richiedere assistenza all’ONA tramite lo sportello amianto online https://onanotiziarioamianto.it/sportello-amianto-ona-nei-territori  o il numero verde gratuito 800 034 294.

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In tanti ci scrivete chiedendoci semplicemente come trovare lavoro? Una domanda semplice per una risposta più che complessa. Tuttavia, si possono correggere dei piccoli errori e migliorare facilmente il proprio approccio verso il lavoro riuscendo a proporsi in maniera migliore. E spesso basta questo per trovare il lavoro dei sogni.

Abbiamo deciso di realizzare questa corposa Guida sulla ricerca del Lavoro che raccoglie tutti i consigli e le nostre esperienze in tanti anni nel settore delle risorse umane.

Come iniziare una Ricerca di Lavoro

Dare il via a una ricerca di lavoro o cercare di ridare energia a una ricerca esistente può sembrare un po’ scoraggiante. Ma avere a portata di mano una check list che ti ricorda cosa fare e cosa non fare può rendere l’intero processo molto più semplice. Quindi, diamo uno sguardo approfondito a tutto ciò di cui avrai bisogno per farti assumere in quella posizione di lavoro che desideri tanto.

Aggiornare il Curriculum

Prima di aggiornare il tuo curriculum e iniziare a candidarti per le opportunità di lavoro del momento, devi prima capire cosa stai cercando. Speri in una maggiore responsabilità lavorativa, in un Ruolo migliore perché ti senti in grado di farlo? Muori dalla voglia di lavorare per un’azienda particolare? O vuoi solo lavorare più vicino a casa per stare più con i bimbi? Prendersi del tempo per identificare i propri obiettivi (grandi e piccoli) ti aiuterà a individuare le tipologie di lavoro che dovresti prendere di mira.

Ti senti bloccato e non riesci ad andare avanti? Prova a classificare questi cinque fattori chiave in ordine di importanza:

• Cultura aziendale
• Opportunità di crescita
• Stipendio sicuro
• Stabilità
• Livello di responsabilità
• Vicinanza a casa
• Maggiore tempo libero

Lettera di Presentazione

Se apprezzi la stabilità sopra ogni altra cosa, una startup potrebbe non essere la soluzione migliore per te. Al contrario, se la cultura aziendale e le opportunità di crescita sono in cima alla tua lista, una società ben consolidata probabilmente non è una combinazione perfetta.

Comprendere le specifiche responsabilità quotidiane che vorresti avere sarà anche essenziale quando inizi ad aggiornare il tuo curriculum, quando riscrivi la lettera di presentazione e profilo Linkedin. Prova a chiederti cosa ti è piaciuto fare di più durante la tua carriera e cosa preferiresti non fare mai più. Questo esercizio dovrebbe aiutarti a immaginare più chiaramente il tuo ruolo ideale.

Infine, prova a sfogliare gli annunci di lavoro per i diversi tipi di ruoli che stai considerando. Trovi le responsabilità descritte interessanti ed eccitanti o noiose e noiose? Prendi nota dei compiti che più ti interessano e tienili a mente quando inizi a cercare e leggere le descrizioni dei lavori

Check List del Curriculum

Quando un potenziale datore di lavoro guarda il tuo curriculum, dovrebbe capire immediatamente che tipo di posizione stai cercando e come la tua esperienza si allinea alle sue esigenze. Dovrebbe anche essere in grado di individuare facilmente i tuoi più grandi successi: insomma hai bisogno di aver scritto un curriculum efficace e chiaro.

È importante non elencare semplicemente le tue responsabilità passate: vuoi che il tuo curriculum racconti una storia avvincente di ciò che hai realizzato e di come la tua esperienza si tradurrebbe in un nuovo ruolo. Ad esempio, se hai intenzione di candidarti per opportunità di assistente esecutivo che richiedono un’ampia pianificazione, assicurati di evidenziare la tua esperienza nella gestione di pianificazioni.

Ricorda che non basterà fare un Curriculum per ogni lavoro al quale vorresti candidarti, ma dovrai realizzare un CV e una Lettera di Presentazione ad hoc per ogni ruolo a cui ti candidi per assicurarti di presentare la tua esperienza più pertinente. Avere più bozze già pronte in word ti aiuterà a velocizzare il processo.

Una volta terminato l’aggiornamento, esegui l’elenco di controllo di seguito per assicurarti di aver fatto tutto per bene.

Cosa devi controllare nel curriculum:

• È su misura e personalizzato per i tipi di ruoli a cui mi rivolgo
• Ha informazioni di contatto aggiornate (incluso il mio Linkedin)
• Non include il mio indirizzo completo (tutto ciò di cui hai bisogno è la città e lo stato)
• Dispone di un indirizzo email professionale
• Mette in evidenza i miei successi e le mie realizzazioni di carriera
• È facile da leggere e seguire
• E’ graficamente bello da vedere
• Ha da quattro a otto punti elenco (o meno) per ciascuno dei miei lavori
• È ottimizzato per le parole chiave, il che significa che include parole e frasi comuni al settore e alla posizione a cui mi rivolgo
• Utilizza parole d’azione coinvolgenti (ad esempio, gestire, sviluppare, coltivare, guidare, stabilire, implementare)
• È lungo solo una pagina (o due se si fa domanda per una posizione dirigenziale)
• È privo di errori di ortografia e grammatica
• È stato corretto da un amico fidato, collega o professionista
• È preciso e sintetico
• Presenta la mia esperienza principale nella parte superiore della prima pagina
• Ha una bella foto di me che sorrido

Check List lettera di presentazione

Si discute se le lettere di accompagnamento siano ancora necessarie o meno, ma finché alcuni potenziali datori di lavoro le richiedono sarebbe meglio inserirle. Anche se dovrai adattare la lettera di presentazione per ogni ruolo a cui ti candidi, avere un modello o uno schema iniziale preparato ti farà risparmiare tempo. Ecco un elenco di tutto ciò che la tua lettera di presentazione dovrebbe includere per iniziare.

Cosa valutare nella scrittura della lettera di presentazione:

• È personalizzata per ogni ruolo a cui mi candido
• È indirizzata al responsabile delle assunzioni, al reclutatore o al rappresentante delle risorse umane presso l’azienda
• Include le mie informazioni di contatto aggiornate
• È lunga metà pagina
• È suddivisa in tre o quattro brevi paragrafi, o due paragrafi con una sezione puntata nel mezzo
• Indica chiaramente per quale posizione mi sto candidando nel paragrafo di apertura
• Dimostra che ho fatto ricerche sull’azienda (un modo per dimostrarlo è includere una menzione di un recente successo dell’azienda o di una notizia: “Ho visto che di recente sei stata nominata una delle migliori aziende per cui lavorare…”)
• Evidenzia una breve selezione dei miei risultati di carriera
• È priva di errori di ortografia o grammatica
• È stata corretto da un amico fidato, un collega o da qualcuno che lavora nelle risorse umane
• È chiara, pulita ed impaginata bene

Ottimizza il tuo profilo LinkedIn

Per molti reclutatori se non sei su Linkedin non esisti: la prima cosa che fanno quando ricevono il CV è spulciare il tuo profilo social per capire le competenze vere e dove hai lavorato o stai lavorando. Preparare un profilo ben fatto su Linkedin e una forte presenza online costruirà la tua credibilità professionale e ti aiuterà a farti notare. Una volta che il tuo profilo LinkedIn è aggiornato e ricco di parole chiave pertinenti, probabilmente rimarrai sorpreso da quanta più attenzione riceverà il tuo profilo. Non sottovalutare anche di realizzare un tuo piccolo sito web professionale, e ricordati di non fare post ‘compromettenti’ su Facebook.

Diamo un’occhiata a quali possono essere gli elementi di un profilo di qualità su Linkedin. Tieni presente che questa dovrebbe essere un’estensione del tuo curriculum e della lettera di presentazione, non una copia carbone, quindi anche il linguaggio va dosato per l’occasione. Dedica al tuo profilo Linkedin almeno 5 minuti a settimana e vedrai che faranno la differenza.

Check List del profilo Linkedin:

• Presenta una foto del profilo professionale (preferibilmente una foto con uno sfondo chiaro e piatto)
• Ha un titolo accattivante (non solo il tuo attuale titolo di lavoro, ad esempio “Esecutivo account di vendita aziendale specializzato in automazione del marketing”)
• Ha un URL personalizzato (ad es. www.linkedin.com/in/namehere)
• Presenta un riassunto della bio semplice e accattivante
• È aggiornato (include la mia storia lavorativa più recente)
• Mette in evidenza i miei successi e le mie realizzazioni di carriera
• È ottimizzato per le parole chiave inerenti la posizione
• Include la mia istruzione e le certificazioni professionali
• Ha un elenco completo delle mie competenze
• Presenta raccomandazioni di colleghi e supervisori attuali ed ex
• È privo di errori di ortografia o grammatica
• È stato corretto da un amico fidato, collega o professionista

Prepara le tue Referenze

Non è necessario includere un elenco di referenze nel curriculum o nella lettera di presentazione, ma è necessario disporre di un elenco di opzioni solide e professionali pronte per l’uso. Tieni presente che la maggior parte delle aziende ha politiche abbastanza rigide in merito alle referenze e in genere confermerà il tuo titolo di lavoro, le date di assunzione e le informazioni sullo stipendio a un potenziale datore di lavoro, quindi ti consigliamo di garantire altri che sarebbero a proprio agio a parlare per esperienza personale e non per conto della società.

Inizia identificando da tre a cinque persone: possono essere colleghi, professori o supervisori passati o presenti. Quindi, chiedi a ciascuna persona in anticipo se è disposta a fungere da riferimento per te. Se dicono di sì, conferma il metodo di contatto preferito e assicurati di rimanere in contatto con loro. Se sembra che un potenziale datore di lavoro si stia preparando a controllare le tue referenze, avvisa tutti sulla tua lista.

È possibile che tu possa imbatterti in qualcuno che non è disposto o non è in grado di fungere da riferimento per te, e va bene perché dovrai includere solo persone entusiaste di parlare di quanto sei bravo. Inoltre, se sospetti che una delle tue referenze non ti stia dando la brillante raccomandazione che speravi, cancellala dalla tua lista. Dovresti sentirti totalmente sicuro di ogni nome che fornisci.

Controlla i tuoi Social Media

Ormai, sappiamo tutti che i responsabili delle assunzioni probabilmente ti stanno cercando già su Google. Quindi, dovresti essere in grado di rispondere sì ad almeno una delle seguenti domande:

• Il tuo blog, Facebook, Instagram, Twitter e qualsiasi altra piattaforma è impostato su privato?
• In caso contrario, questi account vengono ripuliti da contenuti controversi o inappropriati?

Se hai risposto no a entrambe queste domande, potresti voler apportare alcune modifiche alle impostazioni del tuo account. Se una foto da ubriaco o uno sproloquio sul tuo attuale capo sono le prime cose che saltano fuori quando un potenziale datore di lavoro ti cerca su Google, probabilmente non avrai notizie da quell’azienda.

I social media possono anche avere un impatto positivo sulla tua ricerca di lavoro. Se speri di gestire comunità online, lavorare nelle pubbliche relazioni o nel marketing o essere uno scrittore, pubblicare regolarmente contenuti interessanti, professionali e relativi al settore è un ottimo modo per farti notare e mostrare le tue abilità.

Organizza le risorse per cercare lavoro

Identificare le risorse per la ricerca di lavoro è un passaggio cruciale in questo processo. Esistono tantissimi modi per trovare nuove opportunità, ma i più comuni sono le bacheche di lavoro, le pagine aziendali, le agenzie di reclutamento e il networking, oltre ovviamente a PosizioniAperte.com. Diamo un’occhiata più da vicino a ciascuno:

Bacheche di lavoro

Si tratta di siti Web o app che presentano una varietà di offerte di lavoro, spesso di piccole aziende (Subito.it, Bakeka, Portaportese, ecc) o di multinazionali (Google Jobs, .

Pagine Lavora con noi delle aziende

Fare un elenco delle aziende per cui ti piacerebbe lavorare e andare direttamente ai loro siti Web è un altro ottimo modo per trovare nuove opportunità. Ti basterà digitare ‘nome azienda lavora con noi‘ su Google, oppure dare un’occhiata alle centinaia di aziende che abbiamo recensito nella sezione Risorse.

Agenzie interinali

Le Agenzie Interinali sono aziende indipendenti che abbinano persone con posizioni aperte presso le aziende clienti. Potrebbero non essere per tutti, ma di solito hanno il polso su com’è al momento il mercato del lavoro e possono fornire suggerimenti utili sul tuo curriculum e sulle capacità di colloquio.

Rete di amicizie e conoscenti

La tua rete di conoscenze è probabilmente la risorsa più preziosa che avrai a tua disposizione: include i tuoi amici, familiari, ex colleghi e connessioni professionali.

Una volta identificate tutte le tue risorse, ti consigliamo di dedicare un po’ di tempo a valutare quale sarà più utile. Diversificarli sarà fondamentale per il tuo successo: non fare affidamento su uno solo ma presta attenzione alla frequenza con cui ricevi notizie sui lavori per cui ti sei candidato (anche se è un’e-mail di “grazie ma no”) e prendi nota di quale risorsa hai utilizzato per trovare ciascun ruolo.

Ad esempio, se ti candidi per una serie di lavori tramite una bacheca di lavoro specifica del settore e non ricevi mai risposta, ma ottieni una manciata di risposte ogni volta che fai domanda tramite LinkedIn, ti consigliamo di concentrare maggiormente la tua attenzione lì.

Spargi la Voce: il passaparola è molto efficace

È molto più probabile che otterrai il tuo prossimo lavoro tramite qualcuno nella tua rete piuttosto che tramite un sito online, quindi è essenziale sfruttare questa preziosa risorsa. Per iniziare, esaminiamo un rapido elenco di controllo della tua rete.

Le persone nella mia rete:

• Sanno che sto cercando un nuovo lavoro
• Sanno nello specifico che tipo di lavoro sto cercando
• Conoscono il settore specifico a cui mi rivolgo
• Hanno un elenco di aziende per cui mi piacerebbe lavorare
• Capiscono come possono aiutarmi (ho chiesto loro di presentarmi ai contatti in un’azienda target o di indirizzarmi a un lavoro con il loro datore di lavoro)
• Hanno una copia del mio curriculum
• Sono connessw con me su LinkedIn

Non esitare a contattare la tua rete quando inizi una nuova ricerca di lavoro. Non sai mai chi ha un rapporto con la tua azienda dei sogni o conosce un reclutatore che cerca qualcuno proprio come te. Assicurati solo che il tuo messaggio non sia troppo vago o generico (“Sto cercando un nuovo lavoro. Fammi sapere se hai notizie!”). Invece, prova qualcosa come:

‘Sono nel mercato per un nuovo ruolo nel software. Attualmente, sono un rappresentante per lo sviluppo aziendale per una piccola azienda e spero di passare al ruolo di Account Executive in un’azienda più grande.

Se ti capita di sentire parlare di opportunità di Account Executive nell’area o conosci qualcuno, apprezzerei molto un contatto. Può anche essere utile ricordare che ho raggiunto almeno il 150% della mia quota negli ultimi quattro trimestri consecutivi e ho avuto un vantaggio del 75% sul tasso di conversione delle opportunità.’

Cerca di non inviare un’email o un messaggio ma di parlare almeno telefonicamente con la persona. Non devi sembrare uno appena licenziato o disperato, anzi, qualcuno di smart e brillante, altrimenti nessuno ti aiuterà e troverai solo i classici lavori a chiamata.

Infine, sii intelligente riguardo a chi ti rivolgi. Potresti non voler far sapere ai tuoi attuali colleghi che stai cercando, quindi essere selettivo sarà importante.

Organizza la ricerca con metodo

I sistemi di tracciamento dei candidati (detti anche algoritmi o bot) sono la rovina dell’esistenza di molti candidati in cerca di lavoro. Se il tuo curriculum non ha la formattazione o le parole chiave giuste, potresti essere escluso prima ancora che una persona reale metta gli occhi sulla tua candidatura. Per fortuna, ora le persone hanno a disposizione molte risorse per lo screening. Siti come Cv Wizard ti consentono di confrontare il tuo curriculum con un annuncio di lavoro specifico per vedere come i tuoi contenuti corrispondono, mentre Resume esegue la scansione del tuo curriculum per verificarne la compatibilità con la maggior parte dei software delle aziende.

Cercare un lavoro può richiedere molto tempo, quindi più sei organizzato, più facile sarà questo processo. Prova a impostare avvisi sulle tue bacheche di lavoro preferite e a programmare il tempo per sfogliare i post o contattare potenziali datori di lavoro durante la settimana.

Il tempismo è tutto, e il giorno migliore della settimana per candidarsi per un nuovo lavoro è presumibilmente il lunedì, mentre il peggior giorno della settimana per candidarsi è il venerdì. (Perché? La maggior parte dei reclutatori sta concludendo la settimana e pianificando il fine settimana, quindi potrebbero non guardare le nuove domande fino a lunedì. A quel punto, la tua candidatura sarà sepolta sotto le presentazioni più recenti.)

Inoltre, non aspettare perché i migliori lavori vanno via subito: quando trovi un’opportunità di cui sei entusiasta, candidati subito, a meno che non trovi il post di venerdì, sabato o domenica. In tal caso, tieni duro fino a lunedì.

Preparati per il Colloquio

I reclutatori ricevono centinaia di candidature ogni giorno, quindi avere le giuste competenze per un determinato lavoro potrebbe non essere sufficiente per farti notare. Entrare nel loro radar aumenterà notevolmente le tue possibilità di ottenere un colloquio. Trovare una grande opportunità, personalizzare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione e inviare la tua candidatura sono ovviamente parti essenziali del processo. Ma non fermarti qui.

Sentirti ben preparato e sicuro delle tue capacità di colloquio (anche online) avrà un enorme impatto sul tuo successo. Arruolare un amico o un collega fidato per aiutarti a esercitarti a rispondere ad alcune delle domande più frequenti del colloquio è un ottimo inizio, ma ti consigliamo di assicurarti di selezionare ciascuno dei seguenti elementi dalla tua lista prima di ogni colloquio:

• Rivedi attentamente la descrizione del lavoro
• Sviluppare una solida comprensione di ciò che fa l’azienda
• Ricerca notizie rilevanti del settore e dell’azienda
• Esercitati a spiegare la tua esperienza in poche parole
• Esercitati a spiegare come la tua esperienza completerà questo ruolo
• Scegli domande pertinenti e coinvolgenti da porre
• Ricerca i tuoi intervistatori: controlla la loro biografia aziendale o i profili LinkedIn
• Ricerca il codice di abbigliamento dell’organizzazione e seleziona un abito che rifletta la cultura aziendale (non indossare un completo da lavoro per una startup o jeans per uno studio legale!)
• Per le interviste telefoniche , assicurati un posto tranquillo dove parlare (con un’ottima ricezione o, ancora meglio, un telefono fisso!)
• Per le video interviste , metti in scena lo sfondo della stanza in cui ti troverai
• Per i colloqui di persona, prendi provvedimenti per assicurarti di arrivare presto (da cinque a 10 minuti vanno bene), ma non troppo presto
• Preparati a rispondere alle domande sulla tua disponibilità ad iniziare un nuovo lavoro

Potresti anche pensare di fare un breve corso o webinar incentrato sul parlare in pubblico: ti aiuterà quando ne avrai l’occasione.

Dopo il colloquio, un’ottimo messaggio di ringraziamento può sigillare l’accordo, quindi assicurati di chiedere a ogni persona che incontri le informazioni di contatto e di inviargli un messaggio di follow-up il prima possibile. Le note dello stesso giorno tendono ad avere l’impatto maggiore, ma anche l’invio il giorno successivo funziona!

Come Gestire un’Offerta di Lavoro

Ok, ce l’hai fatta ed ora siamo alla fase finale: probabilmete ci sei tu ed un altro che combatterete per questo lavoro. Nel negoziare un offerta vai preparato e con una comprensione di ciò che è più importante e ciò che è ragionevole aspettarsi. Quello che concorderai ora sarà probabilmente quello che avrai in questa azienda per i prossimi anni, difficile che si riesca a migliorare o modificare il salario o i benefit dell’assunzione.

Questo renderà il processo più semplice e confortevole per tutti i soggetti coinvolti. Sii sempre umile e non essere mai sopra le righe o strafottente. Per iniziare, diamo un’occhiata alle componenti chiave di un’offerta di lavoro:

Stipendio

Sapere quanto valgono le tue capacità, competenze ed esperienza aumenterà la tua fiducia durante una negoziazione. La ricerca di stipendi comparabili per ruoli simili nel tuo settore dovrebbe darti una solida idea dello standard del settore. Identifica l’importo minimo che ti renderebbe felice, ma non aver paura di chiedere di più.

Benefit

In genere, l’offerta di vantaggi aziendali non è molto negoziabile, ma ciò non significa che non dovresti essere preparato con un elenco di aspettative. Chiedi informazioni sulle assicurazioni mediche, dentistiche e oculistiche, partecipazione agli utili e benefici per il benessere in modo da avere un quadro completo di ciò che otterrai.

Data d’inizio

Puoi iniziare entro due settimane dalla ricezione di un’offerta o hai bisogno di un po’ più di tempo? Sia che tu voglia concludere un progetto prima di lasciare il tuo lavoro attuale o desideri semplicemente guadagnare una settimana di tempo libero tra un lavoro e l’altro, è del tutto accettabile chiedere una data di inizio posticipata, entro limiti ragionevoli. Chiedere fino a tre o quattro settimane dovrebbe andare bene.

Vacanza programmata

Hai già in programma un viaggio futuro? Assicurati di avere un elenco di date di cui avrai bisogno preparato in anticipo.

Decidere di chiedere uno stipendio più alto, più tempo libero o una data di inizio posticipata è perfettamente ragionevole. Questo è il momento in cui dovresti difendere te stesso. Assicurati solo di essere riconoscente, gentile e realistico durante tutto il processo. La chiave è sapere cosa funzionerà per te e cosa no. Prova a fare una lista come quella qui sotto e tienila a portata di mano per la tua prossima trattativa:

• Il mio stipendio ideale è:
• Il mio stipendio minimo è:
• La fascia salariale standard per questo tipo di ruolo è:
• Avrò bisogno di prendere le seguenti date libere per le vacanze o gli impegni programmati in anticipo:
• Come minimo, avrò bisogno dei seguenti vantaggi:
• Ulteriori benefit che vorrei:
• Il primo giorno disponibile è:

Tieni presente che non è necessario accettare un’offerta subito. Va benissimo dire: Grazie per questa opportunità. Sono davvero entusiasta di questa offerta, ma vorrei prendermi un paio di giorni per esaminare tutto più in dettaglio. Sarebbe possibile per me risponderti entro 48 ore?

Cercare un nuovo lavoro può essere esilarante ed estenuante. Alcune ricerche vengono eseguite rapidamente mentre altre potrebbero richiedere alcuni mesi. Essere preparati per ogni fase di questo processo non solo ti farà risparmiare tempo e mal di testa, ma ti renderà anche un candidato più intelligente, più esperto e più in grado di essere assunto. Buon lavoro!

Approfondimenti

• Cambiare Lavoro: la Guida
• Come Presentarsi ad un Colloquio di Lavoro
• Ho Sbagliato a Cambiare Lavoro
• Cosa Fare quando il Datore di Lavoro non Rispetta il Contratto
• Come Rifiutare una Proposta di Lavoro

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Riva del Garda (TN), 03 novembre 2022 – Riva del Garda Fierecongressi annuncia di aver siglato un accordo di collaborazione con FAITA FederCamping, la Federazione delle Associazioni Italiane dei complessi turistico-ricettivi all’aria aperta. La partnership prevede lo sviluppo di una serie di contenuti esclusivi e la realizzazione di attività volte ad ampliare l’offerta espositiva delle imprese del settore outdoor nell’ambito della 47^a edizione di Hospitality – Il Salone dell’Accoglienza, la fiera internazionale dedicata agli operatori dell’Ho.Re.Ca., in programma dal 6 al 9 febbraio 2023 al quartiere fieristico di Riva del Garda.

Il turismo open air si è rivelato il segmento di gran lunga più vivace e reattivo dell’intera filiera dell’ospitalità italiana. Ne fanno fede i risultati della stagione 2022 che ha visto una crescita dell’8%, con una domanda che con 10,7 milioni di arrivi ed oltre 73 milioni di presenze ha superato i livelli del 2019, confermando il grande interesse di un numero sempre più elevato di turisti, in particolare delle giovani generazioni.

Grazie all’intesa con FAITA FederCamping, Hospitality arricchirà anche il palinsesto di eventi formativi in un’arena esclusivamente dedicata agli appuntamenti sull’ospitalità open-air con focus su lago e montagna. Il contributo di esperti in materia offrirà ulteriori opportunità agli operatori di scoprire soluzioni e strumenti per realizzare e valorizzare un’offerta in linea con le nuove aspettative della domanda.

“L’accordo con FAITA si inserisce nella nostra strategia di continua ricerca e ampliamento dell’offerta espositiva ai diversi segmenti del mercato dell‘accoglienza e della ristorazione – commenta Alessandra Albarelli, Direttrice Generale di Riva del Garda Fierecongressi. – Durante Hospitality 2023 creeremo un vero e proprio percorso dedicato all’open air, con Outdoor Boom, un intero padiglione in cui trovare idee e ispirazioni per ripensare gli spazi all’aria aperta e rispondere alla crescente domanda di opzioni di viaggio e ospitalità più sostenibili. Grazie al network internazionale di FAITA FederCamping potremo dare un’ulteriore spinta alla nostra attività internazionale, entrando in contatto con altre associazioni a livello europeo e permettere anche ai nostri espositori e visitatori di allargare i propri orizzonti di business”.

“Negli ultimi anni, anche in quelli caratterizzati dalla pandemia, abbiamo assistito ad una crescente richiesta di turismo all’aria aperta. Sono oltre 2600 le imprese della modalità turistica outdoor che in oltre 70 anni di attività la Federazione è stata in grado di accompagnare e stimolare in un percorso di crescita e, sono convinto – sottolinea Alberto Granzotto, Presidente di FAITA FederCamping – che la collaborazione con Hospitality sarà importante non solo per presentare idee e soluzioni, ma anche per permettere agli espositori di migliorare  la qualità dei servizi offerti alla clientela, sempre più orientata ad un viaggio esperienziale “su misura” ma soprattutto green”.

A Hospitality 2023, in programma dal 6 al 9 febbraio a Riva del Garda, lo spazio Outdoor Boom dedicato al glamping e al turismo all’aria aperta affiancherà e arricchirà la proposta espositiva dell’area Contract&Wellness.

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Informazioni su Hospitality – Il Salone dell’Accoglienza

Organizzata da Riva del Garda Fierecongressi, Hospitality è la fiera internazionale, leader in Italia, dedicata agli operatori dell’Ho.Re.Ca.. Con una superficie espositiva di oltre 40.000 metri quadri, la manifestazione è la più completa in Italia, con un vasto programma formativo e un’ampia platea di aziende e professionisti nelle aree Contract&Wellness, Renovation&Tech, Food&Equipment e Beverage e nelle aree speciali Solobirra, Riva Pianeta Mixology e Winescape. La 47esima edizione si svolgerà a Riva del Garda, dal 6 al 9 febbraio 2023.

www.hospitalityriva.it @HospitalityRiva

Informazioni su FAITA-FederCamping

Istituita negli anni Cinquanta ha contribuito, in oltre 70 anni di attività, a far crescere e sviluppare il settore, le Imprese e la qualità e gamma dei servizi offerti agli ospiti. La Federazione è strutturata ed opera attraverso 18 Associazioni regionali associando la maggioranza delle circa 2.600 Imprese italiane del settore. L’obiettivo prioritario federale punta alla valorizzazione del comparto attraverso la promozione della cultura d’Impresa e la qualificazione del Management Aziendale.

www.faita.it

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Perché è possibile vedere il proprio contratto di lavoro sul sito Inps? La risposta è molto semplice: perché all’ente il datore di lavoro è tenuto a comunicare l’avvio del rapporto di lavoro, poiché esso si occuperà di gestire tutti gli adempimenti previdenziali spettanti al lavoratore.

Garantire la retribuzione, ovviamente, non è l’unico obbligo a cui deve adempiere il datore di lavoro, ma ve ne sono altri di tipo burocratico-amministrativo, tra cui quello di consegnare ai soggetti interessati, tra cui il lavoratore, una copia del contratto.

Esiste, però, per il lavoratore un’altra modalità di accesso alle informazioni contenute nel contratto di lavoro. Vediamo meglio di cosa si tratta.

Il modello Unilav

Una volta firmato il contratto di lavoro, il datore ha l’obbligo di comunicare l’avvenuta assunzione ai servizi per l’impiego territorialmente competenti (Inps, Inail, Ispettorato del Lavoro). Tale comunicazione viene trasmessa mediante l’Unilav, un modulo suddiviso in 8 sezioni e contenente tutta una serie di informazioni. Di particolare rilievo sono le prime tre di queste sezioni, tecnicamente chiamate “quadri”.

• Nella prima sono riportati tutti i dati del datore di lavoro;
• nella seconda tutti i dati del lavoratore;
• nella terza tutte le informazioni in merito al rapporto di lavoro instaurato (data di inizio e fine del rapporto di lavoro – per tutti i contratti che prevedono un termine del rapporto; la tipologia contrattuale; l’orario di lavoro; la retribuzione; l’ente previdenziale al quale vengono versati i contributi previdenziali).

Questo modello è stato pensato nell’ambito del processo di semplificazione dei rapporti tra cittadini e PA, tanto che ha sostituito tutte le precedenti comunicazioni apposite che il datore di lavoro doveva trasmettere ai singoli enti. Con l’Unilav al datore basta inviare una sola comunicazione, valevole per tutti i soggetti coinvolti. Non a caso ad esso si ricorre anche nei casi di proroga, trasformazione, distacco, cessazione del rapporto di lavoro o trasferimento del lavoratore.

Dove vedere il contratto online 

Il datore di lavoro, inoltre, è tenuto a dare copia del contratto e dell’Unilav al lavoratore. Quest’ultimo, tuttavia, ha la possibilità di consultare il proprio contratto online al fine di verificare che tutte le informazioni e le clausole in esso contenute siano corrette e rispettose degli accordi presi. Su quali portali è possibile prendere visione del proprio contratto di lavoro?

E’ possibile farlo accedendo:

• al portare del centro per l’impiego territorialmente competente;
• al sito dell’Agenzia delle Entrate, effettuando la ricerca del modello CU (Certificazione Unica) allegata al modello 730 o al modello Redditi;
• al sito dell’Inps.

Dove vedere il contratto di lavoro sul sito dell’Inps

L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale ha messo a disposizione del lavoratore due apposite sezioni all’interno delle quali poter visionare il proprio contratto di lavoro. Lo si può fare accedendo alle aree:

• Estratto conto Inps;
• Inps CIP (Consultazione Info Previdenziali).

Estratto conto Inps

In questo caso esistono due tipologie di estratto conto. Uno contributivo/previdenziale e uno certificativo. Quest’ultimo è in realtà un documento di valore certificativo attestante i contributi versati dal lavoratore durante la sua vita lavorativa e per ottenerlo è necessario presentare esplicita richiesta all’Inps seguendo l’apposita procedura online.

L’estratto conto contributivo, invece, è il documento che riporta tutti i contributi versati dal datore di lavoro o dal lavoratore autonomo all’Inps e suddivisi in base alle gestioni alle quali è iscritto. Esso consente, quindi, di verificare la regolarità dei contributi versati accedendo all’apposita area.

Nel documento sono riportate, inoltre, tutta una serie di informazioni, quali: tipologia di contributi, la retribuzione o il reddito; informazioni sul datore di lavoro, ecc…

E’ possibile anche stampare il documento, anche se limitatamente al periodo contributivo dal 2005 ad oggi.

Chi ha difficoltà a visualizzare il documento online può ricorrere agli altri canali messi a disposizione dell’Istituto:

• Contact center: chiamando il numero gratuito da rete fissa 803 164 oppure lo 06 164 164 da rete mobile;
• rivolgendosi ad un ente di Patronato.

Inps CIP (Consultazione Info Previdenziali)

A differenza dell’Estratto conto, il CIP è un servizio (disponibile anche sull’App Inps Mobile) dove è possibile visualizzare informazioni ulteriori circa il rapporto di lavoro.

Nella sezione dedicata alla consultazione dei dati connessi alle denunce mensili UNIEMENS inviate dal datore di lavoro è possibile visualizzare:

• la denominazione dei datori di lavoro;
• la categoria di inquadramento e la tipologia contrattuali;
• la retribuzione imponibile ai fini previdenziali;
• la presenza di conguagli e ammontare di una serie di servizi quali Assegni Nucleo Familiare, permessi e congedi parentali e per malattia o infortunio;
• dichiarazioni del datore di lavoro in merito a periodi di sospensione dal lavoro per aspettativa o distacco sindacale.

A differenza dell’Estratto conto queste informazioni non hanno valore certificativo, ma qualora si rilevassero incongruenze con dati in possesso del lavoratore, è possibile presentare una segnalazione mediante il canale Inps risponde disponibile sul portale all’interno dell’area MyInps.

Approfondimenti

• Inps Online prestazioni e servizi al Cittadino
• Borsa di Studio Inps Università
• Inps Lavora con Noi
• Dimissioni Online Inps: Come fare
• Si può modificare un contratto di lavoro a tempo indeterminato?
• Quanto Tempo ci vuole per fare un Contratto di Lavoro

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“Questa guerra causerà tanti morti anche negli anni a venire, non solo per le emissioni e per l’uranio impoverito, ma soprattutto per la dispersione di miliardi di fibre di amianto dovuta alla distruzione degli edifici realizzati con l’asbesto che l’Ucraina ha vietato soltanto nel 2020. A distanza di anni dalla guerra si inizieranno a contare altre vittime, considerando che le malattie causate dall’amianto, per esempio, hanno tempi di latenza anche di 50 anni” – è l’allarme lanciato da Ezio Bonanni, Presidente dell’Osservatorio Nazionale Amianto, intervenendo oggi in Campidoglio alla cerimonia “Fair Play for Peace” organizzato da European Fair Play Movement (EFPM) e CNIFP in occasione del 65esimo anniversario della firma del Trattato di Roma.

“La guerra, che è tornata dopo decenni in Europa, distrugge non solo i popoli e le nazioni, ma anche i territori, e pregiudica tutto il pianeta perché causa anche un forte inquinamento – ha spiegato – “non c’è solo l’amianto. Altre sostanze cancerogene come l’uranio impoverito, il mercurio e l’arsenico stanno contaminando i terreni, le falde e l’aria, a cui si aggiungono le emissioni in atmosfera dovute al passaggio di mezzi che bruciano carburante, e le sostanze nocive rilasciate dalle deflagrazioni”.

“Il fair play – ha concluso Bonanni – è oggi al servizio della sostenibilità ambientale e della pace. Dobbiamo tornare al rispetto, al dialogo, alla mediazione.  Senza la pace, che si persegue prima di tutto con il fair play come ci insegna lo sport, non ci sono i presupposti per un futuro ed una vita degna di essere vissuta”.

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7.000 interviste, con il coinvolgimento di oltre 130 insegne, che forniranno un’analisi profonda sugli aspetti della customer experience. Per il terzo anno consecutivo è partita l’indagine “Migliore Insegna 2023”, promossa da Largo Consumo e realizzata da Ipsos, sostenuta dalla retail community e supportata dalle associazioni di categoria, che offre una misura della qualità della relazione tra consumatori ed insegne.

Un’indagine neutrale ed indipendente dalle insegne stesse. Le 7.000 interviste offriranno un campione rappresentativo della popolazione italiana per area geografica, genere ed età. Le oltre 130 insegne, distribuite in 24 settori merceologici differenti per offrire una lettura trasversale dei diversi mercati, verranno valutate direttamente dai consumatori, con riferimento all’esperienza di acquisto presso il negozio fisico, tramite l’e-commerce o presso le insegne 100% digitali.

Molteplici i criteri valutati dai clienti delle singole insegne, in continuità con il passato, per monitorare nel tempo le evoluzioni delle valutazioni dei consumatori: dall’assortimento ai prezzi, dalla disponibilità del personale di vendita all’attenzione all’ambiente e responsabilità sociale, fino ai comportamenti di acquisto multicanale e alle fonti di informazione.

I risultati dell’indagine e l’assegnazione dei riconoscimenti Migliore Insegna, consegnati ai retailer che per ognuna delle 24 categorie avranno ottenuto le valutazioni più alte da parte dei consumatori intervistati, verranno presentati alla serata di gala del 16 novembre 2022 presso il Magna Pars di Milano.

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Milano, 27 ottobre 2022 – Sodexo e Stop Hunger, la rete di volontariato aziendale della multinazionale francese impegnata nella lotta alla fame, nel sostegno alle comunità e nella promozione dell’empowerment femminile, hanno avviato una partnership a livello regionale con la Federazione Europea dei Banchi Alimentari (FEBA). Le parti hanno firmato un accordo in linea con l’obiettivo comune di prevenire lo spreco alimentare e incoraggiare la donazione delle eccedenze alimentari in tutta Europa

Con questo accordo, Sodexo riconosce FEBA come partner per la donazione delle eccedenze alimentari derivanti dalla produzione di pasti nei Paesi in cui FEBA ha dei membri.

La cooperazione con i banchi alimentari locali esiste già in diversi Paesi e grazie a questa nuova partnership a livello regionale con FEBA, Sodexo e Stop Hunger potranno estendere le proprie azioni a più di 18 Paesi.

Come indicato nelle linee guida dell’UE sulle donazioni alimentari, è possibile recuperare le eccedenze alimentari dei settori dell’ospitalità, della ristorazione e dei servizi alimentari. Anche se le regole possono variare negli Stati membri, la maggior parte delle autorità nazionali consente la ridistribuzione di alcuni alimenti messi a disposizione dei clienti. Alcuni Stati membri, insieme a organizzazioni settoriali, hanno stabilito linee guida specifiche relative alla donazione di cibo da questi settori.

Con questa nuova partnership, Sodexo aiuterà il più possibile i suoi team di produzione alimentare a comprendere e applicare meglio le linee guida, mentre FEBA sosterrà il superamento delle barriere alla donazione.

Sunil Nayak, Presidente di Sodexo Europe, ha dichiarato: “In qualità di grande fornitore di servizi alimentari, abbiamo fatto del risparmio alimentare la nostra massima priorità. Ogni volta che è possibile, condividiamo le eccedenze alimentari dei pasti con le persone bisognose. L’estensione della nostra partnership con FEBA ci aiuterà a rafforzare il nostro sostegno alle comunità locali e a garantire nuovi legami per combattere l’insicurezza alimentare”.

Mouna Fassi Daoudi, Presidente di Stop Hunger, ha dichiarato: “Stiamo affrontando una crisi alimentare globale, con ogni zona del mondo colpita, un’azione più cruciale che mai. Per facilitare la donazione delle eccedenze, Stop Hunger ha centinaia di partnership in tutto il mondo con Banchi alimentari e ONG. Questa nuova partnership a livello europeo con FEBA ci aiuterà a fornire un sostegno ancora maggiore alle persone più vulnerabili, rafforzando al contempo la nostra capacità di sensibilizzazione e il nostro messaggio che ogni passo conta nella lotta contro la fame e l’insicurezza alimentare. Non vediamo l’ora di vedere cosa riusciremo a realizzare insieme”.

Jacques Vandenschrik, Presidente della FEBA, ha dichiarato: “In tempi di crisi, la collaborazione è l’ingrediente principale per adottare obiettivi coraggiosi e raggiungerli. Noi di FEBA comprendiamo e riconosciamo il valore irrinunciabile del cibo e oggi, grazie a questo nuovo livello di collaborazione, possiamo fare un ulteriore passo avanti nella prevenzione dello spreco alimentare e nella riduzione dell’insicurezza alimentare. FEBA è grata a Sodexo e Stop Hunger per questa collaborazione che ora si estende a diversi Paesi della nostra Europa”.

Stefano Biaggi, AD Sodexo Italia ha sottolineato: “Siamo orgogliosi che Sodexo Italia e Stop Hunger abbiano collaborato con Banco Alimentare, membro di FEBA, negli ultimi 10 anni. Questa nuova partnership a livello regionale è un grande passo avanti nel rafforzamento dei nostri sforzi per ridurre le eccedenze di cibo e sostenere i più bisognosi, e speriamo possa incoraggiare ancora più azioni positive.” 

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Molti di noi trovano i colloqui di lavoro stressanti, ma puoi evitare molte preoccupazioni arrivando preparato. Sapere cosa dire in un colloquio di lavoro e quali domande fare ti aiuterà a sbarazzarti del nervosismo e impressionare i responsabili delle assunzioni, ma è anche importante sapere cosa non dire!

Oltre a ciò, ricorda che la buona educazione, il sorriso, la compostezza e una certa cura nel vestire possono aiutarti a fare una bella figura. Quindi prima di iniziare, dai un’occhiata alle precedenti guide sul colloquio di lavoro che abbiamo scritto:

• Domande Colloquio di Lavoro: come rispondere?
• Come prepararsi ad un Colloquio Online
• Come Capire se un Colloquio è andato Bene
• Come Presentarsi ad un Colloquio di Lavoro
• Hard Skills e Soft Skills: quali contano di più?
• Come Trovare Lavoro: Guida Completa
• Guida Cv: Come Compilare il Curriculum Vitae

Cosa dire a un colloquio di lavoro?

Ci sono alcune frasi e parole che lasciano il segno, rimangono nella memoria e trasferiscono sensazioni ed idee a chi le ascolta, ecco perché durante il colloquio di lavoro dovresti riuscire ad inserire nel discorso – in maniera del tutto naturale – le seguenti frasi:

1. È un piacere conoscerti: le prime impressioni contano, assicurati che la tua professionalità sia in mostra. Valuta se dare del Lei o del tu.
2. Sono entusiasta di essere stato chiamato per questo ruolo: mostrare che sei entusiasta del ruolo è fondamentale se vuoi che il tuo colloquio vada bene.
3. Questo ruolo si adatta perfettamente alla mia precedente esperienza: devi mostrare come l’esperienza scritta sul tuo curriculum sia collegata alla tua capacità di avere successo nel lavoro per cui stai facendo il colloquio.
4. Sto cercando di costruire la mia Carriera: questo mostra ai tuoi intervistatori che stai cercando di impegnarti nella loro azienda a lungo termine.
5. Punto sempre a migliorare le mie competenze: evidenziare come i tuoi obiettivi di automiglioramento si allineano con il ruolo e si adattano al settore.
6. Lavoro bene all’interno di un team: le aziende vogliono giocatori di squadra, quindi assicurati di sottolineare come puoi inserirti all’interno della loro team.
7. Ho letto questa notizia sull’Azienda: dimostrare che hai fatto le tue ricerche sull’azienda per cui stai facendo il colloquio comunica al Recruiter che sei serio e coscienzioso. Per farlo non serve molto: cerca le news sul CEO o sull’azienda o leggi i loro comunicati stampa su internet.
8. Sono adattabile: nuove tecnologie e processi possono cambiare il modo in cui lavoriamo: è importante sottolineare la tua capacità di acquisire nuove competenze e affrontare le tendenze emergenti.
9. Sono motivato: Dimostrare che sei motivato a fare il tuo lavoro e ad avere successo sono chiari indicatori che sei un buon candidato.
10. Grazie per il tuo tempo: proprio come l’inizio del colloquio, vuoi lasciare un’impressione duratura che sia sia positiva che professionale.

Quali domande fare al colloquio di lavoro?

1. Potresti chiarire? Un colloquio di lavoro non è tutto a senso unico: i tuoi intervistatori si aspettano domande e questo mostra il tuo interesse per il processo.
2. Come si svolge una giornata tipo? Una descrizione del ruolo può dare una buona idea di cosa comporti il ​​lavoro, tuttavia, potrebbe non essere sempre così accurata o dettagliare i veri dettagli del lavoro.
3. Cosa ti aspetti dalle persone in questo ruolo? Essere chiari sulle aspettative dimostra che sei un professionista, ma ti aiuta anche a capire se il ruolo fa per te.
4. Quali sono gli aspetti più impegnativi del lavoro? Questa è un’altra domanda importante per aiutarti a capire quanto sia adatto il ruolo per te, ma mostra anche che sei una persona che apprezza la preparazione.
5. Cosa ti piace del lavoro in questa Azienda? Questo è un modo semplice per costruire un rapporto con il tuo potenziale futuro datore di lavoro. Mettere l’accento su di loro come persona può lasciare un’impressione duratura e rendere l’intervista meno tesa.
6. Dove vedi l’Azienda tra 5 anni? Questa è un’altra domanda del colloquio di lavoro che ti distrae per un momento e mostra il tuo interesse per il ruolo e l’azienda.
7. Come descriveresti la cultura aziendale? Mostrare che tieni ai valori dell’azienda per cui stai intervistando, dice agli intervistatori che non stai solo cercando un altro lavoro.
8. Quali opportunità di sviluppo professionale sono disponibili? Questa è un’ottima domanda per un colloquio di lavoro in quanto mostra che sei impegnato nel miglioramento personale e sei motivato, due qualità che sono sempre molto apprezzate.
9. Quando posso aspettarmi di risentirti? Questa domanda è vicina alla fine del processo di intervista e segnala ulteriormente agli intervistatori che sei coinvolto nell’esito del colloquio.

Cosa non dire al Colloquio di Lavoro

1. Chi sei e cosa fai? Dai un’occhiata al profilo Linkedin della persona o delle persone che faranno il colloquio, leggi il sito Web dell’azienda o cercali su Google. Devi mostrare un po’ di interesse o gli intervistatori non prenderanno sul serio il tuo interesse per il ruolo.
2. Quali sono le principali responsabilità del ruolo? I lavori di solito vengono forniti con una descrizione del ruolo: se stai facendo domande come queste, potresti far capire che non ti interessa davvero del lavoro.
3. Non mi è piaciuto lavorare nella mia precedente Azienda. Non importa quanto sia stata un’esperienza negativa, non portare alcuna negatività nel colloquio. Ricordati di concentrarti solo sugli aspetti positivi. Sorridi spesso.
4. Il mio ultimo capo e io non andavamo d’accordo : parlare di una pessima relazione con il tuo precedente capo non sarebbe bello nè furbo.
5. Il mio Team precedente era terribile: parlare male dei tuoi colleghi precedenti non è il massimo, ti fa sembrare egocentrico e non uno che lavora in team.
6. Fare scena muta o essere distratti. Va bene essere nervosi, ma non prendersi il tempo per pensare alle tue risposte e armeggiare con le tue stesse parole non è un bell’aspetto. Pensare troppo alle risposte che darai e non ascoltare ti farà anche sembrare disinteressato.
7. Vedo questo ruolo come un grande trampolino di lancio: questo è un esempio di cosa non dire in un colloquio. Potresti essere un ottimo candidato, ma se chiarisci che il ruolo è solo temporaneo e che vorrai andare via, è improbabile che ti scelgano rispetto ad altri candidati più impegnati.
8. Non dire parolacce. Se imprechi o parli di cose inappropriate è un chiaro indicatore di mancanza di professionalità.
9. È nel mio curriculum: potresti aver dedicato molto tempo e fatica al tuo curriculum, ma non ti avrebbero fatto la domanda se non avessero voluto una risposta.
10. Sono fuori dagli schemi: i tuoi intervistatori non hanno molto tempo per capire se sei la persona giusta o meno. Quindi, assicurati di non alterare il tuo discorso con gergo o parole brutte di poca sostanza. Hai solo poco tempo per impressionare, mostrare che sai come aggirare le regole è raramente un’abilità richiesta.

Approfondimenti

• Candidatura Spontanea: tutti i link alle Aziende
• Concorsi Pubblici
• Aziende che Assumono
• Offerte di Lavoro
• Modelli di Curriculum da Scaricare Gratis

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Tra le varie peculiarità legate al mondo del cinema, una che non smette mai di sorprendere è il fenomeno degli attori feticcio. Che sia perché in aperto contrasto con l’aspetto spietato dell’industria cinematografica, o perché in un contesto come il cinema moderno sembra essere rimasto poco spazio per amicizie che richiamano contesti ben più romantici, il fatto è che quella delle collaborazioni ripetute tra registi e attori è una realtà che non solo ha segnato ma continua a segnare la storia del cinema. Alcuni tra i maggiori cineasti si sono distinti per rinnovare, ogni qualvolta possibile, la collaborazione artistica con uno o più attori, creando dei sodalizi in grado di caratterizzare pellicole divenute spesso iconiche.

Tra gli esempi più famosi va certamente incluso Quentin Tarantino, regista ben noto, oltre che per essere uno fra i massimi esponenti del cinema pulp, per avere diversi attori in cima alla sua lista di preferenze. Fra questi il primo posto spetta senza dubbio a Uma Thurman: l’attrice ha interpretato Mia Wallace in Pulp Fiction e soprattutto Beatrix Kiddo nei due Kill Bill: il percorso di vendetta della Sposa, ricco di omaggi al cinema orientale e al genere western, è uno dei più iconici lavori del regista. Merita menzione anche Samuel L. Jackson, comparso in The Hateful Eight, Django Unchained e come cameo in Inglourious Basterds e Kill Bill, per quanto il ruolo più iconico sia quello di Jules Winnfield in Pulp Fiction: l’epifania del personaggio, diventato improvvisamente credente, rappresenta uno dei momenti più celebri dell’intera produzione di Tarantino. Negli ultimi lavori il regista sembra aver inserito tra le presenze ricorrenti anche Leonardo DiCaprio, protagonista in Django Unchained e Once Upon a Time in Hollywood in due ruoli, soprattutto il primo, difficili da immaginare con un altro volto.

DiCaprio, tra l’altro, è tenuto ben in considerazione anche da un altro celebre cineasta: Martin Scorsese. Il regista ha lavorato con l’attore in film come The Wolf of Wall Street, The Departed, The Aviator e soprattutto Gangs of New York: nella pellicola, ambientata nell’800, l’attore fa parte di una delle gang di strada che si contendevano il controllo della città, luogo spesso presente nelle opere del regista newyorchese. Prima di DiCaprio, tuttavia, ci sono state le importanti collaborazioni con Joe Pesci e ovviamente Robert De Niro. Quest’ultimo ha partecipato a film iconici come Taxi Driver, The Goodfellas, Toro Scatenato e ovviamente Casinò, dove il suo personaggio è incaricato di gestire le attività di un casinò per conto dei suoi superiori: un mondo ben lontano da quello dei moderni casinò online che si distinguono per digitalizzazione e sicurezza, ma comunque in grado di rendere molto bene il fascino per degli intrattenimenti senza tempo. Va sottolineato come non si tratti di collaborazioni sostitutive l’una all’altra: l’ultimo film firmato da Scorsese, The Irishman, vede il ritorno di De Niro, mentre in Killers of The Flower Moon, di prossima uscita, compariranno sia De Niro che DiCaprio.

Si può poi citare Tim Burton, che ha lavorato con Johnny Depp in produzioni come La Fabbrica di Cioccolato, Il Mistero di Sleepy Hollow, Sweeney Todd e soprattutto Edward Mani di Forbice: in questo caso il protagonista rappresenta uno dei personaggi gotici più iconici creati da Burton e, allo stesso tempo, una delle interpretazioni più apprezzate di Johnny Depp. Merita menzione anche Helena Bonham Carter: partecipe in un minor numero di pellicole di Burton, tra le quali Sweeney Todd e Alice in Wonderland, è stata compagna di quest’ultimo per 13 anni, dal 2001 al 2014, tanto da farla considerare una vera e propria ispiratrice.

Infine, non può non considerarsi Christopher Nolan. Regista di film spesso al centro della critica, ora in un senso ora nell’altro, ha lavorato con gli stessi attori in diverse occasioni: impossibile non pensare a Christian Bale, protagonista della trilogia di Batman, o a Tom Hardy, comparso in Dunkirk e Inception. Ma il vero e proprio sodalizio artistico è con Michael Cane, con l’attore britannico comparso in film come Interstellar e Inception, voce narrante in Dunkirk e, soprattutto, nel ruolo di Alfred Pennyworth nei film dedicati al Cavaliere Oscuro: del maggiordomo ha dato una delle interpretazioni maggiormente convincenti, ripetendola in tutte le occasioni e rientrando a buon diritto nel gruppo di attori feticcio del cinema internazionale.

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All’interno di ciascun concorso troverete il Bando Completo, il link per l’invio della domanda, i requisiti e i numeri di telefono o email per avere ulteriori informazioni.

Concorsi Pubblici Non Scaduti 2022

• Regione Lazio: Concorso per 30 Vari Profili Professionali
• ASST Sacco Milano: Concorso per 20 Collaboratori Sanitari
• AUSL di Piacenza: Concorso per 5 Psicologi
• ASL Salerno: Concorso per 159 Dirigenti Medici
• Comune di Turbigo: Concorso per 1 Agente Polizia Locale
• Comune di Massa: Concorso per 1 Coordinatore Eventi
• Comune di Giovinazzo: Concorso per 1 Assistente Sociale
• Comune di Crotone: Concorso per 1 Giardiniere
• Comune di Cattolica: Concorso per 3 Istruttori Amministrativi
• ERSI Abruzzo: Concorso per 3 Istruttori Tecnici
• Ordine Avvocati Potenza: Concorso per 1 Assistente Amministrativo
• Consiglio Bacino Rovigo: Concorso per 3 Istruttori Amministrativi
• Camera Commercio di Sassari: Concorso per 1 Amministrativo
• Università Salento: Concorso per 2 Professori Prima Fascia
• Comune di Bacoli: Concorsi per 5 Vari Profili Professionali
• Ministero della Giustizia: Concorso per 104 Funzionari Giuridici
• Ministero della Giustizia: Concorso per 104 Funzionari Giuridici
• Ministero della Giustizia: Concorso per 104 Funzionari Giuridici
• Comune di Misterbianco: Concorso per 14 Vari Profili Professionali
• Comune di Milano: Concorso per 20 Istruttori Amministrativi
• Comune di Sacile: Concorso per 5 Istruttori Amministrativi
• Comune di Parma: Concorso per 4 Istruttori Contabili
• Città Metropolitana Milano: Concorso per 120 Operatori del Lavoro
• Ministero della Difesa: Concorso per 9 Agonisti Marina Militare
• Università di Udine: Concorso per 17 Ricercatori
• Comune di Usini: Concorso per 1 Istruttore Contabile
• INMI di Roma: Concorso per 3 Dirigenti Farmacisti
• Comune di Villasanta: Concorso per 1 Specialista Tecnico
• Comune di Piandimeleto: Concorso per 1 Operaio Specializzato
• Comune di Mariano Comense: Concorso per 1 Istruttore Tecnico
• Ospedale di Genova: Concorso per 2 Dirigenti Medici
• Comune di Vailate: Concorso per 1 Tecnico Geometra
• Comune di Tortoreto: Concorso per 1 Istruttore Amministrativo
• Comune di Mantova: Concorso per 1 Maestra scuola Materna
• Comune di Legnano: Concorso per 1 Istruttore Contabile
• Comune di Jesolo: Concorso per 1 Istruttore Tecnico
• Istituto Superiore Sanità: Concorso per 2 Ricercatori III Livello
• INAF Bologna: Concorso per 1 Amministratore di Sistema
• OMCEO di Como: Concorso per 1 Assistente
• Gestione Parchi Emilia Romagna: Concorso per 1 Istruttore Tecnico
• Comune di Verano Brianza: Concorso per 1 Agente Polizia Locale
• Comune di Gattinara: Concorso per 2 Istruttori Amministrativi
• ASST di Cremona: Concorso per 10 Dirigenti Medici
• Comune di Cuneo: Concorso per 2 Istruttori Tecnici
• Camera Commercio di Brescia: Concorso per 2 Responsabili
• ARPAE Emilia Romagna: Concorso per 1 Dirigente Chimico
• ARCA Puglia: Concorso per 1 Dirigente Amministrativo
• Comune di Cortona: Concorso per 1 Architetto
• Comune di Cassano Magnago: Concorso per 1 Informatico
• Comune di Voghera: Concorso per 5 Agenti Polizia Locale
• Ministero della Giustizia: Concorso per 400 Magistrati Ordinari
• Comune di Cornaredo: Concorso per 2 Istruttori Contabili
• Comune di Avezzano: Concorso per 2 Assistenti Sociali
• AGENAS: Concorso per 7 Ingegneri Informatici
• Guardia Costiera: Concorso per 1 Ormeggiatore a Salerno
• Ministero della Giustizia: Concorso per 10 Fiamme Azzurre
• Corte dei Conti: Concorso per 60 Amministrativi Statisti
• Comune di Novara: Concorso per 11 Istruttori Amministrativi
• Comune di Lucca: Concorso per 2 Agenti Polizia Municipale
• ASST di Bergamo: Concorso per 2 Psichiatri
• Unione dei Comuni di Sassuolo: Concorso per 2 Educatori
• Comune di Lodi Vecchio: Concorso per 1 Istruttore Contabile
• ASL di Chivasso: Concorso per 1 Dirigente Medico
• Comune di Inverigo: Concorso per 1 Messo Comunale
• Università di Parma: Concorso per 21 Ricercatori
• Università di Urbino: Concorso per 3 Tecnici Amministrativi
• Comune di Reggio Emilia: Concorso per 2 Dirigenti Amministrativi
• Comune di Grosio: Concorso per 1 Operaio Specializzato
• Comune di Colverde: Concorso per 1 Istruttore Amministrativo
• Comune di Cerisano: Concorso per 1 Istruttore Amministrativo
• Comune di Castellanza: Concorso per 1 Istruttore Contabile
• Comune di Casier: Concorso per 1 Assistente Sociale
• Comune di Casier: Concorso per 1 Agente Polizia Locale
• Comune di Capiago Intimiano: Concorso per 1 Tecnico
• Comune di Budrio: Concorso per 1 Istruttore Amministrativo
• Comune di Albano di Lucania: Concorso per 1 Contabile
• Comune di Bagnolo Cremasco: Concorso per 1 Autista Scuolabus
• Università dell’Aquila: Concorso per 10 Posti Area Amministrativa
• INVALSI: Concorso per 5 Collaboratori Tecnici
• OGS: Concorso per 1 Tecnologo in Oceanografia
• COVIP: Concorso per 1 Dirigente Giuridico Economico
• AGENAS: Concorso per 1 Collaboratore Amministrativo
• ASST di Monza: Concorso per 2 Dirigenti Medici
• ASL di Chiavari: Concorso per 3 Dirigenti Medici
• Comune di Monza: Concorso per 1 Psicologo del Lavoro
• Comune di Casirate D’Adda: Concorso per 4 Istruttori Tecnici
• Istituto Superiore Sanità: Concorso per 2 Vari Profili Professionali
• Ministero dell’Interno: Concorso per 7 Atleti Fiamme Rosse
• Ministero della Giustizia: Concorso per 5 Fiamme Azzurre
• Comune di Brescia: Concorso per 2 Istruttori Informatici
• Comune di Numana: Concorso per 2 Istruttori Contabili
• AUSL di Modena: Concorso per 1 Dirigente Infermieristico
• Comune di Vimercate: Concorso per 3 Agenti Polizia Locale
• Comune di Val di Zoldo: Concorso per 1 Autista di Scuolabus
• Comune di San Vendemiano: Concorso per 2 Istruttori Tecnici
• Comune di Rocchetta di Vara: Concorso per 1 Operaio
• Comune di Laveno Mombello: Concorso per 1 Ufficiale Polizia
• Comune di Ferrara: Concorso per 1 Istruttore Amministrativo
• Comune di Druento: Concorso per 1 Dirigente Area Tecnica
• Istituto Zooprofilattico delle Venezie: Concorso per 1 Tecnico
• CREA-AA: Concorso per 2 Collaboratori Tecnici
• Comune di Guidonia Montecelio: Concorso per 45 Vari Profili
• Università di Bologna: Concorso per 28 Ricercatori
• ASST di Legnano: Concorso per 2 Dirigenti Medici
• ASP di Ragusa: Concorso per 3 Dirigenti Ingegneri
• Comune di Pandino: Concorso per 1 Geometra
• Comune di Fucecchio: Concorso per 1 Istruttore Tecnico
• Comune di Aprica: Concorso per 1 Istruttore Amministrativo
• Parco Nazionale Cinque Terre: Concorso per 1 Amministrativo
• Guardia Costiera Campania: Concorso per 2 Ormeggiatori
• ASST di Crema: Concorso per 14 Dirigenti Medici
• ASP di Cosenza: Concorso per 3 Dirigenti Veterinari
• Regione Veneto: Concorso per 45 Vari Profili e Categorie
• Comune di Celano: Concorso per 2 Agenti Polizia Locale
• INFN: Concorso per 5 Funzionari di Amministrazione
• Ministero dell’Interno: Concorso per 15 Vice Direttori Sanitari
• Ministero della Difesa: Concorso per 49 Sottotenenti Vari Ruoli
• Provincia di Latina: Concorso per 12 Vari Profili Professionali
• Comune di Forlì: Concorso per 8 Istruttori di Vigilanza
• Comune di Avigliano: Concorso per 2 Geometri
• Comune di Assemini: Concorso per 8 Istruttori Contabili
• Comune di Gessate: Concorso per 1 Istruttore Contabile
• Comune di Formia: Concorso per 2 Vari Profili Professionali
• AUSL di Bologna: Concorso per 3 Dirigenti Medici
• Comune di Turbigo: Concorso per 2 Istruttori Amministrativi
• Comune di Rimini: Concorso per 2 Vari Profili Professionali
• Università di Firenze: Concorso per 15 Posti Area Amministrativa
• Università di Genova: Concorso per 1 Posto come Biologo
• Comune di Jesolo: Concorso per 3 Istruttori Tecnici

L'articolo Concorsi non Scaduti Novembre 2022 proviene da Agenzia Stampa.

Di loro, più di 1200 cominciano il 30 ottobre a Rome Business School, che dà il benvenuto ai suoi nuovi studenti: 38% italiani, 62% stranieri dei quali 27% europei e 35% dal resto del mondo, principali nazioni: Germania, Spagna, Stati Uniti, Olanda e Francia;

Rome Business School oggi offre loro 47 Master, MBA ed Executive Master, a copertura di differenti aree di business, punta all’occhiello l’International MBA accreditato ASFOR, con 131 partecipanti nel 2022;

Le aree più richieste dagli studenti: Marketing, Project Management, Human Resources, Fashion and Luxury, Arts and Culture, Data Science;

In ottica di miglioramento continuo e per conciliare esigenze di studenti e mercato del lavoro, Rome Business School ha allargato la sua offerta formativa proponendo 7 nuovi Master, tra questi: Digital Marketing and Business Transformation; Professional Master in Artificial Intelligence e Master in Sustainability and Circular Bioeconomy;

Tra le novità introdotte: Company Shadowing (vivere un’intera giornata lavorativa in una delle aziende partner RBS), elective courses (15 corsi flessibili tra cui scegliere per personalizzare il proprio percorso di studio), due nuovi bootcamp Internazionali in Silicon Valley e Parigi, a dimostrazione della crescente internazionalità della Business School.

Roma, 27 ottobre 2022. Rome Business School dà il benvenuto a 1.218 studenti con la Welcome Week 2022, sette giornate on campus di incontri e workshop con staff, docenti, mentors e top manager di tantissime aziende partner tra cui Coca-Cola HBC Italia, Ferrovie dello Stato, HMD Global, Mastercard.

In questo nuovo anno RBS conta con più di 47 progammi tra Master, MBA, Executive courses, 22 Program Director e una faculty composta da 257 membri, dei quali 27% internazionali. Rome Business School, quest’anno per i nuovi studenti allarga la sua offerta proponendo 7 nuovi Master, con una più innovativa online methodology, 15 specifici elective courses, introduce i company shadowing nelle sedi delle più importanti aziende in Italia, i Practice Lab con numerose multinazionali partner per permettere agli studenti di mettere in pratica le nozioni apprese in aula, due nuovi Bootcamp in Silicon Valley e Parigi, che vanno ad aggiungersi a quelli di Barcellona, Roma e Toscana, porta a 616 le aziende partner e a 87 i membri del Corporate Advisory Board, tra cui CEO e il top management di aziende leader nel mondo tra cui Amazon, EY, Adidas, Sky e Bulgari.

Il primo ad intervenire Daniele Maver, ex CEO di Jaguar Land Rover, che ha trasmesso alcuni degli insegnamenti chiave della sua carriera: “Siate creativi e audaci, non dovete fare quello che fanno tutti gli altri per avere un posto nel mercato“, ha dichiarato, spiegando l’approccio dell’azienda di fronte al mercato saturo del 2016. Afferma che quello ottenuto è stato sì un grande successo, ma frutto dello sforzo di squadra, sottolineando che: “Lavorare in squadra non è facile, ma è soprattutto quando il team è eterogeneo che si ottengono i risultati di alto livello“. Per gli studenti è stata anche un’occasione per osservare e analizzare i dati reali dell’azienda, conoscere le campagne pubblicitarie di successo e capire che al lavoro è fondamentale un’attitudine positiva: “È importante anche ridere sul posto di lavoro, perché riduce lo stress e rafforza i legami, garantendo risultati migliori“, conclude Maver.

A sottolineare l’importanza del networking, oggi più che mai, Sabina Eminente, Europe Lead, Merchant Loyalty Business Development di Mastercard, che ha raccontato della sua carriera, una storia non solo professionale, ma anche personale, perché “la tua vita personale è la tua vita professionale e viceversa, devi trovare il giusto equilibrio per te, soprattutto oggi che i confini tra le due cose sono ancora più sfumati“. Eminente chiede ai ragazzi di imparare da ogni singola esperienza, citando i suoi ruoli in una multinazionale come Nestlé e in startup come lastminute.com, e all’attuale presenza in Mastercard da più di 15 anni, un’opportunità che ha scoperto per caso: “Più persone rimangono in contatto con te, più porte ti si possono aprire. Per esempio, l’opportunità in Mastercard era online, ma non ne sarei mai venuta a conoscenza se non fosse stato per il mio network.” E aggiunge: “Quando si parla di networking non è importante la profondità della connessione, ma piuttosto la sua ampiezza: spargete più possibile la voce di ciò che state cercando“. Nella sua carriera manageriale Eminente ha guidato diversi progetti di grande impatto, come la diffusione della tecnologia contactless in Italia, e ha parlato poi con passione di apprendimento continuo e di connessione con il proprio team: “Al giorno d’oggi, anche un laureato presso la migliore istituzione del mondo avrà competenze obsolete nel giro di cinque anni, è fondamentale continuare a impegnarsi e essere curiosi.”

Nel 2022, ancora una volta RBS si conferma essere la Business School più internazionale d’Italia, con il 62% di studenti stranieri, provenienti principalmente da Germania, Spagna, Stati Uniti e Francia. Non solo: il 35% del suo staff è internazionale, come il 36% della sua faculty, 269 le partnership con istituzioni educative in 4 continenti.

Dal primo giorno gli studenti hanno svolto anche sessioni di introduzione ai propri Master, conoscendo così i loro Program Director e le nuove tendenze di mercato nelle proprie aree di studio. Gli studenti del Master in Tourism and Hospitality Management per esempio hanno incontrato Salvatore Trani, General Manager dell’NH Collection Hotel Roma Palazzo Cinquecento, che ha raccontato delle sfide affrontate, evidenziando che: “Se non hai i collaboratori giusti hai pochissime possibilità di successo: devi prenderti cura di loro. Se volete essere un’azienda incentrata sul cliente, dovete concentrarvi prima di tutto sul vostro personale e trovare il tempo per celebrare i successi con loro“. Inoltre, in termini di management, in merito alla gestione dei ristoranti delle sedi NH Collection, Trani ha spiegato: “Il nostro obiettivo è mantenere l’eredità italiana offrendo concetti unici. L’attività ci sfida a non scendere a compromessi sulla qualità o sulla creatività, ma a trovare sempre un equilibrio“.

Infine, Alberto Matrone, Vice President Eastern Europe di HMD Global, con una forte esperienza manageriale nel mercato, prima con Nokia, poi con Microsoft e ora in HMD, ha portato l’attenzione degli studenti sulle più grandi sfide di oggi: inclusione, sostenibilità e digitalizzazione, dichiarando: “C’è una grande differenza tra sostenibilità e green washing e come leader dovete assicurarvi che i vostri processi siano sostenibili dall’inizio alla fine“. Matrone ha poi concluso il suo intervento con parole di incoraggiamento: “Datevi il permesso di vivere una vita fantastica. Sforzo, trasformazione e cambiamento sono le vostre parole chiave: abbiate un obiettivo e un piano, potete sempre adattarvi lungo il percorso“.

Gli studenti hanno poi avuto modo di conoscere tutte le opportunità del Career Services di Rome Business School, chiave per la loro crescita professionale: 3.285 le offerte di lavoro e internship fornite dal Career Services (+27% rispetto l’anno precedente), che hanno permesso a RBS di ottenere ad oggi un tasso di collocamento professionale dei suoi studenti del 97%, un aumento salariale in media del 34% a un anno dal completamento del Master, e che l’85% degli studenti abbia oggi maggiori responsabilità nei loro posti di lavoro. Tutto ciò è generato dal forte legame di RBS con le aziende, dall’aggiornamento continuo dell’offerta formativa, dall’internazionalità dei suoi partner, e dall’essere membro di Planeta Formación y Universidades, una uno dei network educativi più importanti al mondo che permette a RBS di collaborare con 65 istituzioni educative partner in 65 diversi paesi. Un altro programma di rilievo che gli studenti hanno potuto scoprire durante la Welcome Week è RBS4Entreprenruship, l’incubatore d’impresa di Rome Business School che accompagna gli studenti a sviluppare idee innovative di startup. Da quando è stato inaugurato ad aprile 2022, RBS4Entrepreneurship ha supportato il lancio delle idee di progetto di quasi 500 studenti (di cui 62% donne) provenienti da 57 paesi e 22 Master, che hanno avuto l’opportunità di incontrare oltre 50 fondatori di startups, venture capitalists e business angels.

In questo intake, Rome Business School riafferma con forza il suo impegno nella formazione dei leder del futuro, improntata su un approccio metodologico orientato al fare, fortemente collegato ai bisogni e ai nuovi trend del mondo del lavoro, disegnando corsi frutto del costante confronto con realtà manageriali di tutto il mondo. Attraverso i practice lab, i company shadowing, le company visits, i bootcamps in Silicon Valley, a Parigi, Barcellona, Roma e Toscana, le molteplici occasioni di incontro e networking, gli studenti si immergono e interagiscono con il mondo del management fin dai loro primi giorni a RBS.

Antonio Ragusa, Dean di Rome Business School commenta: “La nuova edizione dei programmi della Rome Business School riflette bene i principi chiave della nostra missione educativa: impatto positivo sulla vita professionale degli studenti, forti connessioni con il mondo delle aziende, internazionalità e dimensione valoriale secondo i principi della responsabilità sociale d’impresa. Tutto questo si è tradotto in sessioni formative di benvenuto che hanno visto l’intervento di top manager di aziende di primario livello internazionale, che hanno condiviso con i nostri studenti preziosi consigli per il loro percorso professionale. L’esclusiva unione di conoscenza, multiculturalità e networking su scala internazionale che la Rome Business School è in grado di offrire, fa dell’esperienza di studi alla Rome Business School un percorso di straordinario arricchimento professionale e umano.”

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Sulla Rome Business School:

Rome Business School è una Business School con base a Roma ma operante su scala globale. Offre programmi di Master, MBA e formazione di Executive. La qualità dei Master è riconosciuta nelle classifiche internazionali di Eduniversal 2021 e accreditata a livello nazionale da ASFOR. Rome Business School ha ottenuto anche l’EOCCS (EFMD Online Course Certification System), certificazione che attesta la qualità della formazione digitale offerta rilasciata da EFMD, l’Istituto di accreditamento più autorevole in Europa.

Rome Business School accoglie ogni anno centinaia di studenti, professionisti, imprenditori ed aziende di oltre 100 nazionalità che sono guidati verso l’acquisizione di una preparazione d’eccellenza grazie a modelli aperti, flessibili e funzionali adatti a qualsiasi livello professionale. Nel suo impegno per la crescita degli studenti Rome Business School ha gestito, nel corso del 2020, 2.972 offerte di lavoro grazie alle sue oltre 300 aziende partner. Lo sviluppo del “Career Services” durante l’anno ha permesso alla RBS di ottenere un tasso di collocamento professionale del 96% per i suoi studenti ed una crescita salariale media del 34% dopo 6 mesi dal completamento degli studi.

Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, il quale incarna il forte impegno delle due compagnie nella formazione universitaria e manageriale. Planeta Formación y Universidades, la divisione didattica del Grupo Planeta, rappresenta l’impegno del gruppo nella formazione universitaria e professionale. Può contare su una rete internazionale di 22 istituzioni educative in Spagna, Francia, Francia, Italia, Colombia, Nord Africa e Stati Uniti. Ogni anno, più di 100.000 studenti di 114 nazionalità diverse vengono formati nelle sue scuole di business, università, scuole specialistiche e centri di formazione professionale attraverso più di 500 programmi. Professionisti a tutti i livelli di istruzione superiore sono formati presso le sue istituzioni in corsi in presenza, a distanza o misti, in stretta collaborazione con le imprese.

L'articolo Oltre 2000 studenti a Rome Business School nel 2022 proviene da Agenzia Stampa.

Xsolla, azienda leader a livello mondiale nel commercio di videogiochi, ha annunciato nuove soluzioni e funzionalità nel corso della settimana di lancio delle novità trimestrali. Xsolla infatti integrerà Alipay+, una suite di soluzioni internazionali a livello globale per i pagamenti mobili e marketing di Ant Group che aiuta gli operatori commerciali a servire meglio i consumatori in tutto il mondo.

Con le soluzioni Alipay+, Xsolla può assicurare la copertura dei portafogli digitali e di altri metodi di pagamento attraverso l’integrazione diretta nel mercato del Sud-Est asiatico. Inoltre, la partnership consentirà a Xsolla di fornire ai propri partner fornitori di videogiochi, Enterprise, Mid-Tier e Indie, promozioni di marketing mirate ai clienti e di raggiungere nuovi giocatori consentendo loro di pagare i giochi e gli oggetti in-game con i loro metodi di pagamento locali preferiti.

Questa partnership fa seguito all’espansione di Xsolla in India, annunciata all’inizio di quest’anno con Paytm. Xsolla opera in Asia da oltre otto anni con un ufficio a Seoul, in Corea; all’inizio di quest’anno ha aperto a Pechino, in Cina, e a Kuala Lumpur, in Malesia; e più recentemente si è espansa a Tokyo, in Giappone, con una presenza significativa al Tokyo Game Show di settembre.

Inoltre gli sviluppatori possono ora gestire le promozioni dei giocatori e personalizzare le loro azioni di marketing attraverso l’aggiornamento del Web Shop che è stato lanciato questa settimana. Xsolla sta inoltre collaborando con diversi fornitori a tre soluzioni aggiuntive per offrire agli sviluppatori grandi opportunità di espansione in vari Paesi. Infine, Xsolla sta creando nuove funzionalità e aggiornamenti alla sua offerta di soluzioni NFT, eliminando le barriere verso il Web 3.0 per gli utenti, consentendo loro di vendere, accumulare, coniare e consegnare NFT nei portafogli degli utenti all’interno di un’unica interfaccia integrata con altre soluzioni Xsolla.

“Xsolla è impegnata a fornire i migliori servizi e il miglior supporto agli sviluppatori di giochi per cellulari in tutto il mondo, per aiutarli a raggiungere più giocatori in più aree geografiche”, ha dichiarato Chris Hewish, Presidente di Xsolla. “Ci manteniamo sempre all’avanguardia del settore delle soluzioni per il gaming su dispositivi mobili, man mano che evolve, grazie all’offerta di caratteristiche esclusive che aiutano i nostri partner a connettersi direttamente con i loro giocatori”.

Per maggiori informazioni su Xsolla Payment Solutions: xsolla.pro/rw13payments

Il Web Shop di Xsolla

Le ultime funzionalità del Web Shop di Xsolla sono in linea con le richieste del mercato e offrono ai partner i vantaggi derivanti dal coinvolgimento diretto dei consumatori nel loro negozio online. Queste nuove funzionalità hanno lo scopo di aiutare gli sviluppatori a gestire le promozioni dei giocatori e a personalizzare le azioni commerciali per offrire a ogni consumatore un’esperienza unica e di qualità.

Gli sviluppatori possono ora risparmiare risorse e tempo senza dover impostare manualmente offerte e promozioni personalizzate per gli oggetti di gioco per ciascuna offerta sul proprio negozio web. Ora gli sviluppatori di giochi possono personalizzare le offerte e l’esperienza di pagamento fino al livello dell’ID utente univoco, per contribuire a migliorare ulteriormente l’esperienza di ogni giocatore. Quando vengono create promozioni e offerte, lo sviluppatore può controllare il numero di riscatti e di acquisti effettuati utilizzando sconti per i pacchetti e offerte con codici promozionali. Queste caratteristiche sono state richieste per completare la soluzione, consentendo agli sviluppatori di giochi per dispositivi mobili di generare un maggior numero di vendite direttamente dal loro Web Shop, che i giocatori possono utilizzare all’interno del gioco sul loro dispositivo mobile preferito.

Per maggiori informazioni su Xsolla Web Shop: xsolla.pro/rw13webshop

Il NFT Checkout di Xsolla

Xsolla ha creato il processo di NFT Checkout nel corso di quest’anno per consentire agli sviluppatori di aggiungere in modo rapido e sicuro gli NFT alla loro economia di gioco. Questa funzione consentiva ai giocatori di effettuare acquisti utilizzando il loro metodo preferito di pagamento in valuta nazionale. Lo sviluppatore si occupava del conio e della consegna degli NFT, mentre Xsolla si occupava dell’acquisto del processo di checkout e di distribuzione degli oggetti di gioco utilizzando le valute nazionali.

Con l’imminente aggiornamento della soluzione NFT Checkout i videogiochi e le altre aziende che generano contenuti digitali hanno l’opportunità di incrementare il loro commercio. I partner possono ora vendere NFT, consentire agli utenti di acquistare oggetti digitali e convertirli in NFT utilizzando il loro metodo di pagamento preferito, memorizzare oggetti e NFT nell’inventario del partner o di Xsolla e consegnare gli oggetti coniati ai portafogli degli utenti. Inoltre, la soluzione collega i partner alle principali blockchain, tra cui Ethereum, Solana e Polygon, e a più di 100 portafogli elettronici supportati.

Per maggiori informazioni su NFT Checkout di Xsolla: xsolla.pro/rw13nftcheckout

La Game Investment Platform e il Programma Trailer di Xsolla

I trailer dei videogiochi sono diventati una componente fondamentale del marketing dei videogiochi e un trailer efficace può generare entusiasmo, aumentare i preordini, incrementare le vendite del gioco e persino promuovere un gioco dopo l’uscita. Nell’ambito di questo nuovo programma, gli sviluppatori possono richiedere il finanziamento dei loro trailer fino a 250.000 dollari in cambio di una quota dei ricavi futuri del gioco. Se il trailer dovesse costare più del finanziamento di base, questo verrebbe recuperato attraverso la Game Investment Platform.

Gli sviluppatori interessati a candidarsi per il finanziamento del trailer del proprio videogame possono richiedere maggiori informazioni qui: xsolla.pro/rw13funding

La Game Investment Platform di Xsolla è un portafoglio di giochi pronti a ricevere investimenti. Gli investitori accreditati, compresi privati ad alto reddito e aziende familiari, possono sfogliare il portafoglio o cercare direttamente i giochi che corrispondono ai loro criteri. Una volta trovato il gioco desiderato, gli investitori si impegnano a co-investire nel progetto a condizioni predeterminate dallo sviluppatore in accordo con Xsolla.

Sviluppatori ed editori avranno accesso ai finanziamenti per creare e commercializzare trailer di videogame grazie alla collaborazione di Xsolla con Trailer Farm,  VIVIX e Liquid+Arcade.

Sviluppatori e investitori possono richiedere di aderire alla Game Investment Platform e al Programma Trailer di Xsolla: xsolla.pro/rw13gip

L'articolo Xsolla e Alipay insieme per estendere la copertura globale in Asia introducendo i videogiochi in nuovi mercati proviene da Agenzia Stampa.

Eni è una multinazionale inizialmente creata dallo Stato italiano come ente pubblico, con il nome di Ente Nazionale Idrocarburi. L’azienda si è distaccata dal controllo statale ed è diventata una società per azioni nel 1992. Oggi Eni è presente in ben 73 paesi in tutto il mondo e ha più di 40 mila dipendenti.

Eni opera principalmente nel settore del gas naturale, chimico, petrolifero e provvede alla distribuzione e produzione di energia. Eni, inoltre, si sta ampliando anche all’impiego di varie forme di energia rinnovabile per diversificare l’assetto energetico produttivo e favorire la produzione energetica da fonti alternative.

La multinazionale è tra le maggiori operanti a livello mondiale, per esattezza nel 2018 questa è diventata l’ottavo gruppo per giro d’affari. Inoltre, Forbes ha indicato Eni tra le prime 500 aziende per capitalizzazione di mercato a livello mondiale, e tra le prime 150 per fatturato. I Competitor di Eni nel settore Green ed Energia sono Enel, Iren, Acea, GSE, Hera, Edison, A2A, NeN e Saras.

L'articolo Eni Lavora con noi: Nuove Assunzioni in Italia proviene da Agenzia Stampa.

Dalle tecnologie per produrre energia marina a quelle per sintetizzare i biofuel fino alle nuove frontiere della fusione magnetica. Alla Maker Faire Rome 2022 – l’evento promosso e organizzato dalla Camera di Commercio di Roma – Eni ha presentato le ultime innovazioni tecnologiche messe in campo per sostenere la cosiddetta Just Transition, la transizione energetica “giusta”.
Un appuntamento divenuto ormai tradizione per il colosso italiano che, oltre a vestire i panni di main sponsor, ha messo ancora una volta a disposizione della Fiera i propri spazi di Roma Ostiense, nell’area dell’ex Gazometro. Aprendo così le porte di un luogo simbolo del progresso energetico ad una tre giorni pubblica tutta all’insegna del futuro e fortemente intrecciata con l’impegno di Eni.

Per l’azienda infatti l’innovazione tecnologica rappresenta la chiave di volta per far fronte a una delle sfide più importanti della contemporaneità: garantire ad una popolazione mondiale in continua crescita un accesso all’energia equo, sostenibile e affidabile, accelerando allo stesso tempo il percorso di decarbonizzazione.

Ecco perché Eni ha preso parte alla Maker Faire Rome 2022 con due spazi interattivi aperti al pubblico, entrambi legati alla sua visione di innovazione al servizio della sostenibilità.

In mostra all’interno della prima area espositiva, i progetti e le soluzioni più interessanti che il colosso energetico sta sviluppando in ambito cleantech. Si va dall’Inertial Sea Wave Energy Converter (ISWEC), il sistema per la conversione dell’energia delle onde marine in elettricità sviluppato in collaborazione con il Politecnico di Torino e con lo spin-off universitario Wave for Energy, alle tecnologie di CCUS (cattura, utilizzo e stoccaggio della CO2) messe a punto nei suoi centri di ricerca o frutto di collaborazioni internazionali. Spazio anche ai nuovi progetti dedicati ai biocarburanti avanzati e al ruolo dell’economia circolare nella decarbonizzazione dei trasporti.

La tecnologia della fusione a confinamento magnetico ha costituito, invece, il secondo grande focus dell’evento. Per lo spazio interattivo, Eni ha scelto un’originale installazione realizzata in collaborazione con CRA – Carlo Ratti Associati e Italo Rota. La struttura ricordava, in chiave concettuale, un prototipo di “Tokamak”, ossia la camera toroidale magnetica all’interno della quale è possibile dare vita a processi di fusione termonucleare controllata.

L’area espositiva ha fornito un’accurata spiegazione sul funzionamento della tecnologia, quali sono gli attuali progressi e quali i progetti in cui Eni è coinvolta. La società è, infatti, impegnata da tempo su diversi filoni di innovazione legati alla fusione, dalla collaborazione con il Massachusetts Institute of Technology nel programma LIFT (Laboratory for Innovation in Fusion Technology) a quelle strette in Italia con centri di ricerca e atenei per accrescere il know how sul tema. Non solo. È azionista di Commonwealth Fusion Systems (CFS), lo spin-off del MIT impegnato a realizzare i primi magneti superconduttori ad alta temperatura per il confinamento del plasma. E partecipa al celebre progetto DTT (Divertor Tokamak Test facility) con ENEA e alcune università e centri di ricerca italiani, per l’ingegnerizzazione e la costruzione di una macchina sperimentale finalizzata a fornire risposte scientifiche e tecnologiche ad alcuni aspetti del processo.

link: https://www.eni.com/it-IT/media/eventi/maker-faire.html

L'articolo L’innovazione energetica di Eni protagonista alla Maker Faire 2022 proviene da Agenzia Stampa.

Il settore del Design comprende tantissimi lavori creativi, e ciascuno di essi ha competenze e stipendio differenti: ecco perché parlare di Designer è molto generico.

Il design è assolutamente ovunque: dai vestiti che indossiamo alle app che utilizziamo, dalle auto che guidiamo alle sedie su cui ci sediamo. E’ uno dei campi più impegnativi, in rapido movimento e visionari in cui lavorare e può anche essere gratificante dal punto di vista finanziario. In questa speciale lista di stipendi abbiamo tenuto conto di figure professionali con esperienza di almeno 5-10 anni nel settore, quindi è chiaro che un ragazzo junior che inizia a lavorare come designer prendere uno stipendio di gran lunga più basso di questi, tuttavia potrà raggiungere un guadagno di questo genere con impegno, talento e perseveranza.

L'articolo Quanto Guadagna un Designer proviene da Agenzia Stampa.

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PER LA 2^ EDIZIONE DI

UNA VOCE PER SAN MARINO

IL FESTIVAL CHE PREMIA CON
LA PARTECIPAZIONE AL PROSSIMO
EUROVISION SONG CONTEST

Venerdì 28 ottobre inizierà la prima fase di casting per la seconda edizione di “Una Voce Per San
Marino” presso la Sala Polivalente Little Tony a San Marino.
Dichiara il Segretario di Stato della Repubblica di San Marino, Federico Pedini Amati: “In considerazione
del successo di partecipazione, immagine e pubblico della prima edizione la Segreteria di Stato per il
Turismo ha fortemente voluto la conferma del progetto “Una voce per San Marino”, il concorso musicale
che la Repubblica di San Marino organizza con l’obiettivo di trovare la miglior voce possibile per difenderne i
colori ad Eurovision Song Contest 2023. Grazie alla partnership con San Marino RTV e Media Evolution
riproporremo questa manifestazione che si sviluppa in due momenti, una prima fase di selezione che da
quest’anno verrà ospitata (in occasione dei 10 anni dalla sua scomparsa) nell’auditorium che San Marino a
dedicato a Little Tony e da una finalissima che, come lo scorso anno, verrà trasmessa in diretta televisiva. La
grande novità è rappresentata dall’assenza di categorie, big ed esordienti faranno lo stesso percorso verso
l’ultimo atto.”
&quot;Una voce per San Marino&quot; è il festival nato dalla collaborazione tra Media Evolution srl, la Segreteria di
Stato per il Turismo, Poste, Cooperazione ed Expo della Repubblica di San Marino, e San Marino RTV, la

Radiotelevisione della Repubblica di San Marino. La selezione sarà in un&#39;unica grande categoria per il
Paese più piccolo in gara all&#39;Eurovision Song Contest. Per la finalissima sono riconfermati i conduttori
della prima edizione Senhit e Jonathan Kashanian.
Coniugare la territorialità, la partecipazione di nuove proposte e la presenza di artisti già affermati: il tutto
all’insegna della qualità musicale e della capacità di Una Voce per San Marino di rappresentare un
trampolino di lancio nel panorama musicale internazionale.

Le candidature possono essere presentate da coloro che entro il 30 novembre 2022 che abbiano compiuto i
16 anni d&#39;età sul sito www.unavocepersanmarino.com senza limitazioni di cittadinanza e di scelta della
lingua nell’interpretazione del brano presentato per il concorso. Successivamente seguirà una fase
formativa e di casting che si svolgerà nell&#39;arco di due giorni. Nel corso del mese di febbraio 2023 saranno
previste 5 semifinali, 4 derivanti dalle selezioni e 1 di ripescaggio, che termineranno con la finalissima del
25 febbraio 2023 dove sarà individuato un soggetto vincitore che parteciperà alla prossima edizione
dell&#39;Eurovision Song Contest come rappresentante della Repubblica di San Marino.

Regolamento ufficiale del Festival .

UNA VOCE PER SAN MARINO
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SEGRETERIA DI STATO PER IL TURISMO
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SAN MARINO RTV
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UFFICIO DI STATO PER IL TURISMO
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RED&amp;BLUE MUSIC RELATIONS 
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Milano-Riva del Garda, 18 Ottobre 2022. L’indoor incontra l’outdoor per fondersi in un’unica dimensione: per la sua 47esima edizione, Hospitality – la fiera internazionale leader nel settore dell’ospitalità e della ristorazione in programma dal 6 al 9 febbraio 2023 presso il Quartiere Fieristico di Riva del Garda – lancia la nuova campagna di advertising che cattura una nuova estetica green.

All’insegna del claim “Welcome to the New Era”, il visual della manifestazione interpreta l’ospitalità come un’esperienza olistica che rivisita i consueti utilizzi degli spazi e riscopre un inedito equilibrio con la natura.

Il progetto, realizzato dallo studio di grafica e design The Studio nella rigogliosa cornice naturale del Du Lac Et Du Parc Grand Hotel Resort di Riva del Garda, porta l’ospite ad immergersi in un’atmosfera in cui si sente accolto: la nuova era, dove gli arredi interni si legano al mondo dell’eco e del sostenibile in un percorso multisensoriale, tra area living, wellness e un’offerta food&beverage completa.

“In linea con i nuovi scenari dell’ospitalità, sempre più legata alla rivoluzione green, abbiamo scelto per la nostra adv un’immagine che evoca il rapporto con la natura – commenta Giovanna Voltolini, Exhibition Manager di Hospitality. – Con un’offerta espositiva completa e numerose iniziative di carattere esperienziale, Hospitality si conferma un punto di riferimento per gli operatori Ho.Re.Ca. che in fiera avranno l’opportunità di presentare e sperimentare nuove formule di accoglienza. La nuova campagna, infatti, rappresenta il nostro spirito attento ad intercettare le sfide del comparto e a interpretare la nuova era con le tendenze future”.

“Un nuovo rapporto uomo/natura, all’insegna di rinnovati ritmi ed equilibri in sintonia con l’ambiente che ci circonda, è il concept della campagna che abbiamo voluto raccontare con un’immagine inedita e più fresca. Per il visual, abbiamo così scelto di inserire una parte di collage con effetto a contrasto per una più dinamica declinazione adattabile a tutte le esigenze comunicative”, aggiunge Laura Menichelli, Creative Director di The Studio.

La campagna sarà on air sulla stampa, sulle testate specializzate del settore Ho.Re.Ca., sul web e sui Social a partire da ottobre 2022.

Informazioni su Hospitality – Il Salone dell’Accoglienza

Organizzata da Riva del Garda Fierecongressi, Hospitality è la fiera internazionale, leader in Italia, dedicata agli operatori dell’Ho.Re.Ca.. Con una superficie espositiva di oltre 40.000 metri quadri, la manifestazione è la più completa in Italia, con un vasto programma formativo e un’ampia platea di aziende e professionisti nelle aree Contract&Wellness, Renovation&Tech, Food&Equipment e Beverage e nelle aree speciali Solobirra, Riva Pianeta Mixology e Winescape.

La 47esima edizione si svolgerà a Riva del Garda, dal 6 al 9 febbraio 2023.

www.hospitalityriva.it @HospitalityRiva

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Ecolamp, consorzio nazionale specializzato nel recupero e smaltimento dei RAEE, presenta le nuove edizioni di “Facciamo Luce” e “Raccogliamo Valore”, percorsi didattici rivolti agli studenti delle scuole primarie e secondarie. L’obiettivo principale resta quello di sensibilizzare gli insegnanti, gli studenti e le loro famiglie sull’importanza di una corretta raccolta differenziata dei RAEE e sul contributo che ciascuno può dare per la tutela dell’ambiente e la realizzazione di un’economia di tipo circolare.

“Facciamo Luce” offre ai ragazzi e alle ragazze delle scuole secondarie di secondo grado un approfondimento sulla gestione dei rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche e sulle professionalità collegate a questo settore. Per partecipare, studenti e studentesse dovranno essere iscritti dai propri docenti al modulo formativo, che certificherà venti ore di PCTO a coloro che avranno completato l’intero percorso.

Sulla piattaforma Educazione Digitale sono disponibili otto unità di approfondimento in e-learning e i relativi quiz di verifica. Terminata la fase di apprendimento è richiesto un project work finale che consiste nella realizzazione di una campagna informativa che sensibilizzi i coetanei sull’impatto della raccolta differenziata, del recupero e del riciclo dei RAEE. La campagna dovrà essere diffusa dagli studenti sulle proprie pagine social, taggando il consorzio Ecolamp. Il progetto prevede inoltre un report finale sui risultati ottenuti dalla campagna social, a seguito della cui validazione da parte dell’insegnante, verranno certificate le venti ore di formazione PCTO.

Il progetto “Raccogliamo Valore”, anch’esso disponibile sulla piattaforma educazionedigitale.it, giunge quest’anno alla sua quarta edizione.

Per accedere al percorso formativo i docenti dovranno effettuare una semplice registrazione, sempre gratuita, che permetterà di consultare e scaricare tutti i materiali informativi e di apprendimento. A seconda dell’età degli studenti, gli insegnanti avranno a disposizione diversi strumenti didattici. Anche quest’anno “Raccogliamo Valore” prevede la possibilità di partecipare ad un concorso a premi. Le classi avranno tempo fino al 17 aprile 2023 per produrre i propri elaborati e caricarli in piattaforma. Per le scuole primarie, il concorso prevede la produzione di un disegno, che eventualmente includa al suo interno parole chiave, slogan, testi o fumetti, che affronti in modo creativo e personale quanto appreso su raccolta differenziata e riciclo dei RAEE.

Per le scuole secondarie, ragazze e ragazzi sono chiamati a lasciarsi ispirare da ciò che hanno appreso grazie al percorso didattico svolto e realizzare uno scatto fotografico, corredato da una breve didascalia, che sia emblematico dell’impatto che il corretto smaltimento dei RAEE può significare per raggiungere la sostenibilità. In palio premi in materiale scolastico per ogni primo e secondo posto dei tre livelli scolastici.

“I progetti rivolti alle scuole – commenta Fabrizio D’Amico, Direttore Generale di Ecolamp – sono una parte integrante della nostra sensibilizzazione sul tema dei RAEE. Condividere con le nuove generazioni i concetti fondamentali del corretto smaltimento e riciclo dei prodotti elettrici ed elettronici può contribuire a rendere questi giovani cittadini sempre più consapevoli e attenti alla salvaguardia del Pianeta”.

L'articolo Anche Ecolamp torna sui banchi di scuola: aperte le iscrizioni alle nuove edizioni del PCTO “Facciamo Luce” e del percorso scolastico “Raccogliamo Valore”. proviene da Agenzia Stampa.

Molti sono i cambiamenti e le novità che stanno interessando il mondo del lavoro, fortemente impattato dalle difficoltà economiche delle imprese, causate prima dalla pandemia e poi dalla crisi russo-ucraina. Il Forum One Lavoro “Il mercato del lavoro tra opportunità di crescita e crisi da superare” – organizzato da Wolters Kluwer con la collaborazione di Dottrina Per il Lavoro, svoltosi ieri 28 settembre presso il Forum Monzani di Modena e in live streaming – è stato un momento di incontro e confronto tra gli esperti in materia che hanno delineato le trasformazioni in atto, tracciando un quadro di come affrontare le difficoltà contingenti e delle opportunità per il nostro Paese.
“Il forum One Lavoro è da sempre un’occasione di confronto per i professionisti del settore per fare il punto sulla gestione del lavoro e delle risorse umane in Italia. Questa edizione rappresenta per noi un grande traguardo non solo per il ritorno in presenza dopo la difficile situazione pandemica protagonista degli ultimi anni ma, soprattutto, per la platea di oltre 2000 utenti collegati oggi da tutta Italia. Una conferma dell’importanza delle tematiche trattate e di quanto la formazione continui ad essere uno strumento fondamentale ed efficace” – ha affermato in apertura del convegno Paola Maiorana, Direttore IPSOA Scuola di formazione – Wolters Kluwer Italia.

Tra i temi al centro del forum, anche quello del contratto di espansione – prorogato di ulteriori due anni dalla Legge di Bilancio 2022 – che rappresenta uno strumento di straordinaria efficacia che potrà essere utilizzato per affrontare le future crisi nazionali e internazionali, in quanto comprende diversi istituti destinati alla riorganizzazione delle imprese in difficoltà.
Nel suo intervento Eufranio Massi, Esperto di Diritto del Lavoro e Direttore del sito
www.dottrinalavoro.it, ha inoltre esaminato le questioni essenziali che riguardano la
normativa, in uno scenario in continua e veloce evoluzione anche per gli effetti diretti ed indiretti della guerra in corso. “Occorre, a mio avviso, ripensare se il contratto di espansione, così come scritto nell’attuale art. 41 del D.L.vo n. 148/2015, possa essere utilizzato anche per alcune situazioni di crisi che il nostro Paese sta per affrontare, magari anche con alcuni chiarimenti di prassi che dovrebbero rendere più snello l’approccio alla normativa di per sé complessa”, ha sottolineato Massi.
Il convegno è proseguito con un’analisi delle novità in tema di ammortizzatori sociali, sicurezza sul lavoro, riforma fiscale e filiera degli appalti.

In materia di lavoro-agile è intervenuto Roberto Camera, Funzionario dell’Ispettorato del Lavoro e Curatore del sito www.dottrinalavoro.it, che si è focalizzato sulla necessità di sottoscrivere un accordo individuale per formalizzare diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro nello svolgimento della modalità lavorativa da remoto. Camera si è anche soffermato sulle nuove regole previste dal D.Lgs. n. 105 del 2022 e sull’esigenza da parte del datore di lavoro di garantire la priorità alle richieste di smart working presentate da lavoratrici e lavoratori disabili in situazione di gravità accertata, con figli fino a 12 anni di età, con figli disabili o caregiver, per non incorrere in sanzioni indirette, che comportano l’impossibilità di richiedere la certificazione della parità di genere e quindi l’accesso a bonus contributivi o bandi nazionali.

Il Forum si è concluso con la tavola rotonda che ha avuto come protagonisti gli ex ministri del lavoro Cesare Damiano, Elsa Fornero e Tiziano Treu, in dialogo con Francesca Re David, componente della Segreteria Nazionale della CGIL, Pierangelo Albini, Direttore dell’Area Lavoro, Welfare e Capitale Umano di Confindustria, e Giovanni Marcantonio, Segretario del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in cui sono stati affrontati, dai diversi punti di vista, i temi del salario minimo e della riduzione del cuneo fiscale, argomenti delicati e di notevole impatto per aziende e lavoratori.
Per Tiziano Treu, presidente del CNEL, si tratta di due misure diverse, ma non alternative, per risolvere i problemi legati ai bassi salari e all’alto cuneo fiscale e contributivo. Il salario minimo garantisce che non ci siano retribuzioni al di sotto di livelli adeguati e quindi serve a contrastare la povertà nel lavoro, mentre la riduzione del cuneo contribuisce ad alleggerire gli oneri su tutti i salari e a dare più spazio alle dinamiche retributive nette, con beneficio per il potere di acquisto dei lavoratori.

Cesare Damiano, Consigliere d’Amministrazione INAIL, ha invece sottolineato come
l’introduzione per legge del salario minimo, rafforzando la contrattazione collettiva, sia l’obiettivo della direttiva UE per sconfiggere il dumping salariale e migliorare il potere d’acquisto delle retribuzioni e garantire le tutele. Ma la funzione principale del salario minimo è anche quella di contrastare il dilagare dei contratti “sotto-soglia”.
Nel suo intervento conclusivo Elsa Fornero, già Ministro del lavoro e delle politiche sociali della Repubblica Italiana, ha evidenziato la centralità della contrattazione collettiva e l’importanza di introdurre in Italia una legge sul salario minimo come mezzo per garantire il contrasto alla povertà lavorativa, affiancata da politiche attive che ne assicurino la piena efficacia.

L'articolo Il mercato del lavoro tra opportunità di crescita e crisi da superare: a Modena l’XI edizione del Forum One Lavoro di Wolters Kluwer proviene da Agenzia Stampa.

Arrotondare lo Stipendio con piccoli lavori extra

Per far fronte a tutto questo e far quadrare i conti, spesso le entrate “ordinarie” (ossia ciò che rientra nel budget familiare derivante da stipendio, pensione, ecc…) non sono sufficienti.

Chi può potrebbe optare per un secondo lavoro, ma questa possibilità potrebbe non coincidere con la disponibilità o le esigenze personali e, inoltre, se è già difficile trovare un lavoro, figuriamoci due.

Esiste, però, un’alternativa, ossia la possibilità di fare dei lavori comodamente da casa propria che permettono di arrotondare lo stipendio. Cerchiamo di capire meglio di cosa si tratta.

Lavorare da Casa: cosa significa

Sfruttare le potenzialità del web a fini commerciali sta diventando una realtà sempre più consolidata che ha dato a molte persone la possibilità di avviare vere e proprie attività, spesso redditizie e ad altri l’occasione di investire in una propria passione per ricavare qualche soldo che permetta di arrotondare le entrate familiari.

I lunghi mesi di lockdown hanno permesso a molti di scoprire (o riscoprire) hobby e passioni nuove o dimenticate che in alcuni casi hanno deciso di condividere scoprendo così che è possibile anche guadagnarci sopra.

Pensiamo a quanti hanno ritrovato il piacere di cucinare e hanno iniziato a pubblicare video a riguardo o aperto blog per condividere con altri le proprie ricette. Oppure a chi ha iniziato a pubblicare video divertenti per passatempo e ha finito con il crearsi un largo pubblico (come nel caso di Khaby Lame, proclamato addirittura “Re di Tik Tok”).

Potere alla fantasia, dunque. In fin dei conti si tratta di unire l’utile al dilettevole, sfruttando il proprio talento in qualche passione e…guadagnarci pure!

Ma non solo: infatti ci sono anche lavori svolti per altri e che richiedono un impegno di poche ore al giorno.

Quali lavori posso fare da Casa?

Di cosiddetti lavoretti ce ne sono a non finire, ovviamente. Pensiamo al cameriere, alla baby sitter o dog sitter, al dare ripetizioni agli studenti e via dicendo. Tutti lavoretti per svolgere i quali è possibile iscriversi ad apposite piattaforme dedicate a professionisti, dove si viene contattati all’occorrenza.

In questo articolo, però, vogliamo concentrarci su quei lavori che si possono svolgere a casa e che richiedono, certamente, tempo e attenzione, ma che possono essere considerati come piacevoli passatempo.

Scrittura

Quello della scrittura è un ambito che apre ad un ampio ventaglio di opzioni. Quando si parla di scrittura, infatti, non ci si riferisce solamente allo scrivere un libro, che pure è un’opzione da tenere in considerazione. Si pensi al successo di molte piattaforme di self publishing, come quella messa a disposizione da Amazon che pubblica ebook su cui poi trattiene una percentuale ricavata dalle vendite.

Questa può essere un’idea, ma se la scrittura è la tua passione e hai una buona conoscenza della lingua italiana (o straniera) le occasioni di arrotondare lo stipendio con un lavoretto in questo ambito davvero non mancano. Ad esempio si può:

• scrivere articoli per blog, sia per conto di altri che creandone uno proprio da collegare poi con un account social in modo da incrementare le visite e dunque ottimizzare i guadagni. Piattaforme come WordPress o Altervista non richiedono, infatti, conoscenze approfondite e sono abbastanza semplici da usare. Devi solo conoscere alcuni trucchi per targettizzare i contenuti del tuo blog (la famosa SEO) e, se curato con una certa costanza, può essere davvero una fonte di guadagno;
• lavorare come copywriter: anche qui l’ottima capacità di scrittura è l’unico requisito richiesto. Si tratta di una figura professionale sempre più richiesta per la stesura di articoli, di annunci pubblicitari, di testi per il web. Anche in questo caso è richiesta la conoscenza di alcune regole base di comunicazione web e marketing, ma se hai le skill giuste può essere un’ottima soluzione come secondo lavoro;
• lavorare come correttore di bozze e ghostwriter: quella del correttore di bozze come figura professionale oggi è quasi del tutto scomparsa; tuttavia, c’è chi chiede l’aiuto di un esperto in scrittura e grammatica per la correzione e sistemazione dei propri testi o addirittura per scriverne uno per intero al suo posto. In quest’ultimo caso chi se ne occupa viene definito ghostwriter, ossia uno scrittore che lavora in nome e per conto di altri. Forse il povero ghostwriter non riceverà riconoscimenti per l’opera da lui creata, ma se si raggiungono alti livelli professionali, il compenso richiesto può raggiungere anche somme molto alte.

Video Editing

Da YouTube a Tik Tok, negli ultimi tempi sembra essere esplosa una vera e propria “videomania”. La circolazione di contenuti audiovisivi, infatti, è una delle più diffuse forme di intrattenimento. Tutto questo è reso possibile anche dal fatto che oggi sono disponibili strumenti alla portata di tutti, che non richiedono particolari competenze. Esistono, infatti, molte applicazioni di video editing, dal più sofisticato Adobe Premiere ad altre, gratuite, come One Shot, YouCut,  Videoleap ecc… che permettono di realizzare in pochi passaggi video di buona qualità. La loro diffusione tramite canali social li rende visibili poi ad una molteplicità di persone, il che si traduce in visualizzazioni e dunque in possibilità di guadagno.

Come nel caso della scrittura, anche qui le possibilità di sfruttare le potenzialità del video sono molteplici e vanno ben oltre la realizzazione di divertenti sketch di pochi minuti.

I video possono essere utili per:

• realizzare tutorial;
• creare corsi online o webinar gratuiti o a pagamento.

Con un pizzico di creatività e una strumentazione acquistabile oggigiorno anche a preazzi alla portata di tutti, si può dar vita ad un vero e proprio business!

Artigianato

Se hai particolari abilità creative nella realizzazione di prodotti di vario genere (dall’oggettistica al vestiario, fino alla pittura o fotografia) che ti piacerebbe vendere e avviare un tuo business in questo settore, saprai senza dubbio dell’esistenza di tante piattaforme di e-commerce e marketplace. Si tratta di siti per l’acquisto e la vendita di prodotti facilmente utilizzabili e che lasciano al venditore larghi margini di gestione, a partire dalla scelta del prezzo. Tra le più famose possiamo citare:

• Shopify, il software che permette di creare uno store online attraverso cui vendere i propri prodotti. Ti verranno forniti tutti gli strumenti utili per la creazione e la gestione dell’attività e iniziare a vendere in ogni parte del mondo. Abbonandosi si avrà da subito accesso a tutta una serie di funzioni e servizi, come un processore per il pagamento e un partner per la spedizione dei prodotti.
• Etsy: è un marketplace internazionale dove si possono creare, acquistare, vendere e collezionare prodotti. Basta una semplice registrazione per iniziare a creare il proprio negozio online e caricare le foto dei tuoi prodotti. Grazie all’App è possibile, inoltre, gestire gli ordini in tempo reale e con l’aiuto degli strumenti di advertising messi a disposizione dalla piattaforma è possibile creare sponsorizzazioni e campagne pubblicitarie e ampliare così il proprio pubblico.

In questa breve guida abbiamo illustrato solo alcune delle iniziative che si possono intraprendere per avviare un’attività che consenta di fare dei lavori da casa e di arrotondare il proprio stipendio senza dispendio di denaro ed energia. Il ventaglio di possibilità è davvero ampio; grazie alle possibilità offerte dal web, inoltre, puoi sempre creare, rinnovare, ideare. Un’ottima occasione, quindi, per trasformare in business le tue passioni.

Approfondimenti

• Aziende Italiane che Offrono Lavoro da Casa
• Lavorare da Casa Confezionando per Amazon
• Cloudworkers Lavora con noi da Casa
• Lavorare da Casa: le Offerte di Lavoro
• ManoMano Lavora con noi da casa
• Lavoro da Remoto: le Offerte disponibili
• Lavoretto Estivo: tutte le Offerte
• Lavori da fare a 16 anni
• Cambiare Lavoro: la Guida
• Elezioni: Quanto prende uno Scrutatore?

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Un caso di buona sanità, soltanto l’ultimo dal punto di vista cronologico, al reparto di rianimazione dell’ospedale “Marianna Giannuzzi” di Manduria.

È quello della signora Maria Concetta Aloia, 75enne di Carosino, ricoverata un mese fa in gravi condizioni per una polmonite bilaterale da fibrosi polmonare, con una saturazione pari a 36.

Quello che per tanti era considerato un miracolo, è diventato realtà: Maria Concetta ora sta bene ed ha iniziato la fase riabilitativa presso un’altra struttura.

“Io e le mie famiglie Cariolo e Aloia, che sono state tanto in pena per me, ringraziamo di cuore tutto lo staff sanitario dell’ospedale Giannuzzi di Manduria – fa sapere la signora Maria Concetta – sono stati i miei angeli, supportandomi da un punto di vista medico e morale. Dei professionisti eccellenti a cui auguro ogni tipo di soddisfazione”.

Il reparto di rianimazione, diretto dal dott. Rocco Giuseppe Biondi, è dotato di sette posti letto per il ricovero ordinario, eroga prestazioni di supporto anestesiologico alle UU.OO del presidio e prestazioni rianimatorie per pazienti critici.

Fanno parte dell’equipe dell’unità operativa i dirigenti medici dott. Pasquale Marangiolo, dott.ssa Candida Falconi, dott.ssa Elena Ricchiuti, dott.ssa Federica Rubano, dott.ssa Tamara Quaranta, dott. Gianluca Calzetta, dott.ssa Irene Trinchera e dott. Mauro Spennati.

“So che l’ospedale Giannuzzi di Manduria è stato a rischio chiusura per quanto riguarda il Pronto Soccorso – conclude Maria Concetta – e questo è assurdo. Il mio pensiero è che questi professionisti straordinari debbano continuare a lavorare in condizioni ancora migliori perché il nostro territorio ha bisogno di persone così”.

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Appuntamento con l’XI Forum One Lavoro “Il mercato del lavoro tra opportunità di crescita e crisi da superare”, organizzato da Wolters Kluwer con la collaborazione di Dottrina Per il Lavoro, che si terrà mercoledì 28 settembre alle 9.30 a Modena, presso il Forum Monzani, e in live streaming. Grazie al contributo di esperti in materia di lavoro, il Forum rappresenta un’occasione per fare il punto sulle aspettative per il 2023 nonché sulle novità già operative o di prossima vigenza, sulla loro corretta applicazione e su come influiranno sui rapporti di lavoro.

Dopo i saluti introduttivi di Paola Maiorana, Direttore IPSOA Scuola di formazione – Wolters Kluwer Italia, spazio agli interventi di approfondimento da parte degli esperti tra cui Eufranio Massi, Esperto di Diritto del Lavoro e Direttore del sito dottrinalavoro.it; Gaetano Stella, Presidente di Confprofessioni; Bruno Giordano, Direttore dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro; Raffaele Guariniello, già Dirigente del Gruppo Sicurezza del Lavoro della Procura della Repubblica di Torino, e Giovanni Marcantonio, Segretario del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro. Seguiranno i tavoli tecnici in cui si affronteranno diversi temi, tra cui le novità in materia di ammortizzatori sociali, di sicurezza sul lavoro, di conciliazione vita/lavoro, di lavoro agile e di modifica dei contratti individuali di lavoro. Prenderanno parte ai lavori anche Roberto Camera, Funzionario dell’Ispettorato del Lavoro e Curatore del sito DottrinaLavoro.it; Arturo Maresca, Professore di Diritto del Lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università “Sapienza”.

Il Forum si concluderà con la tavola rotonda “Salario minimo – opportunità di crescita o freno alla contrattazione collettiva?” che vede la partecipazione degli ex Ministri del lavoro Cesare Damiano, Elsa Fornero, Tiziano Treu oltre a sindacalisti, associazioni datoriali e professionisti.
Per iscriversi https://info.wolterskluwer.com/EV-ForumOneLAVORO-2022 Lp#foum
Qui a seguire il programma completo:
9:30 Saluti di benvenuto e apertura dei lavori
Paola Maiorana, Direttore IPSOA Scuola di formazione – Wolters Kluwer Italia
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Modera: Paolo Stern Consulente del lavoro, Presidente Nexumstp
9:35 Ripresa economica, quale antidoto alla crisi
Eufranio Massi, Direttore dottrinalavoro.it
Gaetano Stella, Presidente Confprofessioni
Bruno Giordano, Direttore dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
Giovanni Marcantonio, Segretario del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro Raffaele Guariniello, Già Dirigente del Gruppo Sicurezza del Lavoro della Procura della Repubblica di Torino
Modera: Francesco Basenghi, Professore ordinario del Dipartimento di Economia “Marco Biagi” dell’Università di Modena e Reggio Emilia e membro del Comitato Scientifico della Fondazione Marco Biagi

10:00 Il contratto di espansione: strumento per il rinnovamento aziendale tra pensioni anticipate, nuove assunzioni e riqualificazioni professionali
Eufranio Massi, Direttore dottrinalavoro.it
Michele Regina, Consulente del Lavoro e Direttore Generale di Assosomm
10:30 Novità in arrivo per la riforma fiscale e le famiglie
Barbara Maiani, Consulente del Lavoro
Alessandra Servidori, Componente il Consiglio di Indirizzo in materia di coordinamento della politica economica, Presidenza del Consiglio dei Ministri

11:00 Le novità del Lavoro Agile – come cambiano le regole per un lavoro più fluido
Roberto Camera, Funzionario dell’Ispettorato del Lavoro e Curatore del sito DottrinaLavoro.it
Emiliana M. Dal Bon, Consulente del lavoro, Esperta della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro

11:30 Il licenziamento dei lavoratori dopo gli interventi della Consulta e le recenti decisioni della Cassazione
Arturo Maresca, Professore di Diritto del Lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università “Sapienza”
Alberto Piccinini, Presidente Associazione Comma 2 lavoro è dignità

12:00 Prepararsi a gestire la crisi tra ammortizzatori sociali e opportunità dell’aggiornamento continuo nelle attività professionali
Massimo Brisciani, Consulente del Lavoro in Milano e Coordinatore scientifico della rivista “Guida alle Paghe”
Marco Natali, Presidente di Fondoprofessioni

12:30 La filiera degli appalti tra liceità e responsabilità solidale
Pierluigi Rausei, Dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e Coordinatore editoriale della Rivista Diritto & Pratica del lavoro
Simone Baghin, Consulente del lavoro

13:00 Light lunch

Modera: Paolo Stern Consulente del lavoro, Presidente Nexumstp

14:00 Novità in materia di sicurezza sul lavoro quali attenzioni da parte del datore di lavoro
Vitantonio Lippolis, INL – Direzione Centrale per la tutela, la vigilanza e la sicurezza del lavoro
Ugo Di Stefano, Senior Partner, Studio Legale LEXELLENT

14:30 Le Informazioni da inserire nei contratti di assunzione – novità
Gabriele Bonati, Consulente aziendale esperto in diritto del lavoro, amministrazione del personale, welfare e previdenza
Alessio Buonaiuto, Avvocato – Senior Manager / Labour Law, BDO LAW StA

15:00 TAVOLA ROTONDA: Salario minimo – opportunità di crescita o freno alla contrattazione collettiva?

Intervengono:
Cesare Damiano, Ministro del Lavoro nel Governo Prodi e Presidente Associazione Lavoro&Welfare
Francesca Re David, Componente della Segreteria Nazionale della CGIL
Pierangelo Albini, Direttore Area Lavoro, Welfare e Capitale Umano di Confindustria
Tiziano Treu, Presidente del CNEL
Giovanni Marcantonio, Segretario del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro
Elsa Fornero, Ex Ministro del lavoro e delle politiche sociali della Repubblica Italiana

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(Posizioni Aperte) Se sogni di lavorare a New York, di fare le valigie e trasferirti nella Grande Mela, allora questo articolo fa per te: New York è il più grande centro culturale d’America, sede della Finanza mondiale con Wall Street, cuore del Marketing con le principali Agenzie Pubblicitarie del pianeta.

Sempre più italiani si trasferiscono a New York

Ogni anno milioni di giovani professionisti si trasferiscono a New York attratti dalla promessa di una vita emozionante e frenetica e dalla possibilità di inseguire il sogno americano: oltre il 20% della forza lavoro complessiva della città proviene da fuori degli Stati Uniti.

Ci sono tante aziende italiane negli USA e molte sono a NY City, potresti iniziare con loro. Ad ogni modo, ecco tutto ciò che devi sapere sulla vita nella città che non dorme mai, dall’affitto conveniente ai trasporti pubblici.

Lavorare a New York? Si può fare!

New York è una metropoli tentacolare, quindi non sorprende che i newyorkesi abbiano il tragitto pendolare più lungo di tutti gli Stati Uniti. Il centro del lavoro è a Manhattan, ma la maggior parte dei lavoratori non potendo permettersi di viverci visti i costi proibitivi degli alloggi, fa il pendolare da Brooklyn o da State Iland, piuttosto che dal Queens o dal Bronx.

Gli abitanti di New York trascorrono in media 6 ore e 18 minuti alla settimana viaggiando da e verso il lavoro. In effetti, il loro tragitto giornaliero è quasi un’ora in più rispetto ai lavoratori di San Francisco, che hanno il secondo tragitto medio più lungo con 4 ore e 57 minuti a settimana.

Di conseguenza, i newyorkesi hanno la settimana lavorativa più lunga in America.

Negli ultimi anni c’è stato un aumento dei pendolari estremi. I lavoratori in luoghi come il New Jersey e il Connecticut percorrono enormi distanze ogni giorno per sfruttare al meglio gli alloggi a prezzi accessibili fuori dal centro città.

Questi lunghi spostamenti sono resi possibili dal sistema di trasporto di New York che è veramente efficiente.

Settori di Lavoro Principali a New York

New York City (o meglio sarebbe dire Manhattan) è per molti versi la capitale economica del mondo: in termini di singole aree metropolitane, è il mercato più influente degli USA poiché le aziende di tutta la nazione e del mondo hanno stabilito qui il loro quartier generale, o i principali centri operativi.

Quasi tutte queste industrie hanno grandi complessi di uffici e strutture, che impiegano letteralmente milioni di lavoratori con capacità diverse: da Wall Street a Madison Avenue, non mancano gli edifici in cui alcuni dei professionisti più pagati e prestigiosi nei loro campi conducono la loro vita quotidiana. Tuttavia, anche fuori Manhattan ci sono ottime possibilità di lavoro per chi viene dall’Italia, e gli affitti sono più bassi: Brooklyn, Staten Island e Harlem offrono una valida alternativa.

Finanza

New York è stata per secoli un enorme centro finanziario. La finanza è la più grande industria dello Stato di New York se classificata in base al totale delle retribuzioni e il 90% di tutti i lavori finanziari nello stato si trovano nel centro della città. I lavori ben pagati nel settore bancario, nel commercio di azioni e nell’analisi dominano questo settore. La maggior parte delle società finanziarie di New York si trova vicino a Wall Street, nella parte inferiore di Manhattan.

Sanità Privata

Il settore più grande per numero di dipendenti è l’assistenza sanitaria e l’assistenza sociale. Questo settore comprende grandi ospedali, aziende farmaceutiche e servizi per gli anziani. Poiché la popolazione di New York continua a invecchiare, questo settore dovrebbe crescere per soddisfare la domanda.

Tecnologia, IT e Marketing

New York ha una scena tecnologica vivace ed eccitante. Questo settore rappresenta circa 291.000 posti di lavoro e oltre 1124,7 miliardi di dollari di produzione economica secondo l’Economic Development Corporation della città. La scena tecnologica di New York era originariamente situata nei pochi isolati che circondano la 23rd Street (Silicon Alley), tuttavia ora si è espansa a nord fino ad Harlem e nel Bronx, oltre che nel Queens e Brooklyn.

Vendite al Dettaglio

New York è famosa per i suoi negozi di livello mondiale, quindi naturalmente la vendita al dettaglio è un’industria enorme. La vendita al dettaglio include cose come rivenditori di alimenti e bevande, rivenditori di abbigliamento, rivenditori di elettronica e rivenditori di automobili.

Secondo il Retail Council dello Stato di New York, ci sono più di 800.000 lavoratori in più di 75.000 esercizi commerciali di New York City. La maggior parte di questi lavori sono sparsi per tutta Manhattan.

Le 20 Principali Aziende di New York

New York City ha talmente tante aziende e società che se sei adeguatamente skillato non dovresti avere difficoltà a trovare lavoro. Punta anzitutto alle Aziende più grandi, dopotutto più dipendenti ha un’azienda, maggiori sono le tue possibilità di essere assunto. Per scegliere le aziende da inserire in questo elenco, abbiamo deciso di affidarci a datori di lavoro con sede a New York e con il maggior numero di dipendenti. Che ci crediate o no, alcune di queste aziende hanno diverse centinaia di migliaia di dipendenti.

Ecco quindi le maggiori 20 società di New York, controlla i loro siti nella sezione Careers. Ricorda che a Manhattan per trovare lavoro è buona norma affidarsi ad un Head Hunter, cioè ad un professionista che valuterà le tue skills e il tuo curriculum e ti troverà il lavoro e la retribuzione adatti a te.

• JPMorgan Chase & Co
• Citi
• ABM Industries
• Pfizer
• Carl Icahn
• Philip Morris International
• Omnicom Group
• PwC
• Alcoa
• Marsh & McLennan
• MetLife
• NBC Universal
• American Express
• AIG
• Interpublic Group
• The Estee Lauder
• Deloitte
• Arconic
• Mount Sinai Hospital
• L3 Technologies

Green Card e Permesso di Lavoro

Qui arriva la parte difficile: l’America è un po’ pignola quando si tratta di immigrazione. Se vuoi trasferirti a NYC, devi assicurarti di avere tutti i documenti necessari completati, altrimenti puoi dire addio al tuo sogno americano.

Per lavorare in America dovrai ottenere un visto di lavoro, che è differente da quello da turista. Puoi richiedere il visto all’Ambasciata o al Consolato degli Stati Uniti in Italia. Se sei un imprenditore o un libero professionisti con partita iva, potresti rivolgerti ad avvocati o agenzie specializzate, perché potresti riuscire ad ottenere una scappatoia veloce alla burocrazia del trasferimento aprendo un’attività a NY oppure acquistando una casa.

Il tipo di visto richiesto varia a seconda delle circostanze: assicurati solo che il tuo visto copra il tipo di lavoro che farai ed affidati ad un’agenzia di servizi seria di Manahttan che possa aiutarti a sbrigare le pratiche. Considera anche che stai cercando lavoro in una delle città più care al mondo, quindi anche uno stipendio di 100.000 dollari all’anno difficilmente ti consentirebbe di affittare un appartamento a Manhattan. Dunque dovresti avere da parte un piccolo budget per le spese extra o i primi mesi senza lavoro.

Stipendio medio a New York

Il lavoratore medio a tempo pieno a New York City guadagna oltre il 15% in più rispetto al lavoratore medio a tempo pieno nelle città più grandi degli Stati Uniti. Secondo il Bureau of Labor Statistics, Manhattan ha uno stipendio medio settimanale di circa 3.000 dollari, che equivalgono a 12.000 dollari al mese ed oltre 140.000 dollari l’anno. Sembrano cifre elevatissime ma sono rapportate ai costi folli della vita in USA.

Se stai pensando di trasferirti a New York, uno dei consigli più importanti è quello di provare a costruire una rete di contatti sociali prima di trasferirti. New York è incredibile ma può essere un posto triste se sei solo. Cerca nei gruppi di Facebook, nei forum, nei siti gli italiani che si sono trasferiti e New York, vedrai che saranno felici di darti informazioni. Dovrai studiare molto prima di partire: devi cercare di essere super informato per evitare di spendere più del dovuto o commettere degli errori.

Affitto e Costo della Vita a New York

Come abbiamo detto e ridetto, l’affitto a New York è davvero costoso: l’affitto mensile medio per un appartamento con una camera da letto a New York è di circia 2.800 dollari, mentre un appartamento con due letti costa ben 3.500 dollari.

Chiaramente, l’affitto varia da quartiere a quartiere: mentre posti come Tribeca tendono ad essere nella fascia alta, altre aree come Brooklyn sono molto più convenienti.

Fare la spesa a New York ti costerà quasi il 40% in più rispetto all’Italia. Due biglietti per il cinema ti costeranno quasi 40 dollari mentre una birra nel pub del tuo quartiere ti costerà probabilmente circa 8 dollari.

Trasferirsi a New York

Approfondimenti

• Concorsi Pubblici non scaduti
• Guida Curriculum
• Altre Aziende che Assumono
• Candidatura Spontanea: tutti i link alle Aziende
• Come Presentarsi ad un Colloquio di Lavoro

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Concorsi Pubblici: come Funzionano

Nel campo dei concorsi pubblici è possibile accedere a diversi bandi, che cambiano a seconda del tipo di posizione richiesta o lavoro proposto.

La prima tipologia è detta per titoli, questa consiste nell’esclusiva valutazione del titolo di studio e del curriculum professionale e scolastico del candidato. In questo caso non è necessario sostenere un esame ma si constata solo, quale sia il profilo migliore tra quelli che hanno partecipato al bando.

In questo caso è obbligatoria la pubblicazione di tutti i curriculum vitae al fine di evitare brogli e preferenze per una persona a discapito di un’altra.

La seconda forma di concorso e anche quella più diffusa è per titoli ed esami. In questo caso si effettua una selezione sia a seconda del punteggio dato dal titolo di studio che si possiede, sia dagli esami che si sostengono durante le prove stabilite.

Infine, l’ultima è per soli esami, in questo caso il titolo di studio non comporta alcun punteggio, ma otterranno il posto di lavoro solo coloro che supereranno l’esame con un punteggio più alto degli altri.

Riportiamo in questa pagina sempre aggiornata tutti i Bandi, Borse di Studio e Concorsi Pubblici pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale Concorsi, in ordine cronologico dai più recenti non ancora scaduti. All’interno di ciascun concorso troverete il Bando Completo, il link per l’invio della domanda, i requisiti e i numeri di telefono o email per avere ulteriori informazioni.

Concorsi Pubblici Non Scaduti 2022

• ISRE Sardegna-Nuoro: Concorso per 3 Istruttori Tecnici Scientifici
• Ospedale di Palermo: Concorso per 24 Vari Profili Professionali
• ISPRA con sede a Roma: Concorso per 1 Ricercatore
• Ministero dell’Agricoltura: Concorso per 7 Assistenti di Laboratorio
• Provincia di Sondrio: Concorso per 1 Istruttore Direttivo Tecnico
• Unione Comuni di Pianura dell’Emilia: Concorso per 4 Contabili
• Ospedale di Caserta: Concorso per 3 Dirigenti Medici
• ATS Bergamo: Concorso per 3 Dirigenti Medici
• Comune di San Severo: Concorso per 4 Agenti di Polizia Locale
• Provincia di Bergamo: Concorso per 5 Collaboratori Vari Settori
• Comune di Terni: Concorso per 3 Istruttori Geometri
• Comune di Venezia: Concorso per 35 Agenti di Polizia Locale
• Comune di Grottammare: Concorso per 1 Istruttore Informatico
• Comune di Foggia: Concorso per 1 Posto Ufficio Bilancio
• Comune di Saludecio: Concorso per 2 Istruttori Amministrativi
• Comune di Lomagna: Concorso per 1 Istruttore Amministrativo
• ASST di Lodi: Concorso per 2 Posti come Architetto
• Comune di Verbania: Concorso per 1 Istruttore Direttivo
• Università di Pisa: Concorso per 19 Ricercatori
• Politecnico di Milano: Concorso per 1 Posto in Area Tecnica
• Ospedale di Genova: Concorso per 2 Collaboratori Amministrativi
• Comune di Latiano: Concorso per 4 Istruttori di Vigilanza
• Comune di Gragnano: Concorso per 4 Istruttori di Vigilanza
• Comune di Falerna: Concorso per 2 Istruttori Agenti di Polizia
• Ordine Architetti di Napoli: Concorso per 1 Amministrativo
• CDM: Concorso per 28 Specialisti di Comunicazione
• APSS di Trento: Concorso per Vari Posti come Dirigente Biologo
• Comune di San Giuliano Milanese: Concorso per 1 Dirigente
• Comune di Ardenno: Concorso per Vari Istruttori Amministrativi
• CREA-AA: Concorso per 2 Tecnologi III Livello
• ARPA Puglia di Bari: Concorso per 1 Fisico Professionale
• Comune di Battipaglia: Concorso per 4 Agenti di Polizia Locale
• Regione Piemonte: Concorso per 1 Esperto Trasporti
• Unione Comuni Modenesi: Concorso per 1 Specialista Tecnico
• Azienda Ospedaliera Benevento: Concorso per 5 Dirigenti Medici
• Azienda Ospedaliera Alessandria: Concorso per 2 Dirigenti Medici
• Provincia di Imperia: Concorso per 1 Istruttore Tecnico
• Provincia di L’Aquila: Concorso per 6 Istruttori Tecnici
• Comune di Bondeno: Concorso per 4 Istruttori Contabili
• INFN: Concorso per 1 Collaboratore Tecnico VI Livello

Approfondimenti

• Tutti i Concorsi Pubblici
• Come Funzionano i Concorsi Pubblici
• Concorsi Pubblici per Laureati
• Concorsi OSS

Fonte dell’Articolo: Posizioni Aperte

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Un grande risultato sportivo e personale per Fausto Acernese , conosciuto come lo storico cameriere Fausto nella popolare soap Un posto al sole su rai 3  . Ha ribaltato così  ogni regola , puntando tutto sull’alimentazione e così Impresa riuscita: lo voleva, e ci ha lavorato per un anno esatto e così ha portato a casa il risultato.
Fausto Acernese è tra gli Ironman 2022.

È stata definita “la più incredibile gara di resistenza al mondo” con 3,8 km di nuoto, 180 km in bici e una maratona di 42 km. Tutto in sequenza, tutto senza interruzioni.

L’unica tappa italiana della competizione americana si è disputata a Cervia con Circa 7mila i partecipanti provenienti da oltre 80 Paesi. 

Fausto Acernese era nuovo a queste discipline e a questa impresa. Ha imparato ad allenarsi nel modo giusto nelle tre discipline, riuscendo a scongiurare problemi muscolari e infortuni mantenendo il corpo sano anche, e forse, soprattutto grazie all’alimentazione, suo vero cavallo di battaglia.

Biologo Nutrizionista Sportivo presso la Spa Incontro, il Dr. Acernese ha ribaltato le teorie in voga nel settore, partendo non dall’allenamento come si fa di consuetudine, ma dalla nutrizione. “Ho stilato dei programmi alimentari settimanali tali da potermi garantire il giusto sostegno: da una parte compensavo il dispendio calorico e dall’altro mi fornivo le forze e i nutrienti giusti per gli allenamenti e per evitare infortuni, overtraining, catabolismo. Tra massaggi, saune, docce ghiacciate e tante calorie ingerite- di media 4500 al giorno- sono riuscito in un tempo record a prepararmi e preservarmi fisicamente”.
Ironman è stata, per Acernese, la prima gara della vita: zero competizioni di nuoto, zero di bici, zero di corsa. “Sono partito da zero in tutte le discipline. Per quanto fossi già uno sportivo, non avevo mai praticato triathlon, ho dovuto perfezionare la tecnica di nuoto, ho comprato la bici e ho cominciato a correre. Cose mai fatte prima. Mi sono prefissato un anno di tempo e così è stato” racconta Acernese .
 
Fausto, infatti, ha dovuto seguire quotidianamente allenamenti estenuanti, presso il Centro Sportivo Inn Sport, a partire dalle 6:00 del mattino: 3- 4 ore con picchi di 6-8 ore al giorno.
Un grande risultato , un enorme soddisfazione per Acernese .

Prossimo obiettivo?

“Ho sperimentato questo nuovo approccio, che parte appunto dall’alimentazione prima che dell’allenamento, per mettermi da Biologo Nutrizionista a disposizione di sportivi come me, affinche’ possano migliorarsi attraverso  la terapia alimentare,  molto spesso sottovalutata’

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Il giudice Beatrice Marrani del Tribunale di Velletri ha condannato l’INAIL a riconoscere l’indennizzo da malattia professionale agli eredi di Giovanni Panariello, operaio morto per mesotelioma dopo essere stato esposto ad amianto. Una cifra che, soltanto di arretrati, ammonta a circa 110mila euro, compreso il fondo vittime amianto, e una rendita mensile alla vedova di circa 2mila euro al mese.

Panariello è stato esposto a materiale contenente la fibra killer lavorando come mulettista presso diverse ditte, tra cui due ditte del Lazio, la ZIN.CA.L. e la società Laziale Zinco S.r.l., e l’Avis di Castellamare di Stabia. In particolare ha svolto attività di commercio e pulizia dei materiali di scarto tra cui la scoibentazione dell’amianto presente nelle carrozze ferroviarie. Nel febbraio 2017 è arrivata la terribile diagnosi e l’uomo è morto a soli 66 anni nel dicembre dello stesso anno tra atroci sofferenze lasciando la moglie Rosaria Francesca, che all’epoca aveva 53 anni, e i figli Rocco, 34 anni, e Rosa, 30 anni. L’INAIL, che eppure aveva riconosciuto all’uomo la malattia professionale, contestava non solo il nesso causale tra il decesso avvenuto per amianto e l’attività lavorativa, ma la stessa esposizione all’asbesto. L’uomo, oltretutto era stato collocato in pensione nel gennaio 2010 usufruendo dei benefici previdenziali di legge per esposizione all’amianto con la certificazione della stessa INPS che ha rilevato: “è stata riconosciuta l’esposizione all’amianto per 666 settimane comprese nel periodo dal 11 febbraio 1978 al 16 settembre 1991”.

Dopo la morte dell’operaio l’ente è arrivato a negare l’indennizzo a moglie e figli e le altre prestazioni dovute costringendoli ad adire le vie legali e ad affidarsi al Presidente dell’Osservatorio Nazionale Amianto, avv. Ezio Bonanni che osserva: “L’INAIL ha negato l’evidenza e le sue stesse conclusioni evitando per l’ennesima volta di riconoscere i diritti degli eredi di una vittima amianto. Un uomo che ha lavorato tutta la vita per poter sostenere la sua famiglia e che si è ammalato proprio di mesotelioma, una patologia gravissima che lo ha portato via in meno di un anno”.

Si può richiedere assistenza all’ONA tramite lo sportello amianto online https://onanotiziarioamianto.it/sportello-amianto-ona-nei-territori/ o il numero verde gratuito 800 034 294. L’associazione ha realizzato anche la app Amianto http://app.onanotiziarioamianto.it/ per la mappatura dei siti contaminati.

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Lo studio legale Dentons – in collaborazione con la piattaforma di open innovation
ekipa – ha lanciato la AI Challenge, un contest per sviluppare uno strumento innovativo, basato sull’Intelligenza Artificiale, in grado di monitorare e tracciare la regolamentazione ESG relativa al settore dello sviluppo immobiliare.
Il quadro normativo legato agli ESG è in continua evoluzione e sta diventando sempre più complesso anche con riferimento al settore immobiliare. Gli operatori trovano sempre più difficile affrontare la “giungla normativa” e assicurarsi di adempiere agli obblighi di compliance e di raggiungere i propri obiettivi di sostenibilità.
La AI Challenge, che si svolge a livello globale, è aperta a studenti, ricercatori, professionisti, startup e PMI.

Per partecipare al contest occorre presentare una soluzione che, sfruttando l’intelligenza artificiale, si concentri sulle esigenze dei vari gruppi di stakeholder dei progetti di sviluppo immobiliare – investitori, sviluppatori, costruttori e istituzioni finanziarie – e copra l’intera gamma di tematiche e normative ESG applicabili ai grandi progetti di sviluppo immobiliare: finanza sostenibile, impatto ambientale e sociale, governance e gestione delle risorse umane per citarne alcune.
I partecipanti alla AI Challenge hanno tempo fino al 3 ottobre 2022 per scaricare brief e regolamento al link https://app.ekipa.de/challenges/ai-dentons/brief e inviare il proprio progetto. Oltre a un premio in denaro, i vincitori otterranno anche la possibilità di sviluppare il progetto con Dentons.

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In memoria di Domenica Belardo (56 anni), madre di Salvatore Sorvillo.

Sabato 17 Settembre alle ore 19:00 presso la Chiesa della Trasfigurazione in Succivo, verrà svolta una cerimonia solenne in suo onore.

La cerimonia sarà animata dai maestri Fabiana Fabozzi (soprano), Guglielmo de Maria (Tenore) , Gennaro Errico ( Violinista) e Giuseppe Cirillo (Organo)

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MUSIC ARTS FOR WORLD COMPETIZIONE INTERNAZIONALE MUSICA MODA, RECITAZIONE, DANZA e PERFORMER

Music Arts for World International Competition, è un Format moderno, registrato in SIAE, per una collaborazione tra Artisti. MAW International è una competizione internazionale che spalanca le porte alla professione artistica, attraverso un tour nelle piazze e nei teatri di tutta Italia, una possibilità per gli Artisti in Italia e nel mondo, finanziata personalmente dagli autori, per crescere e far emergere nuovi talenti. Radio Ufficiale per la Competition e il “MAW INTERNATIONAL LIVE TOUR” e Regional Radio. Il MAW ricerca Aziende, Istituzioni e volontari per far crescere il progetto nel tempo. Durante la finale nazionale a febbraio, verrà consegnato il Premio “BEST HONOR AWARD 2023” ad un’eccellenza che si sarà contraddistinta nel panorama artistico e culturale Italiano. La Direzione Artistica è a cura della Dream Movie International. Patron di MAW Music Arts for World International Competition, è Mariateresa Bruni che coordina tutta l’organizzazione, responsabile anche delle coreografie. Hair and Makeup Team Tony Prosia per Elhair Agency Milano Gianni Graziano.

L’Evento Ufficiale di apertura della Seconda Edizione Italy 2022/2023, si terrà sabato 10 settembre 2022 alle ore 18.00 presso l’hotel Belvedere di San Cesareo (RM), molti i Competitors delle varie categorie, una kermesse che si annuncia ricca di suspense. Conduce la serata Vincenzo Martire Imprenditore, Produttore Cinematografico, Cantante e Talent Scout.

Ospite d’Onore l’Attore, Editore, Presidente del Festival “Corti sul Mare”, nonché Conduttore Televisivo di lunga data Ovidio Martucci, con interviste live e la sua Troupe Radio Televisiva che riprenderà l’intero Evento. Partner CIADD News Radio e Tv, Direzione Artistica e interviste a cura di Emanuela Petroni. Radio Regional presenti in prima linea all’Evento con la Troupe e le Speaker Rita Nesci e Elena Berera. Special Guest Antonio Fazio Autore, Attore Teatro e Cinema, in giuria tecnica recitazione, si esibirà in un Reading Teatrale. Special Guest Maestro Francesco Taranto Musicista, Compositore, Concertista e Docente di Chitarra classica nei Conservatori, incanterà la platea con la sua Chitarra classica, in una sua celebre composizione “Soleil Levant”.

Special Guest il Cantante Sergio Vero, conosciuto per il suo famoso Tour “Tribute Adriano Celentano” canterà alcuni brani cover. Special Guest la Cantante Monica Colanese Trentina, arrivata in finale come Competitor della I edizione, allieterà la serata con due brani cover celebri: “New York, New York” di Lisa Minelli e ”Meraviglioso Amore Mio” di Arisa. Presidente della Giuria è il Giornalista Rino Sortino di Latina Flash e Segreti di Moda. In giuria tecnica Moda, Homar Iafisco, hair style, scrittore e modello Fascia Mister Europa 2021. In giuria tecnica recitazione l’Attore Antonio Fazio. In giuria tecnica Musica e Canto il Maestro Francesco Taranto. Presente all’evento il Giornalista Francesco Fravolini, di numerose testate nazionali e scrittore. Presentazione ufficiale New Brand RG Fashion dell’Imprenditore Giuseppe Romanelli, Pugliese DOC insieme alla stilista Laura D’Aloia, vestiranno le Modelle in gara. Madrina della Finale Nazionale è Melinda Miceli celebre scrittrice contemporanea definita Dannunziana, storica, medievalista, critica d’arte, poetessa e giornalista premiatissima, cofondatrice della Repubblica dei Poeti su WikiPoesia. Fotografo Ufficiale Davide Crea.

Info e partecipazioni:

musicartsforworld@gmail.com

Facebook: https://www.facebook.com/DreamMovieInternationalFilmProduction

Gruppo Facebook : MAW International

Instagram:

musicartsforworld

Dr.ssa Melinda Miceli critico d’arte

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Punta di diamante della Cultura e della Comunicazione, pluripremiata a livello internazionale, Scrittrice e saggista, Critica d’arte e Artista nel senso più ampio del termine, la Dott.ssa Melinda Miceli rappresenta appieno i Valori che l’Associazione ANILDD vuole consolidare e diffondere nel tessuto Sociale.

Valori che mettono al centro la Persona, con talenti e fragilità, e che fulcro delle innumerevoli azioni culturali promosse a partire dal Certamen sulle
Cattedrali, in pieno periodo pandemico e il Prestigioso Premio Giotto che premia le eccellenze dell’arte e della società etica.

Per questo il Consiglio Direttivo di ANLIDD, al fine di organizzare sempre più proficuamente il Centro Studi, in appoggio alla UNI.PAC (Università
Popolare di Azione Cattolica), ha determinato di creare appositi Dipartimenti, suddivisi per settori, con figure quali Presidente, Vicepresidente e
Segretario oltre ad Associati qualificati affidando
Alla Dott.ssa Melinda Miceli la qualifica di “Ambasciatrice” dell’associazione e del Dipartimento ARTE_CULTURA_SPETTACOLO.

In tale veste sarà portavoce di scambi culturali tra le sedi Regionali e Provinciali, avrà la facoltà di attribuire incarichi, trovare liason e partnership a fini sociali e pubblicizzare eventi e iniziative dell’Associazione.

Accogliamo con gioia questa pregevole Collaborazione, certi di poter sempre di più agire per il Bene della società.

Il presidente Ing. Pasquale Marasco

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L’azione afferisce al progetto di Public Engagement “Benessere psicologico nelle persone anziane con demenza attraverso la terapia del viaggio”, organizzato dalla Delegata del Rettore al Public Engagement dell’Università degli studi di Bergamo Prof.ssa Francesca Morganti, e frutto dell’impegno profuso dalla collaborazione tra il Dipartimento di Scienze Umane e Sociali dell’Università degli studi di Bergamo, l’associazione InsiemeATe Onlus, il centro di ricerca IER Innovative Elder Research e la fondazione Tender to Nave Italia Onlus.

Triplice lo scopo del progetto: permettere agli studenti di mettere in pratica alcune attività psicoeducative pensate per valorizzare l’esperienza del viaggio in mare; monitorare il beneficio (emotivo, cognitivo e relazionale) dell’esperienza del viaggio in mare; fare un’azione dimostrativa Dementia Friendly per far comprendere che “quasi tutto” è possibile alle persone con demenza.

Francesca Morganti, Delegata del Rettore al Public Engagement di UniBg, afferma: “L’Università di Bergamo ha molto a cuore questo progetto, perché rappresenta un’opportunità unica per gli studenti coinvolti. Mettere in pratica quanto studiato sui libri e, al contempo, vivere un’esperienza formativa a livello professionale, arricchente anche da un punto di vista personale, è senza ombra di dubbio l’obiettivo ultimo e la massima aspirazione per qualsiasi sapere trasmesso dall’Ateneo.”

Paola Brignoli, Presidente di InsiemeATe Onlus, spiega: “L’associazione InsiemeATe si occupa di persone con demenza cercando di valorizzare la loro qualità di vita e questa è una occasione preziosa di collaborazione con l’Università di Bergamo e con la Fondazione Tender to Nave ITALIA per stimolare i nostri assistiti nel mettersi in gioco in un contesto diverso.”

I ricercatori del centro di ricerca IER Innovative Elder Research commentano: “L’esperienza sul brigantino a vela più grande del mondo ci permetterà di capire come il viaggio possa essere una opportunità terapeutica per le persone con demenza, e di osservare in maniera scientifica quanto le attività proposte dagli educatori UniBg possano avere un impatto sul benessere psicologico delle persone coinvolte a bordo.”

Marco Gagliani, Project Manager della Fondazione Tender to Nave ITALIA, afferma: “Siamo molto orgogliosi di poter sostenere e rendere realizzabile questo progetto. Si tratta di un progetto innovativo, pensato ed elaborato per mesi, che vede fianco a fianco futuri educatori, persone anziane con demenza e l’equipaggio della Marina Militare Italiana, formato da professionisti portatori di quella sensibilità indispensabile per la buona riuscita di un progetto che ha l’obiettivo di dimostrare le potenzialità delle persone anziane portatrici di demenza, attraverso uno strumento unico al mondo qual è Nave ITALIA.”

L'articolo Salpata il 6 settembre da Livorno la “Nave Italia” del progetto di Public Engagement dell’Università di Bergamo proviene da Agenzia Stampa.

Il Pulmaro è seguito per i suoi contenuti che hanno colpito sin da subito il target giovanile e non solo, Marco in arte Il Pulmaro ha conquistato la fiducia del pubblico sempre pronto ad accogliere le sue “chicche” quotidiane, ricche di ironia, spensieratezza e allo stesso tempo di piccoli momenti di riflessione.

[Il Pulmaro delle linee novaresi star di TikTok: “Racconto con ironia i disagi sui bus.” Oltre 2 milioni di visualizzazioni per i video di Marco Rostirolla”] – La Stampa

I suoi video semplici, diretti e colmi di simpatia, spesso, fanno rivivere piacevoli throwback ai più grandi, continuando ad avvicinare i giovani adolescenti che si rivedono nei panni dei passeggeri sempre con i cori pronti e altre situazioni che si creano soprattutto nelle gite scolastiche.

Ad oggi Il Pulmaro, oltre che su TikTok, sta ricevendo un ottimo seguito anche sul suo profilo Instagram in continua crescita con reels che hanno superato 1.5M di visualizzazioni in sole due settimane.

Segui Il Pulmaro
Instagram – instagram.com/il_pulmaro
TikTok – @ilpumaro
vm.tiktok.com/ZMN2Ha4R1

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Il Nobil Nomo Christian AGRICOLA riunisce l’Aristocrazia Italiana ed Estera
dopo 76 anni di Repubblica in MOLISE.
Nobili e Monarchici di Casate antiche e moderne saranno presenti per il 1°
Convegno Adriatico con cena di Beneficenza in supporto di A.G.A.M.
(Associazione Genitori Autismo Molise) presso lo storico Castello Angioino di
Civitacampomarano in Molise.
L’evento è stato fortemente promosso dalla Accademia Dinastica Universitaria
della Nob. Fam. Agricola (A.D.U.O.M.S.S.A.N.) antica Dinastia risalente all’
Impero Romano, che conferirà ad alcuni Illustri Nazionali ed Internazionali il
premio internazionale “Capitolino Omaggiato a Gneus Iulius Agricola – Legata
Augusti Pro Preatore Princeps Ac Britaniae”.
In Molise a Civitacampomarano il 1° ottobre 2022 alle ore 15.30, presso il
Castello Angioino di Civitacampomarano l’Accademia Dinastica Universitaria
A.D.U.O.M.S.S.A.N., organizza l’evento con l’alto patrocinio del
Comune di Civitacampomarano, 1°Convegno Adriatico:
L’ARALDICA E LA NOBILTA’ ANTICA E MODERNA UN PATRIMONIO DA
TUTELARE.

Il conferimento delle benemerenze accademiche viene concesso a personalità
che si sono distinte nel mondo della solidarietà della cultura dello spettacolo,
nella legalità e giustizia. Oltre al conferimento del prestigiosissimo premio del
Capitolino che ha risonanza a livello Internazionale, verranno premiati anche il
Comune di Civitacampomarano il Comune di Montagano il Comune di
Pescolanciano e il Comune di Guardialfiera con la rispettiva presenza dei loro
Sindaci o eventuali Delegati.
Per la prima volta verranno insignite anche alcune eccellenze provenienti dalla Puglia e dalle Marche di cui il nome completo sarà divulgato il giorno stesso alla premiazione insieme al Nome degli Insigniti che verranno consegnati dalla Presidente Nobildonna Emiliana Rainelli in AGRICOLA di Guardialfiera.

L’Accademia Dinastica Universitaria l’A.D.U.O.M.S.S.A.N. della Nob. Fam.
Agricola è un Ente registrato anche in Italia come Università e post università e accademie conservatrice, riconosciuta con sentenza del tribunale internazionale secondo la Convenzione di New York del 1958, iscritta presso il registro trasparenza della Comunità Europea. Conferisce Lauree e corsi di Formazione e i titoli di studio relativi all’insegnamento superiore nella Regione europea, fatta a Lisbona l’11 aprile 1997. La Convenzione è stata adottata nella Conferenza Diplomatica di Lisbona del 39;11 aprile 1997, essa supera tutte le precedenti. La Convenzione è stata adottata nella Conferenza Diplomatica di Lisbona dell’11 aprile 1997, essa supera tutte le precedenti Convenzioni in materia di riconoscimento dei titoli accademici adottate dal Consiglio d’Europa e dall’Unesco. La Convenzione è stata firmata anche dall’Italia l’11 Aprile 1997 e successivamente ratificata con Legge 11 luglio 2002, n.148.

L’Accademia Dinastica Universitaria (A.D.U.O.M.S.S.A.N.) è una Libera
Istituzione, apolitica e apartitica, che prosegue finalità culturali, umanitarie e di
solidarietà, favorendo ed incentivando, in ogni modo, il dialogo e lo scambio
interculturale ed interreligioso tra popoli.
L’Accademia di cui il Rettore è il Nobili Homo Christian Agricola può vantare
nel proprio istituto la presenza di eminenti personalità, del mondo religioso,
militare professionale, imprenditoriale, culturale, scientifico, storico e
diplomatico. L’Evento ha l’Alto Patrocinio del Comune di Civitacampomarano
(CB) – Molise e quello della Nobile Famiglia AGRICOLA rappresentata dal N.H.
Christian Agricola di Origini anche Sanseveresi.

PROGRAMMA:
SABATO 1° OTTOBRE 2022 ORE 15.30 – Saluti Istituzionali delSindaco Paolo Manuele.

– Saluti del Nobil Homo Christian AGRICOLA Rettore dell’Accademia Dinastica Famigliare;

MODERATORE:
– Direttore Responsabile Futuro Molise Giovanni Minicozzi;
RELATORI:
– Professoressa Isabella Astorri: Presidente Società Italiana per la Protezione
dei Beni Culturali (S.I.P.B.C. – Onlus) – Sez- Reg. Molise che tratterà il Tema
“L’ARALDICA È UN BENE E PATRIMONIO CHE VA TUTELATO”
– Conte di Risicalla e Sant’Anna Morosina il Dott. Enzo Modulo Morosini
(Venezia) Curatore dell’Archivio Storico Nobiliare Cavalleresco – Corder
Modulo Morosini fondato nel 1878, Redattore e Curatore del Libro d’Oro delle
Famiglie Nobili Notabili; tratterà il tema: “L’IMPORTANZA DI PRESERVARE LA
MEMORIA FAMIGLIARE NELL’ERA DIGITALE”;

– Architetto Franco Valente (Venafro) Presidente Istituto Italiano Castelli Sez. –
Reg. Molise tratterà il Tema: “GLI SCUDI ARALDICI DEI FEUDATARI DEL
MOLISE”.

– Marchese di Sansevero e Barone di Torricella il Dott. Fabio Pierri Pepe
(Taranto) Presidente dell’Accademia di Studi Araldici Nobiliari Cavallereschi
tratterà il Tema: IL RICONOSCIMENTO DEI TITOLI NOBILIARI IN ITALIA DOPO LA
CADUTA DEL REGNO”.

CONCLUDE:
– IL PRESIDENTE A.G.A.M. Associazione Genitori Autismo Molise il Dott.
Vincenzo Germano.

Durante l’evento ci sarà la cerimonia per la consegna del Premio
Internazionale Capitolino Omaggiato a Gnaeus Iulius AGRICOLA “Legata Augusti pro pretore Princeps ac Britaniae e di attestati accademici a chi si è distinto nel campo delle scienze, arti, spettacolo, imprenditoria, e in ruoli istituzionali a favore delle comunità e del prossimo civile e militari.
Nel contesto ci sarà la Premiazione Internazionale di Araldica a Cura dei
Marchesi di Sansevero.
Il tutto si svolgerà anche alla Presenza di alcuni Rappresentanti di Ex Case
Regnanti e Principesche ed altri illustri che hanno dato conferma solo per
citarne alcuni:

– Principessa Rafaela Malta di Morgia Sant’Angelo, – Ten. Colonnello
Massimo, Spadoni Principe di Monreale, Principe Mauro VIII Antinolfi, –
Principe Morris Zoboli di Correggio d’Austria, – Principe Flaviano Grillo,- il
Marchese di Val Leonforte non che Console Generale per l’Italia dell’Ossezia
del Sud, – Duca di Borgoforte Aldo Improta, – Cristian Raponi Presidente della
Accademia Leonina, – Fulvio Lupieri Principe della Nubia Centrale, – Matteo
Povolo Conte di Feltre e Marostica, Massimo Raponi delegazione Polonia,
Acc. Leonina, Cav. Gr. Cr. Carpinteri Camillo, il Di Sefano Maurizio Onofrio dei
Nobili Principi di Rascia, il Vice Sindaco di Montagano il Prof. Nicola
Tomasso

– il Sindaco di Guardialfiera Vincenzo Tozzi e l’Amministrazione di
Pescolanciano nella figura del Co. Giovanni Bucci, – altre Case reali in Fase di
Conferma, insieme ad altri Nobili ILLUSTRISSIMI di cui alcuni Cavalieri e Dame
dell’Ordine di Malta, dell’Ordine del Santo Sepolcro (O.E.S.S.G.), Cavalieri
dell’Ordine dell’Aquila Romana, Dell’Ordine Costantiniano, del Sacro Militare
Ordine del S.S. dell’Annunciazione di Nazareth (S.M.O.S.S.A.N.).

Sarà Presente la Delegazione Regione Molise Rappresentata in forza del
Delegato il N.H. C. AGRICOLA per conto della FONDAZIONE INTERNAZIONALE
PAPA CLEMENTE XI ALBANI.
La Quota di partecipazione all’evento con cena si terrà presso il ristorante “La
Passeggiata” in Civitacampomarano è di euro 60.00 (Sessanta/00).
PARTE DEL RICAVATO SARA’ DEVOLUTO E DONATO ALL’ ASSOCIAZIONE
GENITORI AUTISMO MOLISE ONLUS.
L’INGRESSO al Convegno è esclusivamente riservato ai possessori del pass
numerato ricevuto dopo la prenotazione. Per Info:
accademiadinuniversity@gmail.com +39. 349-4128133

Dott.ssa Melinda Miceli Critico d’arte

L'articolo Grande convegno araldico internazionale presso lo storico Castello Angioino di Civitacampomarano in Molise proviene da Agenzia Stampa.